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評価への不満/耳で効く!ビジネスサプリ ビジネスクリニック

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5分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
ビジネスクリニックのコーナーでは、リスナーの皆さんの悩みや相談事についてお答えします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント51件

  • takayuki_110

    上司と普段からコミュニケーションを図り認識を合わせておくことが重要だと思いました。

    2025-03-25
  • shikay

    確かに環境変化が激しいので まあ朝令暮改があってもいいよな と思うし、自分はその時々の相手のニーズにこたえたい。前こういっていたから ずっとそれを固辞しなければいけない と思っていない。そうなると年間目標は立てづらい。だから年度末に振り返ると全くやっていない場合もある。要するに続けられればいいのではないかと最近思うようになった。

    2024-02-17
  • fuji-tcsh

    上司とのコミニュケーションにて求めている事を知ることが大事だと分かりました

    2024-02-25
  • satoshiishikawa

    業務の方向性や速度、また目標設定、評価基準などは事前にすり合わせて、変更があった場合は逐一伝え、すれ違いのないようにすることが評価への不満を少なくする方法である。

    2024-03-05
  • siro-uto

    自分のしたいこと、やり方は上司が求めていることとは違うと認識しています。着手する前に上司に内容や期限、ゴール地点を確認する
    ように努めています。それと小まめば進捗報告を心がけています。

    2024-04-16
  • i_mano

    方向性の確認と進捗の共有が求められる。上司の場合、一方的な決めつけは、部下の意見にふたをすることになる。要注意。

    2024-05-30
  • tanimotokou

    自らの知見を広げる為に受講しました

    2024-08-05
  • michael_knight

    上司による評価時の後出しじゃんけんが多すぎるのがまずは改善すべき問題だと思っています。そこに企業(人事)が目を向けられるかどうか。

    2024-10-09
  • iwanaga_i

    毎回気づきを得られる面白い内容で勉強させていただいています。

    2024-10-12
  • dia44

    ・業務の方向性及び指示を明確に伝えることが、
     部下とのギャップをなくすことに繋がるので今以上に意識すべき
     指示に対して、今まで以上より一つ具体を提示するようにする

    2024-11-24
  • naginagita

    普段のコミュニケーションで確認したい。

    2025-01-04
  • nekopro

    ・相互(上司部下)のコミュニケーション
     意思疎通ができているか
    ・自分なりに頑張っている=上司からしたら相対感の中でみるしかない。相対的に自分自身の頑張りが低くなっているかも。
    〇どちらの方向に走ってゆくのか、どの程度の速さではしってゆくのかのすり合わせをする。

    2025-01-06
  • 1-100

    ポイント
    取り組みの方向性 と スピード

    評価する側としては、後出しジャンケンにならないように(修正のタイミングを逃さないよう)

    2025-02-24
  • panthers85

    評価者とのコミュニケーションで評価軸や計画のすり合わせが大事だが、やることの方向性や量やスピード感も認識を合わせておくことが大事ということですね。
    お互いの信頼関係をどこまでできるか。

    2024-01-18
  • daisaraken

    コミュニケーション・・・確かに不足している。
    自分と相手のギャップを考えて対応していきたい。

    2025-04-09
  • shindo_2025

    評価される側も、評価する側も、それぞれ不満はあると思いますが、目指すところや目標に関して何をやらなければならないのかなどのコミュニケーションが必要だと思いました。

    2025-06-15
  • say-go

    方向性が合っていても、その方向に向かうスピードが違うと評価されないという表現は分かりやすかった。また、根底にあるコミュニケーションがきちんと出来ていないといけないというのは、上司サイドにも相当な責任があると思ったので、常にメンバーと状況を確認し合い、方向を示していく必要があると思った。

    2025-06-20
  • everest

    公正で透明な評価制度の重要性を理解しコミュニケーションを改善して社員の納得感とモチベーション向上させたい。

    2025-07-12
  • oshy

    自他ギャップ、これを埋めるタイムリーなコミュニケーションの重要性を理解できた。

    2025-08-18
  • axtyu

    評価に対して、方向性とその大きさ(定量値)の2つを指標にする。
    皆が同じ仕事をやっている訳ではないので、そこをどう折り合いをつけるかを考えていく。

    2025-09-14
  • two-tani

    上司から評価されたいのであれば、上司とのコミュニケーションを密にとることが基本ですね。

    2025-10-21
  • youichi_n

    密なコミュニケーションは本当に大事だと思う。数か月面談なく評価の時期になって思ってたのと違うと言われても下の人もやってられなくなると思います。

    2025-12-14
  • tubame

    自分は中間管理職であるため,評価者でもあり被評価者でもありますので,本講義の内容は非常に参考になりました。一方で,私が勤務する会社は,評価が「人数案分(割合)」で決まっており,4段階評価で上から,5%・15%・30%・50%の人数割合です。このようなケースにおいて,本講義の内容を参考にした場合,上位50%と下位50%の線引きが難しいなと感じるところです。耳で聞くサプリの他講義で「2-6-2の法則」という講義があり,これも非常に納得できる内容でしたが,なにぶん自分が勤務する会社における評価の人数案分と異なるので,講義の内容を上手に適用するのが難しいなと感じるところです。

    2025-12-17
  • anhs52

    人は自分の評価は高く,他人の評価は低い傾向にある。評価は目標に対する実績と貢献度を見て職場のバランスを見る必要がある。優秀な人材が多い職場ではいくら頑張っても評価されない場合がある。また,優秀な人材が少ない場合は,平凡な成績でも評価される場合もある。実は評価も昇進もその時の運に左右される場合がある。

    2025-12-25
  • tantsu

    よくコミュニケーションをとって評価軸の共有を図ることが大切を思いました

    2026-02-08
  • kubota_k

    評価に限らず基準の後出しあるあるです。期末振り返り一発では取り返しがつきませんが、中間時にたびたび痛い目に遭います。期初に提示され遂行していても、そういう意味ではないとか、平気で起こります。また、中間時で了とされていたものも、期末で同様なことが起こったりもします。変化に対して状況が変わったのであれば納得感…というか、その時点で軌道修正すべき…なのですが、詰まるところ、目標のための目標を立て、それを実行するようなことも多く、一体何のためにやっているのか迷子(時間のみ浪費)になることもあります。

    2026-02-18
  • ta-ka-ko

    どんな仕事においてもコミュニケーションは大切であり、相手の考え、自分の考えが伝わらなければ方向がずれていくのは当然である。些細なことからずれが生じて、コミュニケーションがとれていればすぐに修正できるレベルのことなのに修正できずにずれが大きくなっていく。仕事を円滑にすすめていくためには、しっかりコミュニケーションをとり、お互いの考えを理解することが大切だと思う。

    2023-07-08
  • ojr_800

    とは言え枠は決まっていて相対評価にせざるを得ないので、枠内で調整するとやはり不平不満が出るのはどう解決したら良いのだろうかと悩む。

    2022-12-23
  • tomaxavi

    目標の設定時のすり合わせ、中間確認、メンバーのプロセスの把握、何より相互のコミュニケーションが重要

    2023-01-02
  • kfujimu_0630

    評価者とコミュニケーションを取ることが一番だと思います。期待されていることをきちんと確認して、期待以上の成果が出せるようにしたいですね。ありがとうございました。

    2023-01-03
  • 0402_nyy

    方向性とスピードのすり合わせ 目標と目的

    2023-02-18
  • osaru22

    正しい方向性と適正なスピード感をきちんと確認する、伝える事が大事だという事がわかりました。

    2023-02-26
  • hrdk

    変化の激しい時代だからこそ、目標の見直しをおろそかにしない。お互いの「分かっているつもり」にならないためにも、明文化・文字情報の更新が欠かせないと感じた。

    2023-04-21
  • akiotsuki

    今回のクリニックを聴いて、日頃のコミュニケーションの重要性を痛感しました。今後は部下との1on1ミーティングによるコミュニケーションを欠かさず行っていきます。

    2023-05-04
  • kumarist2021

    日頃感じていたことが、整然としました。面白かった。

    2023-05-11
  • yasso

    明日以降、上司が出勤だったら、コミュニケーションをまず取りたいと思いました。
    また、自分なりと言うのは、スケールしにくい話ですが、評価基準を再確認するべきだなと考えました。

    2023-05-23
  • keisuke930111

    組織や上司から求められているものが何かを知る。
    組織内での目標を効率よく達成できるよう、自分の得意分野と結びつけて、自分なりの道筋を立てて取り組むこともやってみたい。

    2023-06-01
  • kurotyandesu

    評価する立場にいますが全員が満足する評価は難しいですよね。
    やはり日頃のコミュニケーションが必要不可欠だと思います。
    同じベクトルや方向性を確認を都度したいと思います。

    2023-06-01
  • nkeita

    短時間の内容でしたが気付きを得られました。

    2023-06-27
  • ozawa_h

    認識のギャップがある。埋めるためには期待値を理解して、それを達成するための努力している。

    次の2つのことに注意して事前にすり合わせる
    ①方向性。何をするべきか
    ②量。期待値。どのくらいしたらよいのか

    2022-12-23
  • shigeto-

    ・業務の方向性及び指示を明確に伝えることが、
     部下とのギャップをなくすことに繋がるので今以上に意識すべき
     指示に対して、今まで以上より一つ具体を提示するようにする

    2023-07-13
  • h_matsu603

    どちらに向かうのか、どのスピードで進むのか
    しっかりと課員とコミュニケーション取りながら
    すり合わせしていこうと思います。

    2023-08-09
  • mukojima_kahei

    上司からの評価は確かに大切であるのはわかります。人によって評価の仕方が違うから困ったもんです。

    2023-08-13
  • kasamoto_k

    評価をする側は、後だしじゃんけんではいけない。批評価者を見て、都度軌道修正が必要。

    2023-08-14
  • kazuyoshi0624

    評価のレベル基準が違っていれば、当然起こる食い違い。目標が変更されたらその都度、適格に伝える。コミュケーションが大事ですね。

    2023-08-15
  • massato

    目標を決めて終わりではなく、その後のフォローも上司の勤めです。間違った道を歩んでいないか、速度に問題はないか都度フィードバックを行うことを心がけることが大切であるように感じました。

    2023-08-18
  • mushime

    何を期待されているか、率直に聞いても、上司が答えてくれない場合はどうすればいいのだろう?

    2023-10-03
  • morimotoa

    内容、速度の期待値を都度伝え、ミスマッチを防ぐ。

    2023-10-15
  • pechu827

    目標が分かることがある。その時にきちんと目標を変更して伝達する必要があり、それが組織の成長になることを改めて認識しました。

    2023-10-16
  • fumika_y

    評価する側もされる側も人であり感じ方は様々である。どんな考え方、捉え方をする人なのかを常日頃コミュニケーションすることで、相手に適した伝え方ができると良いと思う

    2023-10-21
  • ukiyuki

    上司の期待をとらえる、コミュニケーションを取る、当然のこととして行っているにも拘らず、自分以外の業務を優先するために待ての状態になっている、コミュニケーションを取ろうとすれば、今は忙しいと言われたりするし、おしゃべりのために業務が遅延することも起きている。それらのことをどう解決するのかは、自分に対する評価を諦めるしかないのか?

    2023-10-25

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