03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント51件
takayuki_110
上司と普段からコミュニケーションを図り認識を合わせておくことが重要だと思いました。
shikay
確かに環境変化が激しいので まあ朝令暮改があってもいいよな と思うし、自分はその時々の相手のニーズにこたえたい。前こういっていたから ずっとそれを固辞しなければいけない と思っていない。そうなると年間目標は立てづらい。だから年度末に振り返ると全くやっていない場合もある。要するに続けられればいいのではないかと最近思うようになった。
fuji-tcsh
上司とのコミニュケーションにて求めている事を知ることが大事だと分かりました
satoshiishikawa
業務の方向性や速度、また目標設定、評価基準などは事前にすり合わせて、変更があった場合は逐一伝え、すれ違いのないようにすることが評価への不満を少なくする方法である。
siro-uto
自分のしたいこと、やり方は上司が求めていることとは違うと認識しています。着手する前に上司に内容や期限、ゴール地点を確認する
ように努めています。それと小まめば進捗報告を心がけています。
i_mano
方向性の確認と進捗の共有が求められる。上司の場合、一方的な決めつけは、部下の意見にふたをすることになる。要注意。
tanimotokou
自らの知見を広げる為に受講しました
michael_knight
上司による評価時の後出しじゃんけんが多すぎるのがまずは改善すべき問題だと思っています。そこに企業(人事)が目を向けられるかどうか。
iwanaga_i
毎回気づきを得られる面白い内容で勉強させていただいています。
dia44
・業務の方向性及び指示を明確に伝えることが、
部下とのギャップをなくすことに繋がるので今以上に意識すべき
指示に対して、今まで以上より一つ具体を提示するようにする
naginagita
普段のコミュニケーションで確認したい。
nekopro
・相互(上司部下)のコミュニケーション
意思疎通ができているか
・自分なりに頑張っている=上司からしたら相対感の中でみるしかない。相対的に自分自身の頑張りが低くなっているかも。
〇どちらの方向に走ってゆくのか、どの程度の速さではしってゆくのかのすり合わせをする。
1-100
ポイント
取り組みの方向性 と スピード
評価する側としては、後出しジャンケンにならないように(修正のタイミングを逃さないよう)
panthers85
評価者とのコミュニケーションで評価軸や計画のすり合わせが大事だが、やることの方向性や量やスピード感も認識を合わせておくことが大事ということですね。
お互いの信頼関係をどこまでできるか。
daisaraken
コミュニケーション・・・確かに不足している。
自分と相手のギャップを考えて対応していきたい。
shindo_2025
評価される側も、評価する側も、それぞれ不満はあると思いますが、目指すところや目標に関して何をやらなければならないのかなどのコミュニケーションが必要だと思いました。
say-go
方向性が合っていても、その方向に向かうスピードが違うと評価されないという表現は分かりやすかった。また、根底にあるコミュニケーションがきちんと出来ていないといけないというのは、上司サイドにも相当な責任があると思ったので、常にメンバーと状況を確認し合い、方向を示していく必要があると思った。
everest
公正で透明な評価制度の重要性を理解しコミュニケーションを改善して社員の納得感とモチベーション向上させたい。
oshy
自他ギャップ、これを埋めるタイムリーなコミュニケーションの重要性を理解できた。
axtyu
評価に対して、方向性とその大きさ(定量値)の2つを指標にする。
皆が同じ仕事をやっている訳ではないので、そこをどう折り合いをつけるかを考えていく。
two-tani
上司から評価されたいのであれば、上司とのコミュニケーションを密にとることが基本ですね。
youichi_n
密なコミュニケーションは本当に大事だと思う。数か月面談なく評価の時期になって思ってたのと違うと言われても下の人もやってられなくなると思います。
tubame
自分は中間管理職であるため,評価者でもあり被評価者でもありますので,本講義の内容は非常に参考になりました。一方で,私が勤務する会社は,評価が「人数案分(割合)」で決まっており,4段階評価で上から,5%・15%・30%・50%の人数割合です。このようなケースにおいて,本講義の内容を参考にした場合,上位50%と下位50%の線引きが難しいなと感じるところです。耳で聞くサプリの他講義で「2-6-2の法則」という講義があり,これも非常に納得できる内容でしたが,なにぶん自分が勤務する会社における評価の人数案分と異なるので,講義の内容を上手に適用するのが難しいなと感じるところです。
anhs52
人は自分の評価は高く,他人の評価は低い傾向にある。評価は目標に対する実績と貢献度を見て職場のバランスを見る必要がある。優秀な人材が多い職場ではいくら頑張っても評価されない場合がある。また,優秀な人材が少ない場合は,平凡な成績でも評価される場合もある。実は評価も昇進もその時の運に左右される場合がある。
tantsu
よくコミュニケーションをとって評価軸の共有を図ることが大切を思いました
kubota_k
評価に限らず基準の後出しあるあるです。期末振り返り一発では取り返しがつきませんが、中間時にたびたび痛い目に遭います。期初に提示され遂行していても、そういう意味ではないとか、平気で起こります。また、中間時で了とされていたものも、期末で同様なことが起こったりもします。変化に対して状況が変わったのであれば納得感…というか、その時点で軌道修正すべき…なのですが、詰まるところ、目標のための目標を立て、それを実行するようなことも多く、一体何のためにやっているのか迷子(時間のみ浪費)になることもあります。
ta-ka-ko
どんな仕事においてもコミュニケーションは大切であり、相手の考え、自分の考えが伝わらなければ方向がずれていくのは当然である。些細なことからずれが生じて、コミュニケーションがとれていればすぐに修正できるレベルのことなのに修正できずにずれが大きくなっていく。仕事を円滑にすすめていくためには、しっかりコミュニケーションをとり、お互いの考えを理解することが大切だと思う。
ojr_800
とは言え枠は決まっていて相対評価にせざるを得ないので、枠内で調整するとやはり不平不満が出るのはどう解決したら良いのだろうかと悩む。
tomaxavi
目標の設定時のすり合わせ、中間確認、メンバーのプロセスの把握、何より相互のコミュニケーションが重要
kfujimu_0630
評価者とコミュニケーションを取ることが一番だと思います。期待されていることをきちんと確認して、期待以上の成果が出せるようにしたいですね。ありがとうございました。
0402_nyy
方向性とスピードのすり合わせ 目標と目的
osaru22
正しい方向性と適正なスピード感をきちんと確認する、伝える事が大事だという事がわかりました。
hrdk
変化の激しい時代だからこそ、目標の見直しをおろそかにしない。お互いの「分かっているつもり」にならないためにも、明文化・文字情報の更新が欠かせないと感じた。
akiotsuki
今回のクリニックを聴いて、日頃のコミュニケーションの重要性を痛感しました。今後は部下との1on1ミーティングによるコミュニケーションを欠かさず行っていきます。
kumarist2021
日頃感じていたことが、整然としました。面白かった。
yasso
明日以降、上司が出勤だったら、コミュニケーションをまず取りたいと思いました。
また、自分なりと言うのは、スケールしにくい話ですが、評価基準を再確認するべきだなと考えました。
keisuke930111
組織や上司から求められているものが何かを知る。
組織内での目標を効率よく達成できるよう、自分の得意分野と結びつけて、自分なりの道筋を立てて取り組むこともやってみたい。
kurotyandesu
評価する立場にいますが全員が満足する評価は難しいですよね。
やはり日頃のコミュニケーションが必要不可欠だと思います。
同じベクトルや方向性を確認を都度したいと思います。
nkeita
短時間の内容でしたが気付きを得られました。
ozawa_h
認識のギャップがある。埋めるためには期待値を理解して、それを達成するための努力している。
次の2つのことに注意して事前にすり合わせる
①方向性。何をするべきか
②量。期待値。どのくらいしたらよいのか
shigeto-
・業務の方向性及び指示を明確に伝えることが、
部下とのギャップをなくすことに繋がるので今以上に意識すべき
指示に対して、今まで以上より一つ具体を提示するようにする
h_matsu603
どちらに向かうのか、どのスピードで進むのか
しっかりと課員とコミュニケーション取りながら
すり合わせしていこうと思います。
mukojima_kahei
上司からの評価は確かに大切であるのはわかります。人によって評価の仕方が違うから困ったもんです。
kasamoto_k
評価をする側は、後だしじゃんけんではいけない。批評価者を見て、都度軌道修正が必要。
kazuyoshi0624
評価のレベル基準が違っていれば、当然起こる食い違い。目標が変更されたらその都度、適格に伝える。コミュケーションが大事ですね。
massato
目標を決めて終わりではなく、その後のフォローも上司の勤めです。間違った道を歩んでいないか、速度に問題はないか都度フィードバックを行うことを心がけることが大切であるように感じました。
mushime
何を期待されているか、率直に聞いても、上司が答えてくれない場合はどうすればいいのだろう?
morimotoa
内容、速度の期待値を都度伝え、ミスマッチを防ぐ。
pechu827
目標が分かることがある。その時にきちんと目標を変更して伝達する必要があり、それが組織の成長になることを改めて認識しました。
fumika_y
評価する側もされる側も人であり感じ方は様々である。どんな考え方、捉え方をする人なのかを常日頃コミュニケーションすることで、相手に適した伝え方ができると良いと思う
ukiyuki
上司の期待をとらえる、コミュニケーションを取る、当然のこととして行っているにも拘らず、自分以外の業務を優先するために待ての状態になっている、コミュニケーションを取ろうとすれば、今は忙しいと言われたりするし、おしゃべりのために業務が遅延することも起きている。それらのことをどう解決するのかは、自分に対する評価を諦めるしかないのか?