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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント32件
osaka-lover
ありがとうございます。
tet_k
ステージによって対応の仕方、関わり方を大きく変えていくという考え方は参考になる。
nk_ns
KDDIの、自社にないと開き直って全てMAという考えが印象的でした。レガシーに気遣うばかりに遅れをとることなきよう参考にしたい
atsuwa
色々考えている。我々も外をもっと意識すべき
taka-hyu-sho
スタートアップとアライアンスをやるとき
大企業側の問題として、
・KSF、クライテリアが明確になっていない
・様々な所管役員にいろんなことを言われて横ぐしをさせていない
・そこをまず明確にしておかないと失敗する
海外とやるとき
・日本はレガシーのシステムがあるので、テーラーメードで作りたがる
・ここを変えてここをこう変えて・・・と相手を自分たちに合わせようと次々言って相手を呆れさせる。しかもスピードが遅い
といったコメントに納得感があり、自社で出資したりアライアンスを検討する際にも確実に論点になりそうな問題だと思った。
echinari
私も視点は異なりますが、外部連携や外部とのナレッジシェアを常に考えています。それは、自社だけでは見えない景色が必ずあること、必ずどこかに学びがあると確信しているからです。その際には、組織として、その領域にどんな強みがあるか、あとは付き合いたい相手か(価値観の確認)を感じています。ご登壇されている方の見えている景色には、私の見えている景色は到底及びませんが、根本で大切にする部分は近しいのかなと私は思いました。
te-yamamoto
ベンチャーとの協業は大企業側の意思決定プロセスが大きなハードルになると改めて感じました
sabobosan
目的を絞りこむのが当たり前だけど難しい。金は出すが、口は出さない。大企業においては徹底できるかが、キーだと思った。
y_kn
スピード感のある経営を実現するためには、大企業特有の自前主義ではなく、既にあるものを取り込んで仕組みの中に組み込むM&A戦略や、共通の目的を達成するためのアライアンス戦略が重要になる
a232762
大企業病の体制では世の中でいきのこっていけないなあと。スピード感視野の広さが全然違い驚きました
umejuen
とっても参考になりました。ありがとうございました。
emusan3m
・コラボレーションしようとすると、グローバルはひとつの壁がある
例えば言語である
・一緒に事業をつくるスタンスでいく。勉強をするつもりではなかった。
伊藤忠のCVCは。
・大企業側でやりたいことが明確ではないことが多い
・導入する側の大企業の発想だとうまくいかない
彼らの成長にどのように貢献するかが大事である
・正しい人に、正しいタイミングであてると、一気に立ち上がったりする★
一方で、これらは属人化されてしまう。
これを解決しようと仕組化しようとしている。
・日本はエキゾチックなマーケットである。
・シードやアーリーは、ポートフォリオの全体でみている
ひとつひとつ個別にみていない
・ドコモベンチャーズはニーズヒアリングを徹底してやろうとしている★
・苦労している点
・何をしようとしているのか
⇒オープンイノベーションの良さそうな場所を探している
⇒リレーションをつくる部署を作ろうとしている
⇒定期的にコミュニケーションするようにしようとしている
・結果が出たら事業部から声がかかってくるから、
こちらからは事業部連携しない★
・KDDIは日本好きなスタートアップと組もうとしている★
ssc_enda
広げていきたいと考える事業の目的をもっと深堀し明確化することが大事だと感じました。
everest
グローバル視点と地域特性を両立させる柔軟な戦略こそが世界で勝ち残る鍵だと感じた。
kazuhiro-mori
大変勉強になりました。
takada-h
アライアンスを行う際、各社・各部での徹底的なコミュニケーションや何のためや何の分野でアライアンスを行うのかが重要であると思いました。
sphsph
どこも本気で頑張っている。
親日は納得感があります。
会社が好きっていうのも同じかも知れません。
日本ですから・・・。
t-yamaguchi0235
アライアンスを行う際、徹底的なコミュニケーションや何のためや何の分野でアライアンスを行うのか
本当の強み弱みをカバーできるパートナーとしてふさわしいのか見極める
m_kanou
常に考え続けたいと思います。
m-orita
ベンチャーとのアライアンスチャレンジしたいです
minasakuak
目的を絞りこむのが当たり前だけど難しい。金は出すが、口は出さない。大企業においては徹底できるかが、キーだと思った。
ik_hrs
結局は携わる人の熱意・パッションなんだと思った。
yasu_ichi
ミッションやパーパスをどのように一緒に共有し、造り上げるかが重要であると思いました。
まずは、自社のパーパスからくるバリューは何なのかを明確にしていきたいと思います。
fairlady_z
世界をしっかり意識していこう
takatakayuki
社内でのオーナーシップの重要性、各社・各部でのこだわりが強いことが足かせになる、コミュニケーション力の大切さ等を学びました。その点を意識し実務に活用していきたいと思いました。
iwa1066
オープンイノベーションやスタートアップとの連携は、成長戦略を考える中で重要な事などがわかった。
batatti
コミュニケーションの仕方や、意思決定の仕方で昔経験された内容とほぼ同じことを経験しました。どこも一緒で、どこも苦労しながら一歩ずつ進まれているということを理解してすごく共感を持てましたし、また一方で勇気も出ました。
ogawa-satoru
弊社にない技術をスタートアップがもっていたら、日本・日本以外も含めて提携やM&Aを検討する。やはり、インハウスで
得る事ができない技術を提携やM&Aで持つことが重要。その時に、スタートアップのカントリーリスクや経営者として当社との相性等を考慮することも重要である。
kumi_9393
オープンイノベーションやスタートアップとの連携は成長戦略を考える上での不可欠な要素となっている事などがわかった。
9masuko
他社さんとの連携時にもヒントになるかも
hideaki-fujito
大企業としてのイノベーションへの取り組み方
海外で如何に好かれるかの重要性を
常に考え続けます。
yoshida_t_ngy
大企業が組織的閉塞感を抱えているとするならば、ベンチャーと組んで新しい血を入れて活性化させる方策は有用と云える。