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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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コメント29件
ozawa_h
チームで管理しているはずなのに、長期出勤後に振休を取得したらその間の作業が処理されずに溜まっていました。(汗)
rikaga
誰かに頼りすぎてしまうのではなく、共有することが大切と学びました。
nats_ssr
いつも人より気づいてしまったり、場の雰囲気を察知してしまって疲れるので、
きっと、損をしているんだろうなと思います。
そういう時に、話を聞いてくれる上司や、実際に動いてくれる人がいると、
私も働きやすくなったりするのかなと思いました。
takahiro0519
一般的に問題にするということは、ネガティブ的なイメージが強いが、問題にすることは、改善の第一歩につながる
yasukoori
組織はいろいろな人の集まり。
2(頑張り屋):6(平均的):2(低位)の法則。
①あまり動かない人の代わりに誰かが負担するパターン、②明らかに人手が足りていないパターン。
中長期的に続くことは良くない。頑張っている人が抜けると一気に組織が崩れる。
参考になりました。ありがとうございました。
g_k_no_j1123
自分がやってしまえは簡単に終わる、と言うような考え方では、回らない仕事も出てくるので、あえて問題点を部署内で明らかにすることも大切だと言う
everest
仕事で見過ごしがちな問題点を早期に把握し効果的な改善策を立てるのに役立てたい。
av01211
続けてチェックしてみます。
ry1081
人手不足で個人に業務が集中して残業時間が膨れ上がっている問題を認識しながら、見て見ぬふりをしているのが今の職場の実態。
あえて問題にする意欲すらなくなってくる。
28garden
あえて問題にしてしまおう/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC
・ミドルマネージャー・メンバー
262の法則:2できるひと:6普通:2やらないひと
負担が集中してしまうことが良くない。
人数が足りてない状況:カバーして、負担
誰かのがんばりで解決しつづけることは、中長期で続くのはよくない!!!
・負担のかかった人が何らかの事情でぬけてしますのはありえるから。
無理に頑張らず・問題にすべき・・・
顕在化をするのは、たまには意味がある
キーマンは ミドルの人:腹をくくる!!!
shikay
自分はまだ組織に何か貢献できるわけではないから、忙しそうでも自分にできることが少なくて悩ましい。自分が仕事に慣れたら誰かの助けになるだろうか?と思って自分にできることを増やしていきたい。頼られている人はどういう気持ちなのだろう?全く頼られない自分からすると羨ましい限りだが、組織としては特定の人を当てにするよりは、いつ誰がいなくなってもパフォーマンスに影響しない方が上手くマネジメントできている状態な気がする。しかし頼られない状態は、居場所がなくて、存在意義に疑問が湧いたりするのであまり心地いいものではない。だから頼られている人も今の状態が是と思っているのではないか。そういう人からせっかくやる気なのに仕事を取り上げるのは、なんだか心苦しく感じてしまう。
17171717
業務での活用例
プロジェクト管理:
学んだ内容: プロジェクト管理の手法(例:アジャイル、ウォーターフォール)
活用シーン: 新しいプロジェクトを開始する際に、適切な手法を選び、チームメンバーと効率的にタスクを分担し、進捗を管理する。
コミュニケーションスキル:
学んだ内容: 効果的なコミュニケーション技術(例:アクティブリスニング、フィードバックの提供)
活用シーン: チームミーティングやクライアントとの打ち合わせで、相手の意見をしっかりと聞き、建設的なフィードバックを提供する。
日常での活用例
時間管理:
学んだ内容: タイムマネジメントのテクニック(例:ポモドーロ・テクニック、優先順位付け)
活用シーン: 日々のスケジュールを効率的に管理し、仕事や家事、趣味の時間をバランスよく配分する。
健康管理:
学んだ内容: 健康的な生活習慣(例:バランスの取れた食事、定期的な運動)
活用シーン: 毎日の食事計画を立て、週に数回の運動を取り入れることで、健康を維持する。
makotokoma
ありがとうございました。
highway99
問題を解決するためには、問題をキチンと定義することが大事だと考えます。誰の問題なのか?いつまでに解決する必要があるのか?時間と空間を定義しないと解決できません。ミドルマネージャーの問題として挙げてしまうこと提案には同意できません。この内容はビジネスサプリと言えないと思います。
tokatiobihiro
あえて問題にする。参考にします
celica-st185hrc
問題を顕在化させるタイミングなど難しい側面がある点にも注意したいと思いました。
70sp1208
一般的に問題にするということは、ネガティブ的なイメージが強いが、問題にすることは、改善の第一歩につながるため、是非実行に移してみたいと思う。
ka-higashi
短い講義でしたが、身近な問題に蓋をせずみんなで考えようといった内容だと感じました。小さな問題と感じていたことが実は規則を拡大解釈して長年見て見ぬふりをしていたり、言ってもどうしようもないと誰かが我慢してやり過ごしたりして、そのままにしておくと後に大きな問題に発展しかねないものもあると思います。職場ではそのような問題がないかコミュニケーションを積極的に図るようにしたり、1on1ミーティングと称して上司と部下が定期的に面談を行う機会などを設けています。そのような取り組みから日ごろの疑問が不満が公の場で議論されることも増えてきました。当たり前のことを当たり前に言えることまでもう少しかかると思いますが自分自身も建設的な会話を目指し会議などの場を活用していきたいと考えています。
tsukamotoya
あえて問題にすることを学びました。日常や業務において活用します。
val_knk
下が敢えて問題にしようとしても、上への伝言ゲームが上手くいかなければ「大した問題じゃない」と見なされてしまう。
かつていた組織は中が「問題を隠そう」とするタイプで、気付けば自分が平均以下の2割になっていた。
jin121204
よくわかりました
わかりやすかった
powapowa
あえて問題にしてみる。まさにそれ。
seventh
とても共感できました!
自分が頑張ってる側で、ずっと思ってきたことだからです。
こう思ってるのが間違いじゃないと背中を押してもらえた気分です。
y___i
職場で欠けている部分を埋めるのにある特定の個人にのみ負担がかかることのないよう、全体の問題として取り組む必要がある。
yamauchii
一人でがんばらず、みんなで共有する。
gangejp
問題意識を常に考える事が大事だと思った。
morimotoa
誰かの頑張りやフォローに依存している体制は、問題にする事も一つの解決の選択肢である。
kobiki25
誰かの頑張りに依存をしていないかという視点を持つことが大切だと理解しました。良い学びになりました。ありがとうございました。