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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント50件
kfujimu_0630
割り増しインセンティブが多いと、特に不満はなくても新しいことをしたい優秀な従業員は辞めていくのでは?と思いました。イノベーションを起こすために日本はもっと人材の流動性を高めなければならないので、これまでの制度とは抜本的に変える必要があると思いました。ありがとうございました。
tatsuya_azuma
早期退職に伴う退職金割り増しについては、それぞれ会社によって考え方がまちまちなので一概にこうだと定義することは難しいと思う。
just-do-it
企業の従業員への債務負債があること自体が問題
tkk_11
早期退職について企業の考えが学ぶことが出来ました。
siguma527
結果、会社も自身も得が生じるなら、早期退職という考えも有なのかなと思った。(その会社で働き続けることが当たり前だと思っていたので)
morimotoa
今の仕事で満足するのではなく、これからの事業の方向性について考える。
nipei26
早期退職制度の背景を確認できた。現日本のシステムでは転職は損のような気がした。
ma-sa_929
早期退職について理解することができた。
m-masa-2311
早期退職の考え方が変わるきっかけとなった
色々な事を冷静に見極めたいと思った
yokoyoquita
目先のことだけではなく、自分にとってメリットとなる選択かどうか、考えるための参考になる内容でした。なるほどなと思いました。
minami555
変化に柔軟に対応できる人材と組織が必要
給料が上がらないのは実力が伴っていないから、という前提があることを自覚しておかなくてはならないと思う。
あとはタイミングでは?
seishiro
ありがとうございました。
akirakanno
過去2回の早期退職募集を社内で公募していたが、会社の業績だけでなく、そうした背景もあった事が理解出来た。
hkt050
ようするに企業の若返りのためにあるような制度だと思います。歳をとっても給与に見合う生産性を意識して給料泥棒と言われないよう気をつけたいと思う。
axtyu
早期退職金の狙いはどうあれ、その時点で自分が会社を辞めたいか、継続して働き続けたいかで状況は異なると思う。
仕事を継続したい場合でも、早期退職金を考慮に入れ、辞める選択肢をもちながら働くのは難しい。
masatora_kato
早期退職の割増インセンティブの裏側についてざっくりとでも理解できた。
給与に対してミスマッチな人材とならない様に、自らをアップデートする必要を感じた。
beni_beni
会社が事業転換する際に、人材のミスマッチが起こりそれを解決するために割増退職金が支払われるとのこと。スキルがないと再就職先が見つからないなど困難があるのではないかと感じたので、学びを継続しなければならない。
kousei8494
会社サイドからみた早期退職金の考え方について理解できたのはよかったかもしれないが、あくまで考え方の1つと思われる。
hiroponzu
早期退職も選択肢の一つとして考える
imahori1203
早期と定期の退職金を割引率から現在価値で比較することが重要。
t_yonemoto
早期退職金の狙いについて学びました。今後に活かしていきたいと思います。
hirokitokiwa
次回のステージにみちびくもの
nag_md
「今後の事業性に合う」という表現が印象的だった。会社の生存競争に勝ち残るために絶えず変化しており、そこで働く自分自身も変化が必要だということを再認識した。今後の事業性に合わせたスキルの習得や高度化など、自分自身を変化させ続けられるようにしたい。
masaakiishida
不確実性のリスクについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的な振り返りが出来るように熟慮断行をしたい。
h_tsujimoto
早期退職金、企業の盛衰で大きく変わる、まぁ増額があるのかということですね。儲かっている企業が優秀な人材を残した(のこってくれるかは不明)状態で、ステップアップを考えるとき、早期退職金で退職年の金額よりプラスを払ってくれるのは、企業の都合である。沈みかけの企業なら、トットっと貰って下船するのも、時間が有限であるならよい判断になるのではないか。
everest
制度の背景意図を理解することで組織変革や人員戦略に沿った判断と説明ができるようになると感じた。
kazu56209
分かりやすいです
早期退職の重要性が分かりました
tana39
外部環境、内部環境等勘案し、事業の方向性を考えていきたい。
ozawa_h
ファイナンスの講座で今の1千万円と将来の1千万円と価値が違うことを学びました。今のような円安傾向が続いていると将来の1千万円の価値の方が今の1千万円よりも価値が低いと推定できます。
このような要素を考慮して考えたいですが、今の会社は早期退職金制度がないので考える必要もありません。
kandatsu
年功序列要素の高い会社で、年齢構成が年々高まる状況下では労働生産性を向上させる必要が益々高まる。
leonardmoore
会社は永遠に存続するわけではない。自分のベースをしっかり作ろうと思う。
sphsph
色々な目的があるんですね。
どちらにしても、自ら選んでいるのならいいですが、闇のプレッシャーとかあると問題ですね。
rcew-5lf
時流が速くてついてゆけない部分が多いですがこちらでサーチ出来るのが助かります。早期退職にも某かの理由があったとは思いも寄りませんでした。
mad_style
日本の労働力のミスマッチの解消は今後必要になると思う。
shishido_5710
早期退職については、確かに年功序列の考え方が根強く、客観的にメリットデメリットを考えづらい部分がある。
s_atmimi
概念わ分かりました。
teru-teru-teru
今後の身の振り方、企業の考えなどに役に立ちました
atuhiro-endo
早期割り増し退職金の本当の意味が解りました。絶対に断る強い決心がつきました。
mimomaru
古い価値観から新しい価値観への移るためには日々の学習はますます大事
eizan_1000
いつでも主体的に辞められる準備をしておくことが重要と理解しました。
matsuda_11
考えさせられる内容ですね。
sakuran
うーーん。って感じでした。
kato164
判断が難しい案件である。
taro3652
身近な経済を学べて良い
llasu_ito_0502
Panasonicで、この様なコト(将来を見据えた人財整理、調整)をしているとは、、、
ウチの会社でもしていますが、電器の大手がやる、と社会的な影響が大きいのですね。おカネの面(自分の価値=金銭的な)も大事、重要ですね。
世の中は、やはりおカネ(プライム上場企業は、特に)で動くのですね。
学びになりました。ありがとうございます。感謝。
vell0088
なんとなくわかりました。
tatsuya_azuma
自分が勤務する会社では早期退職制度は未だ導入されたことはないが、賃金制度は二度の改革を経て年功型から労働生産性に準じた職能性型に変わってきている。自分は今年で定年を迎えるが、もしかすると将来は早期退職制度を導入する時代が来るのかもしれない。
shikay
早期退職金がそういう意図で設計されていることは知らなかったので、なるほどと思った。自分は40代で転職したが、早期退職金の対象年齢ではないし前職にそういう制度もなかった。しかし何となくこのまま働いていてもなーと思うようになって、転職してキャリアアップした。現職はまだまだ年功序列色が強いが、何分にも環境変化が激しく事業ポートフォリオも変えていかなければならない。そんな時に、一部では人手不足だけどやはり異動したくない人も一定数いるらしい。今は転職したばかりだが今の仕事に限界を感じたら、残ることが本当にベストな選択なのか考えたい。
iwata_globis
早期退職制度は企業側にとって社員数だけでなく構成変化の狙いがある点があることを学びました。
時代に取り残されることのないよう研鑽に努めたいと思います。