03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント23件
sayu1404
しっかり明記していないことは逆に合って困ったので意識したいと思います。
izu_mo
依頼をする前に、相手の立場を慮った、的を射た依頼であるかを考えてから伝える事が大切。
tagu-katsu
実際に納期などを提示しているのかと考えさせられました
hagi_m
「確認依頼」のみならず、仕事は相手視点に立って進める事が大切だと、改めて認識しました。
pontaro-
コミュニケーション・ギャップをわざわざ誘発させるような依頼はしないことです。
あいまいな情報でなく、具体性のある情報でやり取りするべきです。
何を、いつまでに、誰が(に)、どのように確認したいのか、させたいのかを「伝える」
あるいは「問いかける」ことが大切です。
nom_ra-men
現職は部署内のスケジュールリストやそれぞれのレポートラインが明確にあるので、忘れられてしまうことはありません。
ただ、相手の忙しさまで気を回せずにどんどん確認依頼(部署において必須)を回してしまうので、私は疎まれているかもしれません。
直接の声かけは相当気を使うのですが、メールだと「後で読んでくれるだろう」と思いどんどん流してしまいます。
予約送信とか使えばいいのでしょうか。難しいです。。
shikay
自分が確認依頼を出すときは、期日を前倒し目で設定し添付資料を読んでポイントをまとめて資料を事前に送付、口頭で再度依頼と質問事項への回答、意図の説明、Q&Aを確認し分かりにくそうなところの補足説明、不明点の問い合わせ先、納期間に合わない場合は連絡ください、と 依頼を出しているのに、フローを回してくれない場合があった。それ以来相手に合わせて確認依頼を出すようにしている。自分経由で回してくれないなら、自分以外の人から依頼を出していただくよう依頼をしている。確認依頼は本当に丁寧な方がいいのかは疑問であるが、相手をよく観察して、どういう方法だったら円滑に業務が進むのかを考えたい。
ch_o
特定のメンバーに既読スルーされる理由が分かりました。その人も指示したことを忘れている可能性がありますが、こちらが頼んだ確認というのが何を確認すれば良いのかがわかっていない可能性があることと、その人がギリギリまで動かないタイプの人なのでスケジュール感が見えていなくてまだ大丈夫だと思っているから、前倒しでやらないと落ち着かない私がイラついてしまうことが分かりました。今後スケジュールを提示する時は、その後の予定も書いて計算根拠も示した上でこのスケジュールでやってほしいと常に明示するようにします。
rhst
気を遣い過ぎると複雑化してしまう、簡潔にすると具体的に伝えにくくなる
いかに相手が受け取ってどう感じるかを今一度考えてみたい
morimotoa
期限を定めて依頼する。
sankakuonigiri
自身が依頼を受けたときに、内容が分かりやすい(理解し易い)ことをイメージし
上司や担当者に依頼をかけることを意識したい
yamane-takahiro
確認依頼をする際は、相手の立場や状況を配慮した上で依頼をする。
上手に依頼すること、普段の業務の中でも難しいのですが、仕事はチームワークでの仕事が多いので、この講義の内容を活かして行きたいと思いました。
akoara03
相手の立場(スケジュール等)を考えてから確認依頼を行うことで円滑に業務を進める
h-goto
とても参考になる内容でした。すでに実践していることもありましたし、取り入れなければならないこともありました。急ぎの案件ですと、つい相手への尊敬、愛を忘れてしまいがちなので、そこは冷静に対応できるようにしていきたいとおもいます。
kuri109512
相手に確認するタイミングは常に意識するようにしています。タイミングが悪いと適当にされたり、怒られたりします。いいタイミングを見計らってするようにしましょう。
yuura
考え直す機会になりました
yam_ohisama
先生がおっしゃっていたとおり、当たり前のことがちゃんとできているか、を考え直す機会になった
everest
曖昧さをなくし具体的に確認する習慣を身につけることでミスや認識のズレを減らし業務効率を高めることに活用したい。
crescent_moon
説明資料を読め的な場合は、時間の無駄なので自分が動いて会ってTV会議)言葉で説明していただくようにしてます。
atk_ando
参考情報をたくさんつけてしまったり、相手への遠慮から期日を書かなかったりというのは身に覚えがあります。確認を依頼される側になってから気づくとこもたくさんありました。仕事の基本動作だからこそ、より良いやり方を追究することが大切だと思いました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
teli_po
確認依頼を行う相手の予定など確認して配慮することを考えるようにする