03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント59件
kansayakushitsu
私の業務の場合、メール以外にチャットを利用して進捗や依頼等を簡単にやり取りしています。相手に丁寧にコンタクトすることで信頼してもらえると思います。根回しという言い方を変えれば、相手を尊重して丁寧に連絡することだと思います。
hashi2023
よく上司に関係者へ先に連絡しとくよう指示受けますが、あれが根回しだったと気づきました。
今後自発的に動けるよう準備しておく事を意識します
tamasan1
手間に思ってもやりたい事を達成するためには必要なタスクだと感じます。
yayano
相手の立場に立って考えることの重要性を感じた
beobeo
根回しの大切さがわかりました
nao_0811
根回しすることで話が早くなるが、一方では会議が形式化することも注意必要だ。
furu-sato
自分は理解してますが若い方に根回しの大切さを伝えるのは難しいですね。
yukoalan
前向きな根回し、大切ですね!
shikay
自分は大きな組織にいるので根回しは非常に重要である。しかも中途入社なので関係性をゼロから作る必要がある。大きなプロジェクトにかかわると偉い人の目線ばかりが気になるが、自分はまず目の前の人の役に立つことを意識したい。自分だけが根回しを頑張ってするのではなく身近な人の協力を得ながらみんなで根回しをした方が健全だと思う。このコースでは3ステップに分けられていたが、自分は3つめの何回か根回しを繰り返すというところが足りていない気がする。根回しをするにしても別のルートを使った方が効果的なようにも思うし、出す情報を変えたり、出し方を変えたりいろいろ工夫のしどころはある気がするが、自分はどこか途中で見切りをつけてしまうことがある。色々な人を個別に説得しようとすると難しくなるから、その時々で狙いを絞って周りの人と分担をしていきたい。
gorugoru
しかるべき相手に必要な情報を共有する。
shun_shun1212
根回しがどういうものか言語化できたのがよかった。
しかるべき相手に対して事前に情報を届けておくのが根回しである。
この人がNoと言ったらNoになってしまう人が基本的に根回しの対象になる。
⇒事前にNoを潰しておく or OKになる条件を確認しておく必要があると思う。
45_shzx
健全な根回し=相手の立場に立った丁寧なコミュニケーション、という言葉が印象に残りました。何かを提案するときは、相手にとって理解しやすいかを想像しながら会議や一対一の対話を使い分けていきたいです。
nobuhiko_ouchi
根回しは重要だと改めて認識した
morimotoa
然るべき相手に事前に情報を届ける。徹底する。
unnkokusai
根回しはメールのCCに入れることと、本質を誤解してる若者がいるよね。
s-saigou
参考になりました。日々の業務に取り入れていきたいと思います。
kazuyoshi0624
コミュケーションですね。大小有りますが、日頃からの積み重ね大事にします。
naokiyamahara
根回しという言葉の響きは良くないが、事前に情報を伝えコミュニケーションをとるとスムーズに事が進むことがよくわかりました。
uk211144
good material for next generation staff as they tend to rely or prefer to communicate by emails or internal messages only
daydreamwalker
根回し煩わしいですね
aki1151
常に相手の立場に立った考え方が必要だと改めて感じた。
makotokoma
ありがとうございます。
st-591jimu
根回しをしておくことは、重要だと思います。キーパーソンとなる人へ予め話を通しておくとスムーズに進むのでこれからも忘れないようにしたいと思います。
sei-rin
本当に、根回しは大事です
everest
事前に関係者と情報を共有し理解を深めることでスムーズな意思決定と円滑な協力体制を築きたい。
karaimabo-suki
関係者が多い仕事において、根回しは不可欠
1. 根回しとは
1. 必要な人に、必要な情報を事前に届けること。:え? それ私聞いてない! を防ぐのが大事。
2. 根回しのやり方3ステップ
1. 関係者を丁寧に洗い出す。特にキーパーソン。
2. 書くか話すかを根回しの手段を相手に合わせて選ぶ。
3. 場合によっては、何回も行く。
なかなか難しそうだと思った。場合によっては直前にリマインドすることも大事かな〜。
toshi2185
しかるべき人へ情報をわたす
kubota_k
「健全な」根回しですね。言い方はいろいろあれど、事前に情報を届けていくことや、相手の立場に立った丁寧な対応は大切なことだと思います。
k-kikkawa
根回ししておくべき相手は誰で、どう動いてほしいのか、そこを間違えないように事前準備をしっかり行うべき
o--mi
相手の立場に立って考えるようにしたいです。
tmokada
ステークホルダーも怖いが、話題の切り出し方にいつも迷ってしまう。表情筋が仕事してない人と相対するの怖い。
sphsph
できる人はやっている。
不器用なのでなかなかそんなチャンスを作れないのが悩みです。
abt0902
今後、健全な根回しは、相手の立場に立ったコミュニーションという観点に立って、
関係者が多い場合は、タスクとして実行する。
ojr_800
事象決定プロセスに於いて各関係方面には事前に必要情報をまとめて予め知らせておくようにしています。
ozawa_h
急に話を持ちかけるのではなく、根回しをして事前にお互いが納得いく条件を決めるようにしています。
ershn
関係者が多い業務で、中心的な立場で調整に回ることが多い。根回しされていないと、関係者それぞれが異なった解釈をして行動することも多い。
関係者が同じ理解ができるように、何度でも丁寧なコミュニケーションをとっていきたい。
yemi
苦手な手順であるが、重要性わ理解した。再視聴すること。
takehito_otsuka
この様な健全な根回しもままならない者が多くなってきていると考えさせられます。
経験が浅い者ほど主観で判断し、相応しく無い言動をしている現場を目にします。
こういうことも教えていかなければならないなか、ハラスメントとの狭間で右往左往します。
kuro_itec
根回しにはネガティブなイメージで仕方なく行うという思いでしたが、
コミュニケーションの一環とらえれば前向きに取り組めそうです。
ftec
1回で根回しをするのでなく、こういったことをやる構想があるなど・・あらかじめ情報を共有して根回しを完了したい
takashiishimaru
関係者へは、事前に資料など配っておくことが大事と認識した。
ichigoz
根回しのやり方次第でクレームになったり好印象を与えたりと180度変わってくる極めて重要なタスクと感じています。相手によって情報量や対応を使い分けながら進める必要があります。利害関係人同士の関係性や案件に関する情報のやり取りの有無等も配慮が必要と感じました。
a0921082
仕事を円滑に進めていくには根回しは必要です。その場でいきなり言っても意図する事が上手く伝わらなかったして、何故事前に報告してくれなくと言った不満が発生するケースも出てくると考えられます。
yuk_o
以前に相手に情報を届けることは、私も必要だと思いました。状況によってそれを判断してスムーズにできるようになりたいです。
panthers85
関係者に事前に情報を伝えておくというコミュニケーションは大事な根回しだと思います。今も昔もこれは重要なことで変わらないですね。学生時代と違って社会に出ると、事前に答えを共有することが大事、学生がこれを試験ですると不正ですが。
km18
物事を進めるときに、知らなかったという人が障壁になる場合があり、それを事前に消すために、健全な根回しが必要ということかが分かりました。
takahira15005
根回しをして仕事が円滑に進むようにしていきます。
semskkw
事前に情報があれば自発的に動けることも、情報がなく寝耳に水状態だとまず関係各所への確認から始めなければならない。
自分が物事をスムーズに進めるためにも、相手に無駄な手間をかけさせず自発的に動いてもらうためにも根回しはとても重要だと思う。上司から部下へも然り。
yumi_torigoe
然るべき相手に先に伝えておくこと、意識してみるようにします!
yosuke-hashi
根回しと聞くと印象が悪いですが、物事が円滑に運ぶ為の根回しは必要だと感じました。
mejina
然るべき関係者の洗い出し。資料か会話か。納得です。ファシリテーションと繋がりとても参考になりました。
tsuyo_rc
しかるべき相手に対して事前に情報を届けておく。当然のことのように思えるが、これができない人は多い。逆に考えるとこのようなことができる人がポイントを稼いでいくといってもいいのだろう。自分の立場でなく相手の立場に立って物事を考えたい。
nagashima_ayaka
知らなかった、という人物がいないよう、関係者全員に伝えた方がスムーズに物事は進むと思う。
しかし、その人物のレイヤーが高いため提案が後ろむきになることは社内で多々あるため、難しいと感じる。打開策を考えたい。
h-goto
根回しをすることは業務をスムーズに進める上で、時に大切なことです。そのためとしてとてもシンプルですが難しい、しかるべき人に話を通しておくことを認識しました。3つの方法を上げましたが、いずれにしても相手のことを思って伝える、要はコミュニケーションの基本ということを再認識しました。
mikijin22
書面 口頭で伝えるかつ繰り返すことを実践していきます。
manabiwamaru
健全な根回しという言葉の中で健全とはどういう意味かを考えさせられた。健全とは考え方や行動が偏らず調和がとれていることであるが、今の時代、情報機器やシステムを通じた情報共有は可能であり、根回ししなかったことが要因でことがスムーズに進まないことがもしあれば、その行為自体が問題あると思う。
shima0716
根回しにはネガティブなイメージで仕方なく行うという思いでしたが、
コミュニケーションの一環とらえれば前向きに取り組めそうです。