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#ダイジェスト

• 2020.07.08

  【田川欣哉】部門をまたいだコラボレーションを成功させる鍵は「共通言語づくり」！質と量の両輪でバランスを取る

  田川 欣哉

  株式会社Takram 代表取締役／ロイヤル・カレッジ・オブ・アート 名誉フェロー

• 2020.06.24

  【石川善樹】不健康な人の特徴が「うかつに仕事を始めて、うかつに仕事を終える人」

  石川 善樹

  公益財団法人 Well-being for Planet Earth 代表理事／株式会社Campus for H 共同創業者

• 2020.06.10

  【堀江貴文】スマホの時計はなぜ誤差がない？実は身近で役立っている宇宙開発

  堀江 貴文

  SNS media＆consulting株式会社 ファウンダー

• 2020.06.03

  【田川欣哉】組織のコアバリューを決める時は「グレーゾーン」に切り込む言葉が一番いい

  田川 欣哉

  株式会社Takram 代表取締役／ロイヤル・カレッジ・オブ・アート 名誉フェロー

• 2020.05.13

  【田中愼一】ピンチをチャンスに変えるために、リーダーは明確な「事業ストーリー」を持っておく必要がある

  田中 愼一

  フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 代表取締役社長／グロービス経営大学院 教員

• 2020.04.29

  【岩村水樹】リーダーはコーチであるべき！グーグルのリーダー育成法とは？

  岩村 水樹

  グーグル合同会社 バイスプレジデント アジア太平洋・日本地区 マーケティング

• 2020.04.22

  【堀江貴文】日本の宇宙産業は世界に負けない競争力を持っている！だから政府は重点投資すべき

  堀江 貴文

  SNS media＆consulting株式会社 ファウンダー

• 2020.04.15

  【田中愼一】想定外の危機の時、リーダーに必要なのは「被害者意識から当事者意識になる覚悟」

  田中 愼一

  フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 代表取締役社長／グロービス経営大学院 教員

• 2020.04.08

  【石川善樹】健康経営で大切なのは「タイムマネジメント」

  石川 善樹

  公益財団法人 Well-being for Planet Earth 代表理事／株式会社Campus for H 共同創業者

• 2020.03.25

  【フライシュマン・ヒラード田中社長】優れたリーダーは「自分のストーリー」を持っている

  田中 愼一

  フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 代表取締役社長／グロービス経営大学院 教員

• 2020.03.18

  【フライシュマン・ヒラード田中社長】コミュニケーションの基本は「ドM」！むちゃぶりされたら嬉しいと思おう

  田中 愼一

  フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 代表取締役社長／グロービス経営大学院 教員

• 2020.03.11

  【ヤフー伊藤羊一】「上司も悩んでいる」という前提を持つことが大事！そうすれば自然と寄り添える

  伊藤 羊一

  ヤフー株式会社 コーポレートエバンジェリスト／Yahoo!アカデミア学長／株式会社ウェイウェイ 代表取締役／グロービス経営大学院 教員