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AI時代に「学び続ける組織」を作る条件とは？組織の劣化を防ぐAIとの共存術
- 伊藤 かつら
- 人事院 人事官
- 福田 譲
- 富士通株式会社 執行役員EVP CIO, CDXO
- 山口 周
- 株式会社ライプニッツ 代表／独立研究者／著作家
- 内田 圭亮
- 株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター／顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司 董事
2026/03/09
1970年東京生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。株式会社ライプニッツ代表。
慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ、コーン・フェリー等で企業戦略策定、文化政策立案、組織開発等に従事した後に独立。
株式会社モバイルファクトリー社外取締役。
著書に『人生の経営戦略』『クリティカル・ビジネス・パラダイム』『ビジネスの未来』『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。
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