ヤマトの強さの源泉は理念経営と現場主義山内 雅喜ヤマトホールディングス株式会社 参与堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー#経営理念2016/09/29
経営で重要なのは理念を共有して浸透させる仕組みを作ること-クロネコヤマトの満足創造経営【2】山内 雅喜ヤマトホールディングス株式会社 参与堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー#経営理念#セミナー20162016/09/28
逆艪(さかろ)理論でヤマトは経営の方向を変えてきた-クロネコヤマトの満足創造経営【1】山内 雅喜ヤマトホールディングス株式会社 参与堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー#経営理念#セミナー20162016/09/27
G1・KIBOWソーシャルアワード2016 授賞式山内 雅喜ヤマトホールディングス株式会社 参与藤沢 烈一般社団法人RCF 代表理事FukaseSEKAI NO OWARI#KIBOW2016/06/22
テクノロジーが変える流通~丸井、三越伊勢丹、ヤマトの事例から~青井 浩株式会社丸井グループ 代表取締役社長 代表執行役員 CEO大西 洋株式会社三越伊勢丹ホールディングス 代表取締役社長執行役員山内 雅喜ヤマトホールディングス株式会社 参与程 近智アクセンチュア株式会社 相談役#G1経営者会議2015#企業・産業#流通2016/02/24
三越伊勢丹ホールディングス・大西氏×ローソン・玉塚氏×ヤマト・山内氏×ヤフー・小澤氏「流通革命」大西 洋株式会社三越伊勢丹ホールディングス 代表取締役社長執行役員玉塚 元一株式会社ロッテホールディングス代表取締役社長山内 雅喜ヤマトホールディングス株式会社 参与小澤 隆生BoostCapital株式会社 代表取締役#G1経営者会議2014#流通2014/11/25
最高の労働条件が最高のおもてなしの要因(大西氏) 「流通革命」 大西 洋株式会社三越伊勢丹ホールディングス 代表取締役社長執行役員玉塚 元一株式会社ロッテホールディングス代表取締役社長山内 雅喜ヤマトホールディングス株式会社 参与小澤 隆生BoostCapital株式会社 代表取締役#G1経営者会議2014#流通2014/11/25
『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える!』――ジョブ型でもメンバーシップ型でもない新たな選択肢石橋 直美グロービス学び放題 コンテンツ開発チーム研究員#おすすめ本#キャリア#働き方2026/04/23
水戸ど真ん中再生プロジェクト10周年:官民連携による奇跡のまちづくり戦略須田 将啓株式会社エニグモ「BUYMA」代表取締役CEO高橋 靖水戸市長堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー川﨑 篤之株式会社茨城ロボッツ・スポーツエンターテインメント 代表取締役社長#地方創生#水戸ど真ん中再生プロジェクト#水戸2026/04/22
炎上リスクを回避し信頼を築く|経営者のためのSNSコミュニケーション戦略安倍 宏行Japan In-depth 編集長田中 愼一フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 取締役会長西田 亮介社会学者篠田 真貴子エール株式会社 取締役#G1経営者会議2025#生成AI#SNS2026/04/20
TBS・味の素の現役役員が明かす、世界基準のエグゼクティブ育成術八木 洋介株式会社people first 代表取締役/株式会社 TBSホールディングス 社外取締役/GEヘルスケア・ジャパン株式会社 監査役/株式会社IWNC取締役 (元 株式会社LIXILグループ執行役副社長)寺本 博之味の素冷凍食品株式会社 代表取締役社長中谷 弥生株式会社TBSホールディングス 取締役CGO(成長戦略担当)福田 亮株式会社グロービス ディレクター#グローバル戦略#人事・組織#ダイバーシティ&インクルージョン2026/04/15
「人生のハンドル」を社員に返す:自己決定理論で読み解く「推せる職場」の真価大島 一樹株式会社グロービス ブランディング&マーケティング・コミュニケーション本部 書籍・GLOBIS学び放題×知見録編集部 マネジャー#組織#心理学2026/04/15
AIの停滞がハードを直撃。Appleスマートホーム延期の深層:イノベーションのジレンマが招く「正しすぎる失敗」大島 一樹株式会社グロービス ブランディング&マーケティング・コミュニケーション本部 書籍・GLOBIS学び放題×知見録編集部 マネジャー#イノベーション#生成AI#経営戦略2026/04/15