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【人事ホンネ酒場】 キャリア自律って言うけど会社はどこまで面倒見るべき?

新着

04月14日(火)まで無料

29分

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動画説明

このシリーズは「人事」の最前線で奮闘する方々をゲストに迎え、メインパーソナリティーである永島 寛之さんと共に、現場で直面する人事のリアルな課題や哲学に迫る対談形式のコースです。
ここでしか聞けない人事の舞台裏をのぞき見することで、誰もが気になる人事の本音や組織のリアルについて楽しく学べる内容となっております。

シリーズ第1回では、ポラス株式会社の⼈事部⻑である⽯⽥ 茂さんをお招きして、働き⽅改⾰の副作⽤や、いま多くの職場で問われるキャリア自律の危うさをテーマに語り合います。

▼こんな方におすすめです
・人事部門で働く方々(人事企画・労務・採用・育成・制度運用など)
・現場のマネージャー/リーダーとして、働き方・評価・配置などの制度運用に悩んでいる方
・自分のキャリアを主体的に考えたい一方で、「キャリア自律」の難しさやモヤモヤを感じている方

人事に関わる皆さんだけでなく、組織の制度に関わる皆様にも学びのある内容となっており、業務に対する視座を一段引き上げるヒントがきっと見つかるはずです。

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年4月制作)

講師プロフィール

メインパーソナリティ:
永島 寛之(ながしま ひろゆき)
トイトイ合同会社 代表/人的資本経営推進協会 理事
東レ、ソニーでの事業・マーケティング経験を経て、ニトリにて人事責任者を務める。現場店長から採用責任者、組織開発室長までを経験し、「事業と人事の接続」を現場レベルで実装。その後、レノバ執行役員CHROとして経営戦略と連動した人材戦略を統括した。 
現在は、人的資本経営や人事制度改革を中心に、経営と現場をつなぐ“翻訳”を担うコンサルタントとして活動。特に、LMS(学習管理システム)を基盤としたスキルベース組織への移行や、自律的な育成体系の構築支援に注力している。 
「人事は制度ではなく“関係性の設計”である」という思想のもと、単なるツールの導入に留まらない、個人のスキル伸長が事業成長に直結する組織変革を支援。人事を管理機能ではなく、変化し続けるための“経営装置”として再定義することを目指している。中央大学企業研究所客員研究員。

ゲスト:
石田 茂
ポラスグループ
ポラス株式会社 人事部長 兼 ポラテック株式会社 監査役

1996年ポラスグループへ新卒入社し、以降一貫して30年間人事に携わり、2013年人事部長に就任し現在に至る。過去複数のグループ関連会社設立を担い、国内プレカット木材最大手のポラテック(株)監査役を兼任。グループの全人事機能を主管し、制度・政策の企画を得意としつつ、企業カルチャーづくりに重きを置く。
ライフワークとして複数の異業種交流会やイベントを20年以上に渡り主催しており、日本最大規模の大手企業人事トップコミュニティである「人語会」の代表を務める。その他「日本の人事部」「 HRプロ」「Wellulu」「先端教育」「Learning Design」など、多数のメディア取材を通して思考や取り組みが紹介されている。

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