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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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コメント60件
960004
これほどの志高い実務者が日本にはいるのに、なぜ世界の諸外国と比べても政策が出遅れるのはなぜか。政治を他人事と考え、ただ言われたことをし満足する自分の様な人間の存在に問題点があることを理解できた。今後グロービスの様な本格的な教育機関の存在理由が益々高まっていくのだろう。2020オリンピックでは演技が世界共通言語だった、言葉はいらなかった。一方令和の社会では、デジタル化が言語の問題を解決(同時通訳)し、プログラミング言語が第二世界共通言語になるという。ZOOMの画面、社長とものおじせずはっきりとしゃべる隣枠の新入社員に負けてる場合ではない。
test_
仕事が標準化されていないことや法規制で情報にアクセスできないなど、日本が抱えている構造的な課題を再認識できた。
一方で副業ベースではあるが、優秀なIT人材を獲得しているなど、今後の飛躍に期待を持てるようなニュースも知ることができた。
目指すべき未来を国民全体が共有したうえで、やるべきことをやっていくことが重要だと思います。
tomo-tom
志ある政治家がいても、なぜ有効な政策に結びつかないのか?
since20191227
平先生がモデレーターで盛り上がらないわけがない、と思って拝見しました。期待を裏切りませんでしたね。さらに、村井先生のご意見も伺えて今後が楽しみになりました。政官民がグロービスをカタリストとしてつながり、本質的な日本の変革が加速していくことを信じつつ、自社のDXを進めたいと考えています。
さらに自社だけでなく、日本・世界の枠組みの中で、全体最適を目指すため、エストニアなどのDX先進国にも学んでいきたいと思いました。
mogurabeya
IT化は物理的な、紙媒体のようなものを電子化する、DX化はそもそも、リモートで作業を可能にするなど、働き方や、社会サービスそのものを根幹からを変えるような議論になってくると思っています。その一方で、日本は個社対応や独自開発など独特な発展を遂げてきたので、単一民族ならではの標準化が必要でない文化が、逆にデジタル敗戦などと言われてしまったのかなと思います。そこは日本版DXでやっていこう、と言いたいところですが、グローバル化が進むなかでは、この日本らしさをどこまで維持できるのか、その塩梅が難しいです。日本に合わせてもらう、じゃなくて、グローバルスタンダードに合わせるというのが、今の日本のお客様は納得できないんじゃないかなと思います。DXを作る側だけじゃなくて、使う側も変わらないといけないのではないでしょうか。
qawsedr
非常に参考になりました。
karateman
非常に有意義な内容でした。
takahiro_1972
世の中の変化を肌で感じ変化に対応していかなくてはいけない時代であると感じた。
sknesh
こういう取り組みは、後日どうなったか、フィードバックするとよいと思う。
ryo_murakami
ぜひミニマルなプラットフォームを作ること、ユーザが気付かないほど自然に浸透させることをできるだけ早くやってほしい
y_okd
国、地方自治体がクラウド活用や組織改革することで、企業や従業員、住人も、様々な面で変革できると感じました。社内の仕組みを考える際にそのような観点も踏まえ、改善を出せていけたら良いと思います。
kkishi
集める情報を最小限にする、というお話そのとおりと思いました。
nobobon8
マイナンバーカードが健康保険と一緒になるなど行政 の取り組み をした時に我々の生活が豊かになるまたは楽になるのであればデジタル庁は企業と協力していろいろと取り組んでいってその成果をあげてほしいと思います
atsushit
自治体システムにとってのガバクラ、標準化の推進はコストや非効率の解消など既存課題の対策となります。
一方で、誰ひとり取り残されないデジタル社会の実現を目的とすると住民へデジタルの恩恵をいかに享受してもらえるかも充分に考える必要があります。
タイムリーなIT人材確保は生産人口の減少を考え難しいところだと思いますので、選択と集中が重要となります。
hammerhouse99
社会問題をデジタル技術で解決するのが重要だと思う。効率化や省人化により社会運営のコストを下げるよう検討すべきだと思った。
kuma_vblue
DXが進んだ後に、現行業務が、どのようにトランスフォーメーションしてるのかを、具体的に思い描ける力をつけるため活用したい。
mac1979
平さんのITに対する知見が高く、切り口も鋭く勉強になった。DXを進める中では雇用の流動性や副業などを加速する必要があると感じた。また、社会インフラが整ている日本では、手を付けにくい部分でもあったが、コロナにより全てリセットされ今がチャンスである事は間違いない。IT企業の営業として働いており、何か役にたてるか分からないが、デジタル庁は、ボランティアでもよいので参加してみたいと感じている。今後の動きを注視したい。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
ctc-takekawa
デジタル庁の動き
主でない、エネルギ系の役所に対しての影響も注意しながら確認していく。
IT人材の不足、セキュリティが今後のキー
manabiwamaru
国のDXの推進にあたっては信頼性に尽きると思う。
andy2024
IT業界の多重下請け構造を改めないと遅い。育たない。
az-123
官民連携した日本のデジタル化の取り組みやその課題点など新しい視点で認識することができた。
satoru-onogi
DX化にはITの知識を持っている人と、DX化する分野の専門家が必要。両方やれる人材はなかなか無いので、ITの専門家は外部から登用するなどが良い。
ik_hrs
このセッションは4年前のものではあるものの、やはり、日本はDXの分野で世界から遅れをとっていると感じたので、今後の日本においてDXが加速することを期待したい。
nanashi01
デジタル庁の動き
主でない、エネルギ系の役所に対しての影響も注意しながら確認していく。
IT人材の不足、セキュリティが今後のキー
ftmx
デジタル化をやりたい人はたくさんいるけど、ITやグローバルを知らない人が仕組みを議論していたり、既存のルールを変えられない企業がいるうちは、デジタル化は大きくは進まないと感じた。そういう人や企業はいったんおいておいて、デジタル化したい人が集まって大きな実例をつくっていき、デジタル化のメリットをアピールしていくのが大事かなと思った。また今のルールを変えると反発が大きいので、デジタルを新しいルールとして取り込んでいくことが大事かなと思った。
cybersage
日本社会のDXとデジタル庁に関する対談から得られた最大の学びは、「行政主導から民間共創へのシフト」と「データを基盤とした意思決定の定着」である。これは業務や日常において、単なるIT化を進めるのではなく、利用者視点でプロセス全体を再設計する姿勢が不可欠であることを意味する。たとえば業務であれば、紙やExcelベースの申請・報告フローを、そのままシステムに置き換えるだけでなく、「そもそもこのフローが必要か?」「二重入力をなくすにはどうするか?」といった根本的な見直しが必要だ。現場レベルでは、単純な効率化以上に、職員自らが課題を発見し、小さくても確実に改善できる文化を醸成することが鍵となる。一方、日常生活では、マイナンバーカードや電子申請などを通じて、住民サービスが簡素化される一方で、「自分のデータはどう扱われているのか?」というリテラシーの向上が求められる。結局のところ、DXの本質は「デジタルを通じて社会の前提や価値観を問い直す」ことであり、それを支えるのはテクノロジーではなく、人間の意識と行動である。
everest
日本のDX推進とデジタル庁の取り組みが社会全体の効率化と利便性向上に重要な役割を果たしていると実感した。
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
mmhmm
デジタル活用を更に加速して行く必要性を感じています
kojwdrin
どうなる?日本社会のDXとデジタル庁の基礎理解が深まりました。
gg-taka
半年くらい前の動画ですが、話題のデジタル庁が来週9月1日に稼働するとか。
これからの日本の変化、楽しみですね。
shigeki-
日本では阿吽の呼吸で回すのが得意だが、標準化が苦手なのでDX推進のハードルが高い。肚落ちです。予算権限を持つデジタル庁で力強く変えていかないと他の先進諸国にもっと置いて行かれる。日本の各企業の急激な変化はこの表れだと思いました。
sphsph
やってみないとわからない。
失敗が命取りになる。
大胆かつ繊細に、戦略的に、長期目線で一歩ずつ。
kotty0831
標準化されていない業務をデジタル化しようとしたら、発注時にカスタマイズ案件が多数発生。日本では標準化→デジタル化の流れをはやく作らないと、諸外国と戦えない。
日本は技術で海外に勝つが、標準化戦略で海外に市場を奪われるケースがある。それをを見てきたから共感できる。
tee_
日本は標準化されていない業務が多いので、DXの進みが悪い。弱点を理解して、一つ一つ進めていく。
tomiyoshi
給付金の支給は減税のかたちでやれば良かったのを税収を減らしたくない財務省がゴネただけであって何らシステムの問題ではない
cozyhayakawa
本質的なDXを企業内で推進するには、○短期は組織内のエースプレーヤーの学び直し、人材配置、○中長期は業界間人材流動性促進がポイントになると思います。
まずは既存組織の壁を破ることのハードルが高いので、ロジカルになにが取り組みの大義かを説明、共感していくこともプロジェクト推進として大事なことだと改めて想いました。
村井氏の教授の話が象徴的でしたね。
tadashi_03
本質を掴む大切さを感じました。子供達の未来のために、我々世代がDXきちんと進める痛感しました。
mii_kanon
自分の周りで標準化されていて、DXを活用できそうな仕事は何かを考えさせられた。
ITをどこにどう活かせるかコーディネートしたり、活用してもらえるように広報活動をすることも重要と感じた。単なるITエンジニアだけでなく、ITのわかるリーダーが今後多く必要になるだろう。
kfujimu_0630
デジタル庁ができたことは評価できると思いますが、何をやるのか、どんな結果を出すのか、凝り固まった日本のバイアスをどう崩していくのか、が重要だと思いました。これから楽しみにしています。
esraa_y0604
I liked this course very much very good for improving skills and creating a record of your skills and to know the weakest and strongest part of your skills
eriyama
デジタル庁の成功が、子ども達の未来にもかかっています。期待しています!
akatsuki_89
IT担当大臣みたいに名前だけで本人はそんなにIT詳しくない、みたいな感じの省庁になるような不安がある。政治で枠組みを作るのも大事だか、中身の議論は是非ともプロフェッショナル主導でやって欲しい。
mae_mori
デジタル庁自体が今後どのような組織になっていくのかフォローし続けたいと思います。いずれにせよ情報が正の時代になっていくと思うので追従していきたいです。
sakuranohana
デジタル化にしても、今までに行ってない新しいことを取り組むことは本当に大変だ。
今までのアナログ対応で行けたのは「日本は単一民族で価値観がそんなに変わらないから、暗黙知で行けた」というコメントがあった。この部分は非常に納得。
国際化して多様化すると、阿吽の呼吸では成立しない。
だから標準化を進めるべきだし、標準化こそデジタル化に向いている。
国家のデジタル戦略も企業のデジタル化も根本的に同じだ。
デジタルに強いリーダーが不在という論もあるが、問題はそこだけでないような気がする。
ビズリーチ社長が「デジタル人材がきちんいる」と言っていたのが印象的だ。
つまり「採用できない」と言っているのは言い訳で、市場にはきちんといるというのだ。
まずは固定観念を捨てて、出来る所からスピード感持って対応することが大事だろうと思った。
atsuwa
いろんな人が関心を持って意識する
tera_global2021
デジタル庁が絵に描いた餅の組織とならないように我々国民がしっかり視ていく必要があることを感じた。
k-koba
DX 、何を、どんなソリューションを実現したいのか、という発想が起点なんだと改めて認識できました。
oka7712230
DXについて、進めるにあたり、個人情報の考え方をあまり怖がりすぎず、情報を取る側も最低限にしたりと、工夫が必要。
ryotakuga
個別最適ではなく全体最適という部分に共感した
takerun
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monta
日本のデジタル化の遅れは底が深いね。人材流動とか標準化とかもまだ何では、一朝一夕にはとても進まない。せめて表面的に見える部分だけでもデジタル化を進めていくしかないのかな。
yaoshi
一年弱前のコンテンツだが、そこで提起された課題が実態としては一向に解決に向かっていない印象。成果の有無にかかわらず、国民への発信が不足しているのではないかと感じました。
kaori001999
とても当たり前なことなのかもしれないが、多様性のある組織は標準化を進めなければ物事が進まない、ただ、標準化されたものはIT化に向く。一方で、多様性の弱い組織は標準化の必要性がなく、自ずとIT化ができない。このことに非常に感銘を受けた。自組織では多様性に弱く、柔軟性がない。それがIT化の阻害要因であると気付いた。
jjjunji
日本は顧客体験は優れているが、ITを利用したコロナ感染症対策(個人情報の取り扱い問題など)では、世界的には日本は遅れているとの評価(デジタル敗戦)を知り、少なからず衝撃的だった。また、日本のデジタル庁に期待すること、課題など普段考えない議論を拝聴し、大変勉強になりました。
sailingteam
よかったです。IT技術は、生活やサービスを向上させるためにもっと、有効に使えると考えます。
yusuke1984
セキュリティ、トラスト、人材育成、ガバナンス、などなど様々な課題はあるが、あらゆる人々がデジタルによる価値を認識して、デジタルを当たり前に使っていける世の中を描いていくことが大切だと思う。そのためにデジタル庁と民間IT企業とがうまくタッグを組んで世の中に発信していく必要があり、私もその1人として推進していきたいと思った。