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リーダーの挑戦(136) 稲吉正樹氏(NOVAホールディングス株式会社 代表取締役社長)

会員限定

52分

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動画説明

グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。今回のゲストは、NOVAホールディングス株式会社 代表取締役社長の稲吉正樹氏です。
25歳で公務員から起業。学習塾の立ち上げを皮切りに、これまで約100社のM&Aを手がけてきました。現在は30社弱の企業群を率いる、気鋭の経営者です。安定した公務員という道を捨て、起業に踏み切った原動力とは何だったのか。大学時代の経験から生まれた独自のビジネスモデルの背景にも迫ります。さらに、子会社の意思決定を自ら迅速に行いながら、現場の細部にまで目を配るマネジメント手法や、全国のフランチャイズオーナーと強固な信頼関係を築く秘訣など、稲吉氏の経営戦略の核心が語られます。こうした現場重視の経営は、教育事業にとどまりません。プロバスケットボールチーム「広島ドラゴンフライズ」のオーナーとしても手腕を発揮し、熱狂的なファンとともにチームを躍進させてきました。その軌跡にも注目です。稲吉氏が経営の軸として最も大切にしている信念は「共存共栄」です。目先の利益を追わず、加盟店が黒字化するまでロイヤリティを徴収しないなど、周囲の納得と喜びを重視する姿勢には、多くの学ぶべきポイントがあります。(肩書き等は2026年11月10日収録当時のもの)

稲吉 正樹 NOVAホールディングス株式会社 代表取締役社長
堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント20件

  • y_cerezo

    非常に参考になりました

    2026-03-17
  • urara-02

    判断をどのようにされるか、詳細はわかりませんでしたが、かなり分析されていること、あと徹底して判断力を鍛えていることがわかりました。特に、投資のほとんどが成功しているところがすごいです。
    先をよむには、分析が重要だとわかりました。

    2026-03-31
  • tokatiobihiro

    共存共栄を軸とした経営理念は参考になります

    2026-03-29
  • iwaccy

    行動力に目を見張る。
    なかなかNOVAを取りに行かない。

    2026-03-29
  • uekimma

    共存共栄これからのビジネスに非常に大事なワードだと思いました。田舎でジム経営をしていますが稲吉さんのお話しは夢があり大変面白かったです。

    2026-03-26
  • kuro_kuroda

    NOVAが復活していることを、ここで初めて知りました。同じ事業でも、経営者が変わり、業務内容にテコ入れすれば赤字を黒字に出来ると証明されてきたので、我が社もあやかりたいと思いました。
    儲けよりも社会的意義を見誤まらなければ、結果がついてくるのかな、とお話を聞いていて、思いました。

    2026-03-25
  • taki1990066

    お客さまの目線で考えて行動すること、共存共栄が大事であることを学びました。

    2026-03-23
  • t-sugii

    とてもチャレンジグな姿勢にとてもモチベーションが上がりました。断定的な発言は、されずに柔らかい口調で思ったことのみを話される姿勢にリーダーとしての中庸な様子が伺えました。私も真似したいと思います。

    2026-03-22
  • e-s-y

    フランチャイズ化とM&Aよる高く経営が素晴らしいと感じた。
    多くの企業を持ちながら、細かいところまで決定していくことで、全体のバランスを保てている。
    日常の業務でも任せすぎに確認が必要だと感じた。

    2026-03-19
  • furuyadaishi

    4月からの新体制にて、新しい人材とマネジメントを活性化させていきたい。

    2026-03-18
  • everest

    変化の中でも機会を見出し行動し続けるリーダーの覚悟と実行力の大切さを学べた。

    2026-03-10
  • hk_jfrl

    フランチャイズとの共存共栄を基本とし。信頼関係を築いていく姿勢に共感できた。

    2026-03-17
  • r-fujita

    考え方、とても参考になりました。

    2026-03-16
  • yocoyocoyoco

    参考になります。考え方、活かして行きます

    2026-03-14
  • towa123

    現在のNOVAがこういう風に引き継がれているのかと思いました。気になったので拝見しました。

    2026-03-14
  • tom_ok

    いろいろと機会をある内に取り逃がさないようにする姿勢を学びました。

    2026-03-14
  • imad

    フランチャイズとの共存共栄のため信頼関係を大事にされている姿は共感できました。

    2026-03-14
  • jr9199646

    学習を終えたあなたへ。長期的な視点で組織の共存共栄を見据える姿勢と、知名度回復・ブランド再構築・ロイヤリティ方針といった経営判断の倫理性・実務性を意識できたことを称えます。これからは学んだ知識を、現場の対話と納得感の醸成に活かしていきましょう。

    おさらい
    要点1: フランチャイズの共存共栄を軸に、加盟店との信頼関係・共有価値観を重視する経営方針の重要性を理解する。
    要点2: 知名度回復とブランド再構築を通じた組織の成長戦略と、ブランドの活用・初期投資・費用回収の倫理性を検討する。
    要点3: 人材マネジメント・組織統合・M&A・教育事業の運営モデルを視野に入れ、現場志向と数字に基づく意思決定のバランスを身につける。
    振り返りヒント
    今回の学びを日常の意思決定にどう落とし込み、現場の納得感をどう高めますか?
    知名度不足への対応やフランチャイズ化の際、最も重視すべき倫理的配慮は何でしょうか?
    成長戦略において、リスクとリターンのバランスをどう評価しますか?

    2026-03-14
  • i_omori

    ある意味 自信があるからこその投資であることが理解できた。

    2026-03-13
  • sphsph

    つかみどころがないというか本当に不思議な方ですね。
    しっかり結果を残されているのでもちろん何かを持っておられるのでしょうね。
    しっかり自分のスタンスを持っておられる、それが前面には出てこない感じでしょうか?
    益々の活躍を期待しています。

    2026-03-11

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