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数字で人を動かすには?/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント26件

  • morimotoa

    数字の力を何をKPIとするかによって上手に使って行く。

    2023-09-28
  • pontaro-

    業務でKPIは必須かつ重要です。
    一つの方向に向いてチーム一丸となる原動力(モチベーション)です。
    達成感はチームやメンバーの成長や次へのステップに繋がります。
    野球の事例に限らず、特にスポーツの分野においてその効力が認められています。
    ただし、そのKPIが目的から外れた内容であったり、あまり意味を持たない、もしくは容易に達成できる
    数値では効果はありません。
    従って、KPIの設定はしっかりと慎重に設定することが求められます。

    2025-12-17
  • ktana39

    数字を用いて説明すると説得力が増すと感じました。

    2025-09-25
  • everest

    根拠ある数字を用いて説得力のある提案ができるようになると感じた。

    2025-08-07
  • h_tsujimoto

    数字というものは、見た瞬間に直接的結果を詳細に、明確に、時としては残酷に、人の刺激と感情の動きを与える。
    結果よりいいものにしたい、いまよりましにしたいと感情を動かす。
    このように直接的結果を瞬間に人に感じさせるのが数字である

    2025-06-25
  • chihiro_0919

    今自分が学ぶべきことなので意識して取り入れていきたいです

    2025-05-28
  • toshio_kimura

    数字を意識して管理する場合は、最適なKPIになっているかどうかを意識するようにします。

    2025-04-16
  • benwhite_4

    数値目標の達成のためには記録を取り続ける事が重要なんだと感じました。
    組織としてのKPIだけでなく個人の目標達成に向けた挑戦でも小さな数値目標を立てる事で達成感が出そうだと思いました。

    2025-03-06
  • hirokitokiwa

    エビデンスに基づい進め方

    2025-02-20
  • yasukoori

    数字には人を動かす威力がある、まさにそうだと感じました。それゆえに、数字にばかり目がいかないように、実態が改善されたりする方向へ向かうよう、考えて数字を活用していくことが大事だと感じました。

    2025-02-13
  • y-shiraki

    設定する数字によって人の行動は大きく変わりますね。
    人が正しい行動をとるようなKPI設定が大事だと学べました。
    KPIの弊害に気をつけて数値設定をしようと思います。

    2024-10-02
  • tuntun88

    記録する事は大事なのでどんどん細かい数値からもとっていきたい

    2024-03-01
  • yo-suke-

    KPI大事ですね、意識していきたいと思います

    2023-11-12
  • kimutaka3

    数字の威力 すごいと思います

    2022-11-24
  • koringo

    KPIが人を動かす動機になると改めてわかりました。

    2023-09-18
  • soutani

    どの指標をKPIとするのかの重要性が大事。

    2023-07-04
  • mckusa

    事業・仕事の付加価値を定義して、これに見合ったKPI目標値を決めて向かうべき方向に部下を導きたい。

    2023-06-11
  • ootamu

    数字が人を動かすのに威力があることは、理解していたが、改めて数字活用方法を理解したうえで仕事に活かしたい

    2023-05-29
  • hisashi_a_77

    数字にして見えるようにすると、人の受け取り方が違うんですね。何となくわかっていましたが、改めて認識しました。

    2023-05-04
  • kazuwata

    数値による評価ができるようになると、人の評価も変わる場合があるというのは新しい視点でした。

    2023-03-30
  • gs51

    KPIの有効性につき理解できた。業務の目的に照らして最適なKPIかどうかは PDCAを回しながら、定期的にチェックが必要と考える。

    2023-01-15
  • masan_akb

    具体例があるとわかりやすいですね!

    2022-12-06
  • tie045928

    KPIは評価指標としてわかりやすいが、適切に設定しないと間違った方向に育いことが分かった。
    1on1等で、部下が目指したい姿実現に向けて、適したKPIを設定できるよう促していきたい。

    2022-11-29
  • ruha

    個々人の目標を数字化して個々のモチベーションを上げることが重要。

    2022-11-27
  • ozawa_h

    KPIを設けるだけでは目標は達成できない。目標を達成するたもには正しいKPIを設ける必要がある。

    2022-11-27
  • kfujimu_0630

    確かに数字をうまく使えば人を動かすことはできそうですね。その人にとっていかに重要なパラメータを提示してあげられるかが大事だと思いました。ありがとうございました。

    2022-11-25

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