03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント44件
ozawa_h
20年前と同じような説明でした。
まだ同じような説明をされていることを確認できました。
rmlab
ERPについて重要なポイントを知ることができるとても良い講座でした。ありがとうございます。
ERP導入の課題やポイントは、CDPやセールス・イネーブルメントの導入の課題やポイントにも通じるところがありそうで、今現在の私の仕事にも役立てることができそうです。講座の中で紹介されていた「ERP導入の羅針盤」を早速読もうと思います。
it-minarai-50s
日本の人口減少をきっかけとして、業務の標準化に対する意識が高まっていると感じます。
everest
ERPを単なる基幹システムでなく経営と現場をつなぐ基盤と再認識できた。
kiyoshi_b_sato
グローバル展開である国に進出をして数年すると業務もシステムもその国独自で作られてしまいます
その場でしか通用しない意思決定が不透明な状態で進んでいき、取り返しがつかない状態になっています。
経営層がどこまでその状況を正しく理解しているか、または部下が伝えているかだと思いますが、数字のみの報告によっておろそかにしがちです。
それでも成長して母体が大きくなると生産性や効率化について標準化と道具としてのERP導入の話となりますが、分析に時間だけ取られ雇ったコンサルに高額を払って導入断念で終わりとなります。
今そうなっていることの理由はさておき、いろんな人がいろんな事を言うため難易度が上がります。
そうなると、経営層の判断で組織や企業文化を強力に変えていかなければ導入はおろか、標準化すらできないと思いました。
kobayashi_yasu
ERPの有用性については、従前のコースで認識できた処、今回の動画で、何故、本邦で、それが浸透していないのか、若しくは、どうすれば導入出来るのかの理解が進んだ。
今後、ERP導入を推進する際のポイントとして、非常に役立つコースだった。
ponde0627
まさに今ERPの設計段階なので、非常に為になったとともに、志を高く持って標準化を推し進める必要があると感じた。
citrus_tomo
ERP導入の難しさは、既存システムからの乗り換えを伴う際に更に上がるを考えています。動画でもあったとおり、日本では手厚い業務システムが構築される傾向があったため、どうしても従来のシステムからERPに乗り換える際には、機能不足、使い勝手の悪さ、が発生してしまう。セオリーにそって業務をERPに合わせると、それによって少なからず効率が低下したり、時には大幅な増員が必要になることがある。そのため、ERPに関する考え方には大いに賛成するが、その実現方法としてSAPのようなパッケージ導入が最適なのかについては、十分に検討する必要があると思う。また、社内のあらゆる業務に横断的にSAPを適用することは、SAPによるベンダーロックインのリスクに晒される点も認識しておく必要がある。
syamas
ERPは単なるお仕着せのシステムと理解していたが、世界標準の業務プロセスであるという新たな視点を得られた。
makotokoma
ありがとうございました。
103106
ERPとはという概念と、日本の企業の伝統とのかかわり方を理解することが出来た。標準化という言葉がネガティブにならないように取り扱っていく必要があるとも感じた。
rokrokrok
プロにならないとと思いました。
kyo1227
ITプロジェクトとERP導入のギャップを理解した上で、幻想を持たないでERPに関与する事が重要と理解した。
shin2021006
業務刷新プロジェクトにて活用するとともに、参加メンバーのチェンジマインドにも利用したいと感じました。
hiro_kami
エンジニアリングチェーンとサプライチェーンが組み合わさって、連携されることで、バリューチェーンで効果が生まれると思いました。システム通しの連携性などを考慮して、システムの構築が必要と思います。安定性があるシステムであるためには、カスタマイズはせず、基本仕様でうまく業務を行うことが必要です。業務の改革につながるため、社員の教育が課題になります。
y-murai
改めてERMの知見を得ることができた。
ERMの課題感も頭に入れながら、業務効率化のために何ができるかの視点でプランを検討してみたい。
maco0306
経営者との意識や意向のすり合わせが大事。
各現場への誠意を持った説得を諦めない。
今回は触れられていませんでしたが、顧客満足度を下げない業務標準化(顧客側の説得)も、ERR推進の妨げに寄与しているのではと思うので、そういう講義があれば聞きたいです。
polly
紹介されていたERP導入の羅針盤を読んで復習しようと思います。
ryota_k23
ERP導入の面から、単なるITシステムではなく経営や業務変革といったゴールを掲げて推進していかなければならないと理解した。
sun_1008
ERPの本質は業務を標準化することで全体最適を図り、部門横断でシームレスにつなぎ、同じ尺度で評価できるようにする、そしてリソースの配置転換を可能にすることで個人の能力を最大化し企業価値を最大化することにつなげていく、そういうことなのかなと感じました。
hidekiyanaka
当社も業務の標準化が遅れていますが、まさにベテラン社員が多く、なぜ変えなくてはならないのかという意見が多いのがその理由です。
なぜ標準化が必要かということを、根気強く説明していければと思います。
314159265
まだ若手なので業務が変革されることに全く抵抗がない。
既存の顧客が不便になる部分をどうフォローするのか気になる。
kazuzo
ERPパッケージの導入に当たって躓くポイントを明らかにしてもらったことは興味深い。
日本企業のためのERP導入の羅針盤は少し古いが根幹の所は参考になると思うので、自分なりにアップとデートしながら読んでいきたい。
aaaaa19876
使用者としての視点は自分が使用者になったときだけでなく、新たにERPを導入する時の説得材料にもなる。
yuichiabe
ERPパッケージの導入の意義、難しさ、導入のヒント、関わり方、未来展望を聞かせてもらいました。現在はERPではないのですが、SaaSベースの購買のパッケージの導入支援をしていて、考え方は全く同じだなと思いました。ERPの部分をSaaSに置き換えると様々なSaaSパッケージ導入のヒントになると思いました。
SaaSの導入はツールの導入ではなく、業務の標準化をする事。ツールの導入が目的になってしまっているケースが多い。そのためには現場に長くいるベテランの理解と協力が必要。特にベテランが属人的に改善してきたことを否定するのではなく、全社最適の方向へ広げていくことを理解して貰って、協力してもらう姿勢が必要。
ITシステムに対する間違った期待を変える。現場の要求を実現するものではないことを理解して貰う。
導入を推進する人たちは、経営、業務、ITに関する理解力があり、リーダーシップを発揮し、経営層とのかかわりを強化できるという意味では、大変でもあるが個人として成長できる機会である。
購買システムにおいて標準化が必要なものは、サプライヤーとの関係である。これはかなり属人化、サイロ化されている部分である。企業がこれから目指していくことを明確にしてサプライヤーとの関係を明らかにして現場とサプライヤーの両方に理解をしてもらう必要がある。
sk_tp
属人化から脱却し、標準化された業務に適応することで、自己成長及び会社の成長に貢献したい。
rtr
他の方のコメントが参考になりましたが、ERP導入とCDP導入には会社資源の管理と意思決定の高速化、成功例の再現などの類似点がありますね。
mori-za
変化に柔軟な組織・社員つくりが重要だと感じました
chat-bota
ユーザーの立場で現場あるある思い当たりました。
sunsetmsj
ファンクションコンサルとしては、システムを導入する、ではなく業務を標準化する、というFit to standardのマインドを、導入SEにもお客様にも徹底することが大事と感じました。
dai5ro
アドオンはトレンドに則していないことがよく理解できた。ABAPなどの開発系トレーニング担当から幅を広げて新たな食い扶持を作っていきたい
takachan315
ERP推進を提案する際に業務標準化がポイントになる点を強調できる。コツコツ改善することも大事だが、結果日本の労働生産性は改善してこなかったし、一度業務標準化するのが良いと思う。
ayuwta
便利屋なIT屋さんを、卒業します!
yoshiki2355
業務の可視化・標準化に意欲的に取り組んでいきたい
xtoshi
ERPは業務改革の重要なツールだが、うまく効果が出せていない企業が多いと感じる。この点に言及できていない点が非常に残念でならない。
kitaga05
ERP導入の立場としての考え方、スタンスを改めて再確認できました。
会社の目標を再確認した上で芯をもって説得する力、ブレない志をもって取り組むと誓いました。
yukari1210
ERPの標準機能を提案するにあたり、日本企業にはなかなかハードルが高いこともあるので、今後の提案においてもローコスト等のメリットも伝えていきたい
ma-kam
ERPパッケージの導入は業務を変えて効果を最大化するという点において、DXそのものであると考えている。
ただ、一般にERPパッケージは非常に高価であり、導入に見合う効果をどのように定義するか、が非常に難しい。
本稿で紹介いただいた「ERP導入の羅針盤」も読んでみて、自らのプロジェクト推進の参考にしたい。
ryusho1118
これまでERPの利用者として漫然とシステムを使ってきたが、業務や経営改革に使えるツールとして、目線を変えて使って行こうと思う。
koichirou_k
日本の企業でERPの導入が難しい理由を分かりやすく説明してもらい、自分の勤務先も全くその通りだと思った。
全体最適の視点で業務改革に取り組んでいきたい。
mig24
ITプロジェクトとERP導入のギャップを理解した上で、幻想を持たないでERPに関与する事が重要と理解した。
ebara_han
社内はまさに今導入しているところですが、関わる人と関わらない人ははっきりなっていますね。
miki_fuji
・ERP導入を担当することになったら「ERP導入の羅針盤」を読み込んで、IT/経営/業務の知識を持って、聞く力/経営視点での目的説明をもって現場に接しようと思った。