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EQリーダーシップ ~共感と信頼がチームを強くする~

新着

03月24日(火)まで無料

49分

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動画説明

AIやDXの進展により、従来の指示型リーダーシップは通用しにくくなっています。
いま求められるのは、感情を理解し、共感と信頼を基盤に人と組織を動かすEQ型リーダーシップです。

本コースでは、EQの基本概念や4つのコンピテンシー、
EQの高い/低いリーダーシップスタイルの違いを整理し、
具体的なコンフリクト(衝突)事例を通じて、明日から実践できる感情コントロールのポイントを学びます。
既存のマネジメントに課題を感じているリーダー層や、これから組織を率いる次期リーダーにおすすめです。

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年3月制作)

講師プロフィール

大谷 健

Elasticsearch株式会社 代表取締役社長
元日本マイクロソフト株式会社 業務執行役員
元一般社団法人 Generative AI Japan 理事

群馬県出身
20年以上シリコンバレーと東京でIT業界に従事
2010年 日本マイクロソフト株式会社入社
2014年 国内データセンター開設担当
2018年 業務アプリ事業担当、2022年よりAI事業担当
2025年 Elasticsearch株式会社入社
経営学修士および教育工学修士修了

(肩書きは撮影当時のもの)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント13件

  • everest

    共感力と感情理解を軸に信頼関係を築くことがチームの主体性と成果を高めるリーダーシップにつながると学んだ。

    2026-03-16
  • kays

    リーダーはぐいぐい引っ張るだけでなく、チームメンバーのモチベーションや能力を引き出すことによって事業を率いる人。チーム員が何に困っているのか、どうしたら成長できるのか、という観点に基づいて、個別面接で良く話を聞くことや日頃の行動を良くみて忌憚なくフィードバックする。人ん感情を冷静に読む能力がEQ。

    2026-03-16
  • jun8281

    上司だけではなく部下も含めて組織全体でEQを高めていくことが大事,と言うことが良く分かった

    2026-03-17
  • masafumi1985

    EQリーダーシップを発揮するにあたり、リーダーの言動は日々メンバーに見られていることを意識して業務に取り組んでいくことが大事であると再認識をした。フィードバックの際に言いづらいこともしっかり伝えることや、時間をかけてメンバーと信頼関係を築いていくことの大事さを理解することができたので、実践していきたい。

    2026-03-17
  • hagiwara0215

    信頼と共感が大切です。

    2026-03-16
  • nanabansan

    部下の話を聞く際は共感に重点を置き、自分自身に話が偏らないよう留意する。

    2026-03-17
  • sphsph

    頭でわかった気になっていても、実行はそんなに簡単ではありません。
    日々の積み重ねではありますが、永遠に時間がかかることもありそうな気がしています。
    それでも地道にやっていくしかないですね。
    あくまで前向きに!!

    2026-03-17
  • hiroruru

    今までは「仕事だから端的に分かりやすく」の指導が正解と思っていたが、「心で話す、聞く」をしないと ダメな時代になったんだな。
    という複雑な感情。
    もちろんパワハラはダメだけど、最近は甘やかしすぎと感じる。
    まぁ嫌なら気軽に転職できる時代になったから、使う側も気を使うよな。

    2026-03-17
  • e-s-y

    EQという言葉を初めて知った。
    印象に残ったのは耳で聞くではなく、心に聞くが分かりやすい言葉であった。他の管理職にもそのように伝えていきたいと思った。

    2026-03-17
  • ko-7016

    AIの時代だからこそ,IQはAIの力を借りて,EQに目を向けることができるはず。EQは,人への関心が起点。チームへの関心を持ち続けることは,時に面倒に感じることがある。でも,そこが肝心と理解。愛の対義語は,無関心という。EQは,愛なのだろうと考えている。

    2026-03-17
  • fbj05937

    感じる脳、具体的にどういうことなのか。。。
    感覚、感性など、思考ではないところを伸ばすということでしょうか
    どうやって伸ばすのか、TIPSが知りたい

    2026-03-17
  • toratotora

    人に興味を持つ、変化を焦らないは本質的だなと思う。やはりピープルマネジメントが上手いマネージャーは人に興味があったり相手をちゃんと対等な人間だと思って丁寧に接している。今後のマネージャー育成の参考になった。

    2026-03-17
  • mororon

    EQという言葉、初めて知りましたが、
    コミュニケーション力を伸ばして、良い人間関係を構築するために必要なものだと理解しました。
    意識しないで出来ていた事も少しありそうだけど、伸ばしていければと思います。

    2026-03-18

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