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上司への正しい報告方法とは?/耳で効く!ビジネスサプリ ビジネスクリニック

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5分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
ビジネスクリニックのコーナーでは、リスナーの皆さんの悩みや相談事についてお答えします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント51件

  • a_7636

    エンパワメントと部下→上司への報告関連のコースです。

    ①基礎的なことはこちら。
     エンパワメント ~組織とメンバーが自律的に行動する力~
     【リーダーシップ】【初級】0:12:48

    ②目指せ「勝手に動いてほしい人認定」!
     【耳で復習】学んでみたけど? ~エンパワメント~
     【リーダーシップ】【実践知】0:15:32

    ③報告はプロアクティブに。
     自分から動けvs勝手にやるな/耳で効く!ビジネスサプリ ビジネスクリニック
     【自己啓発】【知見録 Premium】0:04:29
     ダイバーシティニュース12/9 テクノロジーの8段下

    2022-12-20
  • yuri0428

    毎週金曜日、などルーティン化して報告

    2025-10-30
  • shanshan1966

    自分が部下であれ、部下に任せるであれ、やはり任せたとは言え、途中経過の報告がないとどうなっているのか不安になるのは事実であろう。

    2025-01-06
  • dia44

    自分が部下であれ、部下に任せるであれ、やはり任せたとは言え、途中経過の報告がないとどうなっているのか不安になるのは事実であろう。

    2025-01-22
  • mihattyo

    報連相のルーチン化は重要で、思いついたから話すというよりは気が付いたことや進捗をメインに、週に1回説明することが大事だと理解した。自分の業務内容も整理され、新たな気が付きもあると思い、できるだけ怠らないようにしようと思えた。

    2025-03-14
  • saya320

    担当を任された場合、まずは上司が自分に求めているかを考え、上司と到達地点を擦り合わせする。
    その上で定期的に進捗を報告しアドバイスをもらう。
    報告はbatファーストで行う。

    2025-04-23
  • kikuchiyuya

    バッドニュースファースト これを重点に置きベーシックなコミュニケーションを上司と取っていきたいと思いました

    2025-05-09
  • mattsu777

    今までは、思いついたら報告をするスタンスであったが、それを変えていこうと思った。

    2025-05-16
  • tomoko413

    バットニュースファーストは必須である事を
    予め認識合わせを行い、権限委譲したい。
    逆も然り。チームにとって、どうあるべきか
    常に思考して行動したい。

    2025-08-02
  • everest

    上司の判断を助けるために要点を押さえた的確な報告ができるようになると感じた。

    2025-08-07
  • fan_na

    思いついたら報告ではなく、報告する日をルーティン化するのは、私にとってとてもやりやすそうな方法だと感じた。毎週金曜日を報告の日とし、上司へチャットを打つくせをつけたい。
    報告するにも、なにを報告しよう……と悩んで残業してしまいそうなのが懸念。

    2025-08-25
  • ryotainaka

    毎週、この日のこの時間と決めて、メール、電話などで、進捗、あった事など報告して、コミニケーションを高めていこうと思う。

    2025-09-14
  • aburaya198509

    報告のタイミング、内容は非常にハードルが高いときがある

    2025-09-17
  • my1970

    当社でもバットニュースファーストは聞くようになり、重要視されています。また、定例的な報告は相互にとっても有意義と感じました。

    2024-09-06
  • kubota_k

    様々な理由で間隔が開きがちになってしまうが、定期的にやることが大切だと思いました。

    2025-11-07
  • takahiro0519

    まずは上司が自分に求めているかを考え、上司と到達地点を擦り合わせする。

    2025-11-12
  • 37281

    定期的にやることが大切だと思いました。

    2025-11-17
  • takagaki-h

    エンパワーメントと責任感の重要性と、上司への定期的な連絡での報告が大切なのを再認識しました

    2025-11-18
  • w_yukiko

    上司への報告を定期的にする場所と時間が必要だと思いました。また、計画とのずれが発生したときは、定期開催の場でなくても、迅速に報告が必要だと思いました。

    2025-11-24
  • mizukichisaka

    上司によって伝えていい段階も変わってくる。
    現状、メンター→上司 の段階を挟まないと意見がまとまらないので、現状の自分のフェーズはそれである

    2025-12-05
  • ro_22

    信頼関係の構築、基本ですが忘れないようにします。

    2025-12-24
  • hassyg

    業務を行いながら頻繁に上司へ報告することについて、上司も担当者+同僚もよく考えて行いたい。ただ、人によっては確認しないと先に進めない性格の持ち主もいるので、そういう人にどのように対応していくのかは様々な方法を試す等で対応していきたい。最初は上司側も忙しくはなるが、そのあたりをルール化すると担当者本人の成長にもつながるのかもしれないと感じた。

    2026-02-09
  • ari12345

    報告をする側も受ける側も意識すること

    2026-02-12
  • kanetch

    バッドニュース報告が第一優先で報告する。

    2026-02-16
  • ami2672

    バッドニュースファースト、最初は実行するのが難しいかもしれないが癖をつけたい。

    2026-02-24
  • rukasasamori

    一人でやり遂げるだけが責任ではなく、上司への報告も含めて自分の責任であることを忘れてはいけない。

    2026-03-03
  • chikuwabu_

    バッドニュースファースト、上長へ報告する際、必ず意識したいと思います。

    2023-07-10
  • ozawa_h

    仕事はチームでするためお互いに情報を共有する。
    悪いことから報告する。

    2022-12-21
  • kfujimu_0630

    バッドニュースファーストを心がけるのはエンパワーメントされた方としては大事にしなければならないと思います。それに加えて、個人的には何か変曲点だったり変化があったりすると伝えるようにしています。ありがとうございました。

    2022-12-22
  • tana39

    各人の能力を適切に把握することがエンパワメントの基本と感じている。

    2022-12-28
  • shirouhosaka

    エンパワーメントしたほうの気持ちを考えながら報告大事です。

    2022-12-29
  • nakaosa1234

    上司との信頼関係を築くためにも、報・連・相をタイムリーに行っていきます。

    2023-01-10
  • yu9_say

    エンパワーメントされた側が丸投げされたと思わないよう丁寧な説明が必要だと感じた。

    2023-01-26
  • jun_takasugi

    悪い報告は報告しづらいがまずは最初に報告する

    2023-02-14
  • kahco

    その場での思い付きではなく具体的な提案をする。上司への報告を毎週何曜日にすると決める。

    2023-02-17
  • michikawaa

    業務上のコミュニケーションはチームとしてとても大事。任されている仕事でも、チームの仕事の一部なので、報連相を徹底していきたい。

    2023-04-06
  • ootamu

    思い付きではなくルーティーンでの報告を
    バットニュースファーストを心がける

    2023-04-08
  • gantetsu013

    ほうれんそうってよくタイミングと重要度レベルで迷います。情報密度と頻度も案件によるので一概には言えないです。ブラックファーストは自身の問題から早めに組織の問題へ移行させるうえで重要なので徹底できるよう意識を浸透させる。また、受け取る側は良い悪いに依らず報告に対しての意義があったことを報告者に伝えることで円滑な情報の流れが形成されると考えますが、AI的にはどうよ?

    2023-05-30
  • naka88_aa

    報告する事自体は目的ではないことを意識したいと思いました。報告のために長ったらしい文章や凝った資料を作る、ではなく。
    報告して課題や疑問点を洗い出して、次のアクションに繋げるために上司とコミュニケーションをとっていこうと思いました。

    2023-06-21
  • imahori1203

    上司への報告基準を自分だけで判断することが危ういということ。

    2024-10-07
  • yamakazu95

    権限委譲する側として、報告、変化などないか定期的に確認することを心がける。受け手側になった場合も定期的な報連相を心がける。また、トラブルなど緊急性が高い場合と判断に迷う事案は、即時、報連相を行う。

    2023-11-15
  • morimotoa

    ルーティンの報告を徹底する。

    2023-12-17
  • k12312

    101が自動的に報告の場になってるんだなという所感

    2024-01-26
  • sakamoto_714

    よく報告を忘れることが多いので、報告をする仕組みを作っていきたいです。
    例えば業務を任せられたときに1時間に1回報告を入れると言ったことをしていきたいと思います。

    2024-03-13
  • sea_turtle

    権限移譲される側は、バッドニュースファーストが基本

    2024-03-25
  • mk-ch

    週に一回等、定期的に報告することが大事である。

    2024-03-31
  • tsu-ito

    チームで仕事をする以上はコミュニケーションが大事!

    2024-04-08
  • dorubitch

    ・任された業務に対し、定期的に報告することが重要である。

    ・月曜日→上司との業務内容の共有。
        今週は何があるのか。
    ・金曜日→今週の総括(何が進んでいて、何が終わっていないのか。)

    その他にも気になることは即座に報告しないといけないと思った。
    →上司は不安を持っていることを前提に行動する。

    2024-05-06
  • yasuki1971

    上司への報告はバッドニュースファースト
    定期的な報告タイミングを作る、ランチタイムの会話で報告を行う
    部下へのエンパワーメントと報告の要望をあわせて実施

    2024-05-28
  • matsu1988

    権限委譲も必要である。

    2024-07-11
  • dia44

    バッドニュースファースト、上長へ報告する際、必ず意識したいと思います。

    2024-08-18

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