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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント74件
kobapee
社会人最初に勤めた企業として今でも尊敬でき感謝をしている企業です。今の立場にあるのもその賜物で、山口さんのお話はIBM Japanのカルチャーを反映していると思って感慨深く拝承しておりました。
謙虚さが大切を私も実践しています。よき学びになりました。
s_mokusho
視聴してよかった
謙虚だけれども主張はする
間違えたら認めてちゃんと謝る
など、共感したポイントがあった。
mmmm_
前職で直接お話しする機会があり、本当に気さくで上下関係なく、IBMにしては珍しくピリピリさを出さない方でした。
謙虚さに関しては皆様がおっしゃる通りですが、何度か言及されていた、「トランスパランシー(透明性)、説明責任」と「公平性」を大事にされていらっしゃることも謙虚さと対になるような重要なポイントなのかなと思いました。それを大切にしているが故にご自身の中の強さに繋がっているのだと思います。
私も判断基準を説明できるよう、常に整理したいと思います。
jokazaki
常に笑顔で会話をされていたことが印象的でした。謙虚さ、間違ったと思ったら即訂正し、修正しながら良い方向に向かう。見習うべき行動が詰まった内容でした。
ryo1105
透明性、公平性、人への尊厳等、経営者、人としても素晴らしい方だと思いました。
yamauck8
透明性・公平・尊敬のキーワードが勉強になりました。間違ったときには素直に認めて軌道修正してく、そこから学びを得ることが重要かと思いました。
また、DXはITやデータをどう利用しようかではなく、何をしたいかをしっかり考えるべきだと学びました。
tp-hayashi
年齢的にリーダーとしての自覚を持たなければならないので非常に参考になった。
kyosuke1964
グローバル企業の文化の違いでのご苦労、よくわかったり
sphsph
心に響くキーワードがありました。
自然体での会話に余計に感銘を受けます。
マネできるところを探していますが、自分の芯をしっかり持つことと感じました。
よく考えて行動します。
world_cup
謙虚さ、素直さ、感謝の気持ちが大事だと認識していました。今回視聴して再認識いたしました。謙虚な主張、間違いを素直に認めるなど、あらためて日々に生かしていきたい。
mendomendo
カルチャーの大事さを感じました。
s-shinoda
学んだキーワード
数字は誤解を招かない
オープンマインド
透明性、公平、アンコンシャスバイアス、尊敬
如何に使いこなすか
利他の心
判断基準をしっかり持つ
k-kikkawa
とても楽しく、学びのある話でした。数ある動画の中から出会えたことに感謝です。
・オープンマインド という言葉がキーになっている方、という印象
⇒自分の考えを整理し、意思表示・主張をし、間違っていれば誤り、修正する。リーダーには欠かせない素質。
・自分が判断した「理由」を常に持つ。誰に対してもこうなんだと言えるものをもっておく。とても重要と思った。
・利他の心
共感できるし、自分もそうあるべきだと思いました。
yamashitataka
謙虚だけども必要な事は主張する
間違えたら素直に謝る
この二つの言葉が印象に残りました。
yasu-okazaki
謙虚な性格が成功の秘訣だと思う。終始笑顔で、判断基準が明確で、間違っていればすぐに認める。そんな人柄に近づきたいと思う。
everest
困難な状況でも適切な意思決定を行い、チームを効果的に導くリーダーシップを発揮できるようになりたい。
tomo-tom
人の上に立ってほしい人格の方だった。
ponde0627
考えをオープンにすることで、安心感がひろがるようにしたいと思って
yoshitomo_arai
山口様の志で、透明性、公平、尊敬は、仕事のパートナー、顧客、社員、どの立場からみても信頼できる人だと感じました。
k_takeshi
素晴らしい
素晴らしい
blue_feather129
透明性・公平性・尊敬、共感出来ました。
この3つのキーワード、自分に当てはめて今後の仕事で
意識してみたいと思います。
chibibei91
誠実さが滲み出ていた。説明責任を果たす事を常に考えていることが背景にあると思う。数字で語ること、捉える事が最初は先ず大事である。
masa0709
話し方が丁寧で謙虚を忘れないお人柄が企業のトップだと思った。間違ったと思ったところは即訂正し、軌道修正を加えるところは参考にしたい。
hiroshi237
自分の信念を持ち、それを丁寧に説明する力が重要であると感じた。山口さんは話し方が丁寧で謙虚である。間違ったことを認める力もお持ちである。そんなリーダーに私もなりたい。
cozyhayakawa
現場、現物を大切にし、謙虚さを地でいく姿勢。
信頼に国籍の壁はない、ことが身にしみました。
DXへの見方、良くしたい、変えてみたい、にチャレンジということが源泉ということも印象的。
yu-suke10289
大変勉強になりました。
j_okuno
謙虚さ、間違ったと思ったら即訂正し、修正しながら良い方向に向かう。見習いたいと思います
shiomi1218
謙虚と主張は相反しない。オープンマインド信念を持つ。
透明性、私が何を考えていて、何をやっているのか、どのように判断したのかわかってもらうことで、みんなが安心する。
公平性、アンコンシャスバイアスを取り除き、オープンに公平になってゆく。
尊敬、互いを尊重する。若いから関係ない。
u_yasu
謙虚でありながら主張することは主張する姿勢は大切だと思いました。思い込みで物事判断しないという考え方も大切だと思いました。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
h_seo
すごく謙虚な方だと感じました。
信念を持ち、オープンマインドの方を目指そうと思いました。
mk0312
チームリーダーをしているので、リーダーとしての自覚が参考になりました
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
masakiri
コールセンターからキャリアをスタートさせたとのお話。
お客様の声を聴くという面において重要な部署である一方、IBMの本流ではないと想像しますが、おかれた環境を問わず常に前向きに取り組んでこられたことが、現在に活きているのだろうと推察しました。
数字を持って語る等、勉強になる点が多々ありました。
tetsu_ss
リーダー像に共感できるものがありました
futofukutsu
オープンマインドが大事
aomoriyamagata
信頼出来る穏やかで納得感のある語り口。
学びたいです。
yoshino_4434
謙虚に、忘れないようにします
eguchi-san
日本IBMの社長でありながら、非常に謙虚な態度と心をお持ちであるところに感銘した。
優れたリーダーの条件として、信念を大事にしている人というところもうなづけた。自分の強みとして何が正しいか考えてそれをみんなに説明し、間違っていたら直に認めて、前へ進んでいく力だと言われた点、間違いを認めて修正する心が大切であると感じた。
yumikana
謙虚さと主張のバランス、透明性、なぜそういう判断をしたのかを客観的にみて合理的だと理解してもらえるように根拠を持っておく。発せられる言葉の1つ1つが、丁寧に考えられたものであることが伝わってきて、かくありたいと感じた。
manabiwamaru
山口さんの生きざま、考えかたにはいろんな意味で共感させられた。
greentea8866
謙虚というのは、知識とか知見とかすごい方しかできないことだと思います。1つ気になるのはヤクルトを飲んで睡眠よくなるって本当?
sho23915
IT/DXもひとつの言語(多種共通の道具)であること、勉強になりました。ありがとうございます。
tokatiobihiro
アンコンシャスバイアスですね!
私も意識していきます。
sasa_0050
社外に仲間を増やす事と、敵対をしないで協力して事に取り組む。
yasuoshibata
オープンマインドで人と接する事、透明性・公平・尊敬の念を持って経営にあたるなど、人として尊敬できる方のお話を聞けて大変参考になりました。
kouki0131
私利私欲ではない利他の心から生まれる主張と、謙虚さの共存が大事だと思いました。見習いたいです。
tara_onf
透明性、公平、尊敬の考え方は自分も大切にしたいものですが、なかなか難しいのも事実。どうしてもアンコンシャスバイアスが働いてしまう。
人柄の良さが出ていて参考になりました。
mario_0505
DXの考え方に関して、各システムのデータの利活用方法を主として考えるのではなく、会社として「何を成し遂げたいか」というビジョンをまず描く事が重要であるということはとても勉強になり、日ごろの業務に活用できるものと感じた。
現在の会社でもビジョンを描く事は行っていて、そのビジョンとデータの利活用を紐づける事に取り組んでいますが、その実現性を見出す事に非常に苦慮していますが、ビジョンを自分事と認識してひとつずつ着実に進める事に邁進したいと思います。
sachiko_kaneko
透明性、公平、尊敬、利他の心…と聞くと、心のど真ん中に"謙虚"の文字がある方なのだなと思います。
常に自分の考えを意思表示でき、その考えに対してどう思うか、周りの人の考えもよく聞く。どんな相手に対しても敬意ある態度で接する。笑顔を絶やさない。力を合わせた成果は、独り占めしない。こうした行いが、信頼関係を強く築くことができる訳です。
優しさと強さのバランスのとれたリーダーには、人を魅了するパワーが有ります。
不思議と人が集まります。
cory
結果を出していてもおごることなく、自分に非があれば認める、分からないことは素直に分からないと伝えるという点を見習いたいと思いました。
firecat
たたき上げで地道に業務を進めることの大切さがわかった.また,間違いは間違いと認めて謝ることの大切さをあらためて確認できた
yosukeoshima
ありがとうございました
nobuhirokaneko
地道な方と思いました。
sakika___
大変勉強になりました。
nakatak1107
外資系の会社で
ハッキリと
できる事と難しいことを言っていく。大事ですね。
k-koyanagi
話し方や言葉の節々、考え方に良い人間性がにじみ出ている様に感じられ、人が付いて行き、人が集まり、認められるのだなと思いました。
とても責任感が強く、間違えも認める姿勢を学びたいと思います。
shin_yamazaki
決して偉ぶらない。こういう人がリーダーの会社は良い会社だと思う。
k-chinone
謙虚の反対語は傲慢。謙虚と主張は両立する。と言う言葉を意識していきたい。
masa_0923
謙虚でありながらも自己の主張をしっかりと持ち、
知ったかぶりをせず、過ちは素直に認め修正する事。
利他の心を持ち業務する事。
bird_t
公平性と透明性を意識して業務を進めており、この考え方が間違っていないことを再確認できた
kei-asukajidai
オープンマインド、嘘をつかない、正直、謙虚、利他、学び続けるなど
リーダーにとって重要なキーワードに満たされていました。
seki-tds
間違いを恐れず失敗しても糧にする重要性を感じた
tarako12
何が正しいかを考え、それを説明させていただき、でも間違っていたらそれを認めて
修正しながら前絵前へ進めていく。謙虚さと公平性の必要性を感じることができました。
atsuko_watanabe
オープンマインド、敵はいない:一緒にやればいいんじゃない、よく寝る など人間的な魅力のある方
h-f-00
穏やかな人柄を感じた。
eris_himeno8
間違いを恐れがちなので、恐れないようにします。
kfujimu_0630
山口さんは非常に温和な方だなという印象を受けましたが、修羅場を潜ってきたからこその人柄の厚みを感じました。いくつになっても学ばれようとしているところやYES/NOをはっきり伝えるところは特に学びたいと思いました。ありがとうございました。
niina-kazuhiro
謙虚で正直であるところに魅力を感じます。
ruru_ruly
透明性、公平、尊敬と息抜き
y_cerezo
非常に参考になりました。
satomiit
「逆メンター」というものが今まで知りえなかった発想で、業務に是非取り入れたいと思いました。