
一人前の人事労務パーソンになる!人事労務管理の実務 ~確定拠出年金制度~
「一人前の人事労務パーソンになる!人事労務管理の実務」シリーズでは、一人前の人事労務パーソンを目指し、実務に関してより本格的な知識を学びます。実際の人事労務業務で活用する方などにお役立ていただけます。 今回は、確定拠出年金制度について紹介します。 ※事前に「人事労務の仕事を知ろう!人事労務管理のキホン」シリーズを視聴することで、より理解が深まるのでおすすめです。 動画内で使用しているテキストは以下よりダウンロードできますので、適宜ご活用ください。 https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/68d9c6a8 ■こんな方におすすめ ・人事労務担当者としてステップアップしたい方 ・業務に関する本格的な知識を学にたい方 ↓CPAラーニングでさらに会計・ファイナンスの専門知識を学びたい方はこちらから↓ https://www.cpa-learning.com/ ■CPAラーニングの特徴 ・日商簿記検定の合格に必要なWeb講義、テキスト、問題集が全て無料で利用可能 ・初心者~上級者までレベルに合わせた幅広い会計・ファイナンスの学びを無料で提供 ・公認会計士や税理士など、会計・ファイナンスのプロフェッショナルによるわかりやすい講義 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年08月制作)
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5人の振り返り
kyo1227
営業
固定残業代について学ぶことが出来ました。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
ざっと理解しました。
弊社も固定残業代が支払われる制度に変わっています。
条件の設定が難しく、その時間設定によって損得感が残っています。
完ぺきな制度は無いですね。
mi_morita
人事・労務・法務
給与計算で固定残業代のしくみは知っていたがメリット・デメリットを詳しく聞いたのは初めてでした。勉強になりました。
t185870
その他
給与に大きな影響を与える場合があるため正確な理解が必要だと思います。
passenger13
資材・購買・物流
固定残業が給与と紐づけされることで、受け手側はモチベーションの向上や作業性の向上が見込まれ、支払う側は支出が増えてしまうマイナス面もありますが、給与計算など作業が簡略化できるメリットもあるのではないかと思いました。
違う視点で光熱費などのコスト削減など新たな取り組みにも反映できるのではないかと期待しています。