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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント54件
utamayu
プレッシャーを感じやすい人が自分に当てはまることが多く
どうにかしたいと感じたとともに、紙に書きだすなど実行してみたいと思った。
kaneko_neko
紙に不安を書き出すという行為は、簡単に出来る気持ち、思考の整理に非常に強力なツールだと改めて思いました。
takahamasahiro
自分で敵を大きくせず、課題を抽出して解決を一個一個図る。時には雑談程度でも周りに話をして、ヒントをもらう、話しながら自分で解決するなどしてみる。リスクを考え、対策をしながら成功を想像してみる。
manabi-san
プレッシャーの対処方法が具体的に説明されていてよかったです。実践します。
h-goto
プレッシャーは仕事をする上ではついて回るもの。上手に付き合うことは必要で、今回の3つの方法、書き出す、話す、道筋をつけることを再認識しました。
kkron
プレッシャーを感じやすい人に心配性、完璧主義、責任感強すぎな3タイプがあげられる。
対策として・具体的なプレッシャーを書き出す・メンターに相談する・成功までのプロセスを書き出すの3点。
プレッシャーに強い人は自分のプレッシャーの正体を良く知っている。
己を知り、敵を知り百戦危うからず。
taka2023
D・カーネギー『道は開ける』に書いてあった解決法の一つが紹介されていた。何に悩んでいるか詳しく書いてみて、自分に何ができるか書き記す方法は効果がありそうなので、やってみよう。
my1970
プレッシャーに強い、弱いは誰にでもあると思いますが、今回の3つの方法(書き出す、話す、道筋)を大いに参考にして実践したいと思いました。
mario_c
プレッシャーを克服する方法:紙に書く、誰と相談する、プロセス化。生活にも活用できそうです。
kitagawattr
プレッシャーを感じすぎるとストレスになりますが、プレッシャーの全くない仕事というのも張合いがないですね。
適度なプレッシャーとなるように、仕事を計画化し具体化して取り組んでいきたいと思います。
anoaki
担当業務の中で何にプレッシャーを感じるか書き出して整理してみたいと思います。
ohina3
相談しながらプレッシャーと付き合っていきたい。
manabo2024
対処方法として、「紙に書きだす」、「成功までのイメージを持ちプロセスを具体化する」については、意識的に取り組んでみたいと思います。
maverick8739
プレッシャーをタブー視するのではなく、うまく付き合っていきたい。
satoru-onogi
プレッシャーになってることを紙に書き出してみる
nsk608
未経験で周囲からの期待が大きく、さらに納期が厳しい仕事に取り組んでおり、プレッシャーを感じていた。
まずは紙に不安を書き出してみようと思います。その後に成功までのプロセスを相談して決めて行こうと考えております。
mori211252
人は漠然としたものにプレッシャーを抱くことが多いので、悩んだりプレッシャーを感じた時は、まずは紙に書き出してみようと思った。
nozomi_0828
プレッシャーを感じることが多くあったが、自分がプレッシャーを感じやすいタイプなのだと知ることができた。
漠然とした不安を感じたときに、紙に書いて言語化してみようと思う。
th15470
プレッシャーの原因4つの解説がよく分かりました。この原因をつぶせばプレッシャーが減る。まずそこを理解してから、解決方法の3つを行っていきたいと思いました。
naminamiko
適度なプレッシャーはやりがいや達成感にもつながりますが、過度なプレッシャーは心身に影響を及ぼすので塩梅が難しいなと感じました。
紙に不安やプレッシャーに感じることを書きだして見つめなおすことは実践してみたいと思いました。
rrrh
わかっていながらできないのが悩み。紙に書いても改善されず。
emi_matsumoto
この講義のとおり、余裕がなく全体像が見えない時に焦ってプレッシャーを感じることが多いため、余裕や時間がなくても紙に書き出して全体を把握して見えない敵に恐れないようにするのが結局は自分のためになりそうです。
maxhiro
仕事においてはいつも、できるだろうかと不安によるようなプレッシャーがいつも私にはあります。
頭の中では不安要素がいろいろ浮かぶのですが、実際に書き出して考えたことはありません。
何がプレッシャーの要因なのかを書き出すことは非常に有効だとわかりましたので、なるべく書き出して要因分析を実施して
プレッシャーを軽減する方法を考えたいと思いました。
honma-shi
適度なプレッシャーは成長のかて
everest
プレッシャーを成長のチャンスとして前向きに捉えられるようになると感じた。
xxxx1111
色々な方法があることを学んだので生かしていきたい
tomoko413
適度なプレッシャーとなるよう
不安要素を書き出しながら自問自答したい。
leokun
プレッシャーの要因や成功までのプロセスを見える化するのは良い方法だと思う
ononon14
不安を見える化し、明確にすることで対応していけるのではというイメージができました。
001yy
書き出すのは良さそうですね。あわせて振り返ることもできる
ootamu
プレッシャーを克服するのではなく適度なプレッシャーを感じながら進めるやり方を今後はしていきたい
waka_1220
不安になったら止まることが大切だと思いました。
hiroshimakuma
プレッシャ-を書き出してみるが盲点でした。
不安になったときに何に対して不安なのかを
明確にすることが大事だと思いました。
tokatiobihiro
プレッシャーは仕事への緊張感や成長のため必要だと思う。乗り越えた時の達成感など成長に繋がる
tatsugl
まずは具体的に書いてみる
urakawa-c
自分は何に対してプレッシャーを感じているのかを客観的に見て、それとうまく付き合う、つきあえているという、プラスのイメージを持つようにしたい
pecogabu
適度なプレッシャーは良い影響につながるとは思いませんでした。前向きにチャレンジしたいと思えました。
tommy-k
言語化できることは大事。
言語化を手伝ってくれる(答えを押し付けずに、問いて、傾聴してくれる)友人やコーチにも助けられた。
nori7938
プレッシャー原因を紙に書いて本質を探る
yasso
ほどよい緊張感は仕事をする上で必要です。何がプレッシャーになっているのか、知ることは大切だと思いました。紙に書いてみます。
ta-kamasa
思いつくものを書き出す
akie
まず紙に書き出してみる 言語化するができないのでそこから実践したいと思います。
y_masataka
プレッシャ-を感じる事は悪いここではなく、克服することがポイントだと改めて実感しました。
yukiitagaki
紙に書き出すのいいと思いました。
doragon0611
参考になったので実践していきます。
ppok_4070
状況を紙に書き出し、何に不安を感じているのか、原因を明らかにする。
プロセスを明らかにし、頭ん中だけで考えることをやめる。
ozawa_h
ドラマ「転職の魔王様」のように自分の考えを持ち、周りからのプレシャーに流されないようにします。
channel_uesugi
人間、負荷が無い中で生きていくほど残酷なことは無いと感じます。一人では生きていけないのだから
hariruri
職場での現状がプレッシャーだらけだった事実・・・
park93
プレッシャーの要因を言語化して俯瞰するなど、プレッシャーとの上手な付き合い方をしていきたい。
hiroaz555
私はどうしても周りの評価(仕事ができない人との評価)が気になります。最近時は、結果は終わって振り返ればよいと言い聞かせ、少し克服できています。ただ、周りを気にしすぎる分、変なプレッシャーでうまく話せなかったり、自信がなくなったりします。何か克服するためのアドバイスはありますか?
morimotoa
紙に書き出し周囲に相談する先ず実施したい。
koike_3234
日常業務で実践できる内容でわかりやすかったです。