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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント11件
jr9199646
地域資源とリーダーシップの重要性
地域創生の起点は、地域に眠る資源(文化、自然、産業、人材)を再発見し、それを軸に人と産業を巻き込むリーダーシップです。阿波踊りのような文化資源を核にした新規事業や、特産品・観光資源を組み合わせた産業循環の構築など、地域の強みを“点”ではなく“面”として活用する発想が求められます。外部人材や移住者、女性経営者の参画を促すことで、多様な視点と新しい価値が地域に流れ込み、持続的な変化が生まれます。
人口減少・高齢化と産業循環の再設計
人口減少や高齢化は単独で解決できないため、産業・交通・福祉・教育を横断した統合的なアプローチが必要です。地域内でお金が循環する仕組み(農業×観光、文化×商業など)をつくり、若者の働く場と高齢者の移動支援を同時に整備することで、地域の持続性が高まります。地域間比較を通じて、中心市街地の再生や郊外との役割分担など、成功モデルの共通点も理解できます。
公民連携と外部資源の活用
自治体だけでは解決できない課題が増える中、企業・大学・NPOなど外部資源を組み合わせた公民連携(PPP/PFI)が不可欠です。企業は技術や資金、自治体は制度や公共性、住民は地域のリアルな課題を提供し、それらを統合することで交通・観光・福祉などのサービスが持続可能になります。
デジタル化と公共交通のリエンジニアリング
デジタル化は地域創生の基盤であり、交通・公共サービスの高度化に直結します。ライドシェアやデマンド交通、MaaS、データに基づく運行最適化など、従来の路線中心の発想を超えた柔軟な交通モデルが地域の生活利便性を大きく改善します。これらは規制緩和や民間連携を前提とした新しい支え方の再設計につながります。
地域ブランドと観光・産業の統合
地域ブランドはロゴではなく、地域の価値を一貫したストーリーとして伝える仕組みです。地域資源×観光×産業×文化を統合し、体験価値を設計することで、持続可能な地域経済が生まれます。
tsuchitomo
地域の公共交通の課題の1つは朝・夕・深夜に需要が偏っていること。その他の時間帯は需給がバランス。ライドシェアの議論は拙速では。まずは、この需要が足りていない時間帯をどう解決するかに絞った議論が大事では。地域の複数のタクシー会社の空車データのを統合し需給調整を図る取り組みができないかといったリエンジニアリング、バスとタクシーの中間のデマンド交通の充実化、Ⅱ種免許を持ちつつタクシー運転手をしていない50万人に副業をやってもらえないか、など解決策の議論は進んでいる。
yasu_ichi
いろいろな地域の課題があります。その課題に対して、我々が出来る事はなんなのかを考えていきたいと想います。
everest
地域創生は制度よりも覚悟ある地域リーダーの実行力が鍵だと実感した。
hmj4151
一事業だけでなく、統合的なマネジメントは仕事の業務にも言えて、例えば利便性と経済性の双方を回すことでより活性化に深みが増す。とても勉強になりました。
sphsph
地方創成で国を豊かに。
現実的にはパイの取り合いになっている。そのパイが急激に減り続けている。
「何かをあきらめる」これが第一歩かなと感じました。50年後維持できるのか?
残念ですが、そんなことも考えないといけないと思いました。
kikubin3104
持続的な経済循環を創出のためのリーダーシップの発揮とステークフォルダーとの協働を推進することが重要
hirana
ライドシェアの時間帯による需給不釣り合いという課題
運転手の担い手不足
データを利活用したDX技術が不可欠
結局、雇用がないと人はとどまらない
魅力的な地域資源だけでなく
複合的な魅力
gohan081
よい学びとなりました。
kazu-1220
地方創生の課題は強力なリーダーシップを発揮する人材が重要で、育成課題をクリアするために公民の連携が重要と感じました。
tom_ok
乗る人も少なければ、運転する人も少なくなりつつある中で持続性の観点で交通のあり方を考えなければならないとわかりました。