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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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コメント56件
kawakami
まずは、前提があるか考えたいです
tsuufy
背景に目を向けて原因を分析することが大切。
ozawa_h
人を動かすことは難しいので自分を動かすように環境作りをしています。自分で行うことは公開して他メンバーでも分かるようにしています。
ayaka_127
背景をちゃんと意識して相手の意見も聞いていくようにする。
tsuzu
背景をオープンにするところが重要と感じます。
ryohei-k
自分の価値観や考えを押し付けない
相手にとっての前提があることを考える
hate202108
わかりやすかったです
toshio_kimura
自分の行動は変えられるので、積極的に情報開示するようにします。
syoko130241
スタッフにバッググラウンドを考えてみようと思う
m-hagiwara
背景に何かあるかもと考えると見方が変わる。
kimikimi50
一概にこうしたら良いとは言えないが、コミュニケーションとして、相手をしる、自分を知ってもらうということは、ある程度必要だと思う。
dia44
人を動かすことは難しいので自分を動かすように環境作りをしています。自分で行うことは公開して他メンバーでも分かるようにしています。
toshiaki_suzuki
原因を分析することが大事
ki-ta-ji-ma
お願いするだけでなく、こうすると、あなたにも〇〇なプラスが生まれて、私も効率的に仕事を進められるので、〇〇するのはどうでしょう!みたいな感じで、提案すると、相手も快く応じてくださることが多いかと、今までの経験の中で感じました。自分だけでなく、相手にもプラスになる仕事のやり方を考えてみては如何と思います。
st-591jimu
背景を意識しようとは思いますが、まず自分が動く事で変わるのかなと思います。
if_1980
隠れた前提、背景をしっかりと捉える
tuntun88
普段から頑張ってる姿は見せていると思うが、それでも動かないスタッフにはどうすればいいのだろうか
akiyama_m
お互い前提や事情がありますので、そこを大事にしようと思います。
everest
メンバーの状況に寄り添い目的を共有することで自発的な行動を引き出せると感じた。
shinnosuke1
今後はメンバーの背景を聞く、自分の背景を連絡する事で互いの事情を理解しながら協力する事で
メンバーが動いてくれない状況が起こらないようにしていきます。
yasukoori
相手が思ったように動いてくれないという状況下では、自分には見えていない部分が必ずある。
相手の隠れた前提、背景を探ることが大事。
自分の前提を伝えたり、自分のことを周囲に知ってもらうことでお互い働きやすくなるなら共有すべき。
参考になりました。ありがとうございました。
tenm
相手の背景が大事というのは納得感がありました!
yzerr
自らを変えることを心掛けたい
izu_mo
相手を直接コントロール出来ると思わず、自身の状況を伝えることで間接的な行動の変化を促す。
toshi2185
隠れた前提に目を向ける、自分からの情報開示が大切
kubota_k
共有…詰まるところコミュニケーションをどうとるのかだと思います。背景理解であればなおさらと。
ootamu
今日学んだことを明日からでも実践していきます。
celica-st185hrc
人は変えられないので自分の行動を変えてみる事も一つの手ではあると思うが、これだけでは自分の負担が増えるだけにもなりかねない。
最低限、個々人の環境についても情報共有を行なった上でお互いの不足を補うようなチームワークや環境構築を目指したいと思う。
kk2106
見えない前提を理解して言語化する。相手の理解を得られるように自己開示する。相手に期待する前に自分がやる事があるという事だと理解した。
naimonoha
自己開示はしていましたが、相手の背景を考えるところまで行きついておらず視聴してよかったです。
nemoka
相手の背景を知るというのは以前から気をつけていたのですが、自分の背景を伝えるという点は中々できていなかったので業務依頼等をするときは心がけたいと思いました。
ojr_800
自分の要望を一方的に押し付けていないかの自戒は必要だと思います。その上で相手の行動の背景に思いを巡らすのも大切だと考えています。
osaken
前提を探る姿勢は、重要ですね
sakuramochi0327
他人は変えられないが自分の行動は変えられる、を意識してコミュニケーション力を上げていきたい
h-goto
講義でもあったように、人を変えることは難しいこと、逆に自分は少しかもしれないが変えることはできることは大変理解します。その上で相手のことを勝手に思い込みすぎず、前提、背景を理解することを再認識しました。またコミュニケーションは相手があってこそ。そのために自分を開示することの大事さも再認識しました。
daria3
その人の背景、個人の事情も業務に関連することは開示することが重要で、それは自分のためでもあるが、ほかの人を巻き込むためでもあると思う
axtyu
人の行動を変えることは不可能と認識し、自分が変わる様に努力する。
部下が動いてくれない時は、なぜ動いてくれないのか知るように動く
mrogura
自分の行動を変えてみること
mainoumi
メンバーが動かないことを嘆く、または怒るよりも、コミュニケーション等によってその前提を理解することが大事であると学んだ
kento_hosokawa
【戦略的に情報開示】が印象的でした。全てを伝えることは良くないとは思うが、働きやすい環境を作るためには、必要なことだと感じた。
morimotoa
自分には見えていない隠れた前提があるかも知れないと考える。その状況であればその行動をとる事は分かるという事があるかも知れない。
siro-uto
自分の考え方を変える、行動を変える。背景を知るには、やはり当人と直接話し合うしかないと思う。感情的になりそうだったら、第3者をたてて
話し合う方法もありかなと思う。考え過ぎない、偏見しないように意識しています。
yuuki2357
誰にも前提がある,大事ですね
何も言わずに丸投げする理由にはならないと思いますが
こういうことを考えるのがだめなんでしょうか
yuk_o
自分の状況を相手に伝えておくことで、相手側も気をつけてその人に仕事を任せたりできるので、お互いにいいと思います。
sphsph
隠れた前提!あると思います。
何とも腑に落ちないことにも理由がある、踏み込みすぎず、上手にコミュニケーションをとらないといけません。
hidetoyo
自己開示をメンバーにすることを心がける。
fuji-tcsh
隠れた前提に目を向ける事が大事だと分かりました
eizan_1000
自分の前提を自分自身が明確にすることが重要と理解しました。
d-sawano
人を変えようという考えを一切捨て、自分の行動を変えるところから進めます
akitory3
メンバーを動かそうとしてしまいどのように上手く伝えたら動いてくれるのかと技術面を考えてましたが、相手の見えていないところを想像することが第一だと思いました。
納得して明日からメンバーを気にかけていきます
shikay
自分も指示した内容が実行されないので、背景を推定するようにしている。こういう説明をすればやられるかな とか こういう人から言われたらやられるかな とか やられたことを分析してみたり、手を変え品を変え いろいろ試してみるのも面白い。こうした試行錯誤はやがて上司やもっと上の人を動かすことにも役立つので、どうせやられないのであれば失敗しても影響は小さいわけだし色々試してみるとよいと思う。個人的には自分で自分自身を動かすことが最も難しい。
qi_m
言ってくれないとわからないのではなく、言ってもらえる環境や関係作りも大切だと思います。
nabe-1969
メンバーが動いてくれない、という状況は誰でも経験があるかと思います。直接話をすることでその打開策になり得ると思っていましたが、その前提として部下の背後にあるものをよく理解することの方が重要であることを理解しました。早速、取り入れて行きたいと思います。
kazukazu-1215
コミニュケーションが大切である
takako_yamamoto
背景を探る。
この話のような具体的なモノではない、本人も気づいていないストレスだったりすることもある。
良く聞いて、良く見る必要を感じる。
また、自分の情報は開示しておくと、コミュニケーションしやすい。