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企業防災 経営視点編 ~非常時に問われるリーダーシップ~

会員限定

52分

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動画説明

皆様の企業の防災対策は十分でしょうか。
地震や豪雨が頻発する中、社員の命と事業継続を守ることは経営の重要課題です。
本コースでは、3.11の実体験や災害対策状況などのデータをもとに、安全配慮義務、BCP策定、情報収集体制、そして有事のリーダーシップまでを改めて見つめ直します。
防災をコストではなく戦略的投資として捉え直したい経営層・管理職の方におすすめです。

※合わせて同シリーズの「企業防災 従業員視点編 ~災害時の思考法やtipsを学ぼう~」もご活用ください。
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/9c97f8c1/learn/steps/61642

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年3月制作)

講師プロフィール

戸羽 太
経営者/元陸前高田市長
東京都町田市で小中高時代を過ごす。卒業後ミュージシャンを目指しアメリカに留学。帰国後会社員としてキャリアを歩んでいたが、岩手県議会議員の父の故郷に住まい移し転職。1995年に陸前高田市議選に出馬し初当選。2007年市議を退職し、陸前高田市助役となる。前市長の引退に伴い、2011年2月陸前高田市長選に立候補し初当選。1か月後の2011年3月11日、東日本大震災が発生し津波で市役所が全壊、妻や市の職員も犠牲になる。3期12年陸前高田市長としてマイナスからの復興まちづくりに全力を尽くした。現在は、株式会社オフィスTOBAの代表として、防災・減災の大切さやリーダーシップについて、講演などを通じて地域社会に貢献できるよう活動している。

良田 智雄
グループ経営管理本部のマネジング・ディレクター
カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)にて、直営店店長として店舗に関わる企画立案から現場のオペレーション管理や人材育成など現場の統括業務に従事。
その後、人事部にて人材の採用、労務、評価、育成など、人事全般の企画運営及びマネジメントに従事した後、グロービスに参画。
現在は、グループ経営管理本部のマネジング・ディレクターとして、人事、総務、法務・リスクマネジメント、財務、経理を責任者として統括する。
また、大学院教員及び、企業内研修講師としてヒト系領域を担当。
茨城ロボッツスポーツエンターテインメント 取締役
LuckyFM茨城放送 監査役

本田 龍輔
グロービス・コーポレート・エデュケーション
マネジャー
日本福祉大学大学院国際社会開発研究科卒業(開発学修士)
大学卒業後、地域活性に取り組むNPO法人での活動を経て、独立行政法人国際協力機構(JICA)の実施する青年海外協力隊事業に参画し、パプアニューギニア独立国へ派遣。農村地域において生活改善や植林を中心とした環境保全活動に取り組む。帰国後はJICA東京にて、行政や教育機関、NPO/NGOとの協働を通じた国際協力の裾野拡大や人材育成に携わる。グロービス入社後は、法人営業部門にて、顧客企業の人材育成・組織開発に関わる設計・提案活動に従事。SDGパートナーズでは、企業のサステナビリティ方針策定・実施、ESG情報開示、価値創造モデルの設計プロセス等を支援している。
(肩書きは制作時点のもの)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント22件

  • everest

    企業防災は現場任せではなく経営課題として捉える重要性を学ぶことで事業継続や従業員の安全を守るため、平時からの備えと判断基準の整備が不可欠だと感じた。

    2026-03-13
  • oshamariruuuh

    働き方が多様化する中で企業防災の在り方を様々な視点から考えさせられるコースでした。有事の時に企業側が写真を守ることが社会的に求められる中で、どこまで想定しておくか、普段から意識啓蒙含めてできているか(安否確認など)が求められそうですね。
    私は仕組みを作る立場ではありませんが、そのような動きを人事総務の方々がやられているということをしっかり日頃からチェックし、自分自身も発信されている情報に敏感になろうと思いました。

    2026-03-14
  • kuro_kuroda

    小学生の時に経験した阪神淡路大震災で、幸いにも自宅は無事でしたが、水道が1か月使えない、ガスが2か月使えなかったです。1週間お風呂に入れず頭がかゆい、とか当時は子どもだったので、自分の不満ばかりでしたが、スーパーも半壊していた中で、何とか日々食糧を調達し、1週間後には仕事に復帰し、電車も限られた区間しか動かない中、自転車で行ける所まで行き、色々なバスを乗り継いだりしながら、普段の倍の通勤時間をかけて職場に通い、被災した職場の復興もしながら子ども達の世話もしていた両親は、とても偉大だったと、親になった今改めて思います。災害は本当に自分事です。自社ではBCPを策定しており、緊急時避難マニュアルもあり、年1回それらの見直しや避難訓練があります。今後も、それらに真剣に取り組み、自分だけでなく、家族や同僚も助けられるようにしていきたいと思います。

    2026-03-19
  • augstus

    BCP策定において災害の種類ではなく、停電・通信遮断等の事象への対策を組み合わせることが重要である。
    リーダーが被災することも想定して事前の権限移譲が重要であることが理解できた。
    平時の配慮が緊急字の命とりなるという言葉を非常に重たく受け止めた。

    2026-03-15
  • msyamane

    普段の備えも重要だが、即時対応できる体制や柔軟な思考も必要と感じた

    2026-03-31
  • sphsph

    実効性のあるBCPの立案。
    更に想定外の想定。
    全ては無理ですが、あくまで前向きに、しっかり投資判断をしていきたい。

    2026-03-12
  • koyu-hnd

    正常性バイアスと言う言葉が印象に残った。どこか俯瞰してみている気がした。災害を経験したことのない私にとって、どうしたら自分ごとできるのか学びたい

    2026-03-31
  • cocoichi

    防災の違った視線から学習

    2026-03-31
  • k-takagi

    経営者の立場ではないが、有事には冷静に立ち返り適切な行動と決定ができる様に、日々考えることが必要と思う。

    2026-03-27
  • c_saka

    自分の身は自分で守らなきゃいけないということに改めて気がつきました

    2026-03-26
  • 19691214

    元陸前高田市長の戸羽さんのお話しは、ご家族を亡くされての実体験で、立場上助けに行けない、心に沁みました。

    2026-03-25
  • take104sy

    40代です。
    子供のころは避難訓練のやる意味が分からなく,授業がなくなるのでよろこんでいた。
    しかし,「3.11」を筆頭に様々な災害が起きており,あらためて避難訓練の大切さを実感している。

    2026-03-24
  • mio_mura

    危機時の意思決定プロセスを透明化するための手順やチェックリストを活用する

    2026-03-24
  • tamatamarin

    平時と有事のリーダーシップの取り方の違いがよくわかった。特に異常時は遠慮はしてはいけない。
    それから、従業員の安全確保が最も大事であること。従業員も意識を持って行動することを促す。
    日々の備えの大事さ。

    2026-03-20
  • tomoko_sophia

    会社では各フロアに防災担当が決められており有事の際の役割を持っているが、在宅勤務が多いため実際に災害が起こったときに機能しない可能性がある。また、自分が会社から自宅に歩いて帰ることになる場合、どういったルートでどれくらいの時間がかかるか把握していないので、自分事として何が必要なのか今一度考える必要がある。

    2026-03-20
  • bb-x

    企業として防災の考え方を学んだらよいと思った。被害想定をどこまでの大災害に仮定するか、が大切だろうと感じます。

    2026-03-18
  • hiroruru

    震災後に防災意識について真剣に考えるようになった。
    企業の対策以前に比べて充実したと感じる。

    2026-03-17
  • makina12

    大切なことを学ばせていただきました。
    経験者の言葉は深みがあります。
    真摯に受け止め、有事の際は最悪の事態を想定して最善の行動を取りたい。安否確認は絶対する!

    2026-03-16
  • hiro-matsumoto

    BCP対策を十分に行うとともに有事の際に素早く決断することがリーダーとして必須だと思いました。

    2026-03-16
  • taki_0225

    自分事としてとらえる・後悔しない事前準備

    2026-03-16
  • sorasora1

    いつも冷静なかんがえで行動し周りの人たちに的確な指示を出すことを常に意識します。

    2026-03-16
  • i_omori

    サステナビリティを意識して

    2026-03-12

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