03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント65件
saku1907
重要性と緊急性を考えながら、仕事を進める事が重要。
必要があれば、紙に書いてみる。
kfujimu_0630
上司の立場に立って見た時の重要度×緊急度マトリックスを考えてみるというのは、なるほどと思いました。さっそく上司のフィルターで見てみたいと思います。ありがとうございました。
tomohiro841
火曜日の課内ミーティングでの課長の発言を元に、課長の考えている今週の優先順位(緊急度と重要度のマッピング)を自分も考えてみる!
hanmurae
日々タスクが増えるたびに緊急性・重要性を図に描き優先順位をつけていきたい。
しかしながら優先度を決めるうえで緊急性、重要性どちらにウエイトを置いて判断したらよいかわからない。
スピードが肝心なため、①緊急かつ重要②緊急だが重要度は低い③緊急は低く重要度は高い④いずれも低いという順番がよいだろうかと考えた。
abe_katsu
自身の頭の中をポストイットなどで可視化する事は頭の中を整理する上でも重要だと感じました。
s3272
他者と自身の緊急性を意識しながら取り組んでみます
sol_w_takashi
緊急度と重要度は基本的なフレームワークであるが、日常的に意識して使用しないとなかなか身につかないものだと思う。
mizuki_0813
。。。。。。。。。。。。
90s
業務の重要性を意識した仕訳を考えて優先順位をつければ作業進捗を上げられるのではないかと思います。
horiguchit
新たな気づきとして、業務全体を把握すること、上司が考える重要度/緊急度マッピングと自分のマッピングをチューニングして合わせておくことの重要性を学んだ
takahashi0808
重要性と緊急性を見極めながら業務に取り掛かる、目に見えるようにして整理する
gami1976
難しい課題です。
緊急性と重要性は、レイヤーによっても変わるので。
組織しての認識が重要だと思います。
everest
重要かつ緊急な業務に集中し効率的に成果を最大化したい。
takahiro0519
残業しなくて済みそう。
wtnbkrm
常にタスクを整理をしてどれが優先度が高いか把握するのが大切だと思う
shin20070315
緊急性と重要性がポイント。
nmj
上長が考えている一週間の優先順を書き出してみる
h15
自分の中での優先順位と先輩・上司の中での優先順位のすり合わせが重要。
上司の中の優先順位をはかるコツは、普段からのコミュニケーションや会議での発言、他の人への指示から読み取ることができる。
nannyuu
重要性や緊急性を考えて、進めることが重要である。
shanshan1966
自分と上司で優先順位や重要度が違うと言うのは確かにありえるので、いちいち仕事を並べて聞く訳にも行かないので、時間をかけて傾向を確認するしか手立てはない
tamai-kaito
マトリックスの時と、同じ感想です
inadon
仕事の優先順位を意識して業務を遂行します
0402_nyy
重要性、緊急性、を考え可視化する、
takeshi-ogiwara
重要性や緊急性が大事であるが、日頃の上司や同僚とのコミュニケーションから、優先順位などのズレが少しずつでも解消されていくという考え方は分かりやすかったです。それに、IT優先ではありますが、紙の上に書き出して、物理的に心の整理をすることは、有効ですね。
nats_ssr
日ごろから書き出して整理していたりするので、継続してやっていきたい。そのうえで、迷うことがあれば上司と相談の上、決めていかれたいいと思った。
shibamoto_s
直近の製番やスケジュールで使用するツールの改造など、優先度の高い業務に関してはデスク上に付箋などに書いておくようにする。
itaba_yousuke
「仕事の優先順位を、重要性と緊急性の2つの軸で判断できるようになる」改めて重要かと思いました。
asitanotameni
上司やクライアント(仕事の出し手)と自分(受け手)で、緊急性と重要性を共有し認識し合うことは大切である。
pontaro-
仕事の優先順位付けには、緊急性・重要性・時間軸(締め切りなど)をファクターにして
います。そして、緊急性を重要性の上に位置付けします。
緊急性も重要性も高い業務が複数発生した場合には、時間軸など他のリソースの状況を
鑑みて順位付けをします。
さらに、時間軸(デッドライン)はバッファーを考慮しつつ、極力、前倒しを検討します。
いずれにせよ、全体像を可視化し効率的なリソースの配分に考慮することが、円滑な業務の
流れと遂行の要点となります。
なお、作業は一人ではなく、関係者を含む複数人で実施します。
miyumima
自分のタスクにおいて、重要度と緊急度の2軸でマッピングしてみる。普段の上司の発言や会社全体の動きも意識しつつ、1on1ですり合わせを行うことが大事。
smy_kenji
過去に業務に追われていることがあったが、
最近、優先順位をつけることを心がけるようにしているので
上手く活用していこうと思います。
nanashi_2846
自分の優先順位だけでなく、上司やチームにとっての優先順位も意識して仕事の優先順位を付ける
yamanouchi_i
業務に優先順位をつけることは非常に重要。目先の業務に目が行きがちなので、一度俯瞰して整理するとより効果的だと思う。
ssyanolupin
緊急性・重要性に優先順位をつけていきたい。
yamaguchi_tt
重要性と緊急性を考えながらタスクを振り分け、紙に書いてみて把握する
ritsuko0925
重要性と緊急性を軸に置き、その上で上司の考えとすり合わせることも大切である事を学びました。
ozawa_h
仕事の優先順位は次の2軸で位置づける。
①重要性
②緊急性
GLOBISの他コースで詳細の説明があるのでそれを閲覧することを推奨。
3113116kume
実際マッピングをすぐに行います!
yoshidamorihiro
重要で緊急な仕事から、やり始める。。
masaryuusouyuu
書き上げる
重度と緊急度で考える
上司と擦り合わせする
k-takanono
仕事の優先順位は次の2軸で位置づける。
①重要性②緊急性 再認識できた。
t-uchimura2002
可視化とても重要だと考えます。
isaac_m
やるべきことを紙に書き出してみる。それによって、やるべきことの全体像を視覚的に捉える。
haru9000
上司とマッピングが合わないと感じているが、くどくど言われるのであまり話したくもない状況にある。でも話して確認するしかないか。
k-warashina
重要だけど、急がない。
さほど重要でないが、急ぐ事。
良く整理が必要。
taka_0215
優先順位も相手次第でコミュニケーションをとることが大事という視点は新しかったです。
buoo
優先順位の重要性。自分の計画性について思いかえすキッカケになりました。
sa_shiba
優先順位を決めることは非常に重要でありながら難しいことを感じている。自身の中で何をベースにするか柱を決めて、それに沿って優先順位を決めて業務に取り組んでいきたい。
crescent_moon
how to 本を読む前に上司とのマッピングそのとおりです。
kazuyoshi0624
緊急性、重要性と、期限のある無しで判断して行きます。自分で判断が難しい時には、現状を伝え確認する事も必要ですね。
edamamesan
重要性と緊急性を見極めながら仕事を進める
nutt22
①重要性あり×緊急性あり
②重要性なし×緊急性あり
③重要性あり×緊急性なし
※でも③を寝かし続けると本当に目の前のことしかできなくなるから注意
③をし続けてしまって、猛省していたため、このコンテンツを聞いてみました。
③をしないように仕事するコツも知りたかった
morimotoa
自身の優先順位と上司の優先順位のすり合わせを行う。
torokawa
重要性と緊急性を見極めながら仕事を進める
kaoru1700
緊急性や重要性を意識して優先順位をつけて行きたい。
dojyou
重要性と緊急性の2軸マップで考える
また、依頼者・上司とのマップの齟齬をなくすことも必要
それには→日日のコミュニケーション、会議での発言や他者への指示などを観察する
naopu
緊急性と重要性がポイント。
緊急性が低く、重要性が高いのは手を付けられない場合が多い。
日々の業務を効率よくし、時間をつくっていきたい。
jwjwjwjw
①緊急かつ重要②緊急だが重要度は低い③緊急は低く重要度は高い④いずれも低いという順番がよいでしょう
akira_2024
2軸のマッピングはすでに取り入れていたが、上司の視点をどのように読み取るかについて
とても参考になりました。
早速明日から取り入れていきたいと思います。
toshiie1982
重要度、緊急度、高、低でマトリックス管理する。
まずは、自分の頭の中のタスク整理と可視化が大切である。
また、普段のコミュニケーションからわからない点は、そのままにせず上司や仲間へ直接話したり、slackなどのコミュニケーションツールで相談を通して、タスクをこなし自己成長していきたいと思いました。
ryo-honjo
自分の頭の中だけでなく、場合によっては上司や顧客の思考も考慮する必要があると感じた。
saijou
書き出してみるというのはいいかもしれないと思った。
big-george
TODOリストを毎日作り、優先順位を決めて業務を進めるようにしている。
ただ、上司のマップと自分のマップの照らし合わせは行っていなかったので、
業務内容によってはやらないといけないなと思いました。
k76
重要と緊急性はよくでてくる考え方だと思います。なにから仕事を進めていくかを考えるさいに非常大切な考え方だと思い日々活用しています。
f_asano
重要性・緊急性の観点で業務の優先順位付けをしていく習慣をつけて行きたいと感じた。