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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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コメント69件
katsuhiko_taki
「成長の機会は日常の中に無数にある」という視点は、多忙な業務の中でスキルアップし続けるために不可欠なマインドセットだと痛感した。
これまでは、研修や特別なプロジェクトこそが成長の場だと捉え、日々のルーチンワークを単なる「こなすべき作業」として軽視していたきらいがある。しかし、毎日のメール返信一つをとっても、「より簡潔に伝えるには」「相手の潜在的なニーズは何か」といった「裏テーマ」を設定することで、それは立派な思考トレーニングの場に変わる。
今後は、漫然とタスクを処理する時間をゼロにし、全ての業務に対し「この作業を通じて何の能力を磨くか」という意図を持って取り組む姿勢を徹底したいと考える。
komatsu-s
松下幸之助さんのやっていたように日常の中から学んでいく必要性を感じました。
kubota_k
一切ムダはないということですよね。正しい振り返り、心掛けたいと思います。
s-kure
日常的に行動計画を行い、その行動の振り返りからギャップを認識して反省する事の繰り返しが大切なのだと理解しました。
shimo-g
日常の小さなことから振り返る。
m-hagiwara
日々の振り返りをあまりしていないなと思ったので一日一回でも自身の行動、感情を振り返ってみようと思う。
haruna_tanaka
小さな出来事でも、受け流すのではなく理由を考える、分析してみるという視点を持ちたい
nabe23
振り返りが苦手なのですが、日々行っていきます
toshi_b
常にアンテナを張って、気づきやなんでを意識したい
a02
振り返ることが重要だと改めて感じました。
maiko_4
限られた時間で少しでも物事を進めたいと思うと頭を使うようにすることが増える気がする。
harukasu_taka
明確なゴールを持ち、現状を常に振り返る習慣を身に着ける
tappykk
ますば1日を振り返る
memememememe
自分の精神的なコンディションも振り返って、客観的に見れるようになっていきたいと思う。
s_kojima369
目の前に起こったことから何か学べることがないか考え、見つけ出せるよう意識して過ごします。
j-munemoto
自身の振り返りを習慣化しており、明確な目標設定ができている人。スキルや人格的な成長を意識的に考えている人。
snkuno
振り返りを大切にし、改善点はなかったのかを意識したい。
makotokoma
ありがとうございます。
asahi_3458
学ぶ姿勢、視点を変えて日々精進しようと思います。
sei_oka
自己理解をしっかりすること
miyazaki526
聞く力の向上し、積極的に聞くことが出来るように、質問力も向上していきたいと考えます。
shinkst
人間的成長、特に感情のコントロールができる人、というのは大事だと思います。
特にリーダーは大局観をもって常に冷静に状況を理解・判断せねばならないので、精神的に安定している人材になりたいと改めて思います。
masshimo
自分を知り、余裕を持つ
dia44
何気なく浮かんだ考えや感情を一歩引いて観察し、その理由とあるべき姿を描き、ギャップを認識する。日常的にそれを繰り返す。
everest
日々の出来事を振り返り学びに変える習慣を持つことで継続的に成長し続けたい。
miura24
客観視することが大切だと思いました。
ruimasiko
時間を活用するなかで、何をしていたのかという振り返りは、あっても良いか。
karimero99
普段生活している中で、自分自身でもできるだけ考えるようにしているが、まだまだ足りていないと感じた。様々な視点で考える必要がある。疑問は出てくるようになったものの、回答を出すまでには至ってない自分がいる。決められた時間の中で言語化、メモなども必要であると思っている。
回答を出すまでに至ってない理由は、考え抜くことが出来ていないからではないかと思っている。仮説を立てるまではできているものの本当にそうなのだろうかとクリティカルな思考まで至らず、次の疑問が出て違うイシューを立てて進んでいる。考え抜くとは一体どこまでのレベルなのか、一歩落ち着いて決める必要がある。
nanashi_2846
自らのとった行動を客観的に正しく振り返る、ということを意識して行ったことが今までありませんでした。
意識してやってみます。
hayurice
日々の業務の中で、時間があるときに、面接動画を確認し気になる部分を確認し、改善点を振り返ることが大切だと思いました。
hiroyo_fukushi
どんなに小さなことでも、日々の成長に繋がる学びと捉えて、新しい経験をどんどん積んでいきます。
deharu158
振り返って「なぜこうだったのか?」を考える習慣をつけることで、洞察力が高まったり多角的な視点で物事を見れるようになりそうだと思いました。
まだまだ道半ばですが、地道に気付きと振り返りを続けていきたいです。
pontaro-
自己観察する癖を身につけると良いでしょう。
自己観察には客観視することや、内省すること、反省があるのなら次に繋げる方法などを
考えることなどを含みます。
確か、松下幸之助氏の言葉にもあったかと思いますが、「昨日より、今日。今日より明日。」という
名言があります。目標を持つことは勿論のこと、自らの成長を常日頃から評価する癖を持つと
良いのではないでしょうか。
k-s_tr
日常生活全てを振り返ることはさすがに難しいが、1日1回でも日常振り返ってみて、『いつもとは違う』何かを見つけて成長の糧としたいと感じた。
mayuxx
松下幸之助は目指していないのでもう少し共感しやすいトピックスを例にして欲しかった。
isu_
自分を振り返るために、日記をつけることから始めています
frekky
人生の生き方を明確にし日常からそれに照らし合わせて必要なことを判断し成長の糧にしていきたいと思います。
shikay
「明確なありたい姿があり、それに対して現状を振り返る」 とあるが、明確なありたい姿がないので振り返りはするが成長につながっていないような気がする。明確なありたい姿をまず描ければいいが、ありたい姿が目移りしやすいのか、あれもこれも となって 一向に明確にならない場合はどうすればいいのか悩ましい。「成長」というと特別なプロジェクトを担当するとか、何かに選抜されるとか 特殊な機会があれば成長できると思うが、そんな機会は稀である。それよりは日常を成長に繋げられたら頻度が多い分積み上げれば相当成長できるのではないかと思った。しかし、やはりやみくもに頻度だけ積んでもたいして成長できないのかもしれない。
migikataagari
日頃からぼーっとしてしまう時間を色々な目からの刺激、その他五感からの刺激を意識し、考えてみることにより、より成長につながる。
h_matsu603
日常の目標を明確に持って日々過ごしたいと思います。
isanem_01
日常を学びに変えるにはそれなりの意識が必要である。
techno
自分が周囲の中できることを振り返りつつSDGsでは明確な目標とゴールを設定することが活動を前進させて自分の成長につなげることの活用できる。
yuko-nana-hime
常に意識をもって行動することが日常全ての成長に繋がると考えます。日々の生活の振り返りも有効と感がます。
shigeto-
理想の自分を掲げる、振り返ることを意識することで成長に繋がると再認識した。
morimotoa
日々の振り返りを行う。いつもと異なる事等。
ma48458
日々、寝る前に一日を振り返るようにしていきたい
ao10
自分の目標をしっかり持ち、振り返って検討する力
yasso
何故腹が立ってしまったのかを考えることで、次に繋げられると言う考えは、今からでも使えると考えました。
ishiiyu
自分の見て感じたものに関してそのまま流すことなく、なぜそう感じたのか?自分の中に問いただすことが大事。
hirano_kazuaki
自分を客観的にみることが大事なのですね。
kfujimu_0630
少しでも良いから、毎日振り返ることが大事ですね。たまに休むこともありますが、今振り返りを日課にしているので、継続したいと思いました。ありがとうございました。
ozawa_h
成果に結ぶ学びをできるようになる。現状の自分を知り、足りないものを学ぶようにする。
siro-uto
関心を持つ、興味を示す、推察してみる、自分ならどうする、別の手段はないのか?などを考えるようにしています。目的は新たな知見のためです。
毎日入浴のとき、10分かけて1日の出来事を振り返っています。仕事中、備忘録を書いています。
my1970
例として、松下幸之助さんが紹介されていましたが、あまり偉人すぎやや自身の参考には敷居が高く感じてしまいました。
hajime_
常に理想と現状の差分を考えられる余裕を持つことが大事なのだと感じました。それも余裕があるかどうか、なのかと考えています。
tanimotokou
自らの知見を広げる為に受講しました
ka-nakazawa
自分を知り、余裕を持つ
kei-yoshida
何気なく浮かんだ考えや感情を一歩引いて観察し、その理由とあるべき姿を描き、ギャップを認識する。日常的にそれを繰り返す。
yasukoori
「自らの行動を客観的に冷静に振り返ることができる」、「明確な目標があり、現状を把握し、自分自身を振り返ることができる」、
難しそうですが、少しずつでも取り組んでいけたらと思いました。
sujiyan
自身のありたい姿 また現状を客観視できる
まず、好きなことからでも出来るように進めていきたい
aisin_ida
何事も捉え方ひとつで、勉強になると思います。
たとえ、うまくいかなかったとしても、うまくいかなかったことの1つとして記憶しておけば、
次は違う方法でトライしてみるということにつながるのではないかと思います。
うまくいったことをうまくいった側の記憶として残しておく、あるいは忘れてしまっても思い出せる状況に
しておけば、次の学び(成長)になるのではないかと思った。
y_cerezo
非常に参考になりました。
fuji-tcsh
明確な目標と振り返りが大事だと分かりました
chan-mitsu
松下電器の創業者、松下幸之助さんを例に振り返り力のお話がわかりやすかったです。この講義から、日常のすべてを成長に変えるためには一日からの反省が重要だということがわかりました。
naoyuki_fancl
目の前にある光景に対して一つ一つ興味を持ち、価値創造ができるように過ごします
suke_pon
成長=スキル(能力)+人間性
日常を成長につなげられる人は・・・
・自らの行動を客観的に評価できる
・一日の行動を振り返って、反省できる
・自分の有りたい姿と現状のギャップを知ること
akiyama_m
まずは、自分自身がどういう人間になりたいのか、考えてみたいと思います。
beebee0330
余裕が無いと厳しいと思いました。
aaaaa15
客観的視点をもって自らを振り返り、あるべき姿に向かって日々取り組んでいくように心がける