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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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コメント39件
iphone12promax
意見が出ない時に、悪い案を提示するのは良い
st-591jimu
任せた方がいいことは分かっていても、チェックしてやり直ししてもらうくらいなら、自分でやったほうが早いなと考ることが多く…参考になる話でした。
sy44159
任せることとは、部下の成長を期して行うもの。部下が成長のためには、失敗をさせて、それでいて失敗を許容することが大事なことを学んだ。しかし、失敗がリカバリ不能まで進んでしまっては、任せた側の自分の責任になる。許容可能な失敗、すなわちリカバリー可能性の見極めが必要だと思った。
fujiij40
なかなかうまいタイミングで仕事を振れていないので、参考になりました。
ebana
失敗させて成長させるというマインドセットを持つには、まず失敗してもOKな環境をつくる。
褒めるタイミングで仕事を依頼する。
意識したいと思った。
globis-akkiy
ミスをしないかが気になって、ついつい自分でやったり、依頼した仕事に介入したりしがちですが、
失敗を許容してそこから学んでもらうことが仕事を覚えて精度を高めていく1番の近道かもしれないと思うようになりました
9ko-suke
成功体験を見せてあげる。自転車の補助の例えはなるほどなぁと感じました。
マクドナルド…(笑
kiyoshi-s
失敗できる環境でやらせるということは、任せられる立場にとっては大事だと思います
ka-higashi
短い時間でしたが、いろいろ中身の詰まった講義でした。自分の中でも仕事をするうえで改善しなければいけない課題で、仕事を人に任せられないところがあります。自分が思い描く仕事のゴールを誰かに任せるとなるとそれ通り行ってもらうためにしっかりした説明と準備が必要になると考えます。そこに費やす時間を考えると自分でやったほうが早いという発想になってしまい自分で進めるのですが、一人では時間がかかってしまい締め切りギリギリになることもしばしばです。今回の講義では3つのポイントを挙げて相手に任せるコツを説明しており、特に相手をほめるタイミングで仕事を依頼するというポイントはぜひ試してみようと思います。今回のポイントを活かし自分も人に任せることに慣れていく必要があると強く感じます。
ryohei-k
特に一つめの失敗させて成長させる姿勢は大事にしたい。
自分の過去を振り返っても、失敗した時の方が学びが多かったですし、今に繋がっていると実感してます。
失敗しても大丈夫な環境を作る、心理的安全性を高めることを意識します。
kiyomatsu
ついつい自分でやった方が早いのにと思ってしまいがちなので参考になりました
everest
任せる際には役割を明確に伝えチームの自主性を促せると感じた。
armorforsleep
なるほどなーと思いながらとてもためになりました。
makiko127
自分以外の人を動かすことにより、様々な面で効率化が図れると感じました。
o--mi
やはり、失敗は成功の基ですね。
tomomi_14
失敗させて成長させる(失敗してもOKな環境である)、相手の適正・意欲にあわせた仕事を任せる、褒めるタイミングで仕事を任せる
自分の中の(成長・達成感)…他社に与える(チームに貢献)…他社から受ける(感謝・昇進)…魅力!どれにモチベを感じるのか
成功体験を①一緒に見る②メンバーが体験する③メンバーが誰かに伝える
仕事を任せるにも事前準備が必要だと感じた
yoookun
やはり失敗は大事ですね。
uw3003
仕事任せる勇気もひつようだが、まずは日々の会話でメンバーが意見を出しやすくする。
hassyg
「伴走するイメージで、成功体験を積ませ、自信をつけさせる。」まさにこれだと思う。多くの場合、①リーダー「自分はこう考えているのでこのように作れ」②担当者「リーダーはきっとこう考えているのでこうだろう」と作成③リーダー「ちょっと違うな・・やり直し」④担当者「きっとこれだ」・・・延々とループしてぎりぎりで仕上げる。問題点として、担当者が主体的に考えていない・考える機会を奪っている・言われたことだけしかできなくなる・忖度するとよいことは一つもない。
1f-noriyuki
任せる工夫やキッカケの参考知識になった
y-shiraki
自由にさせてみる権限移譲で部下がやりたいようにやるのが良い。失敗したら原因内省して次に挑めば良い。
なんでも自分がやらないととか、口出しばかりでは人は育たない。
semskkw
短時間に多くの有益な情報があった。
冒頭にあった、自分でやった方が早い=リーダーとしては無能という言葉はとても刺さった。
メンバーの適性に合わせた業務を任せる。
一緒に成功体験を見るなどの任せ方。
また、マクドナルド理論もなるほどと思った。
ぜひお話されていた本を手に取ってみたい。
yomatsu807
マクドナルド理論、ぜひ使ってみたいと思います。
sphsph
マクドナルド理論はなるほどなと思いますが、そのネーミングはいただけませんね。
あと、失敗をさせる。と言うのも気になります。
失敗に対する耐性は必要ですが、しなくていい失敗までする必要はないかな。
直前に気付かせ、アンテナを張る重要性だとか学んでほしい。
tmiz315
あらすじを聞いて、本書に関心を持ちました
kohei-matsumoto
成功体験を味わってもらうように同行の時は喋らせる
snake_f
マクドナルド理論がよかった。
kaepyon8
人に仕事を任せられるリーダーかつ、部下をやる気にさせる方法が非常に学びになった。褒めたタイミングでやる気になったところで仕事を振る、真似したい。
yutaka_aimar
自分でやった方が早い=リーダーとしては無能という言葉はとても感じます。
プレーヤーから卒業して信頼して任せられるように育てないといけないと感じました。
メンバーの適性に合わせた業務を任せるなど、実際に行っているもののついフォローしがちになってしまうため見つめなおさないといけない。
shikay
失敗してもいい空気…だったのか、渡された仕事をやってアウトプットを返した時に、依頼人が依頼した事を忘れていた時がある。そんなに依頼から時間が経っているわけでもないし、毎週進捗を報告していたので原因が思いつかなかった。失敗しても良い空気と言うのは、ともするとやってもやらなくても支障が無い仕事を生みやすい。成果につながらないプロセスに感謝されても全く嬉しくない。それなら途中の報告で修正して欲しかった。結局、暇そうにしているからとりあえず恵んであげた仕事?とわかって、それからその依頼人からの依頼は受け取らないようにしている。任せるコツも大事だが、自分でやり切る事とのバランスも気にした方が良いような気がする。任せるからには、最低限任せる相手を視界に入れておいてほしい。それを超える任せるコツが書かれているのか、この本を自分で読んでみたいと思った。
metabomaguro
中身がなさ過ぎてビックリした。任せる仕事とは、自分でもできる仕事のこと。自分ができないのに、任せるというのは丸投げに近い。あるいは自分ができない仕事を他人にお願いするときは、それは仕事の依頼であって、任せるとでは違う。そして、任せた以上は、必要以上に口出ししないこと。
k56
失敗しても大丈夫なように用意しておいて仕事依頼ということでしょうか?
morimotoa
意見が出ない時はひどい意見を言ってみる事も重要。自分がやった方が速いと口にする=無能。
bono34
ほめるタイミングで依頼するが参考になった
dia44
職場の空気感を変えるにはまず自分のマインドを変えるところからなのだと感じました。
yama_kao
実際に、やり方を変えたい時は、やってみようと思うタイミングを逃がさないようにして、ダメだったら元に戻そうと言っておくと、結果うまくいっている。口は出し過ぎないことがコツだと思う。
yosuke-hashi
自分がやった方が早い=無能
失敗しても大丈夫な環境を作り、どんどん任せていこうと思いました。
06k
職場の空気感を変えるにはまず自分のマインドを変えるところからなのだと感じました。