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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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コメント46件
kikicosmos
目上から話しかけやすい雰囲気を作ることも必要で、それがフラットでよい組織だと思います。もちろん、職責に応じた態度も大切ですが。
ejrt-shiga
1.みんな同じ人間(地球規模)
2.バカ図(場数)を踏む
2つのポイントは極端ですが賛同いたします。ただ、説明にも有りましたが相手を尊重する気持ちを怠ってはいけないという事は忘れてないけないと思います。「親しき中にも礼儀あり」相手が何お求めているのか、自分の気持ちが通じているかを確認しながら会話を進める事が出来ればベストかと思います。
orihime
自分も恐縮しすぎるので、考えを変えて行きたい
ka-nakazawa
「差」ではなく少しの「違い」。とても参考になる考え方だと思いました。
6691
「差」ではなく少しの「違い」。とても参考になります。仕事上でも意識して活かしたく思います。
y-shiraki
自社では、あり得ないです。
恐縮する雰囲気がない。
suitanokuma
言われていた様にある程度の恐縮は必要と考えますが、よくも悪くも過ぎることは押さえたいです。
h_tsujimoto
仕事をする時は、同じ環境にいたら、お互いの意見がいわないといけない時がある。また場数を重ねればいける意見も増える。いい仕事は恐縮していてはできないと思う
axtyu
若手社員に対して、話しやすい雰囲気を作るように心がける。 彼らの話に耳を傾ける。
everest
自信を持って自己主張することで円滑なコミュニケーションと効果的な意思決定を促進したい。
41524
場数、経験を増やす事でクリアーできる
6691
自分だけで変えていくっていうのは結構難しいことだと思います この放送を聞いておられる先輩上司の方 もし職場のですね後輩や部下の方が 恐縮しすぎていいパフォーマンス出ない場面があるなと 感じる方がいれば ぜひアドバイスしてあげると嬉しいなと思いますし 少しずつ解消していける機会を作ってあげればと思います
blue_t_ree
どちらかというと自分は恐縮されてしまう立場なので、もう少し接し易く声掛けをしていきたいと思いました。
ichino_1
会話の中で、恐縮しすぎるのはマイナスもあるかと思いますが、逆にフランクになりすぎるのもいけないと思います。平静というのがよいと思いますがなかなか難しいところです。
takahiro0519
自分で勝手にハードルを上げている側面はあるので、踏み込んでいない
nats_ssr
そんなに緊張していないつもりでも、年長者に声をかけられただけで、顔がこわばるみたいで、上長に気遣ってもらったりするので、
少しずつ環境になれて、自然体で接せるようになりたいと思っています。
前職で、パワハラやモラハラがあったり、家庭環境も良くなかったので、すぐに「安全だ」と思えるようにはなりませんが、
自分からもコミュニケーションをとって、少しずつ積み重ねていこうと思います。
sho_hase28
上司に何か言われる気がして怖いが、これからはしっかり意見を言えるようにしたい
dpec1
場数を踏んで経験を積んでいく
tatewaki_ryoji
自分は恐縮するほうなので、差はほとんどない、壁は自分が作っているという意識を持ちたい。同時に役職者でもあるので、自分は立場が上という様な思い上がりは持たないようにする。
as_gl
目的に照らせば立場や年次は大した差ではないと言い聞かせる。
雑談などで接触回数を増やす。
上の立場の者が率先して圧を軽減することも不可欠。
shikay
自分は組織でマイノリティだと恐縮しがちである。まあどんな人も一人一人違う人だから全員がマイノリティなのだけど、それで恐縮感を感じる人とそうでもない人がいるんだなぁと気づいた。他人と差別化しないと自分を買ってくれる人はいないから、それを意識するとどうしてもマイノリティになる。恐縮と謙虚は別物だけど、表裏一体な感じもする。恐縮は相手に対して取る態度で、謙虚は自ら取る態度という感じがある。字面から受ける印象が良くないのか、よく考えると一概に良くないものでもないような気もする。場面によりけりなのかもしれない。
torii1013
あまり恐縮しないように対応しなければならないと思います。
ozawa_h
年齢や役職とは関係なく人の意見を聞くようにしています。だま一つ目も良いことを見つけるようにしています。
morimotoa
目上の人とどんどん話す。
kfujimu_0630
どんな立場、どんな年齢でも、同じ人間だということは前提としてきちんと持っておきたいと思いました。役割が違うだけだと思って、年上にも年下にも接していきたいと思いました。ありがとうございました。
miya8-
年配、役職を意識しすぎないようにする
panthers85
上に対しては、自分が思っているほど相手は思っていないということか?
下に対しては、その逆か?
970842
聞いていて思ったのが、とにかく場数なんだなってことです。それぞれ自分が生きてきた環境で価値観をかえなければならないのは大変だと思います。また相手をよく見ることも大事なのかもと思いました。いくら人間たいして違いないとこちらが思っても、その態度に激怒するかたもいます。相手を観察した上で徐々に慣れて行きたいと思います。
satou-gou
上司や、部下でも 言葉を選ぶ時代になり、説得のある(数字、環境)など 説得力が必要
kaneko_neko
立場の差は「違い」と捉える、という考え方は参考になりました。
sakichi
自分の2つ上の上司に積極的に話しかけてみる。
cheese_
立場の「差」は立場の「違い」あまり構えず、小さな違いだと思って話しかけてみよう。
kenkenw
役職者と対峙する場合であっても、相手のことを思いやる必要はあるが、ビジネス上は対等の立場であり、自分の意見を主張していくべきだと最近は思うようになった。そうでないと、良い仕事はできない。
yum_yum
恐縮しすぎてコミュニケーション不足となれば、仕事のパフォーマンスが落ちるだけでなく、ミスが起こる可能性がある。
お互いのことが理解できれば仕事のパフォーマンス向上につながるのでとにかく場数を踏んでコミュニケーションを取っていく。
miy_tgik
接点が少ないと不安になるのは確かにと思いました。上司と仕事以外の話で雑談する機会が少しでもあるとその不安も解消されるかなと感じました。
sakura0131
場数を踏んでいくことで、ハードルが低くなるのは頭でわかっていても実行に移すのが難しいと感じる人もいると思います。
marikok
相手の人間臭さをわかるには、会話が必要だと思うので、自分から軽く話してみようと思います。
otiv
立場の差ではなく、小さな違いであること。とにかく場数を踏むことが大切
yammada-k
恐縮と謙虚が間違った方向になってしまっていると痛感する。仕事を前に進めるために何を誰に話すかを考えていく。
kuuwanwan
経験が大事とは重々認識しております。
しかし、経験を活かして話そうとしても一向に改善する目処がなく、失敗ばかりを繰り返し、多くの方々に迷惑をかけてしまいます。
迷惑をかけてはいけないと恐縮し、余計なことをしないよう話すこと、動くことに対して強い恐怖感を抱き、何故そんなことすらできないのかとも指摘を何度も頂戴してきました。
意見を述べよと求められる機会もありましたが、自分の意見は異常であり、誰からも求められていないことしか口にできません。
それも経験すれば良くなる、学べば良くなると言葉をいただくことがありますが、これまでに様々な方の時間や機会を奪って改善させようと意識しておりますが、全て相手の迷惑にしかなっておりません。
恐縮したくなくても、恐縮してしまい、慇懃無礼だと指摘を受けてしまいます。
一般的な人であれば今回のお話のように行動、思考すれば恐縮しなくなるのだと思われますが、私は異常です。
少しでも異常性を解消させ、人並みの思考が身につけられるよう努めて参ります。
toshiyamebs
圧が強いイメージの人も話してみると意外と気さくだったりすることはあるのでダメ元で話しかけてみるように心掛ける
yumiriki
自分で勝手にハードルを上げている側面はあるので、踏み込んでいないから見えないものを見に行くために、一歩踏み込んでみるという意識は大切と感じた
tuntun88
立場の差はあくまで小さな違いと捉えるという考えは参考になった。いざ実践できるかはやってみないとわかりませんが。
cha-ri
立場の差はあくまで小さな違いと捉える
mempelajari
人によって使い分けたい。
違いとして捉えるのはよいが、昔気質な方だと、そこまでフランクにはなれない。