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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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コメント54件
tomo-tom
トヨタのなぜなぜ分析同様、部分的に切り取って真似しようとすると失敗する例ですね。
m-hagiwara
ロープレを行って結果が出るわけではなく、要素と仕組みを理解しないと身に付かないのだと気づかされた。
mainoumi
他者・他社の成功体験を部分的に真似ても意味がないことは経験値としてあったが明確に意識することに意味があると思う
norihiro2
キーエンスの話では徹底的に行うことで差別化を生んでいること。全体を見ないと一部分だけ切りとってもうまくいかないということが理解できました。
tyamashi
キーエンスに限らず、自社の強みや方針を徹底しているところ、徹底できるところが強い企業だと思った
tamura0623
それぞれを見ると合理的でない部分があるが全体を見ると合理的に取り組まれている。全体最適を意識することも重要と思いました。
kkf
やり方だけを真似ても同じ効果は得られず、その背景を踏まえ、自社にあったやり方にアップデートする必要がある
morimotoa
キーエンスの特徴の一部と、部分を切り取って取り入れる事のリスクを理解した。
yo-ishigaki
図書館でかりてきます
makoto112
顧客が、大きな価値を享受できるソリューションを提案する事がお互いの利益につながる。
t_yonemoto
キーエンスについて学びができました。
ttm-matsubara
事例が知られて良かった。
moshiro
キーエンスの成功要因の一部を真似しても意味がない。
全体システムとしてマネしないと駄目だとわかった。
osadar
裏側の要素の必要さ
フラットな関係性
の必要性を感じた
t_nakamura11
沢山の品種を揃え顧客のニーズや困り事に合わせた提案ができる事と、直販により顧客のニーズを読み取る事が商品開発に活かされているのは納得できる。
フラットな社風は中々真似できないが、チーム内やグループ内では何でも言い合える様にして行きたい。
hirokitokiwa
もと、興味津々に読んでみたそれだけの本なんですが、読んでみるとですね、非常に面白かったので今回ご紹介をさせていただきました。 キーエンスという企業はですね、数千種類もの、たくさんの種類の商品を揃えていてと、しかもこういった商品を代理店とかを介さずに直販の体制で売っていくと、そんなことをやっています。 経営のセオリーみたいなものに照らして考えると、結構不合理な点もパッと見多くて、というのが、まず数千種類の商品を作るよりも、極力品種というのを減らした方が楽ですよね。 しかも商品の種類が少なければ少ないほど、教えることも少なくて済むと。 なので、なるべく安い代理店に売ってもらうことも可能になると。 なのに、キーエンスはたくさんの品種の商品を少量ずつ生産して売っていっていると、しかもその商品を直販で売っている。 一体なんでこんなことをしているのかという、そんな秘密が書かれている本です。 ちなみにさっきの多品種少量生産をやっていて、かつ直販でそれを売っている、この理由はですね、 まず、たくさんの品種を用意しておいた方が、顧客のニーズとか困りごとに合わせた提案ができるからだと。 あとは直販体制を敷いておいた方が、営業メンバーを指導しやすいし、かつ顧客からのニーズも直接吸い上げることができます。
katsu682
教育システム一つをとっても、積み重ねてきたノウハウがあってこそであることを認識した。
hiramekihikari
キーエンス関係の本は何冊か読んだことあるが、顧客のニーズを読み取るため、代理店制度を取らないというのは腑に落ちた。
everest
徹底した顧客志向と独自の営業力で競争優位を築き成果を最大化できるようになると感じた。
inaka4451
この動画で次の3つの重要な学びを得た。
①キーエンスのビジネスモデル:多品種少量生産と直販体制は、顧客ニーズへの対応、
営業メンバーの指導、ニーズの吸い上げを目的としており、一見非合理に見えるが、
システム全体で見ると合理的な仕組みとなっている。
②施策の部分的な模倣の危険性:キーエンスの施策を部分的に真似しても意味がなく、
その裏側にある仕組み、文化、システム全体を体系的に理解する必要がある。
③キーエンスの組織文化と施策の関連性:ロープレ1000本ノックのような施策は、
上下関係のないフラットな社風、上司の同行、日報などの要素と組み合わさって効果
を発揮する。
toshi486
本を読もうと思いました。
eggegg
一部だけ取り入れても意味がない。背景も含め成り立っている。
h_tsujimoto
多品種少量生産、これってセミオーダーみたいなもので、こういうのがあればいいんだけど。という希望に速やかに対応できる。これもできる、そういうこともできるが、注文時に速やかに対応できるなら、たぶん他にあたることもなくなるのだろうな。うまいやり方と思うが、人材育成と企業努力は手が抜けない。
masaakiishida
試作とか取り組みを部分的に真似しても意味がないについてのリスクとリターンの概念がについてのリスクとリターンの概念がどの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。眼前にある事象への取り込みを、パートナーと共に熟慮断行をしたい。
j-hirashima
一部のみでなく、全体を把握することの大切さを学びました。
westwind
顧客とのやり取りを細かく記録に残して、ロープレで毎日分析することをしても、キーエンス的な部分を取り入れても、同じ成果にはならならず、真似できない。
ona
実際に本を読んでみないとわかりませんが、ヒントは色々とありそうですね!
sphsph
簡単に真似できない。その通りですね。
会社全体として成り立っている。
それこそ強みです。あっぱれ!!
yoko-butsuto
有名企業ですので成功の為の取組みなど実際に本も読んでみたいと思いました
m_n4239
図書館で予約してますが、数十人待ち。早く読みたいです。
yt2000
上司が同席するのですね。どこから独り立ちするのか?興味がわきました。
m-aozora
会社全体として取り組むことの
大切さを感じました
bobby2490
読みました。営業の再現性最重視の姿勢や利益率を確保する仕組みなど、自社に適用できる要素もあり参考になりました。
全体要約はテレ東BIZのフリーでも見られるのでお勧めです。
masaryuusouyuu
少量他品種、直営店販売の理由は
1細かい顧客ニーズを極め細かく収集し表品開発に迅速に生かすため
2フラットな組織で上司が部下の行動を良く見て交渉履歴や同行訪問などをしっかり行い、かつロープレなど威圧でない関係を築いて成長させる体制を構築するため
shouko__
実際に読んでみないとなんとも言えなさそうです
hy_23
さすがに読んでみないと分からない。
ta_no25
読んでみたくなりました。企業としての取り組みに対しての仕組みを学びたいです。
nakanishi130
学び合って評価する社風は大切
0-ooo-0
当たり前のことを高次元でやり続ける難しさ
taka_miyawaki
部下が報告しやすい体制を整え、フォローすることの大切さを学んだ
hiramana
機会があれば探してみます
hkamiya
本屋で探してみます。
honda11
本を是非読んでみたいと思いました。後、この短時間で読んでみたいと思わせるプレゼンもすごいと思いました。
taromatsu
全体像を知らずに、一部分をまねてもダメ問う事ですね。本に興味が湧いてきました。
inaka_4451
施策を部分的にマネても意味がない。その背景にある仕組みとか文化を細かく体系的に捉える必要がある。
rommel2
キーエンスの成功要因の一部を真似しても意味がない。全体システムとしてマネしないと駄目
h-f-00
キーエンスの高収益を生み出す仕組みの一端を垣間見ることが出来た。
jun_ochiai
元社員です。
OrganizationがKeyではなく、HRMが肝です。
これでもか!というくらいのマイクロマネジメントの徹底。
営業、開発、どの職種も徹底されてます。
真似しようにも、先ずできないと思います。
akanda
機会があれば読んでみます
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
tanakayoshio
学び合うことが大切だと感じた。