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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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コメント36件
askmt
なぜなぜ分析ではなんか違う答えになってしまうときがあるのはそういうことなんですね。なぜなぜに、なぜ現状がそうなのかというなぜを折り込みます。
この本、読みたくなりました。
tamtam3150
なぜの探求の中に、なぜまだそのままなのか?なぜまだできていないのか?Why not yetを組み入れることで、
問題の本質にたどり着けるいいお話でした。
eiji1130
課題に対して5回「なぜ?」を繰り返した後、「なぜ、しかし、どうしてそうなっているの?」を考えるようにしたい。
takayuki_5137
思うように進まない時に、今回のことを試してみたいと思う。新しい視点が出てきそうに思いました。
jp_kato
日々実践していきたい内容でした。
i-mai
目からウロコ。
「なぜ、現状はそうなのか?」意識してみようと思います。
shino0077
Why not yet? は、まさにその通りだとおもいました。
makoto112
WHYなぜ?WHAT何を?HOWどのように?基本的な事と考えていましたが、本質を間違えるととんでもない方向へ導かれてしまう事を感じました。
ina___
品証からの報告書を見て、なんやコレ?と思ったのはまさにコレでした
yutanaka62
why not yet? 試してみます!
ksk_aiko
なぜなぜ5回、why not yet?
今から口癖にします。
satoshit306
興味を惹かれた講義を幅広く視聴してみようと思います。
hirokitokiwa
てしまうのは一体なぜなのか こんなことを考えています でこれについてなんでっていうのを5回くらい深掘ってみたいなと思いますが まず最初の前者的にミーティング時間が長くなっちゃうのは一体なんでなのか これいろんな変数がありますよね 例えばミーティング1回あたりの時間でこれに掛け算してミーティング1回あたりに 参加する人の数とかでそれに掛け算してミーティングそのものの回数 こんなことを掛け算していくとトータルの前者的にかかっているミーティング時間というのがわかります で今回この変数の中でも3つ目の会議の回数というのがどんどんどんどん積み重なってしまう これが原因だとしましょう では会議の回数というのが多くなってしまうのはなぜなのか それは会議に予定が合わない人が多くてどうしても予定が合わない人に向けて同じような会議を 複数回何回も何回も設定しないといけないから じゃあこの予定が合わないのは一体何でなのかというとそれは会議をしないといけない対象者というのが多すぎるからだと でこの会議で巻き込む人というのが何で増えちゃうのかなというとそれは これだったら誰が決めていいみたいな権限の設計がされてないとか あるいは権限以上というのがされてないこれが原因だとしましょう で最後この権限の設計がされてないのはなぜなのかというと それは権限をきちんと設計できるような人材マネジメントに詳しい人がいないからだと こんな感じでですね5回くらいなんでっていうのを深掘ってみた結果 権限を設計できるような人材マネジメントに詳しい人 こういう人がいないから ミーティング長くなっちゃうんだとこれが原因だということがわかりました そしたら後は簡単ですよね この解決策を打てばいいわけですから人材マネジメントに詳しい人というのを外部から雇う あるいは内部でそういった人を見つけるとかあるいは育てる これが解決策になります どうでしょうか なんか少し違和感がありますよね 本当に人材マネジメントに詳しい人っていうのを確保できたらさっきの問題解決するんだろうかと こんな感じで結構ですね違和感が満載の答えになってしまったわけですが
satoru-onogi
なぜを5回繰り返した後、why not yetを考えたいと思います
everest
複雑な課題に対し構造的にアプローチし持続的な価値を生む解決策を自ら創出できるようになりたい。
kubota_k
なぜ×5…そうなんです。これを押し付けられることが多くて。why not yet、漸く腑に落ちました。
taki1990066
WAY NOTを活用します。
toshi2185
何故このままになっているか理由を考える
masaakiishida
問題解決と価値創造の技法の醸成についてのリスクとリターンの概念がについてのリスクとリターンの概念がどの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。眼前にある事象への取り込みを、パートナーと共に熟慮断行をしたい。
yoshiaki-yamane
是非読んでみたいと思いました。
y_cerezo
その通りですね。
kfujimu_0630
ロジカルシンキングの書籍はたくさんありますが、読んだだけでは意味がないので、実践していく必要があると思いました。ありがとうございました。
kawa-yasu
なぜを繰り返しさらにその後にwhy not
yetをって所までは考えられていなかったので今後実践してみたいと思う。
ozawa_h
5Wの後にWhy notを問うようにします。ものが行われていない理由がある場合もあります。その理由を無視して実行すると問題が発生する。努力したけど成果が出ない原因はここにあります。
sphsph
まだその域に達していない自分がいました。
なぜを繰り返す。
そうなんですが堂々巡りになったり、できないことが結論になったり、まだまだです。
yuyuyu_y
whyばかり考えていることに気付きました。
mitsu1234567
問題が起きた時にいきなり解決策を考えがちなので、順を踏んで分析することを心掛けたい
fengming
なぜなぜ5回の最後に「なぜできていないのか」まで問うことを心掛けたい。
yado-kari
なぜなぜ、どうしてという事は必要だけども、理屈っぽくならないようにしなくてはいけないかなと思った次第です
mmd49
Why not yet は非常に大事と常々思っている。
結論は見えているとしても、経営状況(財務含む)、経営戦略、組織体制など様々な環境を分析することが必須。
少し方向は違うかもしれないが、かつて、他社で人員整理の議論の中で、「どうしたら辞めるか」という議論があったが、そうでなくて「どうして辞めないのか」という視点も必要だった。
一度読んでみたいと思う。
tid
コンサルを超える本、読んでみたくなった。5分の音声で伝えられる技術がすごい。一見良さそうな解決から、ご自身の失敗談の事例からさらなる解決策への流れは参考にしたい。
morimotoa
何故か?と併せて何故未だなのか?を深掘る。
nerimadaikon-3
とても納得できるお話しで、参考になりました。
ありがとうございました。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
soleil_24
ぜひこの本を読んで、問題解決について深掘りしたいと思いました