03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント60件
shikay
確かに最近自分はちょっとした相談はChat GPTに相談するようにしているから、MTGの必要性を感じなくなった。共有や報告のMTGは極力参加しないようになっている。アンケートをチャットでとり、何もなければMTGすらしない。最近会議削減の取り組みをしているが、皆対面が好きである。とりあえず集まって話すのが好きらしい。でも話して満足するだけで次のアクションにつながっていない。対面の方が伝わりやすいからと言われるが、自分はテキストの方が後から読み返しやすいからチャットの方がいい。今後テキストコミュニケーションに慣れておくことが重要とあったので、これからも研鑽を続けていきたい。
sugi130
ミーティングを減らしたいと常々思っていたので参考になりました。
1.意思決定
2.ブレスト
3.感情に配慮
4.めったにない作業
10022
テキストコミュニケーションを増やす
tama0330
仕事が出来る人ほど文章も上手いのは納豆でした。
fusae
2つそれぞれのメリットを活かし、使いこなす術を得られた。
morimotoa
テキストで伝わる際はミーティングは不要である。
kaneko_neko
リモートワークが浸透する前は、口頭でのコミュニケーションがメインだったのでテキストでのコミュニケーション能力が退化しているのを痛感しています。プロジェクトメンバーが離れて仕事を進めているので
、端的な文章で伝えるスキルを磨いていきたいと思います。
makoto_12
テキストコミュニケーションを活用していきます
matsuzawa1011
ミーティングを減らす意識がまず必要だと思った
meiguan
ミーティングが有用な場合は、意思決定、ブレスト、キックオフ、まれな作業の確認など。チャットなど短いテキストで意思が伝わる訓練も重要。
skg-l
基本会議は行わない方向で考える。
良い発想転換と思いました。
soramame7
chat GPTを活用してミーティングを減らす
daisaraken
即ミーティング開催ではなく、必要性等も考え、意識的にミーティング回数を減らす努力をしていきたい。
xxrqq-qqppzz
テキストコミュニケーションスキルを向上できるようにしたいと思います。
bun123
ミーティングは極力減らすようにしているが、どうしても長くなってしまう。テキストコミュニケーションとうまく使い分けたい。
dover
日本語力≒文章力は今後より一層大事になると理解しました。
fbj04190
無駄なミーティングは減らす事で、業務の効率化を実現できると思いました。
tanakayoshio
価値のあるミーティングにすることに取り組む。
inaka_4451
ミーティングが必要なのか、テキストコミュニケーションで事足りるのかをしっかりと見極め、適切な選択をしながら、タイムマネジメントを進めたい。
pontaro-
原則、不要不急のミーティングはムダなので実施しない。となると、某プロジェクトの最初と最後くらいはミーティングで抑えるとして、大きな分岐点や想定外の事象があった際にミーティングをすることになる。プロジェクトの規模感、人員数などを考慮し柔軟に対応して行くことがベターだと思われる。また、テキストミーティングに限らず、リーダーは説明力や文章力を持ち合わせていないと、どのようなミーティングを実施しようとも効率的に働かないであろう。
yaji-san
ミーティングを減らし、テキストこみにゅケーションを優先に進める
hirokitokiwa
ミーティングあり方多種多様であるが時にはコミュニケーション取ることも必要
h_tsujimoto
ミーティングを減らすには、今まで使用していたシステムをいったん更地にして、構築するのがはやいのかも?新しい技術を取り入れば、PCととたえばZOOMがあれば、どこでもできる。AIを利用するれば解決の短縮も可能になってくる。ミーティングの後の記録づくりもクラウドで作成するば、確認や加筆も多人数できる。ミーティングを減らすことは可能だ、だが、減らすための打合せや教育には時間をかけたい。
yuka_no
顔を合わせてのミーティングには意味はあると理解するが、ただ単に顔を合わせる、もしくは話すということだけが目的になっていないかが大切だと理解します。
報告・連絡だけのミーティングであれば、不要だと感じ、それはテキストに残す方が見返すための目的も含めて、チャットでのやりとりの方が適切だと感じている。ただ、これについては情報をキャッチアップできるかどうか、メンバーによっての能力差があるため、常にメンバーがキャッチアップできているかどうかの確認はリーダーとしては必要と感じている。
また過去の議事録などは、ZOOMのAI機能などで、要約されたものが生成されるので、それを見て、必要があれば編集するカタチで問題ないと考えている。
cavacony
形式的な会議の縮小、コミュニケーションや意見出しの会議の活性化などメリハリを付けて時間を有効活用したい
masaakiishida
コミュニケーションの取り扱い手段とその手法の扱いについて、軽挙妄動をすることなく、熟慮断行をしたい。
m-hagiwara
必要なミーティングとそうでないものを見極めて効率化を図りたい。
everest
目的を明確にし不要な会議を削減することで意思決定のスピードを高められると感じた。
tomoko413
ミーティング=コスト(時間、人件費)
ミーティングが有用な場合は、意思決定、ブレスト、キックオフ、まれな作業の確認など。
1人で思考を深める時間も大切。
ブレストもchat GPTで検索した方が数多く効率的。
ミーティングに代わるチャットなど短いテキストで意思が伝わる訓練も重要。
kubota_k
何かにつけてスグミーティング、そこにコスト意識は感じられない。1時間・30分の設定を何も考えずに行っている。対面にこだわるあまり、結論なんかあやふやになり、次のアクションに繋がらない。臨機応変に柔軟な対応が大切だと思いました。
kana_takamura
意思決定者のスタンプコミュニケーションがとても参考になった
as_gl
端的に伝える言語力があればミーティングを減らせる
mint-mist
昨日、課内会議が時間外で3時間以上あり心底嫌になりました。
この講座を受けて、全然会議でやるべき内容でもなかったと改めて感じました。
私の部署(会社)でもテキストコミュニケーションが増えるよう提案したいです。
yuyuyuyuu
直接集まってはやしたほうが早いという理由でMTGに頼りがちであったが、行動についてかんがえさせられる良い機会となった。
場面によってはテキストコミュニケーションをあえて選択をすることでより効率的に業務をすすめてゆきたい。
kita-2
ミーティング重視で働いていた。文章力を鍛えたい。
k-ei
ミーティングは安易にセッティングをせず、テキストコミュニケーションを活用できるよう心掛けたいと思います。
rioo
最近ミーティングの場面が多かったので報告中心のMTGは変えてみる提案をしようと思いました。
ak52
ミーティングはなるべく少なくと考えて取り組んでます。一言で済む対面とテキストコミュニケーションを活用して、ミーティングの必要性を精査して設定します。
tokatiobihiro
ミーティングにもコストがかかる事を意識していきます。
abebe0701
滅多にない作業、賛否が分かれる議論以外はテキストミーティングを活用したい。
sajirie
そもそも会議があまり無いけれど、テキストコミュニケーションが上手くとれているかと言われれば、そうではない。端的に正確に相手に伝える技術を見直したい。
s-ribbon
今はミーティングよりテキストコミュニケーションを利用する方が効率よく集中してでき、コスト面でも良いと感じました。
taku-saitou
定例MTGを当たり前のようにやっているが、テキストで伝わる内容はテキストだけでやる事で双方の時間効率がいい場合もあると思った
nori7938
チャットGPTの活用と仕事のできる人の文章作成が上手は意識改革となった
tks_st_1001
ミーティング=仕事の風土を変える
atago08
ミーティングが予定時間を超えることが多いので、テキストコミュニケーションを採用したり、コストを意識した上で進められるよう取り組みたい。
kazuyoshi0624
賛否両論を決める場合や、急な変更がある場合は必要だとは思いますが、時と場合ですね。
hiramana
可能であればミーティング減らしたいが現実的には難しい
koheitad
テキストコミュニケーションもスキルであり鍛錬が必要。ブレスト×ChatGPTの活用の視点は今後試してみる。
hide1119
・ブレスト、A・B案のどちらかを決めるなどは有効
・仕事ができる人はテキストも短く人に伝える
naokiyamahara
テキストコミュケ-ションとMTGの使い分けでMTG時間の短縮が図れるので、使い分けが必要だとわかりました。
suzuki_mi
メンバーのテキストコミュニケーションスキルをあげて、報告・共有MTGを削減したい
askmt
テキスト化スキルが大切だと理解した。チャットGPT相手にブレーンストーミングできることもなるほどなあと思った。
ozawa_h
テキストベースに書いていますが、テキストを皆で読むミーティングをしていたら意味がありません。ミーティング数の他にミーティング時間を短縮するように努力します。
h-f-00
ミーティング開催のコツを学ぶことが出来た。
yasunobe_y
ミーティングを減らしてメールなどのテキストを多用する
tanako-3
急な声がけで始まるミーティングが苦手です。でも自分も安易に設定していないか。。気づくことの出来たコースでした
puffer
テキストコミュニケーションを基本とし、状況に応じてミーティング開催は効率的だと感じた。
現在特に議題がなくても召集される定例MTG等の継続可否について提案してみようと思う。