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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント27件
ozawa_h
説明の仕方が参考になりました。眼の前の仕事を一生懸命にこなす続けるよりも根本的な問題を解決して眼の前の仕事が発生しないようにすることが大事です。説明しても説得感がなくて困っていました。このコースを紹介します。
since20191227
✔B象限の仕事の重要性
B象限の仕事は重要だが、後回しにされがち
B象限の仕事を先に入れる
B象限の仕事はすぐに効果が出ないが、継続することで時間が生まれる
✔インバスケット思考的タイムマネジメントのまとめ
すべてをやろうとする思考から脱却する
緊急度と重要度の2軸でタスクを整理する
優先順位の高い2割に力を入れる
中長期的にはB象限に力を入れる
✔時間の使い方
時間は増えない
時間を自分で作り出すために、インバスケット思考的なタイムマネジメントを活用する
ekek
重要度を影響度に置き換えると理解がしやすい。自身は感覚でやれていることが多いが、メンバーに体系的に伝えるうえで非常に勉強になった。この思考法を伝播していきたい。
everest
緊急度と重要度で仕事を整理し限られた時間で成果を出す判断力が鍛えられた。
komeya71
全ての仕事を完璧にやろうとしない。優先順位をつけるには、その仕事をすぐにしなかった影響を考えると良い。実際のワークが分かりやすかった。大体の認識は正しかったが、「急ぎ」という言葉に惑わされてしまい案件9を3番目に処理すると選択してしまった。頭の中で優先順位をつけてしまうこともあるが、このマトリクスを有効活用して仕事を整理してみようと思う。
takechoco
私もこのインバス思考を学んだ頃から仕事の進め方がスムーズになりました。
部長の立場となった今、部下が目の前の仕事に追われている現状を俯瞰して指導をしています。
引き続き、内外の影響度を見定めながらマネジメントしていこうと思います。
gohan081
よい学びとなりました。
o--mi
優先度、重要度を気に掛けるようにします。
noritec
緊急度と重要度で仕事を整理し限られた時間で成果を出す判断力が鍛えられた。
mishibya
全ては100パーセントこなせないので、優先度と重要度で考えてそこに注力していくことが大切だとわかった。
i-taku
分かりやすい具体例や講師の失敗談が分かりやすく、「うん、うん」とうなずきながら学びました。
パレートの法則についても、別の講座で学習したことがあり、実践していきます。
tranquilocabron
すごく意識できたところでしたあり、d証券の辺が極度に重要ではないかなとYouTubeにありました。ありがとうございました。
sphsph
良い刺激を頂きました。
目の前の仕事に追われるので、何とも難しいです。
とは言え、時間は作れるかなと言う気もします。
重要な仕事がその先に影響してくる。。。なるほどです。そんなところから攻めてみます。
tomonori_3002
優先順位をつけて課題に取り組む。常に重要度と緊急度の評価判定で何からやるかを決めるが、重要度は高いが緊急度の低い案件に課題真因解決のヒントが隠れているので、意識して中長期で取り組む。
ooe-mi
インバスケットの思考
とても共感でき、実際に実行している内容が多かったです。
自身のアクションが間違っていなかったことを再確認できました。
akeshu
インバスケットの基本概念と評価ポイントが最も印象的であった。限られた時間で未処理事項を処理する訓練であり、プロセス重視の評価が行われタイムマネジメント、優先順位設定力、問題解決力などが重要であることを学んだ。
また、優先順位付けと意思決定で緊急度と重要度、影響度の2軸でタスクをマトリックス化し、80/20の原則を活用して優先順位を決定し、B象限(重要だが緊急でないタスク)に注力し、中長期的な視点を持つことが重要性が大変興味深かった
yara4837
個人や組織が重要な課題に対処する時間を創出するために、いかにB象限のタスクをつぶしていくかということの重要性を理解することができた。組織として業務効率化が課題になっているので、B象限の問題に着目し、少しずつA象限、C象限の芽をつぶしていく取り組みを行っていきたい。
junji_jun
優先順位付けは業務の中で自然と身についていたが、説明を聞くことで腑に落ちることが多かった
tadaki_t
意外と自分に必要な内容。同系統の議論の中で比較的整理されている結論だった
takahashi_kazuo
重要度の高く緊急度の低い業務を優先して計画する。すべてやらない。パレートの法則を参考にする。
saeko39
大きいもの(B)から取り組んでいきたい。
takaki616
当たり前すぎてなんとも思わない。それを実現すべき方法を講義しては
nane_san
多くの研修で言われている考えを組み込んだ内容。目新しさは見慣れれないが、それを継続する効果は期待できます
e_ukari
教育をする際にこのインバスケット思考をなかなか伝えることができなかったのですが、マトリックスを使いながら仕事の優先度を考える方法はとても分かりやすく伝えやすいと実感しました。
また、いつも自分が仕事に追われている姿を見せているとなかなかチームメンバーが相談し難いようなので、根本的な問題を解決し時間的余裕を生み出すことも大切にしたいと思います。
mio_mura
タスクを優先度と重要度でマトリックスに分けて優先順位を決めていく
--take--
確かに、決まりごとが出来ていない方に言っても直らない、決まり事の考え方を先に決めれば、要件が別でも、考え方が元になるから、進めやすそう
imamurae
ミニインバスケットテストで、私は
1、4番の出演キャンセル
2、10番の代役出演要請
3、9番で三浦を助けるため、メールで書類を送れとメールする
と考えていました。社内から頼られなければ今後の信頼は得られないと感じたからですが、
6のネット炎上の方が重要でしたね。
マトリックスに、落とし込んで考えるなどとても面白く良かったです