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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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コメント63件
ozawa_h
無駄な仕事は無くしています。しかし完全に無くすと反対にチーム全体の効率が下がるので息抜き程度は残しています。
taka_0215
新しいことにチャレンジしようと、効果あるか分からないこともやってみようとしてやることはどんどん増えるのに、やめる時はいろいろ考えてしまいやめてみようとはなかなかならないのでどんどんやることは増えていってしまう。
anhs52
小さなのミスでも大きな影響につながることを考慮して対策を取っている。これが積み重なると仕事が増えていく。無駄な仕事はひとつもないと思うが,ミスを寛大に捉えることも必要である。人はミスをすることで成長する。人の命に関わることでなければ,失敗することもありだと思う。
bpo_shintani
やり始める段階でやめるときの判断基準などの「やめ時」を決めて、始めるのがよいと感じました。
そうでないと会社ではどんどん新しい取り組みはスタートし、やることが増える一方だと思います。
しかしながら、これがなかなかハードルも高いので、すぐには実践できない(思っていても言い出せない)です。
armorforsleep
無駄だなと思ってることをまず洗い出しして、チーム内で検討していきたいです。
kumiko0321
思い切って無駄だと思う作業を止めてみる。これをしたいと思っても心配性でヘタレな自分にはなかなか勇気がいること。そして細々した業務が増えていたことを考えると、今回をきっかけにするのもいいのかもしれない。。。
elmundo
自分が管理職になり無駄と思えるものはなるべくなくし、合理的にすすめるようにしています。ただ、周知という面では足りなさもでてくるのでバランスよくしていきたいです。
bisu20_kula16
無駄な仕事を無くすには
・費用対効果を意識
・捨てる会議をやってみる。特やめてもいいのではないかと思う仕事を洗い出す、やめてみる、一定の期間後に振り返り要不要を判断する、
のプロセスを踏むことで意識をすることができる
そもそも無駄な仕事を増やさないためには、判断基準となる軸をできるだけ定量的に示し、担当や環境が変わった際に継続する必要があるかの判断ができるようにしておくことが重要。目的や理由もわからずただタスクだけが残っている状態を防ぐことができる。
特に判断基準を明確にすることが重要だと思うので意識して定量化していこうと思う。
nekopro
まず、費用対効果の悪い仕事は無くします。次に前任者から引きついだ業務ついて、「誰のためか」「何のためか」曖昧になっている業務については疑いを持って是正する勇気を持ちたいと思います。
akinosora
今まで何気なく習慣的に行っていた仕事を無駄な仕事(費用対効果があるのか)なのか一度停止し、検証をしてみる。
振り返りが大事。
yo-murata
無駄仕事を省くコツを学びました
oshita-
無駄な仕事は周りをみればたくさんあります。チーム一丸となって無駄をそぎ落としていきます。
mamama_1208226
無駄なこと、と無駄だけどやることと、
整理したい
70sp1208
振り返ってみると確かに無駄な仕事(特に定例会議や報告)が結構あると思う。今一度、こういった定型業務が、果たして効果が出てるのか、考えてみてなくす方向にしていかなければならないと思う。
shikay
どのような仕事が無駄でどのような仕事が無駄ではないかというのは、一概には決められないよね と いつまで経っても残り続ける業務が有るので、一旦全ての業務を言語化して共通の基準でもって見直す方が良いと思う。例外を設けると例外が増えてもはや例外の方が大半を占めていたりするのかもしれない。全てやめてみて支障が無ければその業務は無しで良いと思うのに、大抵の場合、そうは言っても とやめることを拒まれる。期初にいくらやめることを決めても、やることと比べてやめることの方が、やられない割合が多いような気がする。やめる方はチェックされないのも影響しているのかもしれない。自分の業務は定期的に見直したい。チームでやっている仕事ならやめたらどこかに影響するだろうに、やらなくても変わらないのであればチームでやっている仕事とも言えない気がする。案外自分の仕事が無駄である と認識したくないから、無駄な仕事について考えないようにしている面もあるのではないか。
onoeri
無駄な会議をなくすのはやってみようと思います。
yu-yu-yu-
トヨタ式カイゼンと同様の考え方になると感じたが、その仕事を行うことの真因を追求し、要不要を確認する必要があると感じた。
yasukoori
無駄な仕事=費用対効果が悪いもの。
「捨てる会議」、やめてもいいものをリストアップし、3か月後位に振り返る。問題発生なら続ける。プロセスの中に関係者を巻き込む。当初は意味があると思ったことも担当者が変更になり、その意味をよく理解しないまま作業だけを続けるのはナンセンス。
軸、どこを見るのか、照らし合わせて仕事を進める。
参考になりました。ありがとうございました。
miya5656117
ステル会議
やめてもいいことをリストアップ
3ヶ月くらいやめてみる
問題なければやらない
問題あれば継続
一旦捨てる
関係者を巻き込む
判断する軸を設定する
無駄な仕事を増やさない
dths_k
捨てる会議を開催しようと思います
kazu56209
本当に無駄を省かないとこの人手不足の中で勝てないですね
hirahirahiraoka
引き継ぎのタイミングで、きちんと時間をかければ削減できる棚卸し業務もあると思います。会社が大きいと引き継ぎが不十分
everest
業務のムダを見極め排除することで効率化が進み重要な仕事に集中できると感じた。
tetsu_ss
なかなか出来ないものなので共通の悩みなのでしょう。まずは決意することが重要と受け留めました
ruimasiko
無駄なものは省く。仕事以外だと、日常生活でも同じ。
時間は限られている。
mr0413
まさについ先日、新しい業務に付随したリストの作成を思い切ってやめてみたところです。
今のところ何もなく、また、客先からの問い合わせのためのリストで、問い合わせがあるかどうかも不明で、ただ新しい業務だったが為のリストで、手間がかかるので、やめました。
何かあれば、そのときいろんなことを調べればおそらく問題ないと思うので、やめて良かったと思いました。
これからも無駄な作業を減らせるよう、やめてみたらどんなリスクがあるかに目を向けていこうと思います。
5656kinako
むだな仕事なくす
・費用対効果がわるいもの、
売上アップ費用削減→効果
定量的に!
方法は捨てる会議!
これはやめてもいい?
おもいきってやめてみた、3ヶ月後なにかわるいことおきてないかみんなでふりかえる
一旦捨てる、関係者を巻き込む
むだな仕事を増やさない
何をもってその試作がよかったか判断する軸を設定しなさい→むだな仕事を増やさない方法
判断軸があいまいだから!!!
norinori7
一度捨てるということはなかなか難しいが、取り組みとしてはとても有効なものになるのではと思えました。
ktana39
作業の効果の確認を定期的に行い、無駄な仕事はなくしていきたい。
ppppp5
やり始める段階でやめるときの判断基準などの「やめ時」を決めて、始めるのがよいと感じました。
rajya
無駄と思われる会議を一度止めてみようと思います。
maedatomonri
引き続き学習します。
tk18848
捨てる会議は実践してみたい
ojr_800
仕事の断捨離も周りのコンセンサスを持ってやらないとイザコザが起きますね。
nakodesu4
慣習になっていてなかなか辞められない無駄だと感じる仕事がある。思い切ったなくしてみたい。
sajirie
パッと無駄な仕事が浮かびませんでしたが、これは致命的かも。
私は、そもそも「無駄かもしれない」という問題意識や効率を高める意識を持って仕事ができていないんですね。
前任から引き継いだ「今では無駄かもしれたいタスク」を洗い出してみようと思いました!ありがとうございます
ftmx
まずやめてみる、やってみようと思います。
ysk1110
まずは捨ててみる、数か月後にみんなで振り返り、判断する。このプロセスが大事だと思った。また、捨てる上でもしっかりと判断軸を持つことが大事だと学んだ。前任からの引継ぎで何気なく実施している作業、これを見直してみたい。
tired
会議が多すぎると感じていたので、無駄をなくすためのステップとして参考にしたいと考えている。
sphsph
自分自身や組織の真の目的から逆算、優先順位をしっかり付けて上から順にやる。
この順位付けが簡単ではない、過去を引きずる・・・。
でも、間違うと大事な仕事がこぼれ落ちてしまいます。
koya_ma
ちょうど業務の引き継ぎを行なっている中ですが、なぜこの作業を行なっているかの目的を説明されないままただ作業しているものがあります。
作業の一つ一つが、本当に必要なのかを考えながら効率的に仕事をしていきたいです。
hamada--
日常の業務の中の無駄なタスクを減らすやめに、参考にしようと思いました。
morimotoa
費用対効果効果、労力対効果が低いものは無駄な仕事である。の観点で改めて業務を見て行く。
axtyu
無駄な仕事をなくすために、一度皆で話し合い、捨ててみる。 その後、またどうするかを話し合いで決める
yumi_torigoe
無駄な仕事は思い切ってやめてみる
taro0705
意外と今やっる作業どれも無くすことは無理そうだと感じているので誰かに振ったり、
うまく分業する方に力を入れたいと感じた。
715kabukabu
仕事の仕方を見つめなおすチャンスなので、業務にあたって取り組んでいきます。
kh-tk60
改善作業を行う時は振り返ることができるように記録を残すことが大切だと思った。
nnn-sss
無駄な業務がないか振り返ってみる。
yutaka_aimar
一旦捨ててみる事を検討する会議。
有意義な意見が出そうで試してみたいと感じました。
ry1081
前任が始めて、環境変化に対応できずに残っているものたくさんあります。思い切ってやめてみるのもいいですね。
toratora2024
先ずは日常業務の棚卸を実施し費用対効果の部分に絞り込み取り組んでいく
iwaaisin
一度捨ててみて判断するのは必要。やらなければならない仕事とやらされている仕事を層別して、やらされている仕事をみんなで考えて、付加価値の低い作業は思い切ってやめてみようと思う。
hr-sakai
無駄な仕事を依頼する上司にみてもらおう。
snake_f
何の目的でその仕事をしているのか考えたり調べる。そして無駄だと思ったらやめてみて様子を見て、問題がなければ完全にやめてしまう。
nori_7623
タスク絶対主義の部下の時に、無駄業務洗い出しで止めると言ったがやめなかった部下
今ならりかいできるのかなぁ
yoshi_green
捨てる会議という言葉に驚きました。
企業ごとに役務が一定になっておらず、属人化が進む中で仕事自体が膨れ上がっている中、
今の環境で何が不必要か、継続的に考えていく習慣をつけたほうがいいと思いました
masa_0923
無駄な仕事を無くすことは非常に重要であり、
その対象は費用対効果が悪いものとなるため、
定量評価・評価軸・判断軸が適正でるかを常に監視し是正する。
inokuchi_mariko
期間限定で止めてみるきっかけを持ち、メンバーと共有する
toragon
一旦捨ててみる事を検討する会議、面白いと思った!仕事以外にも使えそう。
yuuba
自分一人のみだといったん捨てることはできないと思うので、しっかり上司を巻き込みたい。
manabo2024
まずはやめてみて、問題なければそのままやめるという考え方を取り入れたいと思います。
過去に何かの施策を立ち上げて、なんとなく効果がなくなってきている場合に、せっかく立ち上げたのだからという思いが先行して、なかなかやめる判断ができないことが仕事の現場ではたくさんあるような気がします。
そういった場合に、冒頭の考え方で今一度整理してみると、無駄な仕事はリストラされていくような気がします。
tohru3ski
定期的に始めた時の目的と効果の確認をし、継続判断をするのがよいのかと思いました。