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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント46件
tomo-tom
ビジネスサプリは中身の有無の差が激しすぎる。
yamamoto2420984
自信もよくテレワークするので参考になりました。
tuntun88
リモートワークをしない部署なのであまりわからないが、同僚と顔を合わせて話す大切さはわかった。
u1nk
様々な働き方が出来る環境を整えていきたい。そんな中でリモートワークに関しては効率面におけるデメリットが考えられるが、そのデメリットを取り除き有効活用していきたい。
yasuko1785
それぞれのメリットとデメリットを理解した上で、両者を柔軟に使い分けていきたいと感じました。
morimotoa
仕事を回すという観点と、企業文化カルチャーを作る、仕事をより良くして行くという観点は異なる。
arce
リモートも出社も、基本的には一緒に仕事をしている人とどう成果をだすかの視点と、個人としてはどうかの視点があると思う。そこを部署で話し合ってみてもいいかもしれない。
yasukoori
リモートワークと出社、どちらもメリットとデメリットがあるので、バランスを取りながら、仕事そのものと仕事環境がより良いものになればと思いました。
umachan
仕事をただ回すだけでなく、会社の人たちと直接コミュニケーションを取ることで、会社の文化を作ることが大事であるとわかった。
mamo1997
リモートと出社は、どちらにもメリット/デメリットがあるように思うので
上手くバランスをとりながら、切り替えてます。
mayu01234
コロナ以降、職場でもリモートワークの人が増えているがやはり出社した方がコミュニケーションが漣活だと感じる。週の半分程度は出社して職場のメンバーと顔をあわせながら会話する時間を設ける。
jeyjey_jeremi
出社することの方が個人的にはメリットを感じ、連携面含めてコミュニケーションを取ることが大事だと感じました。
-usagi-
リモートワークと出社についての考え方を学ぶことができた。
andoyuka
リモートワークで業務ができていればいいのか、それに伴うデメリットを考えつつ選択することが大事なんですね
everest
リモートと出社のメリット・デメリットを柔軟に組み合わせて最適な働き方を提案し生産性とチームの一体感を高めたい。
koume51
確かにアイデア出しや認識のすり合わせをする会議は対面のほうがいいと思う。個人の作業は静かな自宅のほうが集中できるし、逆にオフィスでは気が散ってしまうのでリモートワークは廃止しないで欲しい。柔軟な働き方を続けて欲しいと思う。
kubota_k
これなんだろう。両極あり結論なんか出ませんよね。柔軟な対応ができるといいというだけで、正解なんてあるのだろうか。どうも結論ありきでその方向へ進める色が濃くなるだけで、声の大きさに従わざるを得ない気はします。
youichi_n
リモートワークだと各自が担当しているタスクは進められるが、意識して行動しないと雑談などがなかなか行われない。エレベーターでたまたま会った人と先週の忘年会がどうだったかとか会話するのも大事なコミュニケーションだと思う。
kawa5292
仕事柄リモートワークが出来ないのでイメージは出来ないが、出社して同僚と顔を合わせるほうが画面上で仕事をするよりも相手の考え方や雰囲気などが理解できるのではないかと感じた。
megu-a
仕事と効率の効率だけのことを考えて、なぜ会社が出社推奨に戻るのか疑問でした。社風や文化を作りたかったのですね…考えたこともなかったので、いい気づきでした。
dia44
リモートワークをしない部署なのであまりわからないが、同僚と顔を合わせて話す大切さはわかった。
katapi
リモートワークのメリット デメリットの把握が重要と感じた
o_toshi
週〇回出社するというルールよりも
内容や状況に応じて出社を選択するほうがいいのかな?とも感じました。
文化の育成や仕事の価値を向上させる点は
出社の方が望ましいと認識しました。
a_7636
コロナ禍の前までは、チームでの朝会はありませんでした。今は毎朝同じ時間帯に10分程度のオンラインMtgをしています。
その時間は確実にメンバーの時間をおさえられて、何でも聞ける時間帯にしているので、短い時間ではありますがチームビルディングの点でも重要な時間だと思います。
hideakiusuda
日常業務で役立てようと思う
kfujimu_0630
リモートも出社も、どちらも長短あると思いますので、うまく使い分けしたいと思いました。ありがとうございました。
ankobutter
リモートワーク、出社それぞれにメリット、デメリットはあると思う。
よい社風や関係を作るために出社は必要とのことだが、自分のこと(意見)を大切にしたうえで、と感じた。
自分が気持ちよく仕事ができる環境があってこそ、他に対する気持ちの余裕もでてくるので。
リモートワーク、出社のバランスについて、外野がどうこういうのではなく、まずは自分自身がどうすれば、ワークライフバランスもよく、仕事の成果も十二分に発揮できるかを考えたい。
それでこそ働き方改革と思う。
nom-san
今,会社の置かれている状況では出社の方が重要視すべきかも知れません
zny_yosi
どっちがいいかよく出てくる議論だが、雰囲気重視の中高年の意識の持ちようによって大きく左右されているのが、自分も周りも含めたリアルな感覚。
youi
通常業務でも、出社で直接対応した方が、早い場合があります。
カルチャーという意識は、あまりしてませんでしたので、参考になりました。
michael_knight
リモートワーク vs 在宅のような構図もそろそろ意味が無いかなと。席を変えるように自由に選べる認識でも良いと思います。
もちろん仕事によっては分ける必要があるものもあるはずでそこは柔軟に取り組みたい。
hiro_10399399
回す仕事と0→1を思考する仕事を自分で見極め
、両立していきたい
genta-
長所・短所を使い分けたいですが、出社する社風が優先されますね
thasui
オフィスはカルチャーを作るために利用するというのは面白いと思いました。
ozawa_h
リモートワークのみだけではカルチャを作るのは難しい。
リモートワークと出社のよい点を活かせるように仕事をする。
maverick8739
たまに一人で集中したいためのリモートは大切。しかし、リモートだけでよいという発想には疑問がある。大切な人との関係性、夫婦関係や親子関係が永遠にオンラインでいいのか。答えがNoであるから、時にはリアルな接点が必要。よっぽどの才能がなければ所詮一人でできることは知れている。上司を支える、部下、後輩を守る、という気持ちがあれば、リモートが面倒、遅れているという話にはならない。
mukojima_kahei
リモートで話しをする場合、相手が何をやっているかわからないことがあります。
出社してお互いに目の前で話すとより集中できることもあります。
リモートと出社にもそれぞれメリットとデメリットありますね。
yu41
リモートワークだけでよいと思っていたが、実際に出社した方が会社になじみやすいと感じる。
kazuyoshi0624
両方のいいとこ取りで良いのではないでしょうか。今の時代は。
a-matsugi
文化をつくるっていうのはいいですね。
far-beyond
リモートワークが悪い、出社が悪いではなく、両者の良いところを尊重しバランスよく対応するのが良いのではないと思いました。
hkt050
リモートワークは集中して業務に取り組める利点がある。一方、出社した方がコミュニケーションの向上が図れるのは確かであるので状況により使い分けて行きたいと思う。
hakatano-teioh
リモートでやった気になっている、というのが最も悪いと思う。
やはり顔と顔をつきあわせ、コミュニケーションを取ることで得られるモノも多い。
momo_mo
今の会社は業務上リモートが難しい仕事が多いので、切り替えられるものはリモートワークにできたらいいと思っています。
ただ、出社もリモートも一長一短のためうまくバランスをとりながら、取り入れていきたいと思いました。
t-miyadai
リモートワークではなく、出社することの意味ついて理解することができました。
社内の風土を醸成するためには一定、出社することが必要だと思います。