#異文化理解

海外で結果を出すために必要な10のこと～高橋亨×葛山智子

高橋 亨

GLOBIS Europeプレジデント/グロービス マネジング・ディレクター

葛山 智子

株式会社T. K. Associates代表取締役/グロービス経営大学院教員

日本は、日本で働く外国人にどのように映っているのか？――インド人高度人材の声を聴く#1

石井 由香梨

株式会社リンクォード Co-founder, CEO、株式会社Linkage 代表取締役

異文化理解のフレームワーク「ホフステードの6次元モデル」を知り、「CQ(文化知性)」を開発する〜石井由香梨(株式会社リンクォード CEO, Co-Founder)

石井 由香梨

株式会社リンクォード Co-founder, CEO、株式会社Linkage 代表取締役

太田 昂志

株式会社ゆめみ 最高人事責任者（CHRO）／グロービス経営大学院 教員

分断されたアメリカで格闘する頑固親父とルッキズム「コブラ会」―海外ポップカルチャーから学ぶ世界の価値観#3

名藤 大樹

グロービス経営大学院 教員／三菱UFJリサーチ＆コンサルティング コンサルティング事業本部 プリンシパル

「男らしさ」の課題を解く2020年代型リーダー「テッド・ラッソ」〜海外ポップカルチャーから学ぶ世界の価値観#2

名藤 大樹

グロービス経営大学院 教員／三菱UFJリサーチ＆コンサルティング コンサルティング事業本部 プリンシパル

小さく、遠い海外支店ほど大切にせよ

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

人を動かす最大の根拠は客観性ではなく「良き主観」

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

海外で部下を動かすコミュニケーションの極意とは――3E

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

海外での人脈作りのカギは「とにかくギブせよ」

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

宗教の素養は日本人の弱点

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

グローバルで共通の「言語」であるクリティカル・シンキングを武器にせよ

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

外国人に、自社を惚れさせることができますか？―「自己理解」の深さ

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長