#インクルージョン

どのようにダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを達成するのか／まずはバイアスがあることを認識することが重要／女性が活躍するには「完璧主義」を取り払う

中澤 佳子

住友商事株式会社 人材・総務・法務担当役員補佐

中畑 英信

株式会社日立製作所 代表執行役 執行役専務 CHRO 兼 人財統括本部長 兼 コーポレートコミュニケーション責任者

林 香里

東京大学 理事・副学長（国際、ダイバーシティ担当）

星野 朝子

日産自動車株式会社 執行役副社長

田代 桂子

株式会社大和証券グループ本社 取締役 兼 執行役副社長

インクルージョン＆ダイバーシティ～多様性社会におけるリーダーシップ～越直美×濱口屋有恵×安渕聖司×柳沢正和×杉山文野

越 直美

三浦法律事務所 弁護士/OnBoard株式会社 CEO

濱口屋 有恵

Kontrapunkt Japan 代表取締役

安渕 聖司

アクサ・ホールディングス・ジャパン株式会社 代表取締役社長兼CEO

柳沢 正和

ゴールドマン・サックス証券株式会社 マネージング・ディレクター プライム・サービス部長

杉山 文野

特定非営利活動法人東京レインボープライド 共同代表理事

強い組織の礎となるダイバーシティ＆インクルージョン〜林恭子×葛山智子

林 恭子

グロービス経営大学院 教員

葛山 智子

GLOBIS Asia Campus Pte.Ltd. President/グロービス経営大学院教員

マルチステークホルダーが実現するインクルーシブな社会に向けた企業の役割～今村久美×太田雄貴×山田邦雄×髙島宏平

今村 久美

認定NPO法人カタリバ 代表理事

太田 雄貴

国際オリンピック委員会（IOC）アスリート委員

山田 邦雄

ロート製薬株式会社 会長

髙島 宏平

オイシックス・ラ・大地株式会社 代表取締役社長

なぜ日本はDEIで遅れているのか？乙武洋匡らが語る、最新取り組み事例と今後の課題

乙武 洋匡

作家

土井 香苗

国際人権NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表

森 まさこ

参議院議員 内閣総理大臣補佐官

安渕 聖司

アクサ・ホールディングス・ジャパン株式会社 代表取締役社長兼CEO

しょうがい者の視点で考える「誰もが活躍できる社会」とは～髙島宏平×毛利公一×民秋清史

髙島 宏平

オイシックス・ラ・大地株式会社 代表取締役社長

毛利 公一

社会福祉法人ラーフ 理事長／全国脊髄損傷者連合会香川県支部 支部長

民秋 清史

株式会社モルテン 代表取締役社長 最高経営責任者

令和時代の生き方1）「世代の責任」を全うするための3つのキーワード

堀 義人

グロービス経営大学院　学長／グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー／一般社団法人G1・一般財団法人KIBOW 代表理事／茨城ロボッツ・LuckyFM・BARKS オーナー／LuckyFes 総合プロデューサー

LGBT社員の心理的安全性を保つために私たちができることは？

増原 裕子

株式会社トロワ・クルール 代表取締役

なぜ企業はLGBT施策をする必要があるのか？

増原 裕子

株式会社トロワ・クルール 代表取締役

介護不安を抱える社員に対して上司や人事ができること

宇佐美 香苗

全日本空輸株式会社 人財戦略室 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン推進室 室長

座間 美都子

花王株式会社 人財開発部門 D&I推進部長

継枝 綾子

株式会社パソナライフケア 主任ケアマネジャー

林 恭子

グロービス経営大学院 教員

介護制度があっても機能しないのはなぜ？先進企業の実例に学ぶ

宇佐美 香苗

全日本空輸株式会社 人財戦略室 人事部 ダイバーシティ&インクルージョン推進室 室長

座間 美都子

花王株式会社 人財開発部門 D&I推進部長

継枝 綾子

株式会社パソナライフケア 主任ケアマネジャー

林 恭子

グロービス経営大学院 教員