ダイバーシティニュース　社会／ドキュメンタリー映画『女性の休日』についてなど(11/24放送）

ダイバーシティニュース　経済／シニア雇用の待遇改善についてなど（5/29放送）

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY　FMで配信された番組「ダイバーシティニュース　経済」を再編集してお届けします。（肩書きは2024年5月29日放送当時のもの） 浜田　紗織　株式会社ワーク・ライフバランス　執行役員 瀧口　友里奈　MC ＜コース内容＞ 1.入社3年目で明確な差が？男女で賃金の格差が生まれるワケとは？　 2.文科省の抗議に学校現場から反発の声も！きっかけはNHK報道から 3.男性の育休を促す改正も　「働きやすい」環境の未来とは？ 4.転職や退職の連鎖から脱却へ！信念を持って臨む働き方改革とは？ 5.悪質な場合は罰金も　将来的なフリーランスの可能性とは 6.スペシャル・トーク「シニア雇用の待遇改善について」 7.リスナーの声

ダイバーシティニュース　社会／企業のダイバーシティ推進についてなど（8/4放送）

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FMで配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2025年8月4日放送当時のもの） 前田　京子　多様性推進アドバイザー 丸山　裕理　MC ＜コース内容＞ 1.掛け声で終わるな「女性版骨太の方針2025」　地方創生の推進は「女性力」で 2.「男も育児」が当たり前！男性の育休取得率が過去最高を記録 3.働く「障害者」に立ちはだかる壁　正社員への険しき道のり 4.シニア世代のポテンシャルに注目を　経験豊富な人材が貴重な戦力に 5.銀行の「男女賃金格差」にメスを　数値目標の「見える化」で変革を 6.スペシャル・トーク「企業のダイバーシティ推進について」 7.リスナーの声 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年08月公開）

ダイバーシティニュース　社会／「Mother's Dayキャンペーン2025」についてなど（5/19放送）

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FMで配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2025年5月19日放送当時のもの） 吉岡　マコ　NPO法人シングルマザーズシスターフッド　代表理事 丸山　裕理　MC ＜コース内容＞ 1.影響が広がるトランプ政権の「多様性廃止政策」　企業の採用現場にも広がる困惑 2.「育児介護」で新ルールがスタート　「働き方、休み方」で企業が新たなステージへ 3.「共に働く社会」へ向けて「障害者雇用率」引き上げへ　「鍵」は企業と個人の意識改革か 4.「パートナーシップ制度」に地域の温度差が　「人口カバー率」の格差で見えてくる背景とは？ 5.「ひとり親家庭」が直面する厳しい現実　調査結果が示す切実な声 6.スペシャル・トーク「Mother's Dayキャンペーン2025」について 7.リスナーの声 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年05月公開）

リーダーの挑戦⑭　キャシー松井氏（元ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長）

グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。今回のゲストは、元ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長のキャシー松井氏。ハンディの乗り越え方、伝え方の工夫、個人取締役会をつくった理由、がんを公表した経緯、今後のビジョンなどについて聞いていきます。（肩書きは2021年3月10日撮影当時のもの） キャシー　松井　元ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長 堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー