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組織・リーダーシップ

• 2021.07.26

  「伝える」と「伝わる」を理解するための図解講義

  村山 昇

  キャリア・ポートレート コンサルティング　代表

• 2021.06.07

  仕事の喜びとは自分という「器」づくり

  村山 昇

  キャリア・ポートレート コンサルティング　代表

• 2021.06.03

  選ばれる企業であるために～SDGsを経営に実装する戦略的意義～

  本田 龍輔

  グロービス・コーポレート・エデュケーション シニアコンサルタント／SDGパートナーズ コンサルタント

• 2021.05.06

  Z世代が企業を見定める価値基準

  本田 龍輔

  グロービス・コーポレート・エデュケーション シニアコンサルタント／SDGパートナーズ コンサルタント

• 2021.04.27

  Amazon・Googleで力を持ち始める従業員たち―気候変動や軍事利用に対するアクションが経営を変える

  本田 龍輔

  グロービス・コーポレート・エデュケーション シニアコンサルタント／SDGパートナーズ コンサルタント

• 2021.04.26

  「決める質」を決める要素は何？

  村山 昇

  キャリア・ポートレート コンサルティング　代表

• 2021.04.13

  ダイバーシティ＆インクルージョンが経営にもたらす意義

  本田 龍輔

  グロービス・コーポレート・エデュケーション シニアコンサルタント／SDGパートナーズ コンサルタント

• 2021.04.08

  サイボウズは、理想の取締役会をつくれるか。ティール組織とダイバーシティ

  舞田 竜宣

  グロービス経営大学院 教員

• 2021.03.16

  シニア人材の活躍～他流試合でセカンドキャリアとリカレント教育を～

  吉本 智康

  コーン・フェリー・ジャパン アドバイザリー部門 プリンシパル

  得丸 英司

  定年後研究所 所長

  金沢 春康

  サトーホールディングス 国内人財開発室 人財企画担当部長

  木村 勝

  リスタートサポート木村勝事務所 代表

  中田 光佐子

  パソナマスターズ 代表取締役社長

  林 恭子

  グロービス経営大学院 教員

• 2021.03.15

  シニア人材の活躍～データで見るシニアを取り巻く概況～

  吉本 智康

  コーン・フェリー・ジャパン アドバイザリー部門 プリンシパル

  得丸 英司

  定年後研究所 所長

  金沢 春康

  サトーホールディングス 国内人財開発室 人財企画担当部長

  木村 勝

  リスタートサポート木村勝事務所 代表

  中田 光佐子

  パソナマスターズ 代表取締役社長

  林 恭子

  グロービス経営大学院 教員

• 2021.03.05

  ２つのリーダーシップ ～「人を導く」のか「人を率いる」のか

  村山 昇

  キャリア・ポートレート コンサルティング　代表

• 2021.03.04

  DX大変革でリーダーに求められる新要件～コインチェックの不祥事から

  鎌原 光明

  グロービス経営大学院　スチューデント・オフィス／研究員