フローレンス駒崎弘樹氏×ジャストギビング佐藤大吾氏×ブリッジフォースマイル林恵子氏「ビジネスパーソンが“社会貢献”を実現するには?」後編駒崎 弘樹フローレンスグループ会長 認定NPO法人フローレンス会長佐藤 大吾NPO法人ドットジェイピー 理事長/ 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 教授林 恵子特定非営利活動法人ブリッジフォースマイル 理事長村尾 佳子グロービス経営大学院 教員#あすか会議20132013/10/16
フローレンス駒崎弘樹氏×ジャストギビング佐藤大吾氏×ブリッジフォースマイル林恵子氏「ビジネスパーソンが“社会貢献”を実現するには?」前編駒崎 弘樹フローレンスグループ会長 認定NPO法人フローレンス会長佐藤 大吾NPO法人ドットジェイピー 理事長/ 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 教授林 恵子特定非営利活動法人ブリッジフォースマイル 理事長村尾 佳子グロービス経営大学院 教員#あすか会議20132013/10/15
SILC 2006 autumnレポート サービス業の事業変革・事業再生川鍋 一朗日本交通株式会社 代表取締役会長 /株式会社Mobility Technologies 代表取締役会長冨山 和彦株式会社経営共創基盤(IGPI)グループ会長/株式会日本共創プラットフォーム(JPiX)代表取締役社長林 恵子特定非営利活動法人ブリッジフォースマイル 理事長嶋田 毅グロービス経営大学院 教員/グロービス 出版局長#SILC2006/11/28
医療AIの未来戦略:技術・倫理・制度を超える社会実装のフェーズとは?【松尾豊×多田智裕×川上英良×中安杏奈】川上 英良理化学研究所 情報統合本部 先端データサイエンスプロジェクト チームリーダー多田 智裕株式会社AIメディカルサービス 代表取締役 CEO松尾 豊東京大学大学院工学系研究科 教授中安 杏奈グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社 インベストメント・プロフェッショナル#G1サミット2025#医療#生成AI2025/06/02
戦略を実現する人材育成の仕組みとは?人事制度・組織設計・文化から学ぶ人材マネジメント入門GLOBIS学び放題×知見録編集部#グロービス学び放題#グロ放題PICKUP!#人材マネジメント2025/05/30
「チームレジリエンス」とは何か?組織が冒険する時代の新しいチーム論池田 めぐみ筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教/株式会社MIMIGURI リサーチャー安斎 勇樹株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO/東京大学大学院 情報学環 客員研究員林 恭子グロービス経営大学院 教員#ビジネス書グランプリ2025#セミナー20252025/05/29
民間主導の地方創生〜各地域のケースから学ぶ地方の可能性〜【髙田旭人×田中仁×堀義人×藻谷浩介×岡島悦子】髙田 旭人株式会社ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO田中 仁株式会社ジンズホールディングス 代表取締役CEO堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー藻谷 浩介株式会社日本総合研究所 主席研究員岡島 悦子株式会社プロノバ 代表取締役社長#G1サミット2025#地方創生2025/05/28
既存メディアは崩壊したのか?メディアの今と未来を考える【古市憲寿×津田大介×一田和樹×丹羽多聞アンドリウ×浜田敬子】一田 和樹文筆家/新領域安全保障研究所/明治大学 サイバーセキュリティ研究所客員研究員丹羽 多聞アンドリウプロデューサー浜田 敬子フリーランス ジャーナリスト古市 憲寿社会学者津田 大介有限会社ネオローグ 代表取締役/ジャーナリスト/メディア・アクティビスト#G1サミット2025#社会・文化2025/05/26
【完全解説】レビンの組織変革プロセスとは?3ステップで進める実践的プロセスとリーダーの対応策 GLOBIS学び放題×知見録編集部#グロービス学び放題#グロ放題PICKUP!#組織変革2025/05/23