キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

人の行動をコントロールする“飴とムチ”の組織文化

投稿日:2015/07/24更新日:2019/04/09

嶋田 毅/グロービス経営大学院 教員

人が律されるのは飴とムチ(褒美と罰)。それを与える主体が、国家か組織か、神かという差にすぎない。「飴とムチ」を使い分けると、人の行動をコントロールすることもできる。これをどのように組織文化に活かすことができるのか。効率のよい、巧みな組織運営のヒント(肩書きは2015年5月のもの。視聴時間5分44秒)。

新着動画

10分以内の動画コース

再生回数の多い動画コース

コメントの多い動画コース

オンライン学習サービス部門 20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果 4部門で高評価達成!

7日間の無料体験を試してみよう

無料会員登録

期間内に自動更新を停止いただければ、料金は一切かかりません。