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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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コメント40件
macha2026
労働時間の改革で若手への教育がおろそかになるというのは、どこの会社でも起こっているかもしれないと思いました。
mbandobybaku
働き方改革で、生産性が下ってきているとは考えていませんでしたが、時間内で終了させることを意識させることで、生産性は落ちずに、ワークライフバランスを取れている部署があることは聞いています。ただ、その影響で窮屈になったという意見を聞いたこともあり、心理的安全性にも気を配る必要も感じていましたので同じような事が他の会社でもあるのだと安心しました。
人事は現場ありきと教えられて考えてきましたが、最近は人的資本経営も言われるようになり、難しい立場である事も理解しました。
弊社ではこれから、キャリア面談を広めて行こうと考えている中で、やはり指導する側の教育が必須だと考えていましたが、確かに自身のキャリアを考えていない方が多いことはヒアリングから理解していましたが、その時の対処法について少し、キャリアありきでは無いことが理解出来ました。ある程度柔軟に対応するスキルを身に付ける必要があり、簡単に身に付く物でも無いような気がしました。
masatoshi17
人事」に任せすぎないようにします
shinichiro1968
人事から私はありがとうと言われたら、ありがとうと言わないでくれと言っているそうです。逆に言えば恨まれることが多く、文句も言われたくないからと言っていたそうです。また、人が人を評価するなんて本来あってはならないよねって重ねていってました。深い話です
norito-y
キャリア自律というのは人事として難しい課題だと思います。人それぞれ違うし、キャリアリテラシーも違う。本来は自分で考えるものではあると思うが、会社的に有益な人材を留めさせようと思ったら無視できない課題。
jr9199646
今回の学びを通じて、労働時間削減は単なる効率化ではなく、
深価値を維持しながら働き方を再設計する改革であると再認識した。
特に、現場の合意形成を重視しつつ、トップダウンと現場の協働をどう設計するかは、
これまでの改善活動の経験とも強く重なる。
制度や仕組みだけではなく、現場の納得感や心理的安全性が伴って初めて、
持続的な改革が成立することを改めて理解した。
また、学習プログラムの設計や教育デザイン、
継続的改善プロセスと組織カルチャーの関係性を整理する中で、
人事やリーダーの役割は“管理”ではなく、
学びと成長を支える環境づくりにあると感じた。
キャリア自律と組織支援のバランスをどう取るかは、
今後の人材育成において重要なテーマだと実感している。
来週からは、まずは現場の声を丁寧に拾い、
小さな改善サイクルを回しながら、
深価値を損なわない働き方の再設計に取り組みたい。
長期的な視点と現場の実感をつなぐことを意識していきたい。
mmhmm
部門内で教育する立場になったので、今回の対談内容を
改めて意識していこうと思います
yoji_taniguchi
人事の顧客は従業員なのだろうか?
c_saka
こうあるべき、という思い込みで仕事をしてるかもしれないな、と反省しました
saksak_
部長職と課長職で部下のキャリア形成を考えろ、はまさに、でした。
okp08
キャリア自律について改めて考え直すきっかけになった
kajitamu
人事としての意義は意識しつつも、背負いすぎないことも大切なのかなと感じました。
tamakayo
キャリア疲れというのは実際にあるよなぁと感じました。どうなっていきたいのか、明確にイメージ出来ている人の方が少ないよなと。
選択肢が多いと逆に選べなくなるという、選択のパラドックスを思い出しました。
意識的に、しょうもないことについては意思決定の回数を減らして、大切な選択や思考に脳みそを使いたいと感じました。
tataa
・単なる労働時間短縮ではなく、生産性向上と付加価値の維持・向上を目指すことが重要。
・トップダウンの指示だけでなく、現場の理解と協力を得ながら進めることが必要。
・企業は個人のキャリアを「指示」するのではなく、「コンパス」のように進むべき方向性を示し、伴走する姿勢が求められる。
pochii
本当につくづく思います。
現場ではなく役職同士できちんとビジョンを持って、意思共有されていない
事が大問題社長が言うからやってるだけ。
悲しいかぎりです。
ysrws
非常に勉強になりました。
有難う御座いました。
nishimura4900
このような機会をいただき感謝してます
chikap
問題が生じたらすぐとっかかるタイプでした。改めます
noguchihiroyuki
現場のルールを変えるために、人事がどんなサポートをするべきか、理解できました。
numa_ir
自社でこの動画で話しているような人事の仕事をしている方が正直どなたかわからないと感じた。上司もGLOBIS学び放題やっているので、そこから話題を切り出して それとなく聞いてみようと思う…
sh_kawano
キャリアというのは人事として難しい課題だと思った
taneno2081
人事はきっかけを与えるだけで、マネージャーの力量が重要であると理解しました
moridaku
働き方改革の副作用と世界市場における日本の競争力への影響を理解し、現場の合意形成とトップダウンのバランスを検討する意義を把握することが大切
yuniedo
働き方改革が言われるようになり、時短やテレワーク、コアタイム制度など随分変わったと思います。
長年やってきたことを変えるには、結局どこかで大鉈を振るわなければならない時があるのだと思います。その際、現場のコンセンサスはすごく大事で、それも丁寧に合意形成をしていかないとやらされてる感だけが目立ってしまうと思います。
imurareds
学び、共感。
・人事課題はない。あるのは現場課題と経営課題だけだ。
その通りと共感。人事はサポート役がちょうど良い。
jcom-imura
働き方改革・・・おっしゃっていることもよく分かりました。
十数年前、PCシャットダウンが弊社もありましたが、クレームになりながらも売り上げは変わりませんでした。
嫌われても誰かがやらないといけない。人事だけでなく営業でも同じだと感じました。
sphsph
色々大変なことをっ最前線でやってくれる。そんなイメージを持っています。
残念ながら会社業績に対する責任とか無い感じもします。
昨今は色々な理由で採用すらできない。
さあ、復権!
everest
キャリア自律を促すには会社の支援も不可欠であり個人任せにせず成長機会と対話の場を整える重要性を実感したまた評価制度の透明性も重要だと感じた。
atsushi_ohashi
人が他人をコントロールしようと思う方向性がもはや成り立たない時代では無いかと感じている。人事という仕事も組織意図を人に影響を及ぼす目的で動くことは苦しいのかもしれないと感じた。
hassyg
やると方向性を決めたら貫徹すること、課題の解決をしつつも常に考え続け改善につながることが大事であることがよくわかった。
tarokin
働き方改革の副作用としての生産性低下と世界市場における日本の競争力への影響を理解した
dpec1
わかり合いながら意志を持って取り組んでいく
masafumi1985
メンバーのキャリア自律はマネージャーの心理的安全性を担保しないとできないというのはそのとおりだと感じた。自組織のキャリア自律を促していく際にも常に意識をして、自身の言動を意識していきたい。
yasusyu
人事は「背負い過ぎないこと」
chocotto
働き方改革の副産物として仕事の余白がなくなったことにとても共感した。そこに仕組みや組織では補えないこと、施策をやり続けることにが大切であることに納得した。
yuta0114
キャリア自立には多種多様な考え方があることがわかった。人それぞれの違いを対話で見つけ出して、サポートしていきたい。
shibatamas
働きの中で人事部を意識することが少なく、どちらかと言えば労務がメインであると認識していた。キャリアという言葉がよく聞こえるようになってから人事を意識するようにはなってきたが、現場からすると近い存在ではない。
この講義では、人事が現場と経営層の仲介をしているように見えたので
今後、自社でも興味を持ってみようと思った。
cocorozashi
背負い過ぎない、大切ですね。
mio_mura
組織文化・キャリア自律・人事の役割を再定義し、現場主導の対話と長期的な人材育成を統合することを学べた
akihiro_999
とても役立つ情報でした。