＜100の行動84＞
国家公務員改革：優秀な官僚が国益を考え、志高く働ける環境を整えよ！
1．採用・配置：キャリア職員の本格的な中途採用・公募制を実施せよ！管理職は内閣府所属へ！
実力主義を導入するため、官僚の1割は外部から流入させるといった公募制の導入を提案したい。また、官僚が、省益ばかりを追求して、国益をおろそかにするといった弊害を除去するために、幹部職員に関しては、全て内閣府に転籍させる人事制度を提案する
2．人材育成：徹底的な人材育成・官民交流を！ 海外研修、民間への出向を課長職以上のポストに就く条件とせよ！
幹部人材の、徹底的な能力育成も必要。管理職への昇級条件として、2年間の海外研修か出向による人材育成を課すことも検討すべき
3．ライフスタイル：長時間労働撲滅のモデルケースとなれ！
霞ヶ関の長時間残業の主要な要因は、国会での大臣答弁等を作成するための「国会待機」。 政治家からの質問の提出期限を厳格に定めて、官僚の長時間残業を減らせるように政治家が努力すべき
4．セカンドキャリア：良い天下りの実践とリボルビングドアの実現を！
官僚の天下りは、官民の癒着が生まれやすくなり、税金が無駄に消化されるといった悪影響がある。一方、官民の交流を促進させ、優秀な人材を活用できる好影響もある。給与・退職金の適正化や透明性を確保した上で、優秀な官僚のセカンドキャリアを活性化すべき
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