メンバーから積極的に意見がほしいなら「心理的安全性」を高めよう／みんなの相談室Premium
日常にある身近な疑問を、ビジネス知識を使って解決する「みんなの相談室Premium」。 今回寄せられたのは、「10名弱のメンバーをマネジメントする立場です。メンバーから積極的に意見を出してほしいと期待しているのですが、なかなか意見を引き出すことができていません。アドバイスお願いします」というお悩み。グロービス経営大学院教員・中村直太はリーダーがメンバーからどのように意見を引き出すかではなく、メンバーが意見を出したくなるような「心理的安全性」が重要だと説明し、その高め方について解説します。（肩書きは2022年7月28日撮影当時のもの） 中村 直太 グロービス経営大学院 教員 田中 泉 アナウンサー
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7人の振り返り
taka_0215
販売・サービス・事務
上司、先輩であっても各々みな意見はあるので結論が違うのは当たり前と思うようになったのは最近です。その結論に至る考え方は結構共通してて、その上でどこを大事と思うかが立場、経験などで違うのかなと思います。
nori_7623
メーカー技術・研究・開発
考え抜いていない時は質問をされたり説明したりするときにもボロが出る 自分の考え/意見は大切!!
smaily1013
営業
自分の考えがないと、周りに振り回されてしまい仕事へのやりがいも低下してしまうように感じる
ロジカルシンキングや思考力を高めて、自分の考えを整理することを習慣化することが大切だと思う
k_yuna
販売・サービス・事務
大変勉強になりました。
0131216
メーカー技術・研究・開発
自分の考えを考え抜くことは最近足りてないと気づいた。次からもう少し考えてみようと思う
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
先ずは自分の考えをもつことが大前提だと思います。ただ人に言われていることをきくのではなく自分でも考えることが大事です。ただし、何時も自分の考えを優先するのではなく、場合により他人の考えに従う必要もあることを忘れないようにしています。
shikay
メーカー技術・研究・開発
考え抜く ということはよく言われることだが、考えれば考えるほど面白くなるので、かえって自分の内側に閉じこもってしまう。自分の考えを大切に育むことは大事だが、時には自分とは異なる価値観の空気に触れさせてみると、自分が思っていた以上に自分の考えは大きく成長を遂げることもあるかもしれないと思った。自分の考えを大切にする というのは 自分の子供を扱うように大事に育てていくことかもしれない。同時に相手から相手の考えを貰う時も、相手の考えを尊重できるように丁寧に扱いたいと思う。