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\u002F>\r\nグロービス経営大学院や企業研修において経営戦略、マーケティング、事業革新、管理会計、自社課題（アクションラーニング）などの講師を務める。グロービスのナレッジライブラリ「GLOBIS知見録」に定期的にコラムを連載するとともに、さまざまなテーマで講演なども行っている。\u003C\u002Fp>","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F743\u002F230_SHIMADA.JPG",{"id":528,"createdAt":529,"updatedAt":530,"publishedAt":529,"revisedAt":530,"slug":531,"name":532,"content":533,"image":534,"jobs":538,"old_content":539,"old_image":540},"id-1307","2024-01-20T08:06:45.988Z","2025-05-08T10:12:05.536Z","1307","松井 孝憲","\u003Cp>一橋大学法学部卒業、早稲田大学大学院政治学研究科修了\u003Cbr>株式会社シグマクシスにて、新規事業立案、人事・人材開発プロジェクト等に従事。並行してNPO法人二枚目の名刺に参画し常務理事として活動。社会人とNPOが協働し、社会課題解決に取り組む「NPOサポートプロジェクト」を運営。本取り組みを企業向けの人材開発プログラムとして立ち上げる。本プログラムは2016年日本の人事部「HRアワード」（人材開発・育成部門）最優秀賞受賞。2018年よりグロービスに参画。研究者として越境学習の実証研究、教員として大学院のソーシャルベンチャー科目に登壇、キャピタリストとしてKIBOW社会投資ファンドのマネジメントに従事する。\u003C\u002Fp>",{"url":535,"height":536,"width":537},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F7338d54dd5454e6b879d6abb19e7b118\u002Fimg241218_2027.jpg",1637,1228,"グロービス 経営大学院　教員／KIBOW社会投資 プリンシパル","\u003Cp>一橋大学法学部卒業、早稲田大学大学院政治学研究科修了\u003Cbr \u002F>\n株式会社シグマクシスにて、新規事業立案、人事・人材開発プロジェクト等に従事。並行して2011年にNPO法人二枚目の名刺に参画、2015-16年常務理事として活動。社会人とNPOが協働し、社会課題解決に取り組む「NPOサポートプロジェクト」を運営。本取り組みを企業向けの人材開発プログラムとして立ち上げる。本プログラムは2016年日本の人事部「HRアワード」（人材開発・育成部門）最優秀賞受賞。大学との共同研究を通じた副(複)業・パラレルキャリア・越境学習の実証研究も実施。グロービスでは、研究・コンテンツ開発に取り組むのと合わせて、(財)KIBOWで社会インパクト投資にも従事する。\u003C\u002Fp>","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F1307\u002F________.jpg",{"id":542,"createdAt":543,"updatedAt":543,"publishedAt":543,"revisedAt":543,"slug":544,"name":545,"jobs":9,"old_content":546,"old_image":547},"id-49","2024-01-20T06:25:16.292Z","49","星野 優","慶應義塾大学法学部卒業、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院修士課程修了（MBA）。大手総合商社にて、主に東南アジアの資源開発・輸入案件向けのプロジェクトファイナンス業務に従事。約3年にわたる海外駐在時には、石油化学製品の製造・販売合弁事業会社の非常勤役員に就任、出資・融資・製品引取も絡めた複合取引を実現。株式会社グロービス入社後は、ファイナンス系科目の教材開発等を担当する傍ら、グロービス・マネジメント・スクール及びグロービス・オーガニゼーション・ラーニング（企業研修）にて講師も務める。主著に『［実況］ファイナンス教室』（PHP研究所）。","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F49\u002F49.jpg",{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},"id-1085","2024-01-20T07:39:18.460Z","1085",[],[],{"url":555,"height":556,"width":557},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fa99c85d2114d4faa9c6a0e8d9b67853e\u002F%E6%96%B0%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%81%AB%E8%AA%AD%E3%81%BF%E3%81%9F%E3%81%84%E6%9C%AC5%E9%81%B8.jpg",1080,1920,"2024-03-31T21:00:00.000Z",{"id":560,"name":561,"tag":562,"human_1_name":588,"human_2_name":607,"human_3_name":608,"youtubeid":178,"old_image":609,"old_time":610},"57712","2023年の注目トピック――組織・リーダーシップ編",[563,568,573,578,583],{"id":564,"createdAt":565,"updatedAt":565,"publishedAt":565,"revisedAt":565,"slug":566,"name":567},"id-4737","2024-01-19T10:00:20.333Z","4737","リスキリング",{"id":569,"createdAt":570,"updatedAt":570,"publishedAt":570,"revisedAt":570,"slug":571,"name":572},"id-4738","2024-01-19T10:00:25.478Z","4738","人的資本経営",{"id":574,"createdAt":575,"updatedAt":575,"publishedAt":575,"revisedAt":575,"slug":576,"name":577},"id-4914","2024-01-19T10:12:06.409Z","4914","パーパス経営",{"id":579,"createdAt":580,"updatedAt":580,"publishedAt":580,"revisedAt":580,"slug":581,"name":582},"id-5240","2024-01-19T10:59:09.360Z","5240","2023年の注目トピック",{"id":584,"createdAt":585,"updatedAt":585,"publishedAt":585,"revisedAt":585,"slug":586,"name":587},"id-2141","2024-01-19T13:18:42.924Z","2141","リモートワーク",[589,597,606],{"id":590,"createdAt":591,"updatedAt":591,"publishedAt":591,"revisedAt":591,"slug":592,"name":593,"jobs":594,"old_content":595,"old_image":596},"id-413","2024-01-20T07:02:31.707Z","413","芹沢 宗一郎","グロービス経営大学院 教員／グロービス　パートナーファカルティ","一橋大学商学部経営学科卒。ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院修士課程修了（MBA）。外資系石油会社勤務後、グロービスでは、企業の経営者育成を手がけるコーポレート・エデュケーション部門代表などを歴任。現在は、エグゼクティブ教育や企業の理念策定\u002F浸透などのプロセスコンサルティングに従事。共著・訳書に「変革人事入門」（労務行政）、『個を活かす企業』（ダイヤモンド社）、『MITスローン・スクール戦略論』（東洋経済新報社）など。 『[新版]グロービスMBAリーダーシップ』では、第II部実践編などを担当。","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F413\u002F413.jpg",{"id":598,"createdAt":599,"updatedAt":600,"publishedAt":599,"revisedAt":600,"slug":601,"name":602,"content":603,"jobs":604,"old_image":605},"id-98","2024-01-20T06:50:00.715Z","2025-12-15T20:26:36.987Z","98","林 恭子","\u003Cp>筑波大学大学院ビジネス科学研究科博士課程前期　修了\u003Cbr>筑波大学大学院人文社会ビジネス科学学術院　ビジネス科学研究群　経営学学位プログラム　博士後期課程　修了\u003Cbr>学位：Ph.D（経営学）\u002F MBA\u003C\u002Fp>\u003Cp>米系電子機器メーカーのモトローラで、半導体、携帯電話のB2B事業に携わった後、ボストン・コンサルティング・グループへ。HRマネジャーとしてプロフェッショナル・スタッフの採用、能力開発、リテンション・プログラム開発、ウィメンズ・イニシアチブ・コミッティ等、幅広く人材マネジメントを担当。グロービスではマネージングディレクターとして人事を含む管理部門全体を統括し、働きがいのある企業としての各賞の受賞へ。現在は、組織・人事研究グループのリーダーとして教育プログラム開発や、研究・執筆、リーダーシップ、ダイバーシティ、パワーと影響力、キャリア開発、パーパス経営等の領域を中心にグロービス経営大学院での講義、企業研修、講演などを多数務める。\u003Cbr>イートアンドホールディングス、萩原電気ホールディングス、及びコーア商事ホールディングズ（何れもプライム上場）社外取締役。学校法人柳心学園　理事。公益財団法人首藤奨学財団　評議員。経済同友会会員。国際戦略経営研究学会　常任理事。組織学会、産業・組織心理学会、経営行動科学学会員。\u003C\u002Fp>","グロービス経営大学院教員\u002F株式会社グロービス　シニア・ファカルティ・ディレクター","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F98\u002F98.jpg",{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],[],"\u002Fold-images\u002F2組織・リーダーシップ編.jpg","2023-01-03T06:00:00.000Z",{"id":612,"name":613,"tag":614,"human_1_name":631,"human_2_name":640,"human_3_name":641,"youtubeid":178,"old_image":642,"old_time":643},"57445","働く場所が離れても心が離れないテレワークの真髄#4――従業員の立場から取り組むべきこと",[615,619,624],{"id":616,"createdAt":617,"updatedAt":617,"publishedAt":617,"revisedAt":617,"name":618},"loo150m45mw","2025-03-13T05:16:07.137Z","働く場所が離れても心が離れないテレワークの真髄",{"id":620,"createdAt":621,"updatedAt":621,"publishedAt":621,"revisedAt":621,"slug":622,"name":623},"id-226","2024-01-19T15:53:07.330Z","226","働き方改革",{"id":625,"createdAt":626,"updatedAt":627,"publishedAt":626,"revisedAt":627,"slug":628,"name":629,"description":630},"id-424","2024-01-19T16:07:25.730Z","2025-08-26T06:31:58.064Z","424","研究プロジェクト","グロービス経営大学院の学生が本科2年間の総まとめとして特定のテーマをリサーチするシリーズ",[632,639],{"id":633,"createdAt":634,"updatedAt":634,"publishedAt":634,"revisedAt":634,"slug":635,"name":636,"jobs":178,"old_content":637,"old_image":638},"id-2117","2024-01-20T05:43:19.313Z","2117","舞田講師 研究プロジェクトメンバー（2021年卒）","\u003Cul>\r\n\t\u003Cli style=\"font-weight: 400;\">中山 智弘\u003Cbr \u002F>\r\nグロービス経営大学院2021年卒業（東京校セクションＦ所属）。　重工業メーカーに新卒で入社し、主に人事・労政部門の業務に従事。現在はグループ会社の人事・総務マネージャーを務める。\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli style=\"font-weight: 400;\">林 亨\u003Cbr \u002F>\r\nグロービス経営大学院2021年卒業（東京校セクションＦ所属）。　半導体製造装置メーカーのIT部門に所属。\u003C\u002Fli>\r\n\t\u003Cli style=\"font-weight: 400;\">栗原 章二\u003Cbr \u002F>\r\nグロービス経営大学院2021年卒業（東京校セクションＦ所属）。　BtoBソフトウェアの商社に新卒で入社。データベースエンジニア、人事、カスタマーサクセスを経て、現在はプロダクトマーケティングに従事。\u003C\u002Fli>\r\n\u003C\u002Ful>","\u002Fold-images\u002F舞田さん研プロ_プロフィール.png",{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],[],"\u002Fold-images\u002Fテレワークの真髄_4.jpg","2022-08-26T06:00:58.000Z",{"id":645,"name":646,"tag":647,"human_1_name":651,"human_2_name":654,"human_3_name":655,"youtubeid":178,"old_image":656,"old_time":657},"57444","働く場所が離れても心が離れないテレワークの真髄#3――マネジメントの立場から取り組むべきこと",[648,649,650],{"id":616,"createdAt":617,"updatedAt":617,"publishedAt":617,"revisedAt":617,"name":618},{"id":620,"createdAt":621,"updatedAt":621,"publishedAt":621,"revisedAt":621,"slug":622,"name":623},{"id":625,"createdAt":626,"updatedAt":627,"publishedAt":626,"revisedAt":627,"slug":628,"name":629,"description":630},[652,653],{"id":633,"createdAt":634,"updatedAt":634,"publishedAt":634,"revisedAt":634,"slug":635,"name":636,"jobs":178,"old_content":637,"old_image":638},{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],[],"\u002Fold-images\u002Fテレワークの真髄_3.jpg","2022-08-25T06:00:17.000Z",{"id":659,"name":660,"tag":661,"human_1_name":665,"human_2_name":668,"human_3_name":669,"youtubeid":178,"old_image":670,"old_time":671},"57416","働く場所が離れても心が離れないテレワークの真髄#2――経営層の立場から取り組むべきこと",[662,663,664],{"id":620,"createdAt":621,"updatedAt":621,"publishedAt":621,"revisedAt":621,"slug":622,"name":623},{"id":625,"createdAt":626,"updatedAt":627,"publishedAt":626,"revisedAt":627,"slug":628,"name":629,"description":630},{"id":616,"createdAt":617,"updatedAt":617,"publishedAt":617,"revisedAt":617,"name":618},[666,667],{"id":633,"createdAt":634,"updatedAt":634,"publishedAt":634,"revisedAt":634,"slug":635,"name":636,"jobs":178,"old_content":637,"old_image":638},{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],[],"\u002Fold-images\u002Fテレワークの真髄_2.jpg","2022-08-24T06:00:23.000Z",{"id":673,"name":674,"tag":675,"human_1_name":693,"human_2_name":695,"human_3_name":696,"youtubeid":178,"old_image":697,"old_time":698},"57106","フェアな賃金は、変化する――Amazonの基本給上限引上げから、日本の報酬を考える",[676,681,686],{"id":677,"createdAt":678,"updatedAt":678,"publishedAt":678,"revisedAt":678,"slug":679,"name":680},"id-2070","2024-01-19T13:17:28.810Z","2070","人事",{"id":682,"createdAt":683,"updatedAt":683,"publishedAt":683,"revisedAt":683,"slug":684,"name":685},"id-1047","2024-01-20T04:18:19.717Z","1047","人材マネジメント",{"id":687,"createdAt":688,"updatedAt":689,"publishedAt":688,"revisedAt":689,"slug":690,"name":691,"description":692},"id-5292","2024-01-19T11:02:22.398Z","2025-08-26T06:28:43.962Z","5292","教員・研究員分析","グロービス経営大学院の教員が、自身の関心領域について分析・考察を執筆するシリーズ",[694],{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],[],"\u002Fold-images\u002FiStock-1182438078.jpg","2022-04-14T06:00:58.000Z",{"id":700,"name":701,"tag":702,"human_1_name":708,"human_2_name":710,"human_3_name":711,"youtubeid":178,"old_image":712,"old_time":713},"8158","サイボウズは、理想の取締役会をつくれるか。ティール組織とダイバーシティ",[703,704],{"id":682,"createdAt":683,"updatedAt":683,"publishedAt":683,"revisedAt":683,"slug":684,"name":685},{"id":705,"createdAt":706,"updatedAt":706,"publishedAt":706,"revisedAt":706,"slug":707,"name":141},"id-5","2024-01-19T15:18:12.721Z","5",[709],{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],[],"\u002Fold-images\u002Fpixta_55488795_M.jpg","2021-04-08T06:00:45.000Z",{"id":715,"name":716,"tag":717,"human_1_name":721,"human_2_name":729,"human_3_name":731,"youtubeid":178,"old_image":178,"old_time":732},"7926","【個人と会社の幸せの両立　#4】在宅勤務をうまくいかせる方法－－ローカルルールの活用",[718,719,720],{"id":620,"createdAt":621,"updatedAt":621,"publishedAt":621,"revisedAt":621,"slug":622,"name":623},{"id":625,"createdAt":626,"updatedAt":627,"publishedAt":626,"revisedAt":627,"slug":628,"name":629,"description":630},{"id":682,"createdAt":683,"updatedAt":683,"publishedAt":683,"revisedAt":683,"slug":684,"name":685},[722],{"id":723,"createdAt":724,"updatedAt":724,"publishedAt":724,"revisedAt":724,"slug":725,"name":726,"jobs":178,"old_content":727,"old_image":728},"id-1717","2024-01-20T06:10:43.827Z","1717","近藤 遥佳\u002F白井 啓子\u002F高橋 美喜\u002F松本 千恵\u002F林川 真理子","\u003Cp>\u003Cstrong>近藤 遥佳：\u003C\u002Fstrong>グロービス経営大学院2020年卒業。日系SIerの営業マネージャーとして、運輸業界へのソリューション提案、チームマネジメントを担当。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>白井 啓子：\u003C\u002Fstrong>グロービス経営大学院2020年卒業。広告会社の営業統括部署にて、新規顧客開発の為の調査、営業力強化の為の情報発信などの業務を担当。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>高橋 美喜：\u003C\u002Fstrong>グロービス経営大学院2020年卒業。フリーランスの組織・キャリアコンサルタントとして、企業や大学で研修講師、ベンチャー企業の採用支援、個人のキャリアカウンセリングに従事\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>松本 千恵：\u003C\u002Fstrong>グロービス経営大学院2020年卒業。新卒で日系企業に就職。大学院在学中に第一子を出産、子育てと仕事に奮闘中。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>林川 真理子：\u003C\u002Fstrong>グロービス経営大学院2020年卒業。新卒で日系企業に就職後、外資系物流会社に転職。カスタマーサービスとして国内外の顧客の物流業務のサポートにあたる。\u003C\u002Fp>","\u002Fold-images\u002Fprf-1.jpg",[730],{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],"2021-01-08T06:00:24.000Z",{"id":734,"name":735,"tag":736,"human_1_name":740,"human_2_name":742,"human_3_name":744,"youtubeid":178,"old_image":745,"old_time":746},"7925","【個人と会社の幸せの両立　#3】コロナ禍で在宅勤務に成功した会社・苦戦した会社",[737,738,739],{"id":620,"createdAt":621,"updatedAt":621,"publishedAt":621,"revisedAt":621,"slug":622,"name":623},{"id":625,"createdAt":626,"updatedAt":627,"publishedAt":626,"revisedAt":627,"slug":628,"name":629,"description":630},{"id":682,"createdAt":683,"updatedAt":683,"publishedAt":683,"revisedAt":683,"slug":684,"name":685},[741],{"id":723,"createdAt":724,"updatedAt":724,"publishedAt":724,"revisedAt":724,"slug":725,"name":726,"jobs":178,"old_content":727,"old_image":728},[743],{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],"\u002Fold-images\u002F7925‗2.jpg","2021-01-07T06:00:56.000Z",{"id":748,"name":749,"tag":750,"human_1_name":754,"human_2_name":756,"human_3_name":758,"youtubeid":178,"old_image":759,"old_time":760},"7924","【個人と会社の幸せの両立　#2】チームの満足度を高める「ローカルルール」　マネージャーの「愛」が不可欠",[751,752,753],{"id":620,"createdAt":621,"updatedAt":621,"publishedAt":621,"revisedAt":621,"slug":622,"name":623},{"id":625,"createdAt":626,"updatedAt":627,"publishedAt":626,"revisedAt":627,"slug":628,"name":629,"description":630},{"id":682,"createdAt":683,"updatedAt":683,"publishedAt":683,"revisedAt":683,"slug":684,"name":685},[755],{"id":723,"createdAt":724,"updatedAt":724,"publishedAt":724,"revisedAt":724,"slug":725,"name":726,"jobs":178,"old_content":727,"old_image":728},[757],{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],"\u002Fold-images\u002F7924‗2.jpg","2021-01-06T06:00:27.000Z",{"id":762,"name":763,"tag":764,"human_1_name":768,"human_2_name":770,"human_3_name":772,"youtubeid":178,"old_image":773,"old_time":774},"7923","【個人と会社の幸せの両立　#1】うまくいかない働き方改革－－現場のマネジメントに何ができるのか？",[765,766,767],{"id":620,"createdAt":621,"updatedAt":621,"publishedAt":621,"revisedAt":621,"slug":622,"name":623},{"id":625,"createdAt":626,"updatedAt":627,"publishedAt":626,"revisedAt":627,"slug":628,"name":629,"description":630},{"id":682,"createdAt":683,"updatedAt":683,"publishedAt":683,"revisedAt":683,"slug":684,"name":685},[769],{"id":723,"createdAt":724,"updatedAt":724,"publishedAt":724,"revisedAt":724,"slug":725,"name":726,"jobs":178,"old_content":727,"old_image":728},[771],{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],"\u002Fold-images\u002F7923‗2.jpg","2021-01-05T06:00:38.000Z",{"id":776,"name":777,"tag":778,"human_1_name":785,"human_2_name":787,"human_3_name":788,"youtubeid":178,"old_image":178,"old_time":789},"7167","ジャニー喜多川は、ドラッカーを超えたか",[779,780],{"id":705,"createdAt":706,"updatedAt":706,"publishedAt":706,"revisedAt":706,"slug":707,"name":141},{"id":781,"createdAt":782,"updatedAt":782,"publishedAt":782,"revisedAt":782,"slug":783,"name":784},"id-653","2024-01-19T15:22:22.356Z","653","マネジメント",[786],{"id":549,"createdAt":550,"updatedAt":550,"publishedAt":550,"revisedAt":550,"slug":551,"name":6,"jobs":9,"old_content":7,"old_image":8},[],[],"2019-08-22T06:00:30.000Z",15,12,{"fieldId":793,"title":794,"description":795},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。",{"contents":797,"totalCount":1046,"offset":11,"limit":12},[798,860,891,911,924,937,950,963,980,1033],{"id":799,"name":800,"tag":801,"human_1_name":817,"human_2_name":845,"human_3_name":856,"image":857,"old_time":859},"jw0y3htqg322","社会課題に挑むスタートアップは、どうやって資金調達したのか。インパクトファンド・VC・地銀が語った「何を見て出すか」",[802,807,812],{"id":803,"createdAt":804,"updatedAt":804,"publishedAt":804,"revisedAt":804,"slug":805,"name":806},"id-572","2024-01-19T15:20:49.690Z","572","KIBOW",{"id":808,"createdAt":809,"updatedAt":809,"publishedAt":809,"revisedAt":809,"slug":810,"name":811},"id-118","2024-01-19T15:58:43.220Z","118","スタートアップ",{"id":813,"createdAt":814,"updatedAt":814,"publishedAt":814,"revisedAt":814,"slug":815,"name":816},"id-2818","2024-01-19T14:35:08.264Z","2818","資金調達",[818,829,837],{"id":819,"createdAt":820,"updatedAt":821,"publishedAt":820,"revisedAt":821,"name":822,"content":823,"image":824,"jobs":828},"m_k1i74si","2026-10-07T19:24:48.012Z","2026-10-07T19:28:28.052Z","浅野 純平","\u003Cp>1981年千葉県生まれ。IT業界から林業で起業するために転身。東京都秋川木材協同組合で事務局長を務めた後、2016年に株式会社森未来を設立。設計士・デザイナー向け木材情報プラットフォーム「eTREE」を提供している。\u003C\u002Fp>",{"url":825,"height":826,"width":827},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F9ae97237035f42929b04d80f25879803\u002F%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%95%E5%86%99%E7%9C%9F(600%C3%97800)%20(2).png",800,600,"株式会社森未来 代表取締役",{"id":830,"createdAt":831,"updatedAt":831,"publishedAt":831,"revisedAt":831,"name":832,"content":833,"image":834,"jobs":836},"i465dpef9_w","2026-10-07T19:29:48.170Z","遊佐 康佑","\u003Cp>ペンシルバニア大学ウォートン・スクール卒（MBA）。みずほフィナンシャルグループ（海外プロジェクトファイナンス組成等）、経営共創基盤（クロスボーダーM&A支援等）を経て、2022年9月デジタルガレージに参画。グローバル投資インキュベーションセグメントの戦略立案等を経て、24年3月よりDGインキュベーションにてスタートアップ投資・育成に従事。Sustainable Investing Certificate, CFA 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伸一郎","\u003Cp>グロービス経営大学院 教員\u003Cbr>名古屋大学理学部物理学科卒業\u003Cbr>グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了\u003Cbr>学位：経営学修士（専門職） \u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: start\">大学卒業後、KDDI 事業企画部門 グループマネージャーとして、新規事業・サービス企画・販売企画をリード。\u003Cbr>その後、外資系戦略コンサルKearneyのマネージャーとして、各インダストリーを代表する多数のクライアントに、経営戦略・事業戦略・組織戦略・SCM戦略・MD戦略・調達戦略・BPRなど、約30ものプロジェクトをリード。その後、スリーエム シニアマネージャーとして、SCM・Logistics領域の抜本的改革を企画・実施。Asia Pacific・Japan Officeのアワードをダブル受賞。\u003Cbr>その後、NECに移籍し、５年間シニアディレクターとして、コーポレートトランスフォーメーションを推進し、大きな峠越えを実現。現在は、同社シニアバイスプレジデント 兼 CBXO として、ビジネスプロセス全体のトランスフォーメーションを推進中。\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"text-align: start\">グロービス経営大学院東京校　2007期生\u003C\u002Fp>",{"url":1014,"height":1015,"width":1016},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e83d339218d4cde974151759a5f3e28\u002Fide.jpg",723,542,"日本電気株式会社 Corporate SVP 兼 CBXO 兼 ビジネスプロセストランスフォーメーション部門長／グロービス経営大学院 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