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 ~共感を生む多様性・自分らしさ~","知見録 Premium",665,177,"本コースはNEW STANDARD株式会社とのコラボコンテンツです。\r\nみなさんのビジネスにも大きな影響を与える各方面の最新トレンドについて概要を知り、インタビュイーを通してZ世代の価値観を垣間見ることができます。\r\n\r\n今回は世界中、そして日本でも巻き起こる「美の基準」の大変革がテーマです。\r\n生産年齢人口・消費者に占める割合も増えてきたミレニアルズ・Z世代の価値観や気になるトレンドを知ることは、ビジネスにおけるサービス向上や新製品開発、チーミングの強化といった様々なメリットをもたらすでしょう。\r\nぜひ明日からご自身の仕事で活かせる場面を探したり、同僚や友人との話題の種にしてみてください！","大嶋　健司\r\nNEW STANDARD株式会社\r\nTHINK TANK Research Editor \u002F TABI LABO Editorial Manager\r\n1982年生まれ、山梨県出身。約10年、メンズホビー系月刊誌の編集部に所属し、編集長業務を担当したのち、2016年TABI LABO（現NEW STANDARD）に入社。主にメディアディレクターとして、さまざまな広告記事やオウンドコンテンツのディレクション、SNS領域などを担当。2022年より、ミレニアルズ及びZ世代の価値観や、サステイナビリティなどの社会的トレンドに関する最先端の情報を調査、研究、発表するシンクタンク「NEW STANDARD THINK TANK」の立ち上げに関わり、M\u002FZ世代のスペシャリストとして、独自のケイパビリティの開発に注力。職場ではZ世代女子、家庭ではα世代女子に囲まれながら、日々新しい価値（イミ）の発見を楽しんでいる。\r\n\r\n金沢　桃花\r\nNEW STANDARD株式会社\r\nTHINK TANK Researcher \u002F TABI LABO SNS Strategist\r\n1997年生まれ、大阪府出身。高校時代からモデル活動を開始。高校卒業後上京し、CMなどに出演。モデルの傍らTABI LABOにインターンで入社した後、社員へ。Social Media領域及び『TABI 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3",301,2,[522,529,534,538,543,548,553,557,561,566,570,575,580,584,589,593,597,601,605,609,613,617,621,625,629,633,637,642,646,650,655,659,664,668,672,676,680,684,688,693,697,702,706,710,714,718,722,726,731,735,739,743,747,751,755,759,763,768,772,776,780,784,788,792,796,800,804,808,812,816,820,824,828,832,836,840,844,848,852,856,860,864,868,872,876,881,885,889,893,897,901,905,910,914,918,922,926,930,934,939],{"fieldId":523,"avatar":524,"username":525,"occupation":526,"created_at":527,"comment":528,"likes_count":500},"comment","https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fdefault.png","sdfgh","販売・サービス・事務","2022-10-09 12:18:29 +0900","話を聞いて納得する事ばかり。\n多様性を受け入れる世の中になっているし、今後企業の広告などにも必要な目線だなと感じました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":530,"occupation":531,"created_at":532,"comment":533,"likes_count":500},"koyahiro","経営・経営企画","2022-10-09 22:00:51 +0900","自分が想像している以上に、既存の価値感を見直す動き、または新たな価値観を創造する動きが根付き浸透していると感じた。\n\nその変化に企業としていかに価値提供できるかをスピード感もって対応していくことが求められると考える。\n\n既存顧客の価値観に縛られず、Z世代を中心とした次世代の価値観を自社の企業活動に取り入れていきたい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":535,"occupation":259,"created_at":536,"comment":537,"likes_count":520},"shusuke-yamada","2022-10-07 15:44:24 +0900","美の基準がこれほど変わっているとは思いもよりませんでした。\n生きやすい人と生きにくい、価値観の侵害であると考える人もおられます。\n加工や偽造している美しさと醜さはどうかという気はします。\nデジタルにおける加工技術と崩壊している社会主義国の加工技術の実態が分かったからこそ、といえます。\n個人的にはその人が良いなら良いと思います。\n価値観を押し付けることがなければ、さらに良いと思います。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":539,"occupation":540,"created_at":541,"comment":542,"likes_count":520},"canele","IT・WEB・エンジニア","2022-10-07 16:22:17 +0900","正直まだまだ日本はルッキズムが強いと感じることは多いけど、こういう流れがあると把握することは大事だなと思う。\n外見だけでなく、とにかく相手を否定せずに尊重する姿勢が必要だと感じるので意識していく。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":544,"occupation":545,"created_at":546,"comment":547,"likes_count":520},"nkhr1964","メーカー技術・研究・開発","2022-10-23 17:10:40 +0900","Z世代を知る一助になりました。\nコミュニケーションの参考にしていきたいと思います。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":549,"occupation":550,"created_at":551,"comment":552,"likes_count":520},"kenih","メディカル　関連職","2022-12-06 22:04:12 +0900","国内だと、西洋のブロンドヘアの方に対して極度に美形に感じる価値観が昔から形作られてきている。\n多様性の尊重が進むにつれて、美しいと感じるものも多様になってくるのだろうと感じた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":554,"occupation":40,"created_at":555,"comment":556,"likes_count":117},"kfujimu_0630","2022-10-07 16:58:54 +0900","Z世代がターゲットになる商品も開発しているので、非常に参考になりました。世代を超えた顧客理解はなかなか思うようにいきませんが、自分からコミュニティに入って積極的に話していき、彼ら彼女らのことを知りたいと思いました。ありがとうございました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":558,"occupation":540,"created_at":559,"comment":560,"likes_count":117},"ozawa_h","2022-10-08 16:40:43 +0900","自分の周りではそんなに変化は見られませんが、市場では変化していることを理解しました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":562,"occupation":563,"created_at":564,"comment":565,"likes_count":117},"tak_ori","専門職","2022-10-09 11:22:48 +0900","また新たな基準が出てきたことを認識しつつ、声の出す人の意見・主張だけが、エコーチャンバーみたいになってないだろうかと思ったりします(特にSNSを主流とした寿命の短いトレンド)。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":567,"occupation":545,"created_at":568,"comment":569,"likes_count":117},"saito-yoshitaka","2022-10-10 10:10:38 +0900","自分の価値観はSNSを通じて流行が変わりやすいのかも知れないと感じました。変化が激しい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":571,"occupation":572,"created_at":573,"comment":574,"likes_count":117},"kawai_12","営業","2022-10-10 22:05:09 +0900","ルッキズムという言葉を初めて知りました。自身の脳内にある固定概念はもう古く、隠さない、等身大でそのまま伝えるストレートな広告や発信物が選ばれるしリードできるのだとわかりました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":576,"occupation":577,"created_at":578,"comment":579,"likes_count":117},"llasu_ito_0502","人事・労務・法務","2022-10-11 14:44:18 +0900","Z世代を考える時\n\n美に対する、\n\n心持ち、考え方、印象、、、\nが違う（昭和の人間とは）のですね。ギャップを感じますが、そういうコトとして、理解して、夏得しました。Z世代が、分かって来ました。ありがとうございます。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":581,"occupation":563,"created_at":582,"comment":583,"likes_count":117},"s_taga","2022-10-21 10:37:46 +0900","自分の中のにある、自分自身も気づいていない偏見や、美に今までは標準の様なものがあった事に、改めて気づきました。内容にとても共感しました。",{"fieldId":523,"avatar":585,"username":586,"occupation":563,"created_at":587,"comment":588,"likes_count":117},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-c9d80d73fddaecd99de4d16079cdfbf41e985cb5d5cf318e34c53aedabd69cb9.png","kk_c","2022-10-21 15:56:09 +0900","美に対する姿勢についても、多様性が受け入れられてきていると思いました。こうでなければいけない、という狭い考え方から脱却しているのがZ世代なのかと感じています。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":590,"occupation":545,"created_at":591,"comment":592,"likes_count":117},"arai-eiji555","2025-09-09 21:53:12 +0900","ありのままの姿が近年好まれるということが分かりました",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":594,"occupation":545,"created_at":595,"comment":596,"likes_count":116},"kaoda","2022-10-09 15:56:00 +0900","脱ルッキズム、飾らない、多様性の尊重",{"fieldId":523,"avatar":585,"username":598,"occupation":545,"created_at":599,"comment":600,"likes_count":116},"sphsph","2022-10-09 16:57:36 +0900","親しみがわくというか、逆に言うとそれしか知らないのでそんな世界観になる。\n環境の影響は本当に大きいと感じました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":602,"occupation":259,"created_at":603,"comment":604,"likes_count":116},"yapa_09","2022-10-09 18:35:47 +0900","10人10色",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":606,"occupation":545,"created_at":607,"comment":608,"likes_count":116},"alpine1","2022-10-14 17:28:49 +0900","この話の切り口としては、Ｚ世代といった世代で区切ってはいるが、もともと同年代においても多様性はあったはずで、長いものには巻かれる的に主流の価値観に寄ってしまっていた過去の世代と、それぞれを個性として多様なまま受け入れる、という価値観の違いのような気がします。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":610,"occupation":40,"created_at":611,"comment":612,"likes_count":116},"ryryryo78","2022-10-15 13:12:18 +0900","歳は近い世代と思っていだが、自分と今変え方が異なっていた。まっさらな気持ちで価値観やニーズを理解する必要があると感じた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":614,"occupation":526,"created_at":615,"comment":616,"likes_count":116},"takada727","2022-10-17 01:01:26 +0900","後輩に仕事での身だしなみチェックや、姿勢などをアドバイスする際に活用できそうと感じました。相手を意識した美や作り込まれた美しさよりもありのままの自分を受け入れ、内面を磨き、行動することで、自然と表に現れ、身にまとう雰囲気につながり、気づけば描く理想を体現できていることにつながる。内面の変化が外見の変化にもたらす影響が大きく、自己成長力がつき、努力の継続がしやすく、結果それが人を引きつける魅力や支持されることになる、対人においてwin_winであることが伝えられる。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":618,"occupation":526,"created_at":619,"comment":620,"likes_count":116},"higassy","2022-10-19 18:45:28 +0900","価値観の変化に周辺の人間関係はもちろんのこと提供しているサービスにも目を向けていかなければならないと感じました",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":622,"occupation":572,"created_at":623,"comment":624,"likes_count":116},"masakazu1986","2022-10-23 00:57:39 +0900","断片的なものが繋がって理解できた感覚",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":626,"occupation":572,"created_at":627,"comment":628,"likes_count":116},"tanesannta","2022-10-25 20:16:08 +0900","外見にこだわるよりも、内面を磨き、有のままの自分を表現することが現代では求められていると感じました。",{"fieldId":523,"avatar":585,"username":630,"occupation":577,"created_at":631,"comment":632,"likes_count":116},"timpapa","2022-10-30 06:23:36 +0900","美の基準とファッションは一定の関係性があるのでしょうか？\n最近の若者の間で昭和ファッションが取り入れられていると聞きます。\n本当に良いものはたとえ流行と言われるファッション業界でも繰り返される。\n美の基準についてもどんどん新しい基準が生まれる中で、本当に良いものは繰り返す法則性は共通するのではないでしょうか？",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":634,"occupation":545,"created_at":635,"comment":636,"likes_count":116},"kirroyal","2022-10-31 12:10:08 +0900","ルッキズム(外観至上主義)を問題視する世論の変化\nについては、言われてみると変わってきているので、今までの自分の固定観念を変えるきっかけになればいいと思う。",{"fieldId":523,"avatar":638,"username":639,"occupation":577,"created_at":640,"comment":641,"likes_count":116},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F768411\u002F____________________________2022-06-29_15.24.58.png","pony13","2022-11-01 12:28:17 +0900","多様性がより高まっていることがよく理解できた。\nZ世代をはじめとする新しい世代の奥深さを感じた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":643,"occupation":572,"created_at":644,"comment":645,"likes_count":116},"hanyanya","2022-11-04 17:23:45 +0900","Z世代の子供たちを見ていると、うなずいてしまうことが多々ある。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":647,"occupation":577,"created_at":648,"comment":649,"likes_count":116},"nyongpong","2022-11-06 06:35:17 +0900","美の基準や価値観が大きく変わっているということを常に意識しておきたい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":651,"occupation":652,"created_at":653,"comment":654,"likes_count":116},"hiroset","クリエイティブ","2022-11-21 16:56:51 +0900","今の時代は自分らしさや共感がコンテンツに求められる\n\n一方で、多様性ってとても便利な言葉なので多様性＝何でもありという認識を持たれないようにする必要もある気がした",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":656,"occupation":572,"created_at":657,"comment":658,"likes_count":116},"min2","2022-11-22 20:16:53 +0900","価値観のアップデートが日々必要だと再認識した。\n最近ディズニー映画の実写化でプリンセスが白人ではなく黒人として公開すると知り、なんとなく自分の知っている話との相違に違和感と不信感を感じてしまっていたが、たしかに若い世代（子供）がそこから物語を知ればそれがスタンダードになるのだと気づいた。あまり自分の価値観を固定せずにいたい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":660,"occupation":661,"created_at":662,"comment":663,"likes_count":116},"acs993222","金融・不動産　関連職","2022-11-26 20:41:50 +0900","基準も変わってきてます。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":665,"occupation":572,"created_at":666,"comment":667,"likes_count":116},"ethan-hunt","2022-11-30 19:15:30 +0900","外見だけで評価されない業界なので共感は少なかったが、多様性の受容に関してはまだまだ改善の余地があると感じた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":669,"occupation":259,"created_at":670,"comment":671,"likes_count":116},"onikichi","2022-12-01 20:53:25 +0900","身近には美の多様化まではなかなか感じる機会が少ないが、価値観の多様性という面は広がっているあと思う",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":673,"occupation":572,"created_at":674,"comment":675,"likes_count":116},"p-matsu","2022-12-03 13:57:28 +0900","今風だなと感じたのは、多様性を意識してプラットフォームを使い分ける。\nツールやコンテンツが揃ってる今だからこそのアイデア。\n\nある物を組み合わせて新たな価値観を作り上げる事にはとても長けている方が多いと感じました。\n\nそして、ネットを通じて共感の輪が広がる。\nスピード感も今ならでは。\n\n私自身も多様性に対応した価値観のアップデートを続けていきます。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":677,"occupation":563,"created_at":678,"comment":679,"likes_count":116},"y_cerezo","2022-12-07 09:32:36 +0900","考え方が非常に参考になりました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":681,"occupation":40,"created_at":682,"comment":683,"likes_count":116},"handa5te","2022-12-18 15:42:31 +0900","飾らない、ありのままの姿…に共感や親近感が湧きやすいというのも、スマートで便利な社会の反動なのかもしれない、と感じた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":685,"occupation":526,"created_at":686,"comment":687,"likes_count":116},"hossy2022","2022-12-24 07:40:41 +0900","美の基準なんてものは、昔から無いと思っています。あるのは時代の尊さ。\n今は個人の努力では変えられない部分は、ルールで守り、努力して頑張っている姿が魅力的に映り、尊さ(美しさ)になっているのかなと思っています。\n",{"fieldId":523,"avatar":689,"username":690,"occupation":531,"created_at":691,"comment":692,"likes_count":116},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F513338\u002F40961548_p9_master1200.jpg","mariko_0430","2022-12-28 13:03:17 +0900","ルッキズムについて、広告など企業姿勢としての改善傾向は見られるが、たしかに日常シーンにおいてはまだまだ蔓延している…金沢さんの「そこから学ぶことも多い」というコメント通り、価値観は急激には変わらず、でも少しずつ改善・前進していくことが大事だと感じます。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":694,"occupation":40,"created_at":695,"comment":696,"likes_count":116},"s_mokusho","2023-01-02 22:19:49 +0900","意識していなかったけれど、とても納得した。\n若い世代向けの広告宣伝では気を付けようと思った。",{"fieldId":523,"avatar":698,"username":699,"occupation":572,"created_at":700,"comment":701,"likes_count":116},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F739543\u002F_______________.jpg","richie_miyazawa","2023-01-05 18:36:26 +0900","息子とコミュニケーションをとる際の参考にしたい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":703,"occupation":652,"created_at":704,"comment":705,"likes_count":116},"celt","2023-05-21 13:42:25 +0900","Z世代の人たちは、美容整形に抵抗がなく美を追求する一方で、AI技術によって「盛った」美には飽きているという話は面白い。\nルッキズムが多様化したり外見より内面を重視する傾向は健全だと思う。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":707,"occupation":661,"created_at":708,"comment":709,"likes_count":116},"sato-hideyuki","2023-06-27 08:31:41 +0900","Z世代の考え方や感覚の一端を知ることができたように感じました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":711,"occupation":572,"created_at":712,"comment":713,"likes_count":116},"mfbm_minakuchi","2023-07-03 15:00:57 +0900","業務内でも、無意識に「これが美しいものだ」と決めつけてしまいがちなので、そのような固定概念をとりはらうようにしたい。\nまた、若手〜中堅の年次として、上司と若手の価値観の架け橋になれればと思う。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":715,"occupation":526,"created_at":716,"comment":717,"likes_count":116},"kazuyoshi0624","2023-07-11 11:27:47 +0900","やはり、個人差がありますね。個人の価値観が違うように。相手の価値観を知ろうとするなら、その時は、自分の価値観をリセットしないといけないですね。\n\n\n",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":719,"occupation":526,"created_at":720,"comment":721,"likes_count":116},"s-ribbon","2023-08-12 22:49:58 +0900","人を見た目や地位や名誉だけで判断せず、その人自身のありのままを見ていきたいです。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":723,"occupation":572,"created_at":724,"comment":725,"likes_count":116},"hata24","2023-08-19 10:21:19 +0900","Z世代の考え方を少しは理解する事ができた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":727,"occupation":728,"created_at":729,"comment":730,"likes_count":116},"china0710","経理・財務","2023-08-27 20:05:25 +0900","美の基準が変化していることが、動画を見たことで理解出来た。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":732,"occupation":550,"created_at":733,"comment":734,"likes_count":116},"mio-k","2023-08-30 19:32:21 +0900","ありのままを表現する、自分磨き、が大人の美しさ。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":736,"occupation":40,"created_at":737,"comment":738,"likes_count":116},"koji_wada","2023-10-09 10:28:18 +0900","Z世代に限らず、一定の世代間によって美の基準は変遷していると思う。その変化を捉え続けることができるように、さまざまな価値観の美に触れる努力が必要だと思った。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":740,"occupation":572,"created_at":741,"comment":742,"likes_count":116},"ke_ko_","2023-10-09 16:49:54 +0900","みんな違うのが当たり前で個人の価値観を他人に求めることがそもそも間違っていると思いました。\n自分以外の好みや価値観を否定することがよくない、否定するのではなくまずは肯定してから自身の好みや価値観を伝えてもいい。\n相手に話を合わせてしまいそうな話題ですが無責任に合わせる事も違う気がします。\n相手との違いを当たりまえと考えて、相手の意見を聞き入れ、自身の意見もきちんと伝えていきたいです。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":744,"occupation":259,"created_at":745,"comment":746,"likes_count":116},"yuzu10969","2023-10-17 17:18:08 +0900","美の基準、公の場では変わってきているが、「日常」では、個人の意見・好み？もあり、変わった面もあれば、変わっていない面もあるのではないか、という印象です。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":748,"occupation":526,"created_at":749,"comment":750,"likes_count":116},"rie5","2023-10-25 16:34:40 +0900","変化している価値観を知る良い機会でした。傾向を受け止め、コミュニケーションをとりながら共有していきたいと思います。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":752,"occupation":259,"created_at":753,"comment":754,"likes_count":116},"amanochi","2023-10-26 13:49:27 +0900","「今、美の基準が変わってきている」という最初のフレーズに違和感あり。美の基準は以前から絶えず変わってきていると思う。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":756,"occupation":577,"created_at":757,"comment":758,"likes_count":116},"yasusyu","2023-10-28 09:44:00 +0900","「画一的な価値観からの脱却」は非常に勉強になりました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":760,"occupation":259,"created_at":761,"comment":762,"likes_count":116},"jan_kan","2023-11-01 20:52:35 +0900","内容が浅かった。\n大体多様性のあるアニメと言ってもブラックパンサーは20年以上前から黒人設定だから違和感しかない。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":764,"occupation":765,"created_at":766,"comment":767,"likes_count":116},"miroku","資材・購買・物流","2023-11-08 11:51:23 +0900","Z世代　世代ごとに基準があるのですか？\nそんなことまでして気を使って生きていかないといけないのですかね？",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":769,"occupation":545,"created_at":770,"comment":771,"likes_count":116},"emeraldmountain","2023-11-14 09:44:28 +0900","商品やサービスを構想するにあたり、ターゲットユーザの設定が重要ですが、ターゲットの消費行動や価値判断の基準として、ボディポジティブや多様な美の価値観を持っているという要素を意識して設定することでトレンドに合う構想につながると感じた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":773,"occupation":526,"created_at":774,"comment":775,"likes_count":116},"mempelajari","2023-11-22 00:18:59 +0900","美の基準というのは、時代や環境によって大きく変わるものだということを意識したい。「メイクは女性がするもの」「作り込む方が美しい」といった考え方は差別にもつながる。多様性を受け入れ、それぞれの美を楽しめるようになりたい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":777,"occupation":259,"created_at":778,"comment":779,"likes_count":116},"mybis","2023-12-04 18:05:03 +0900","美の基準の変化はファッションサイトのモデル達でもよく感じる。ありのままの体型のモデルの着こなしを見る方がよりユーザー寄りで親しみやすくわかりやすく商品購買に直結する。あこがれる美しさもあるので美しさの概念の幅が広くなっていると感じる。美しさの受け取り方も多様でそれもよし。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":781,"occupation":577,"created_at":782,"comment":783,"likes_count":116},"sai-3448","2023-12-15 08:40:14 +0900","今回学んだことを参考にしたいと思います。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":785,"occupation":526,"created_at":786,"comment":787,"likes_count":116},"reiko77","2023-12-16 16:53:06 +0900","自分らしいことの美しさって、簡単じゃないなぁと。自分を認める、受け入れる事が大切なんだと改めて感じました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":789,"occupation":259,"created_at":790,"comment":791,"likes_count":116},"mari-3120","2023-12-20 15:47:00 +0900","Z世代の美の基準が多様化していることを知りました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":793,"occupation":545,"created_at":794,"comment":795,"likes_count":116},"riko-san","2023-12-26 08:36:11 +0900","人から見られることを意識することも大事だが、それ以上に自分が心地よく過ごすために大切なものは何か、自分自身を基準に考えるというところが新鮮であった。自分を大切にできる世界は、自分にとっても他の人にとっても居心地のよい世界なのだと思う",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":797,"occupation":540,"created_at":798,"comment":799,"likes_count":116},"axtyu","2024-01-02 18:32:37 +0900","美について考える年齢ではないと思っていたが、若いZ世代の価値観を知ることは日常や業務に役に立つと思う　例えば、物を作る仕事においても若い人の美の価値観を知っていると、そういう物をつくろうと考えれる",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":801,"occupation":526,"created_at":802,"comment":803,"likes_count":116},"bononomaru","2024-01-11 10:41:54 +0900","新しい動向、ひとびとの変化をとらえることは小売をしているのでたいせつと思います。男性コスメが伸びている話など参考になるとおもっています。\n",{"fieldId":523,"avatar":585,"username":805,"occupation":545,"created_at":806,"comment":807,"likes_count":116},"yiwase9124","2024-01-12 09:22:57 +0900","若い世代の価値観の変化の早さに驚く\n技術の発達を受け入れる寛容性や実際に使うことの早さがＺ世代ならではと考える\nメディア、企業もその変化をいち早くキャッチしており、\n世の中の動きも同調して早くなっていると考える\nまた、SNSによって発信する内容を変える点は若い世代の柔軟さだと思う",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":809,"occupation":545,"created_at":810,"comment":811,"likes_count":116},"ahiru3","2024-01-14 05:38:21 +0900","美の基準は、変化している。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":813,"occupation":545,"created_at":814,"comment":815,"likes_count":116},"minamitchel","2024-01-19 23:56:51 +0900","価値観に固執せずアップデートしていく事が大切と感じました",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":817,"occupation":259,"created_at":818,"comment":819,"likes_count":116},"yumi_torigoe","2024-02-04 19:08:22 +0900","価値観が変わることで、今まで受け入れられなかったもの、当たり前だと思われていたものが、そうではなくなったことが分かりました",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":821,"occupation":259,"created_at":822,"comment":823,"likes_count":116},"i323","2024-02-26 13:36:06 +0900","美について漠然とは過去との違いを感じているものの、あらためて説明をされるとなるほど思う点が多かった。価値観の変化をベースに市場も変わっていることを意識していきたいと思う。また自身の価値観に固執することなく多様性を受容する姿勢を持つことの必要性を感じた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":825,"occupation":577,"created_at":826,"comment":827,"likes_count":116},"sasaku","2024-03-20 18:34:45 +0900","飾らない、というのは、飾るのか好きな人には難しい。でも。飾るのが好きな人は、自分で飾った自分が好きなら、貫けばいいと思う。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":829,"occupation":572,"created_at":830,"comment":831,"likes_count":116},"tobek","2024-04-10 08:22:23 +0900","身だしなみは意識しつつ、相手の捉え方は自然体で良い時も多いようなので自分らしくいる事の重要性を知りました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":833,"occupation":40,"created_at":834,"comment":835,"likes_count":116},"kishimami","2024-04-18 12:48:36 +0900","新鮮な内容で、面白かったです。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":837,"occupation":563,"created_at":838,"comment":839,"likes_count":116},"machi-yo","2024-05-20 15:13:19 +0900","最近よく話に出ていることがまとまって聞けて良かったです",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":841,"occupation":545,"created_at":842,"comment":843,"likes_count":116},"nob_non","2024-05-31 21:04:23 +0900","時代時代ごとに判断基準がある",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":845,"occupation":545,"created_at":846,"comment":847,"likes_count":116},"beobeo","2024-06-23 21:43:37 +0900","最近の流行や考え方がわかりました",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":849,"occupation":259,"created_at":850,"comment":851,"likes_count":116},"numa-ebi","2024-06-24 10:31:46 +0900","美の基準は今、飾らないほうに傾ているらしい。インスタグラム、TikTokを例に話をしていたが、アメリカ発と中国発で、今は中国発の方がいいのかと思われるような発言があり、ちょっと公平性に欠けるような感じがしました。\n",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":853,"occupation":526,"created_at":854,"comment":855,"likes_count":116},"skg-l","2024-07-11 13:04:51 +0900","Z世代の価値観に触れるチャンスは少ないので、参考になりました。\n美にも多様性があって当たり前ですよね。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":857,"occupation":572,"created_at":858,"comment":859,"likes_count":116},"naninunenonono","2024-07-14 10:02:39 +0900","まさに多様性が大切だと感じました。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":861,"occupation":545,"created_at":862,"comment":863,"likes_count":116},"okamotoyutaka","2024-07-15 12:14:41 +0900","なぜ、いまこのような価値観になったのか考えたとき、美を追求すると、ある一定の形というかパターンにたどり着く傾向があると思う。そればかりみていると見飽きてしまい、それに魅力を感じなくなったのかと思う。そのような背景があって、人が注目する美の基準が変わっていくのかなと思う。今は作られた美しさよりもありのままの自分を見てもらいそれを周りの人も望んでいるのかなと感じた。そのような変化があることを意識して、自分の美意識もそれに合わせることにより、人との共感を得ることにより、人との信頼関係をより高めたいと思います。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":865,"occupation":259,"created_at":866,"comment":867,"likes_count":116},"koba32","2024-07-24 11:12:29 +0900","会話をする上でルッキズムを意識する。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":869,"occupation":526,"created_at":870,"comment":871,"likes_count":116},"umachan","2024-07-25 09:31:34 +0900","外見が綺麗なだけでなく、内面やありのままについても美の基準が設けられていると言う考えが興味深かった。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":873,"occupation":526,"created_at":874,"comment":875,"likes_count":116},"m_v_m","2024-07-31 05:18:33 +0900","価値観というのは目まぐるしく変わるので、しっかりキャッチアップしていきたい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":877,"occupation":878,"created_at":879,"comment":880,"likes_count":116},"nsdhdo","コンサルタント","2024-08-10 07:17:55 +0900","役に立たないと思います",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":882,"occupation":661,"created_at":883,"comment":884,"likes_count":116},"yuu3131","2024-08-23 07:13:31 +0900","ルッキズムを考えるきっかけ、SNSの変化が理解できた",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":886,"occupation":545,"created_at":887,"comment":888,"likes_count":116},"megusho","2024-08-25 10:59:58 +0900","個人の価値観は異なることを前提に、互いを認め合うことができればいいと思う。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":890,"occupation":728,"created_at":891,"comment":892,"likes_count":116},"hirokazu22","2024-08-29 16:57:24 +0900","Z世代の価値観を理解し柔軟に取り組んでいきたい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":894,"occupation":572,"created_at":895,"comment":896,"likes_count":116},"jack-amano","2024-09-01 15:35:48 +0900","世代による考え方の学びとなった。\n一方で外見（ビジネスでも）を無意識に優先的な印象判断としてしまう\nという点は普段より注意深く意識していないと難しいと考えます。\n\nどの環境下でも対応できるよう自身の外見・内面の両面を絶えず磨くことは\nこの動画を通して改めて考えさせられた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":898,"occupation":577,"created_at":899,"comment":900,"likes_count":116},"toyoshino","2024-09-08 07:26:41 +0900","年齢を問わず、価値観は人それぞれ、自分らしさを出した容姿でいいのではないか？\n改めて感じさせられた。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":902,"occupation":545,"created_at":903,"comment":904,"likes_count":116},"tantakatan_10","2024-09-13 13:39:22 +0900","美の基準が変わってきている",{"fieldId":523,"avatar":906,"username":907,"occupation":550,"created_at":908,"comment":909,"likes_count":116},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F1212004\u002F_______________.png","toru-bluesky","2024-09-20 23:34:35 +0900","ルッキズムも分かる気がします。そのなかで人としてココロが通じ合うかどうか、価値観、何を美と感じるか。多様性といえば多様性ですが、これは定義づけが難しいですね。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":911,"occupation":531,"created_at":912,"comment":913,"likes_count":116},"uchiyama-shinji","2024-09-22 23:38:48 +0900","興味深いテーマだと思い、聴講しました。\n私生活をどのようにとらえ、自分なりにらしく生きていくかが最近では重んじられる傾向が強くなってきていると確かに感じます。\n多様化していく社会の中では正解はなく、自分らしく素直でいれるような環境に身を置くことが自分の人生をより豊かにするのだと感じました。\n",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":915,"occupation":563,"created_at":916,"comment":917,"likes_count":116},"andy999","2024-09-30 12:31:00 +0900","☆Z世代と考える「美の基準」 ~共感を生む多様性・自分らしさ~\n価値観やテクノロジーによる美の多様化\nルッキズム（外見至上主義）を問題視する世論の変化（ありのままを受け入れる）\n美の基準は文化や立場によって異なり複雑な感情を抱かせるテーマ\n\nリアルサイズモデルを起用\nインスタは世界観を創る場所\nTIKTOKは自然体で交流する場所\n同性愛などの制作がある\n",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":919,"occupation":577,"created_at":920,"comment":921,"likes_count":116},"rumi-fcj7","2024-10-01 09:43:12 +0900","お話しされている方の発言内容と字幕に表示されている内容とのずれが気になりました。自分の業務でもこのようなことがないように気をつけたいと思いました。",{"fieldId":523,"avatar":585,"username":923,"occupation":259,"created_at":924,"comment":925,"likes_count":116},"test999","2024-10-10 22:01:48 +0900","現在のZ世代の感覚を理解できた。今後は、生成AIから派生する画像、ビデオに対する美意識の変化も知りたい。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":927,"occupation":259,"created_at":928,"comment":929,"likes_count":116},"wakuda1","2024-10-14 10:07:50 +0900","世代によって色々なことに対する価値観が違う一つの例として今回の【美】に対する考え方が参考になった。今回の【美】だけでなくあらゆる点で、世代で価値観が違うと思う。価値観が違う考えを否定したり、避難せず、受け入れる、そうなんだと認識することで、相互理解が深まると思った。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":931,"occupation":572,"created_at":932,"comment":933,"likes_count":116},"yujitanaka","2024-10-16 10:49:40 +0900","現在、Z世代と仕事上社内では８名と絡むため、多様性、価値観の変化の共有、理解は重要事項と捉えています。Z世代の観察眼は決して低くないため、やはり、指導する立場から目線を落として接していくことの継続が必要と再認識に至りました。",{"fieldId":523,"avatar":935,"username":936,"occupation":572,"created_at":937,"comment":938,"likes_count":116},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F1289190\u002F______________________________.jpeg","mytricht_13","2024-10-22 10:49:33 +0900","エンタメはどんどん変化していき、特にZ世代では流行の移り変わりが激しい。\nそれについていくのにSNSが必須になるので、スマホ依存症を解消したくともできない。\n難しいですね。スマホ依存症と上手く付き合っていく方法を考えたほうがいいかもしれません。",{"fieldId":523,"avatar":524,"username":940,"occupation":941,"created_at":942,"comment":943,"likes_count":116},"nobu_kai","建設・土木　関連職","2024-10-29 19:27:11 +0900","感じ方は人それぞれだと思った",{"mv":945},[946,984,1017,1056,1095,1122,1146,1179],{"fieldId":947,"name":948,"courses":949},"mv_courses","おすすめ",[950,954,957,960,963,966,969,972,975,978,981],{"fieldId":951,"course":952},"mv_courses_course",{"id":953},"f1f4492d",{"fieldId":951,"course":955},{"id":956},"ccc4f110",{"fieldId":951,"course":958},{"id":959},"c841fa0e",{"fieldId":951,"course":961},{"id":962},"d8d4ec06",{"fieldId":951,"course":964},{"id":965},"b0584ab5",{"fieldId":951,"course":967},{"id":968},"f23373c9",{"fieldId":951,"course":970},{"id":971},"d2a4b3a8",{"fieldId":951,"course":973},{"id":974},"a0e9b520",{"fieldId":951,"course":976},{"id":977},"43b549ef",{"fieldId":951,"course":979},{"id":980},"22a89626",{"fieldId":951,"course":982},{"id":983},"178c0778",{"fieldId":947,"name":985,"courses":986},"AIビジネス活用",[987,990,993,996,999,1002,1005,1008,1011,1014],{"fieldId":951,"course":988},{"id":989},"57b2eeb5",{"fieldId":951,"course":991},{"id":992},"d8d3f379",{"fieldId":951,"course":994},{"id":995},"b762913b",{"fieldId":951,"course":997},{"id":998},"b03c9477",{"fieldId":951,"course":1000},{"id":1001},"480fde36",{"fieldId":951,"course":1003},{"id":1004},"7b2da2a9",{"fieldId":951,"course":1006},{"id":1007},"4abe4f40",{"fieldId":951,"course":1009},{"id":1010},"af6426fb",{"fieldId":951,"course":1012},{"id":1013},"65cafc3e",{"fieldId":951,"course":1015},{"id":1016},"e4cb4d7f",{"fieldId":947,"name":121,"url":1018,"courses":1019},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fexplore-content\u002F38f103d4\u002F",[1020,1023,1026,1029,1032,1035,1038,1041,1044,1047,1050,1053],{"fieldId":951,"course":1021},{"id":1022},"b4ad9365",{"fieldId":951,"course":1024},{"id":1025},"c8ea4781",{"fieldId":951,"course":1027},{"id":1028},"531932cf",{"fieldId":951,"course":1030},{"id":1031},"a1a5d41f",{"fieldId":951,"course":1033},{"id":1034},"4d584df4",{"fieldId":951,"course":1036},{"id":1037},"fd55d0bf",{"fieldId":951,"course":1039},{"id":1040},"31119b3e",{"fieldId":951,"course":1042},{"id":1043},"2e14bafc",{"fieldId":951,"course":1045},{"id":1046},"78577ceb",{"fieldId":951,"course":1048},{"id":1049},"a5100c2f",{"fieldId":951,"course":1051},{"id":1052},"ab4ea255",{"fieldId":951,"course":1054},{"id":1055},"0ccabdce",{"fieldId":947,"name":34,"url":1057,"courses":1058},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F39f8470a4d574994900728cb10617608\u002F",[1059,1062,1065,1068,1071,1074,1077,1080,1083,1086,1089,1092],{"fieldId":951,"course":1060},{"id":1061},"7608976e",{"fieldId":951,"course":1063},{"id":1064},"8f9dac7b",{"fieldId":951,"course":1066},{"id":1067},"38d44696",{"fieldId":951,"course":1069},{"id":1070},"fe285262",{"fieldId":951,"course":1072},{"id":1073},"eac16b2f",{"fieldId":951,"course":1075},{"id":1076},"598f3254",{"fieldId":951,"course":1078},{"id":1079},"5d2965eb",{"fieldId":951,"course":1081},{"id":1082},"9d0b88fd",{"fieldId":951,"course":1084},{"id":1085},"2d3d6b2e",{"fieldId":951,"course":1087},{"id":1088},"29b44846",{"fieldId":951,"course":1090},{"id":1091},"b98a2887",{"fieldId":951,"course":1093},{"id":1094},"1a17a729",{"fieldId":947,"name":60,"url":1096,"courses":1097},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002Fdc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3\u002F",[1098,1101,1104,1107,1110,1113,1116,1119],{"fieldId":951,"course":1099},{"id":1100},"d4516471",{"fieldId":951,"course":1102},{"id":1103},"177c2055",{"fieldId":951,"course":1105},{"id":1106},"5d1d415b",{"fieldId":951,"course":1108},{"id":1109},"d0e0766c",{"fieldId":951,"course":1111},{"id":1112},"d82e88c3",{"fieldId":951,"course":1114},{"id":1115},"93fae045",{"fieldId":951,"course":1117},{"id":1118},"7351d3d8",{"fieldId":951,"course":1120},{"id":1121},"a7f2ad2c",{"fieldId":947,"name":50,"url":1123,"courses":1124},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2\u002F",[1125,1128,1131,1134,1137,1140,1143],{"fieldId":951,"course":1126},{"id":1127},"b3239904",{"fieldId":951,"course":1129},{"id":1130},"7d9c17a8",{"fieldId":951,"course":1132},{"id":1133},"705cd6e6",{"fieldId":951,"course":1135},{"id":1136},"deb4b125",{"fieldId":951,"course":1138},{"id":1139},"05d3b822",{"fieldId":951,"course":1141},{"id":1142},"f3398377",{"fieldId":951,"course":1144},{"id":1145},"d6f0e2d5",{"fieldId":947,"name":40,"url":1147,"courses":1148},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F8467af48\u002F",[1149,1152,1155,1158,1161,1164,1167,1170,1173,1176],{"fieldId":951,"course":1150},{"id":1151},"d57043fd",{"fieldId":951,"course":1153},{"id":1154},"ab5e64d5",{"fieldId":951,"course":1156},{"id":1157},"52c36a6d",{"fieldId":951,"course":1159},{"id":1160},"e77c6041",{"fieldId":951,"course":1162},{"id":1163},"faeee6cb",{"fieldId":951,"course":1165},{"id":1166},"679faad3",{"fieldId":951,"course":1168},{"id":1169},"1cd4674e",{"fieldId":951,"course":1171},{"id":1172},"4c728f18",{"fieldId":951,"course":1174},{"id":1175},"174ef282",{"fieldId":951,"course":1177},{"id":1178},"aae6a42b",{"fieldId":947,"name":55,"url":1180,"courses":1181},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u00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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":74,"createdAt":1247,"updatedAt":1248,"publishedAt":1247,"revisedAt":1248,"name":75,"description":76,"ordinal":148,"courses_count":77,"has_new_courses":78},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-06T16:00:51.062Z","中級","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1252,1259,1264,1269,1273,1277,1281,1285,1289],{"fieldId":1253,"name":1254,"videos":1255},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1256,1258],{"preview_url_s":1257,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1260,"videos":1261},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1262,1263],{"is_public":37},{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1265,"videos":1266},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1267,1268],{"is_public":37},{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1270,"videos":1271},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1272],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1274,"videos":1275},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1276],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1278,"videos":1279},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1280],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1282,"videos":1283},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1284],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1286,"videos":1287},"大手企業の勝ち筋は？",[1288],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1290,"videos":1291},"まとめ",[1292],{"is_public":37},{"id":956,"starts_at":1294,"photo":1295,"video_duration":1296,"name":1297,"category":1298,"course_type":1249,"description":1301,"learning_points":1302},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":33,"createdAt":1299,"updatedAt":1300,"publishedAt":1299,"revisedAt":1300,"name":34,"description":35,"ordinal":117,"courses_count":36,"has_new_courses":37},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-06T16:00:35.027Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1303,1308,1312,1317,1322],{"fieldId":1253,"name":1304,"videos":1305},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1306],{"preview_url_s":1307,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1253,"name":1309,"videos":1310},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1311],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1313,"videos":1314},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1315,1316],{"is_public":37},{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1318,"videos":1319},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1320,1321],{"is_public":37},{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1290,"videos":1323},[1324],{"is_public":37},{"id":959,"starts_at":1326,"photo":1327,"video_duration":1328,"name":1329,"category":1330,"course_type":1334,"description":1335,"learning_points":1336},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":49,"createdAt":1331,"updatedAt":1332,"publishedAt":1331,"revisedAt":1332,"name":50,"description":51,"ordinal":1333,"courses_count":52,"has_new_courses":37},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-06T16:00:44.251Z",4,"応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1337,1342,1346,1350],{"fieldId":1253,"name":1338,"videos":1339},"プレイングマネジャーの実態",[1340],{"preview_url_s":1341,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1253,"name":1343,"videos":1344},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1345],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1347,"videos":1348},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1349],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1290,"videos":1351},[1352],{"is_public":37},{"id":962,"starts_at":1354,"photo":1355,"video_duration":1356,"name":1357,"category":1358,"course_type":1334,"description":1362,"learning_points":1363},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.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~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1409,1414,1418,1422,1426,1430,1434],{"fieldId":1253,"name":1410,"videos":1411},"イントロダクション",[1412],{"preview_url_s":1413,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1253,"name":1415,"videos":1416},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1417],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1419,"videos":1420},"コーチングとは何か",[1421],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1423,"videos":1424},"リーダーとしてのコーチング",[1425],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1427,"videos":1428},"メンバーとの会話例",[1429],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1431,"videos":1432},"実践する上でのコツと留意点",[1433],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1290,"videos":1435},[1436],{"is_public":37},{"id":968,"starts_at":1438,"photo":1439,"video_duration":1440,"name":1441,"category":1442,"course_type":1249,"description":1443,"learning_points":1444},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":74,"createdAt":1247,"updatedAt":1248,"publishedAt":1247,"revisedAt":1248,"name":75,"description":76,"ordinal":148,"courses_count":77,"has_new_courses":78},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1445,1450,1454,1458,1462,1466,1471,1475,1479,1483],{"fieldId":1253,"name":1446,"videos":1447},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1448],{"preview_url_s":1449,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1253,"name":1451,"videos":1452},"AI活用の現状は？",[1453],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1455,"videos":1456},"経営者目線でのAIによる効率化",[1457],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1459,"videos":1460},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1461],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1463,"videos":1464},"情報システム部門でのAI活用",[1465],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1467,"videos":1468},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1469,1470],{"is_public":37},{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1472,"videos":1473},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1474],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1476,"videos":1477},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1478],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1480,"videos":1481},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1482],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1484,"videos":1485},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1486],{"is_public":37},{"id":971,"starts_at":1488,"photo":1489,"video_duration":1490,"name":1491,"category":1492,"course_type":495,"description":1495,"learning_points":1496},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":54,"createdAt":1493,"updatedAt":1494,"publishedAt":1493,"revisedAt":1494,"name":55,"description":56,"ordinal":133,"courses_count":57,"has_new_courses":37},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-06T16:01:07.211Z","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1497,1501,1505,1509,1513,1517,1521],{"fieldId":1253,"name":1410,"videos":1498},[1499],{"preview_url_s":1500,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1253,"name":1502,"videos":1503},"能力開発",[1504],{"is_public":78},{"fieldId":1253,"name":1506,"videos":1507},"挑戦",[1508],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1510,"videos":1511},"試練",[1512],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1514,"videos":1515},"仲間",[1516],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1518,"videos":1519},"志",[1520],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1522,"videos":1523},"質問・回答",[1524],{"is_public":37},{"id":974,"starts_at":1526,"photo":1527,"video_duration":143,"name":1528,"category":1529,"course_type":1530,"description":1531,"learning_points":1532},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg","【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":33,"createdAt":1299,"updatedAt":1300,"publishedAt":1299,"revisedAt":1300,"name":34,"description":35,"ordinal":117,"courses_count":36,"has_new_courses":37},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1533,1538,1542,1546,1550],{"fieldId":1253,"name":1534,"videos":1535},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1536],{"preview_url_s":1537,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1253,"name":1539,"videos":1540},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1541],{"is_public":78},{"fieldId":1253,"name":1543,"videos":1544},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1545],{"is_public":78},{"fieldId":1253,"name":1547,"videos":1548},"戦略的オフィスでの立ち話",[1549],{"is_public":78},{"fieldId":1253,"name":1551,"videos":1552},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1553],{"is_public":78},{"id":977,"starts_at":1555,"photo":1556,"video_duration":1557,"name":1558,"category":1559,"course_type":1560,"description":1561,"learning_points":1562},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":33,"createdAt":1299,"updatedAt":1300,"publishedAt":1299,"revisedAt":1300,"name":34,"description":35,"ordinal":117,"courses_count":36,"has_new_courses":37},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1563,1567,1571,1575,1579,1583,1587,1591,1595,1599],{"fieldId":1253,"name":1410,"videos":1564},[1565],{"preview_url_s":1566,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1253,"name":1568,"videos":1569},"プレゼンのステップの変化",[1570],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1572,"videos":1573},"「伝える練習」の難しさ",[1574],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1576,"videos":1577},"AIでプレゼン動画を分析",[1578],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1580,"videos":1581},"アナウンサー目線の評価軸",[1582],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1584,"videos":1585},"プレゼン講師目線の評価軸",[1586],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1588,"videos":1589},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1590],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1592,"videos":1593},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1594],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1596,"videos":1597},"AI評価の活用法",[1598],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1290,"videos":1600},[1601],{"is_public":37},{"id":980,"starts_at":1603,"photo":1604,"video_duration":1605,"name":1606,"category":1607,"course_type":1560,"description":1608,"learning_points":1609},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":49,"createdAt":1331,"updatedAt":1332,"publishedAt":1331,"revisedAt":1332,"name":50,"description":51,"ordinal":1333,"courses_count":52,"has_new_courses":37},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1610,1615,1619,1624,1630],{"fieldId":1253,"name":1611,"videos":1612},"オープニング",[1613],{"preview_url_s":1614,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1253,"name":1616,"videos":1617},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1618],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1620,"videos":1621},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1622,1623],{"is_public":37},{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1625,"videos":1626},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1627,1628,1629],{"is_public":37},{"is_public":37},{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1631,"videos":1632},"ここまでのまとめ",[1633],{"is_public":37},{"id":983,"starts_at":1635,"photo":1636,"video_duration":1637,"name":1638,"category":1639,"course_type":1560,"description":1640,"learning_points":1641},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":33,"createdAt":1299,"updatedAt":1300,"publishedAt":1299,"revisedAt":1300,"name":34,"description":35,"ordinal":117,"courses_count":36,"has_new_courses":37},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1642,1646,1650,1654,1658,1662],{"fieldId":1253,"name":1611,"videos":1643},[1644],{"preview_url_s":1645,"is_public":78},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1253,"name":1647,"videos":1648},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1649],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1651,"videos":1652},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1653],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1655,"videos":1656},"枠組みとは？",[1657],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1659,"videos":1660},"生成AIを使うプロセスは？",[1661],{"is_public":37},{"fieldId":1253,"name":1290,"videos":1663},[1664],{"is_public":37},{"contents":1666,"totalCount":117,"offset":116,"limit":117},[1667],{"title":1668,"description":1669},"Z世代が考える新しい美の基準と多様性の力","「美の基準」とは、外見だけでなく内面や個性も含む価値観です。この動画ではZ世代が求める多様性と自分らしさの美しさを探ります。ビジネスに活かせる学びを提供します。",{"fieldId":1671,"title":1672,"description":1673},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]