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やマップ 検索ではなく tiktok で検索をするということを初めて知りました なぜか子供が流行りを知っているのはやはり tiktok の力はとても大きいのかもしれません 外国人観光客が一覧を食べに来るのも 地方のマイナーな場所に観光に来るのも tiktok で見たという コメントがとても多いと思います 中国のバイトダンスは制作している tiktok アプリ 有害な情報も多いので帰省なども成立されてると思いますが ヨーロッパで子供を守るための帰省に比べ 日本はまだまだそういったものが少ないのと 広告の品が悪いなという気持ちはあります 食のトレンドに対してさらに ローカルグルメや地方の食材など おばあちゃんやおじいちゃん達が食べてきたもの それを作る工程などが流れてきたりしたらいいなと思いました",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":233,"occupation":225,"created_at":234,"comment":235,"likes_count":5},"ch_o","2025-11-01 17:28:06 +0900","SNSをやめ、動画も滅多に撮らない50代ですが、講義の後でgoogle mapを見て、妻が食べ物は写真よりも動画を撮る方が多い理由が納得できました。確かに臨場感ならgoogle検索でいっぱい写真を見るより動画の方がより早く理解できますね。\n他人の日常のアップも見ませんが、自分の日常が他人から見て非日常だからアップするのも理解できました。\nZ世代の他人への興味の持ち方は昭和や平成一桁とは違うけど、他人から学ぶ姿勢としてこういうやり方もあるんだ、ということは大事にしたいし、他の分野でも我々世代と違うアプローチがあると思うので、色々聞いてみたくなりました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":237,"occupation":215,"created_at":238,"comment":239,"likes_count":5},"futofukutsu","2025-09-27 09:13:57 +0900","若手のリアルの声が聞けるのがありがたい。変に脳内変換しないで、そのまま事実として受け止めて、知見とします。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":241,"occupation":197,"created_at":242,"comment":243,"likes_count":5},"skipper1006","2025-09-17 12:58:54 +0900","流行りは常にへんかするので、若い人とのコミュニケーションは大事。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":245,"occupation":202,"created_at":246,"comment":247,"likes_count":5},"anto0515","2025-09-13 17:21:37 +0900","Z世代は新しい文化を作り出している世代というのを改めて感じた。\nSNSがキーになるのは変わっていないが、見た目が特徴的というインスタ映えというフェーズから変化して、体験が魅力になるというのは新たな発見だった。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":249,"occupation":225,"created_at":250,"comment":251,"likes_count":5},"yan_takeyan","2025-09-12 11:08:57 +0900","インスタもティックトックも全くやったことがないので、驚きの連続でした",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":253,"occupation":44,"created_at":254,"comment":255,"likes_count":5},"rururu123","2025-09-05 18:24:25 +0900","自社商品にどう体験を盛り込むか？",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":257,"occupation":215,"created_at":258,"comment":259,"likes_count":5},"ks89222","2025-08-15 18:54:56 +0900","日常がコンテンツ、ルーティンでありフラットさが主流というのが面白い。飾る→飾らないへ　次は？　無気力⁇ と少し笑えてきます。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":261,"occupation":192,"created_at":262,"comment":263,"likes_count":5},"tomyakkun","2025-12-19 15:55:05 +0900","ティックトックとなると全くついて行けていない。検索サイトとして、便利ということもよく耳にするが、なんとなく抵抗がある。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":265,"occupation":225,"created_at":266,"comment":267,"likes_count":5},"inaka4451","2025-07-28 14:17:25 +0900","この動画で、次の3つの重要な学びを得た。\n①Z世代のコンテンツ消費と制作: 全員がコンテンツクリエイターであり、体験型グルメや、\n　生活のあらゆる場面がコンテンツとなる。\n②vlogの定義: 日常を切り取ったコンテンツであり、モーニングルーティーンやナイトルーティーンなど、\n　生活自体がコンテンツとなる。\n③vlogの魅力: 見たことのない景色や、Z世代にとっての非日常が面白いと感じられる。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":269,"occupation":270,"created_at":271,"comment":272,"likes_count":5},"matt_chan","IT・WEB・エンジニア","2025-07-24 22:45:45 +0900","要所要所で、SNSの使い分けと組み合わせは、なるほどと思わされました。\nまた、映えが発展して、食もコンテンツ、動画という捉え方が進化していると感じさせられました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":274,"occupation":215,"created_at":275,"comment":276,"likes_count":5},"s_hakodate","2025-07-24 16:11:54 +0900","世代間のギャップを埋める、夫々の感覚の参考にさせていただきます",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":278,"occupation":192,"created_at":279,"comment":280,"likes_count":5},"2025_nishiyan","2025-07-22 15:57:01 +0900","トレンドの移り変わりが激しいことを理解しているZ世代になら、わからないことを聞いても、嫌味を言われることも無く教えて貰えそうだと感じた。まず共感が大事というのは理解できる。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":282,"occupation":283,"created_at":284,"comment":285,"likes_count":5},"gjmd246","人事・労務・法務","2025-07-20 00:20:27 +0900","日常全てがコンテンツで溢れていて、その切り取り方によって輝きが変わってくる。体験した人が自由に動画に切り取ることで魅力付けになる。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":287,"occupation":202,"created_at":288,"comment":289,"likes_count":5},"toshio_kimura","2025-06-06 12:44:52 +0900","お店を探すのは、googleではなく、TiktokやInstaで探すようにします。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":291,"occupation":292,"created_at":293,"comment":294,"likes_count":5},"pipipi41","クリエイティブ","2025-05-16 16:28:15 +0900","Z世代の人は自由な発想をする人が多いように感じていて、おもしろいです",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":296,"occupation":297,"created_at":298,"comment":299,"likes_count":5},"takedamunekazu","専門職","2025-05-12 22:37:32 +0900","時間が、ないを、言い訳にしていては\n何も始まらないが\nハードルは、高い",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":301,"occupation":215,"created_at":302,"comment":303,"likes_count":5},"everest","2025-05-09 17:05:15 +0900","彼らの価値観や消費行動に即した商品開発やプロモーション戦略に活用したい。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":305,"occupation":202,"created_at":306,"comment":307,"likes_count":5},"kenichi91","2026-05-05 07:56:38 +0900","今のZ世代というか、トレンドは飾らず自然体が他人からしたら非日常的な体験になるなど非常に為になりました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":309,"occupation":225,"created_at":310,"comment":311,"likes_count":5},"25qq","2026-09-20 22:33:49 +0900","SNSストラジテストといるという役職をはじめて聞きました。\n自分がSNSを見ている感覚と違う感覚で見ている人がいるということを知り、勉強になりました。\nこれは若い人だけではなく、年齢が高い人も別の感覚で見ている可能性があり、年齢に合ったSNS配信が必要なのだろうと思いました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":313,"occupation":297,"created_at":314,"comment":315,"likes_count":5},"miki20260803","2026-09-08 20:39:41 +0900","見てて楽しい！レストラン探しの方法、全然違うのにびっくり。次真似してみよう",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":317,"occupation":44,"created_at":318,"comment":319,"likes_count":5},"yyamashiro","2026-08-26 12:30:38 +0900","全てがコンテンツクリエイター。勉強になりました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":321,"occupation":215,"created_at":322,"comment":323,"likes_count":5},"kawasakibike","2026-08-21 09:31:33 +0900","生活すべてがコンテンツと考え、日常を大切にした仕事をしていきたいです。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":325,"occupation":297,"created_at":326,"comment":327,"likes_count":5},"take104sy","2026-08-12 08:25:49 +0900","わたくし，40代です。\nタピオカ何年も食べてません。\n『飲食店探しはGoogle検索ではなく、TikTokやInstagramなどのSNSを活用。』真似してみたいと思います。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":329,"occupation":215,"created_at":330,"comment":331,"likes_count":5},"tsuchi7","2026-07-22 16:26:15 +0900","地方は都会の数年遅れでトレンドがやってくるので、今見ても大変参考になる内容でした。実際、スーパーでも自分で卵を崩して作るサラダやヨーグルトに振りかけるグラノーラが別添えで付属されている商品など自分で最後のひと手間を加える商品が増えていると感じます。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":333,"occupation":297,"created_at":334,"comment":335,"likes_count":5},"rea0423","2026-07-22 07:40:12 +0900","トレンドを素早く取り入れる綿ものの積極性は目を見張るものがある",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":337,"occupation":197,"created_at":338,"comment":339,"likes_count":5},"miyashitak","2026-07-14 08:20:24 +0900","体験型がトレンド\nだんご　わらび餅きな粉　自分で。\nその体験をコンテンツとしてSNS投稿\n店探しの際にSNS（Instagram\u002FTikTok）で検索。\n動画で料理や店の雰囲気が見れる。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":341,"occupation":283,"created_at":342,"comment":343,"likes_count":5},"judo-6dan","2026-07-06 14:52:51 +0900","フードトレンドを把握しておくことで、お客様を招待するイベント開催の際に出す茶菓子や飲み物が良いモノになる。ぜひ敏感になり、活用したい。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":345,"occupation":346,"created_at":347,"comment":348,"likes_count":5},"tazu-m","金融・不動産　関連職","2026-06-03 13:26:59 +0900","内容わかりやすかった。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":350,"occupation":225,"created_at":351,"comment":352,"likes_count":5},"o--mi","2026-05-14 15:33:14 +0900","とても興味深く、面白かったです。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":354,"occupation":297,"created_at":355,"comment":356,"likes_count":5},"y_cerezo","2025-12-16 15:29:02 +0900","非常に参考になりました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":358,"occupation":359,"created_at":360,"comment":361,"likes_count":5},"takagi7568","建設・土木　関連職","2026-04-29 14:17:23 +0900","グーグル検索はもはや時代遅れだという言事に気づいた。\n余暇をビジネスにつなげる「z世代」は恐るべしと感じた。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":363,"occupation":44,"created_at":364,"comment":365,"likes_count":5},"sarinauchiyama","2026-04-15 16:35:27 +0900","「体験型」についてとても学びになりました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":367,"occupation":44,"created_at":368,"comment":369,"likes_count":5},"beru0303","2026-04-07 11:47:53 +0900","Z世代のトレンドは仕事内容に直結しているので興味深く面白かった",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":371,"occupation":215,"created_at":372,"comment":373,"likes_count":5},"maho99922","2026-03-23 20:06:16 +0900","Tiktok、食べログ、マップなど様々な手段を使って情報収集する方法には共感しました。検索しやすいキーワードや、興味を引くようなネーミングが重要なのではないかと思いました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":375,"occupation":192,"created_at":376,"comment":377,"likes_count":5},"kero-","2026-02-28 01:17:20 +0900","レトロフードいいですね。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":379,"occupation":283,"created_at":380,"comment":381,"likes_count":5},"h15","2026-02-20 16:58:40 +0900","全ての瞬間がコンテンツになり得る。\n自分の日常が誰かの非日常。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":383,"occupation":215,"created_at":384,"comment":385,"likes_count":5},"masaki-wk","2026-01-22 06:02:19 +0900","体験型が流行っている、というイメージはあったが、よりリアルな内容を求められていると感じました。\nそういった目線で、周囲を眺めてみようと思います。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":387,"occupation":44,"created_at":388,"comment":389,"likes_count":5},"kiito","2026-01-11 11:14:33 +0900","・体験型グルメがトレンド\n・日常全てがコンテンツ\n・そのためGoogleではなくTikTokやInstagramが主な検索ツール",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":391,"occupation":292,"created_at":392,"comment":393,"likes_count":5},"hiko-bee","2026-01-10 18:17:16 +0900","Ｚ世代の検索方は新たな発見だった。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":395,"occupation":44,"created_at":396,"comment":397,"likes_count":5},"fukui-mai","2025-12-27 11:25:39 +0900","色々あるツールの中から、その時にあったツールを瞬時に判断して使いこなしている事に尊敬します。\nそれだけ色々考えているんだなとも思いました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":399,"occupation":215,"created_at":400,"comment":401,"likes_count":5},"takutakutakuya","2025-01-29 17:53:45 +0900","仕事内容でわからないことがあったらインスタやTIKTOKで調べて若者の認識をしろうとおもった",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":403,"occupation":192,"created_at":404,"comment":405,"likes_count":5},"rie5","2023-10-25 17:17:25 +0900","TikTokが検索ツールとは意外でした。その視点で活用してみようと思いました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":407,"occupation":44,"created_at":408,"comment":409,"likes_count":5},"kishimami","2024-04-18 12:46:23 +0900","新鮮な内容で、面白かったです。",{"fieldId":185,"avatar":411,"username":412,"occupation":270,"created_at":413,"comment":414,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-c9d80d73fddaecd99de4d16079cdfbf41e985cb5d5cf318e34c53aedabd69cb9.png","yellow46","2024-04-05 09:05:30 +0900","たぶん、昔も今も、やったらおもしろいなと思うことは同じ発想があって、それを機材や環境や条件を一生懸命に準備しないとできない、もしくははなからできると考えられない状態だったものと、思い立ったらできる環境が身の回りに用意されだした…の違いだと思う。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":416,"occupation":215,"created_at":417,"comment":418,"likes_count":5},"k_takadai","2024-03-04 13:51:40 +0900","z世代とたくさん耳にしますが\n昔の時代と異なり、時代の変化に合わせて生きていく必要があると改めて感じました。\nモダンエルダーという言葉も初めて聞きましたが\nその言葉が生まれたように中高年層の方々も時代に合わせて学ぼうとしていることがわかりました。\n今若者を中心に流行っていることなどトレンドを読むことで時代のニーズに合わせた行動をしていくべきだと感じました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":420,"occupation":215,"created_at":421,"comment":422,"likes_count":5},"gakum","2024-02-25 12:55:05 +0900","食や食シーンは、時代や環境の変化で影響を受けているのだけど改めて認識した。特にＺ世代の感覚やスピードは大きく関わっていると改めて感じました。どうして流行するのか意識して市場を見て行きたい。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":424,"occupation":44,"created_at":425,"comment":426,"likes_count":5},"yyyok","2024-02-01 08:04:10 +0900","映え過ぎない、、、ポイントですね",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":428,"occupation":225,"created_at":429,"comment":430,"likes_count":5},"yumi_torigoe","2024-01-25 21:33:47 +0900","日常の中の非日常が印象的でした",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":432,"occupation":215,"created_at":433,"comment":434,"likes_count":5},"mh_g","2023-12-17 20:29:07 +0900","体験型グルメ‥ひと手間かけて食べる食に、Z世代が関心を高めているらしい情報は、ビジネスへ活用するヒントになった。\n\n情報検索は、「文字」では無く「動画」に移行していることも注文したい。",{"fieldId":185,"avatar":411,"username":436,"occupation":283,"created_at":437,"comment":438,"likes_count":5},"yoz1234","2023-11-17 08:22:51 +0900","めちゃくちゃ勉強になりました。このシリーズの他の動画も確認します\n",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":440,"occupation":283,"created_at":441,"comment":442,"likes_count":5},"sai-3448","2023-11-10 10:46:09 +0900","なかなかついていけないところもありましたが、大変参考になりました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":444,"occupation":192,"created_at":445,"comment":446,"likes_count":5},"takezero1","2023-11-06 08:04:22 +0900","老舗の日本料理店を予約しようとしたらInstagramからと云われ驚きましたが今の話しを聞いて納得しました。利用する、しないは自身の判断することですので、今日の様な話しは有益な情報でした。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":448,"occupation":192,"created_at":449,"comment":450,"likes_count":5},"hideaki-fujito","2023-11-06 07:15:04 +0900","動画で発信しやすい体験 設計　我々の世代では考えにくい コンセプトでした。 今週案内するプレゼンの 最後のメッセージに活用したいと考えます。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":452,"occupation":44,"created_at":453,"comment":454,"likes_count":5},"taku_og","2024-05-25 16:50:05 +0900","同じZ世代（おそらく動画に出ている人よりも若い）でも知らないトレンドがたくさんありました。検索の仕方の変化は特に興味深く、実際に自分もやってみようと思いました。Google検索信者だったのですが、確かにTikTokでUGCの動画を見たほうが、雰囲気もわかるしPR感も少ないしといった感じで参考になるいい情報が得られそうだと思います。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":456,"occupation":297,"created_at":457,"comment":458,"likes_count":5},"mitsurun","2023-10-19 17:43:43 +0900","TikTokをインストールし検索機能を日常で使用してみようと思った。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":460,"occupation":225,"created_at":461,"comment":462,"likes_count":5},"nakatak1107","2023-10-16 21:30:05 +0900","情報の検索の仕方で\nレストランなどを探すときに\nGoogleマップでの検索つて\nどう言うことですか？\n",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":464,"occupation":44,"created_at":465,"comment":466,"likes_count":5},"koji_wada","2023-10-09 10:57:52 +0900","今も昔も、若者もミドル世代以上も、無理をしている人はイタイという価値観は同じだと思った。飾らず、リアルで、心から楽しむ姿勢が大切なんだと。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":468,"occupation":215,"created_at":469,"comment":470,"likes_count":5},"nannyattarara","2023-09-28 10:14:41 +0900","体験型グルメ、私も行ってみます。",{"fieldId":185,"avatar":472,"username":473,"occupation":297,"created_at":474,"comment":475,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F987146\u002F71076459887__9E936A2E-0ADD-4627-9299-EA5ED65DD7F1.jpeg","akakotono","2023-09-13 19:16:17 +0900","検索エンジンってそんなにあるんだって目からウロコ",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":477,"occupation":192,"created_at":478,"comment":479,"likes_count":5},"kazuyoshi0624","2023-07-14 11:32:44 +0900","体験型が流行している。良く分かります。長い説明より、一度の体験はわかりやすく、心に残る。そして、先入観を捨て自分が体験してみることですね。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":481,"occupation":283,"created_at":482,"comment":483,"likes_count":5},"kumi2190","2023-07-11 22:04:10 +0900","自分はモダンエルダーを目指す世代だが、モダンエルダーという言葉自体初めて聞いた。\nお店を検索するツールにSNSを利用していること、短いコースの中でVLOGやリールなど、初めて聞くワードばかりで自分世代との「ちがい」を感じたが、「もっと知りたい」「なるほど」と思うことが多く、Ｚ世代に教えてもらうことがたくさんあると気づかされた。「世代が違うから」ではなく、お互いの世代の知識や情報を交換し合うことで互いに視野を広げることができると感じた。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":485,"occupation":215,"created_at":486,"comment":487,"likes_count":5},"touto","2023-07-02 16:57:26 +0900","鹿毛さんってエステーのマーケティング担当の方ですよね。「マーケティングは愛」を楽しく拝見させて頂きました。グロービスに転職されたのでしょうか？\nそう言えば少しエステーのCMが変わった気がします。\n面白い企画ですね。\nググる事がナウイと思っていたのに…\n早速インスタで検索試してみます。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":489,"occupation":490,"created_at":491,"comment":492,"likes_count":5},"atsuko_watanabe","コンサルタント","2023-01-26 19:17:58 +0900","日常全てがコンテンツ…常に見られる意識しながら過ごすのはすごい疲れそうだとお母さん世代は考えてしまうけれど、彼らにはそれが当たり前なのか",{"fieldId":185,"avatar":411,"username":494,"occupation":202,"created_at":495,"comment":496,"likes_count":5},"sphsph","2023-01-04 09:57:44 +0900","極々自然に自分を楽しむ、相手も楽しむ。\nその中に他人からどう見られているかがやはり今時。\nもちろんその感覚は人それぞれです。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":498,"occupation":499,"created_at":500,"comment":501,"likes_count":5},"masa564","経理・財務","2023-01-01 21:16:15 +0900","体験型の食がはやっていることを初めて知れてよかったです。",{"fieldId":185,"avatar":503,"username":504,"occupation":215,"created_at":505,"comment":506,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F1289190\u002F______________________________.jpeg","mytricht_13","2024-10-22 12:35:49 +0900","周辺のお店をすぐ探すなら「Googleマップ」\nデートや旅行なら「Instagram」で検索します。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":508,"occupation":215,"created_at":509,"comment":510,"likes_count":5},"taz117","2025-03-04 01:55:02 +0900","消費者の来店動機、動向、きっかけが知れて参考になりました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":512,"occupation":215,"created_at":513,"comment":514,"likes_count":5},"fbj04190","2025-01-22 15:15:25 +0900","Z世代の増えている職場の中で、お互いの考え方価値観を理解するのは大事な事だと思いました。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":516,"occupation":192,"created_at":517,"comment":518,"likes_count":5},"pineneedle","2024-12-23 13:49:12 +0900","GoogleよりTik TokなどのSNSの方がお店の検索がしやすいなど知らなかったことを知れた",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":520,"occupation":359,"created_at":521,"comment":522,"likes_count":5},"t-kii","2024-12-16 17:26:28 +0900","ｚ世代の感覚から学ぶことも多い",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":524,"occupation":192,"created_at":525,"comment":526,"likes_count":5},"ayaka738","2024-12-12 09:30:44 +0900","そもそも、『モダンエルダー』という言葉も、初めて聞いた。自分の理想とする上司像に似ていると感じたし、現状のうちの会社の上司の皆さんは違うが、こは変わらないといけないと思う。\n次に、つくられすぎた『映え』ではなく、日常に溢れているものもＺ世代にとっては、一つのコンテンツというのは、目から鱗でした。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":528,"occupation":225,"created_at":529,"comment":530,"likes_count":5},"u_202401","2024-12-07 18:01:21 +0900","勉強になりました。\nSNSの検索での使い方大事ですね",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":532,"occupation":499,"created_at":533,"comment":534,"likes_count":5},"fellows","2024-11-21 11:56:02 +0900","ｚ世代の考え方が分かりやすく聞けるので興味がわきます。\nTikTokやインスタでお店検索してみます！！",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":536,"occupation":297,"created_at":537,"comment":538,"likes_count":5},"01979","2024-11-14 17:03:52 +0900","聞いていると楽しい気分になる。\n\n",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":540,"occupation":215,"created_at":541,"comment":542,"likes_count":5},"ryo-honjo","2024-11-05 19:44:16 +0900","トレンドの内容もそうだが今回の対談での受け答えや質問の振り方、話し方なども参考になった。ミドルエイジ手前として今後の若手との交流の際に意識していきたい。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":544,"occupation":359,"created_at":545,"comment":546,"likes_count":5},"hiro_316643","2024-10-31 07:52:39 +0900","フードは永久の人の欲求。そこに対するアプローチの進化を追求することは必要。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":548,"occupation":297,"created_at":549,"comment":550,"likes_count":5},"sugi54","2024-10-28 07:56:08 +0900","知らないことばかりでとても面白いです。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":552,"occupation":215,"created_at":553,"comment":554,"likes_count":5},"haruhito_hanai","2024-10-19 16:46:07 +0900","Z世代ではないがまだ20代なので講義の内容は理解できた。。ぎりぎり。。\nモダンエルダーとはコミュニケーションがとりづらいこともあるので、\n若手から積極的にコミュニケーションをとれるように食トレンドやSNSの使い方などこちらから話をするのも良いなと思った。\n",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":556,"occupation":192,"created_at":557,"comment":558,"likes_count":5},"hkd1981501","2024-10-06 21:58:19 +0900","検索の仕方があたらしいのでためしてみたいとおもｔｔます　アプリ取得からまずはじめてみないといけないですが",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":560,"occupation":346,"created_at":561,"comment":243,"likes_count":5},"takedagm","2024-10-06 05:58:53 +0900",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":563,"occupation":297,"created_at":564,"comment":565,"likes_count":5},"andy999","2024-09-30 14:54:15 +0900","☆目指せモダンエルダー！Z世代に聞く最新「フードトレンド」どぉーなってんの！？\n若い世代から積極的に学び、進化し続ける中年層\n傾聴し共感できる大人\nリバースメンタリングができる大人\n体験型グルメが流行る\nTIKTOKは検索アプリと同じ\nGoogle検索は難しい（お店選び）\nネオフードコートとは？（世界観が統一されているので発信しやすい）\n創られた映えは時代遅れ\nVIP待遇な演出も楽しみの一つ\n動画で納められる体験が必要\n食事もコンテンツ\n日常自体がコンテンツ\n飾らない非日常のリアルが求められる\nZ世代は全てがコンテンツ\n\n",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":567,"occupation":192,"created_at":568,"comment":569,"likes_count":5},"tomotomo817","2024-09-16 09:46:48 +0900","Googleマップやインスタでのお店検索は最近になってやり出したが、そう言うトレンドを作り出したZ世代からは学ぶことがたくさんあると感じた。偉そうにせず、若者から学ぶ姿勢を忘れずに持っていたい。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":571,"occupation":283,"created_at":572,"comment":573,"likes_count":5},"masatora_kato","2024-09-01 08:50:20 +0900","Z世代のトレンドを理解して、必要に応じて取り入れることで、新しい時代を楽しみつつ、共感されるモダンエルダーとなることが出来る。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":575,"occupation":346,"created_at":576,"comment":577,"likes_count":5},"yuu3131","2024-08-26 10:14:02 +0900","お店の検索、試してみたいです",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":579,"occupation":346,"created_at":580,"comment":581,"likes_count":5},"manueto","2024-08-22 12:41:57 +0900","若者が列をなすお店を見かけるたび、どこで彼らは情報を集めているんだろうと疑問だったので、なるほどと思う内容だった。自社のサービスについてもSNSでのアプローチをもっと検討すべきだと感じた。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":583,"occupation":192,"created_at":584,"comment":585,"likes_count":5},"umachan","2024-07-25 08:41:17 +0900","今の時代は何が流行るかの予想が全くできないと痛感した。",{"fieldId":185,"avatar":411,"username":587,"occupation":192,"created_at":588,"comment":589,"likes_count":5},"yumino503","2024-06-21 15:24:27 +0900","Google検索でお店を探さないっていうのは衝撃でした。世代ごとのプラットフォームってあるんですね。興味深かったです。",{"fieldId":185,"avatar":186,"username":591,"occupation":225,"created_at":592,"comment":593,"likes_count":5},"naoki_1973","2024-05-28 23:16:27 +0900","面白い内容でした。自分も目的に応じて利用するアプリを使い分けたりしています。特定の地域のお店ならグーグルマップ、商品情報ならグーグル検索またはユーチューブなど、情報入手の手段が複数あるのは網羅的に調べられるので有効です。",[595,600,605,609,614,619,620,625,629],{"id":596,"name":597,"description":598,"courses_count":599,"has_new_courses":41},"38f103d4","リーダーの挑戦","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに質問を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。",150,{"id":601,"name":602,"description":603,"courses_count":604,"has_new_courses":41},"7e7bac4f","みんなの相談室Premium","日常にある身近な疑問・お悩みを、グロービス講師がビジネス知識を使って解決します。",156,{"id":606,"name":607,"description":608,"courses_count":182,"has_new_courses":41},"d9bbb380","トレンド経営学","気になるニュースやトレンド情報を、グロービス講師がビジネス知識を使って解説します。",{"id":610,"name":611,"description":612,"courses_count":613,"has_new_courses":41},"5c417c4a","この人に聞く","各界のトップリーダーやプロフェッショナルに、経営や時事など今話題のビジネストピックスについて話を伺います。",35,{"id":615,"name":616,"description":617,"courses_count":618,"has_new_courses":72},"ac99dea3","耳で効く！ビジネスサプリ","日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、Voicyチャンネルからの転載コンテンツです。ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えします。",1737,{"id":127,"name":130,"description":131,"courses_count":133,"has_new_courses":41},{"id":621,"name":622,"description":623,"courses_count":624,"has_new_courses":41},"c814efea","グロービス講師がCFOに聞いてみた","グロービス講師が最前線で活躍するCFO（最高財務責任者）に質問を投げかけ、経営のさまざまな場面におけるCFOの役割と戦略視点を解き明かします。\r\n",16,{"id":626,"name":627,"description":628,"courses_count":132,"has_new_courses":41},"f585c1fa","学び交換","活躍している注目のZ世代の方々と、働き方や仕事への考え方、ビジネスにまつわる学びを一緒に考えていきます。",{"id":630,"name":631,"description":632,"courses_count":633,"has_new_courses":72},"eb734a71","AIワークシフトトレンド編","日々進化するAIの「今」がわかる。重要トピックをコンパクトにまとめてお届けするシリーズです。",66,[635,654,663,672,681,690,699,708,717,726,734,743,760,770,779,788,797,806,815,838,847,857,867,875,883,892,901,910,934,943],{"id":636,"name":637,"parent":138,"post_tag":138,"description":638,"course_categories":639},"seminar-conference","セミナー／カンファレンス","カンファレンスやグロービス経営大学院のセミナーなどの動画を無料公開",[640],{"fieldId":641,"course_series":642},"course_series",[643,644,645,646,647,648,650,651,652,653],{"id":630},{"id":626},{"id":621},{"id":127},{"id":615},{"id":649},"1c719945",{"id":610},{"id":606},{"id":601},{"id":596},{"id":655,"name":656,"parent":657,"post_tag":138,"description":658,"course_categories":659},"g1summit","G1サミット",{"id":636},"各領域の第一線で活躍するリーダーが集うカンファレンス",[660],{"fieldId":641,"course_series":661},[662],{"id":596},{"id":664,"name":665,"parent":666,"post_tag":138,"description":667,"course_categories":668},"g1venture","G1ベンチャー",{"id":636},"起業家を中心に、ベンチャー経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[669],{"fieldId":641,"course_series":670},[671],{"id":596},{"id":673,"name":674,"parent":675,"post_tag":138,"description":676,"course_categories":677},"g1executive","G1経営者会議",{"id":636},"大企業経営者を中心に、企業経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[678],{"fieldId":641,"course_series":679},[680],{"id":596},{"id":682,"name":683,"parent":684,"post_tag":138,"description":685,"course_categories":686},"g1region","G1地域会議",{"id":636},"G1メンバーと地域（九州・関西・中四国・中部）のリーダーが集うカンファレンス",[687],{"fieldId":641,"course_series":688},[689],{"id":596},{"id":691,"name":692,"parent":693,"post_tag":138,"description":694,"course_categories":695},"g1college","G1カレッジ",{"id":636},"次世代を担う大学生・大学院生とG1のリーダーが集うカンファレンス",[696],{"fieldId":641,"course_series":697},[698],{"id":596},{"id":700,"name":701,"parent":702,"post_tag":138,"description":703,"course_categories":704},"askaconference","あすか会議",{"id":636},"各領域のトップリーダーと、グロービス経営大学院の在卒生が一堂に集うカンファレンス",[705],{"fieldId":641,"course_series":706},[707],{"id":596},{"id":709,"name":710,"parent":711,"post_tag":138,"description":712,"course_categories":713},"100act-g1forum","100の行動／G1フォーラム",{"id":636},"日本を良くするためのビジョン「100の行動」にまつわるセミナーなど",[714],{"fieldId":641,"course_series":715},[716],{"id":596},{"id":718,"name":719,"parent":720,"post_tag":138,"description":721,"course_categories":722},"mbaseminar","大学院セミナー",{"id":636},"第一線で活躍する経営者・実務家の志に触れる、グロービス経営大学院主催セミナー",[723],{"fieldId":641,"course_series":724},[725],{"id":596},{"id":727,"name":225,"parent":728,"post_tag":138,"description":729,"course_categories":730},"others",{"id":636},"社内勉強会、G-STARTUP、GCPセミナーなどのカンファレンス・セミナーなど",[731],{"fieldId":641,"course_series":732},[733],{"id":596},{"id":735,"name":736,"parent":737,"post_tag":138,"description":738,"course_categories":739},"g1u-40","G1新世代リーダー・サミット",{"id":636},"各領域で活躍する20歳～30歳代のリーダーが集うカンファレンス",[740],{"fieldId":641,"course_series":741},[742],{"id":596},{"id":744,"name":745,"parent":138,"post_tag":138,"description":746,"course_categories":747},"diversitynews","ダイバーシティニュース","曜日で異なる5つのジャンル・毎週変わるコメンテーターから多様な視点を学べるニュース",[748],{"fieldId":641,"course_series":749},[750,751,752,753,754,755,756,757,758,759],{"id":630},{"id":626},{"id":621},{"id":127},{"id":615},{"id":649},{"id":610},{"id":606},{"id":601},{"id":596},{"id":761,"name":762,"parent":763,"post_tag":138,"description":764,"course_categories":765},"technology","テクノロジー",{"id":744},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、テクノロジーに関するコンテンツ一覧です。",[766],{"fieldId":767,"course_categories":768},"course_categories",[769],{"id":79},{"id":771,"name":772,"parent":773,"post_tag":138,"description":774,"course_categories":775},"education","教育",{"id":744},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、教育に関するコンテンツ一覧です。",[776],{"fieldId":767,"course_categories":777},[778],{"id":84},{"id":780,"name":781,"parent":782,"post_tag":138,"description":783,"course_categories":784},"society","社会",{"id":744},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、社会に関するコンテンツ一覧です。",[785],{"fieldId":767,"course_categories":786},[787],{"id":79},{"id":789,"name":790,"parent":791,"post_tag":138,"description":792,"course_categories":793},"politics","政治",{"id":744},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、政治に関するコンテンツ一覧です。",[794],{"fieldId":767,"course_categories":795},[796],{"id":79},{"id":798,"name":799,"parent":800,"post_tag":138,"description":801,"course_categories":802},"economy","経済",{"id":744},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、経済に関するコンテンツ一覧です。",[803],{"fieldId":767,"course_categories":804},[805],{"id":84},{"id":807,"name":80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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":79,"createdAt":1254,"updatedAt":1255,"publishedAt":1254,"revisedAt":1255,"name":80,"description":81,"ordinal":133,"courses_count":82,"has_new_courses":72},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-05T16:00:52.295Z","中級","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1259,1266,1271,1276,1280,1284,1288,1292,1296],{"fieldId":1260,"name":1261,"videos":1262},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1263,1265],{"preview_url_s":1264,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1267,"videos":1268},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1269,1270],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1272,"videos":1273},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1274,1275],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1277,"videos":1278},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1279],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1281,"videos":1282},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1283],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1285,"videos":1286},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1287],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1289,"videos":1290},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1291],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1293,"videos":1294},"大手企業の勝ち筋は？",[1295],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1297,"videos":1298},"まとめ",[1299],{"is_public":41},{"id":963,"starts_at":1301,"photo":1302,"video_duration":1303,"name":1304,"category":1305,"course_type":1256,"description":1308,"learning_points":1309},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":37,"createdAt":1306,"updatedAt":1307,"publishedAt":1306,"revisedAt":1307,"name":38,"description":39,"ordinal":6,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-05T16:00:37.674Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1310,1315,1319,1324,1329],{"fieldId":1260,"name":1311,"videos":1312},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1313],{"preview_url_s":1314,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1260,"name":1316,"videos":1317},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1318],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1320,"videos":1321},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1322,1323],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1325,"videos":1326},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1327,1328],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1297,"videos":1330},[1331],{"is_public":41},{"id":966,"starts_at":1333,"photo":1334,"video_duration":1335,"name":1336,"category":1337,"course_type":1340,"description":1341,"learning_points":1342},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":53,"createdAt":1338,"updatedAt":1339,"publishedAt":1338,"revisedAt":1339,"name":54,"description":55,"ordinal":175,"courses_count":56,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-05T16:00:47.599Z","応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1343,1348,1352,1356],{"fieldId":1260,"name":1344,"videos":1345},"プレイングマネジャーの実態",[1346],{"preview_url_s":1347,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1260,"name":1349,"videos":1350},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1351],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1353,"videos":1354},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1355],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1297,"videos":1357},[1358],{"is_public":41},{"id":969,"starts_at":1360,"photo":1361,"video_duration":1362,"name":1363,"category":1364,"course_type":1340,"description":1368,"learning_points":1369},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7836\u002Fthumb_00-a2258d34-398d-4741-afe8-a08e5d45e198.png",2920,"AI時代の個人力",{"id":89,"createdAt":1365,"updatedAt":1366,"publishedAt":1365,"revisedAt":1366,"name":90,"description":91,"ordinal":1367,"courses_count":92,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:18.987Z","2026-10-05T16:00:52.277Z",11,"AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。\r\n本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。\r\nテーマは、「Being（ありたい自分）」を中心に据え、自ら考え（Think）、変化し（Transform）、協働する（Collaborate）ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。\r\n\r\nリスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。\r\nあなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか？\r\nこのコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年11月制作）",[1370,1375,1379,1383,1387,1391,1395,1399,1403],{"fieldId":1260,"name":1371,"videos":1372},"現代社会の階層化と上下関係について",[1373],{"preview_url_s":1374,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1136766353\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=718cb0ea918c24616c24cb328e6af90f4da47eb27e117d942b604731bcfa2061",{"fieldId":1260,"name":1376,"videos":1377},"〜Being〜どうありたいか",[1378],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1380,"videos":1381},"〜Transform〜業務のやり方を変革する",[1382],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1384,"videos":1385},"〜Think〜ビジネス課題の捉え方",[1386],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1388,"videos":1389},"個別最適化への適応　PDCAからOODAへ",[1390],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1392,"videos":1393},"〜Collaborate〜「協創」の重要性が高まる",[1394],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1396,"videos":1397},"生成AI時代に最も重要なこと",[1398],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1400,"videos":1401},"集中の精度を上げる「タスクフォーカス」",[1402],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1404,"videos":1405},"「協創」のために必要なコミュニケーションの取り方",[1406],{"is_public":41},{"id":972,"starts_at":1408,"photo":1409,"video_duration":1410,"name":1411,"category":1412,"course_type":1256,"description":1413,"learning_points":1414},"2026-06-04T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8439\u002Fthumb_00-2f15db3b-f577-4afa-893a-88647a9ad44d.png",2521,"リーダーのためのコーチング入門",{"id":37,"createdAt":1306,"updatedAt":1307,"publishedAt":1306,"revisedAt":1307,"name":38,"description":39,"ordinal":6,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"メンバーから相談を受けたとき、つい「こうすればいいよ」と答えを教えてしまう。\r\nあるいは、「自分で考えてほしい」と思うあまり、すべて任せきりにしてしまう。\r\n\r\nメンバーの成長機会を確保しつつ、自律的に仕事を進めてもらうためにはどうすればよいのか。\r\nこうした悩みに直面するリーダー・マネージャーの方は多いのではないでしょうか。\r\n\r\n変化が激しく、正解のない現代においては、指示や助言にとどまらず、メンバーの思考を引き出し、自律的な行動を促す「コーチングスキル」の重要性が高まっています。\r\n本コースでは、基礎的なコーチングの考え方を押さえたうえで、実際の職場で起こりがちな事例をもとに、相手の思考と行動を引き出す関わり方を学びます。\r\nまた、代表的なコーチングのフレームワークである「GROWモデル」を取り上げ、どのような問いかけによって相手の主体性を引き出していくのかを、わかりやすく解説します。\r\nメンバーとの対話を、成長を促す機会へと変えていく。その第一歩としておすすめのコースです。\r\n\r\nコース内で紹介している「傾聴力」を深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1415,1420,1424,1428,1432,1436,1440],{"fieldId":1260,"name":1416,"videos":1417},"イントロダクション",[1418],{"preview_url_s":1419,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1260,"name":1421,"videos":1422},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1423],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1425,"videos":1426},"コーチングとは何か",[1427],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1429,"videos":1430},"リーダーとしてのコーチング",[1431],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1433,"videos":1434},"メンバーとの会話例",[1435],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1437,"videos":1438},"実践する上でのコツと留意点",[1439],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1297,"videos":1441},[1442],{"is_public":41},{"id":975,"starts_at":1444,"photo":1445,"video_duration":1446,"name":1447,"category":1448,"course_type":1256,"description":1449,"learning_points":1450},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":79,"createdAt":1254,"updatedAt":1255,"publishedAt":1254,"revisedAt":1255,"name":80,"description":81,"ordinal":133,"courses_count":82,"has_new_courses":72},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1451,1456,1460,1464,1468,1472,1477,1481,1485,1489],{"fieldId":1260,"name":1452,"videos":1453},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1454],{"preview_url_s":1455,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1260,"name":1457,"videos":1458},"AI活用の現状は？",[1459],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1461,"videos":1462},"経営者目線でのAIによる効率化",[1463],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1465,"videos":1466},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1467],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1469,"videos":1470},"情報システム部門でのAI活用",[1471],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1473,"videos":1474},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1475,1476],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1478,"videos":1479},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1480],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1482,"videos":1483},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1484],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1486,"videos":1487},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1488],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1490,"videos":1491},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1492],{"is_public":41},{"id":978,"starts_at":1494,"photo":1495,"video_duration":1496,"name":1497,"category":1498,"course_type":135,"description":1501,"learning_points":1502},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":58,"createdAt":1499,"updatedAt":1500,"publishedAt":1499,"revisedAt":1500,"name":59,"description":60,"ordinal":182,"courses_count":61,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-05T16:01:05.832Z","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1503,1507,1511,1515,1519,1523,1527],{"fieldId":1260,"name":1416,"videos":1504},[1505],{"preview_url_s":1506,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1260,"name":1508,"videos":1509},"能力開発",[1510],{"is_public":72},{"fieldId":1260,"name":1512,"videos":1513},"挑戦",[1514],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1516,"videos":1517},"試練",[1518],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1520,"videos":1521},"仲間",[1522],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1524,"videos":1525},"志",[1526],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1528,"videos":1529},"質問・回答",[1530],{"is_public":41},{"id":981,"starts_at":1532,"photo":1533,"video_duration":1534,"name":1535,"category":1536,"course_type":1537,"description":1538,"learning_points":1539},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":37,"createdAt":1306,"updatedAt":1307,"publishedAt":1306,"revisedAt":1307,"name":38,"description":39,"ordinal":6,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1540,1545,1549,1553,1557],{"fieldId":1260,"name":1541,"videos":1542},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1543],{"preview_url_s":1544,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1260,"name":1546,"videos":1547},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1548],{"is_public":72},{"fieldId":1260,"name":1550,"videos":1551},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1552],{"is_public":72},{"fieldId":1260,"name":1554,"videos":1555},"戦略的オフィスでの立ち話",[1556],{"is_public":72},{"fieldId":1260,"name":1558,"videos":1559},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1560],{"is_public":72},{"id":984,"starts_at":1562,"photo":1563,"video_duration":1564,"name":1565,"category":1566,"course_type":1567,"description":1568,"learning_points":1569},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":37,"createdAt":1306,"updatedAt":1307,"publishedAt":1306,"revisedAt":1307,"name":38,"description":39,"ordinal":6,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1570,1574,1578,1582,1586,1590,1594,1598,1602,1606],{"fieldId":1260,"name":1416,"videos":1571},[1572],{"preview_url_s":1573,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1260,"name":1575,"videos":1576},"プレゼンのステップの変化",[1577],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1579,"videos":1580},"「伝える練習」の難しさ",[1581],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1583,"videos":1584},"AIでプレゼン動画を分析",[1585],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1587,"videos":1588},"アナウンサー目線の評価軸",[1589],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1591,"videos":1592},"プレゼン講師目線の評価軸",[1593],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1595,"videos":1596},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1597],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1599,"videos":1600},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1601],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1603,"videos":1604},"AI評価の活用法",[1605],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1297,"videos":1607},[1608],{"is_public":41},{"id":987,"starts_at":1610,"photo":1611,"video_duration":1612,"name":1613,"category":1614,"course_type":1567,"description":1615,"learning_points":1616},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":53,"createdAt":1338,"updatedAt":1339,"publishedAt":1338,"revisedAt":1339,"name":54,"description":55,"ordinal":175,"courses_count":56,"has_new_courses":41},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1617,1621,1625,1630,1636],{"fieldId":1260,"name":143,"videos":1618},[1619],{"preview_url_s":1620,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1260,"name":1622,"videos":1623},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1624],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1626,"videos":1627},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1628,1629],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1631,"videos":1632},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1633,1634,1635],{"is_public":41},{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1637,"videos":1638},"ここまでのまとめ",[1639],{"is_public":41},{"id":990,"starts_at":1641,"photo":1642,"video_duration":1643,"name":1644,"category":1645,"course_type":1567,"description":1646,"learning_points":1647},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":37,"createdAt":1306,"updatedAt":1307,"publishedAt":1306,"revisedAt":1307,"name":38,"description":39,"ordinal":6,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1648,1652,1656,1660,1664,1668],{"fieldId":1260,"name":143,"videos":1649},[1650],{"preview_url_s":1651,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1260,"name":1653,"videos":1654},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1655],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1657,"videos":1658},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1659],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1661,"videos":1662},"枠組みとは？",[1663],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1665,"videos":1666},"生成AIを使うプロセスは？",[1667],{"is_public":41},{"fieldId":1260,"name":1297,"videos":1669},[1670],{"is_public":41},{"contents":1672,"totalCount":6,"offset":5,"limit":6},[1673],{"title":1674,"description":1675},"Z世代の最新フードトレンドを探る！職場で活かせるヒント","Z世代とは、1990年代後半から2010年頃に生まれた世代を指します。この動画では、彼らの食トレンドを深掘りし、SNS活用やネオフードコート、非日常体験を通じたコミュニケーションのヒントを解説。ビジネススキル向上に役立つ内容です。",{"fieldId":1677,"title":1678,"description":1679},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]