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Premium",3149,85,"グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。今回のゲストは、作家の乙武洋匡氏です。学力面での能力開発、文章力の鍛え方、『五体不満足』を執筆したきっかけ、スポーツライターになった経緯、教育の道を志した背景、スキャンダルで出馬辞退、試練から学んだこと、乙武氏にとっての仲間、政治塾の立ち上げ、大事にしている理念などについて語ります。（肩書きは2023年1月31日撮影当時のもの）\r\n\r\n乙武　洋匡　作家\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー\r\n",7,[500,506,513,520,527,534,540],{"name":501,"videos":502},"イントロダクション",[503],{"name":504,"is_public":9,"video_duration":163,"preview_url_l":505,"index":88},"Video 1","https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F807358140\u002Frendition\u002F720p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=82c867609409a334c445efcb5de8707761f7fa07793fce5963df9028bcac163d",{"name":507,"videos":508},"能力開発",[509],{"name":510,"is_public":9,"video_duration":511,"preview_url_l":512,"index":89},"Video 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+0900","産まれてから大きなハンディを抱えてきたにも関わらず、それをハンディと思わず強い志を持ち生きぬていて来られた乙武さんはとても尊敬する。周りの人や仲間への感謝の気持ちが強かった印象。「人と違う意見による炎上は気にせず、自信の考えや発言に自信を持つ」と言われていた所が特に印象に残った。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":561,"occupation":562,"created_at":563,"comment":564,"likes_count":88},"_t_h_ex","IT・WEB・エンジニア","2025-02-15 14:21:18 +0900","大変参考になりました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":566,"occupation":259,"created_at":567,"comment":568,"likes_count":88},"m-masa-2311","2025-05-26 11:26:23 +0900","物事を客観的に見れる事に自分にない考えで今後出来るだけ、客観的に物事を見て行きたいと思った",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":570,"occupation":12,"created_at":571,"comment":572,"likes_count":88},"osadar","2025-05-21 16:59:40 +0900","志がいかに重要か考えさせられる内容でした",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":574,"occupation":557,"created_at":575,"comment":576,"likes_count":88},"everest","2025-05-13 20:36:36 +0900","多様性を受け入れ前向きに挑戦する乙武氏の姿勢は困難な状況でも柔軟に対応しチームを鼓舞するリーダーシップになると感じた。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":578,"occupation":579,"created_at":580,"comment":581,"likes_count":88},"yasu_ichi","メーカー技術・研究・開発","2025-05-10 17:33:43 +0900","いろいろな価値観などを受け入れる事をしていきます",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":583,"occupation":584,"created_at":585,"comment":586,"likes_count":88},"kunio_ugai","コンサルタント","2025-05-05 06:58:08 +0900","すごい良い話だった。勉強になった。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":588,"occupation":589,"created_at":590,"comment":591,"likes_count":88},"be-seiya","専門職","2025-03-29 23:49:10 +0900","作家さんのお話は初めて聞きました。観点の違う事が為なった",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":593,"occupation":557,"created_at":594,"comment":595,"likes_count":88},"gonta777","2025-03-10 22:30:06 +0900","大きなハンデをものともせず、やりたいことをやる、行動力のある乙武さんにすごく共感できました。ハンデが短所ではなく、長所になっているからこそ、乙武さんの周りに人が集まり、協力でき、かつ、助け合いもできると思いました。自分も見習いたいと思います。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":597,"occupation":557,"created_at":598,"comment":599,"likes_count":88},"yu-suke10289","2025-03-06 23:33:01 +0900","大変勉強になりました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":601,"occupation":557,"created_at":602,"comment":603,"likes_count":88},"extomo_k","2025-02-28 19:53:34 +0900","思ったより俗な方だなと思いましたが、\n自分に軸があれば批判は気にならないという言葉で強い方なのだなと認識を改めました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":605,"occupation":259,"created_at":606,"comment":607,"likes_count":88},"3613-takashi","2025-02-18 18:34:38 +0900","色んな意見があっていい。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":609,"occupation":557,"created_at":610,"comment":611,"likes_count":88},"kuruta","2025-06-10 19:21:38 +0900","スキャンダルを乗り越えて、更にパワフルになった感じですね。まさに試練を乗り越えた方のモデルケースです。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":613,"occupation":614,"created_at":615,"comment":616,"likes_count":88},"t_shinkai_1","建設・土木　関連職","2025-01-26 14:20:29 +0900","彼のようにメンタルが強くなりたいと思った。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":618,"occupation":557,"created_at":619,"comment":620,"likes_count":88},"hashikita","2025-01-18 00:14:44 +0900","乙武さんに対するイメージが変わりました。\n物事のとらえ方、逆境にどう対処していくかイメージができてきた。周囲の人との関わり方を見直したいと思う。自分がこれからどのように目標を立てるか考える良いきっかけとなった。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":622,"occupation":259,"created_at":623,"comment":624,"likes_count":88},"elmundo","2025-01-10 20:28:39 +0900","選択肢を増やそうという項目でマイノリティにチャンスを増やしていくという考え方、社会全体で違いを認める、マイノリティにはぐ普通に接するという考え方が新たな学びになりました。",{"fieldId":549,"avatar":626,"username":627,"occupation":584,"created_at":628,"comment":629,"likes_count":88},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F612344\u002F______________2_.JPG","mendomendo","2024-12-08 13:33:39 +0900","自らを客観視できることの強さをかんじました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":631,"occupation":557,"created_at":632,"comment":633,"likes_count":88},"tomo-tom","2024-12-06 21:44:19 +0900","選択肢を増やす事、そこに対立要素が持ち込まれないようにする姿勢、同意でした。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":635,"occupation":636,"created_at":637,"comment":638,"likes_count":88},"ponde0627","経理・財務","2024-11-27 10:12:55 +0900","選べることが最大の自由であり、それを許容する寛容さがより良く生きることができる気がした。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":640,"occupation":636,"created_at":641,"comment":642,"likes_count":88},"k_takeshi","2024-10-16 15:23:03 +0900","乙武は、あまりすきではないが。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":644,"occupation":259,"created_at":645,"comment":646,"likes_count":88},"fukamidori","2024-10-15 06:26:24 +0900","以前からこの人の凄さは理解しているつもりだったが改めて試練を乗り越えられたこと尊敬した",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":648,"occupation":552,"created_at":649,"comment":650,"likes_count":88},"taro0705","2024-10-09 08:22:21 +0900","仲間が多いほど、一人一人と向き合うこと、\nしっかりとコミニュケーションを取ることが必要であると思えた。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":652,"occupation":653,"created_at":654,"comment":655,"likes_count":88},"sgoko","人事・労務・法務","2026-01-05 07:17:53 +0900","マスではなく、バイネームで考える",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":657,"occupation":557,"created_at":658,"comment":659,"likes_count":88},"kota1966","2026-09-29 14:27:08 +0900","固定観念やさまざまな制約の中で苦労している人が多くいることを知りました。そのような状況を変えていくためには、先入観にとらわれず、多様性を認め合いながら選択肢の幅を広げていくことが大切であり、それによって一人ひとりの世界観や可能性も広がるのだと感じました。また、その過程で支えてくれる仲間や周囲の人々の存在のありがたさを改めて実感しました。将来は、誰もが固定観念や制約に縛られることなく、自分らしく生きられる社会になってほしいと思います。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":661,"occupation":614,"created_at":662,"comment":663,"likes_count":88},"urara-02","2026-09-24 07:57:00 +0900","マイノリティに対する考え方がわかりやすく、ためになりました。\nまた、プライベートもしっかりしないといけないと、改めて思いました。",{"fieldId":549,"avatar":665,"username":666,"occupation":557,"created_at":667,"comment":668,"likes_count":88},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F524079\u002F54E656DF-6782-4B89-9BC7-75B58F1A6E9B.jpeg","yujiro_1335","2026-08-19 18:53:39 +0900","逆境に対する考え方・行動について学ぶことができた",{"fieldId":549,"avatar":670,"username":671,"occupation":614,"created_at":672,"comment":673,"likes_count":88},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F1310547\u002F02.jpeg","fairlady_z","2026-06-28 08:57:37 +0900","コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":675,"occupation":579,"created_at":676,"comment":564,"likes_count":88},"umemura-yousuke","2026-06-24 17:32:57 +0900",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":678,"occupation":679,"created_at":680,"comment":681,"likes_count":88},"shi__1219","金融・不動産　関連職","2026-06-22 23:12:10 +0900","健康に産まれてこれたことが奇跡なのだと再認識しました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":683,"occupation":614,"created_at":684,"comment":685,"likes_count":88},"tamanugasu","2026-04-21 07:39:27 +0900","今回の講習会では、多くの学びがありましたが、特に印象に残ったのは「人と考え方が違うものに関して批判される場合は気にする必要がない」という言葉です。\n\n仕事をする中で、自分の意見や提案が周囲と異なることで批判を受けることがあります。そのような時、つい自分の考えが間違っているのではないかと不安になり、萎縮してしまうこともありました。しかし、講習会でこの言葉を聞いて、考え方の違いから生まれる批判は、必ずしも自分の意見が劣っているということではないのだと気づかされました。\n\nむしろ、多様な視点があるからこそ、新しいアイデアや解決策が生まれるのであり、異なる意見を持つことは決して悪いことではありません。大切なのは、自分の考えに自信を持ちながらも、他者の意見にも耳を傾け、建設的な議論を重ねていくことだと学びました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":687,"occupation":688,"created_at":689,"comment":690,"likes_count":88},"tkohashi","経営・経営企画","2026-02-09 08:32:14 +0900","色々な局面で多様性の大切さが叫ばれており、自らの会社で、どこまでダイバーシティを活かしきれているのか？を考えさせられました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":692,"occupation":259,"created_at":693,"comment":694,"likes_count":88},"maita_9706","2026-01-21 11:57:02 +0900","選択肢を増やそうという理念は，差別で困っている人を助けることにつながると感じた。そして，自分の責任と判断で道をひらいていける幸せにつながっていくと感じた。何かしら支障を持っている人とは，カテゴリー化しないで個対個で考えていく事が大事と学んだ。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":696,"occupation":579,"created_at":697,"comment":698,"likes_count":88},"take-g","2026-01-18 18:04:21 +0900","障碍者の方に接する際の心構えについて、『障碍者の方』とカテゴリーで考えるのではなく、健常者と同じく、その人に合わせた接し方をするだけで良い。\nつい構えてしまいがちな所を、改めたいと思いました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":700,"occupation":688,"created_at":701,"comment":702,"likes_count":88},"ume-momo-sakura","2024-08-30 15:58:34 +0900","完全にシロな人も、完全にクロな人もいない。人はカテゴリで見るのではなく、「〇〇さん」その人をきちんと見る、ということが大切。\n当たり前のことに改めて気づきました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":704,"occupation":636,"created_at":705,"comment":706,"likes_count":88},"miyake-tomokazu","2025-12-30 12:16:21 +0900","勇気をもらいました。\nありがとうございます！",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":708,"occupation":552,"created_at":709,"comment":710,"likes_count":88},"yoshino_4434","2025-11-20 06:09:41 +0900","気持ちが大事と思いました",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":712,"occupation":688,"created_at":713,"comment":714,"likes_count":88},"aomoriyamagata","2025-11-02 11:32:25 +0900","乙武君は同じ小学校で通学路が一緒でした。1つ下なのに理論武装がしっかりしてて大人だなぁと思っていました。色々な経験をポジティブに捉えて挑戦していく逞しさは変わっていませんね。私も乙武君に習って前向きに行きたいと思いました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":716,"occupation":557,"created_at":717,"comment":718,"likes_count":88},"futofukutsu","2025-11-01 13:52:03 +0900","最後のヅラの話 分かりやすかったです（笑）",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":720,"occupation":552,"created_at":721,"comment":722,"likes_count":88},"toshimasa-fujii","2025-10-26 20:19:25 +0900","今回で一番印象に残ったのは、どん底を経験し、自分の本当にやりたい事がみつかったということ。\n挫折を味わった時の乗り越える方法、仲間の大切さを学んだ。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":724,"occupation":688,"created_at":725,"comment":726,"likes_count":88},"masakiri","2025-09-21 02:35:48 +0900","ロンドンでのLGBTQの方々の自身の捉え方が、人種によって異なるという点が興味深く感じました。\n即ち、それは社会が受容しているか否かだと思います。\n\n私は米国に駐在し経営を担っています。\nこの国では、私はマイノリティの存在でありますが、会社では経営陣として米国人から配慮してもらます。\n私が、日々を気を付けていることは、自分がマイノリティであるということを忘れず、同様にマイノリティであるアジアや紛争地から米国に移住してきた従業員の方々、ミクロネシア出身の方々に敬意を払い同じ目線で接するということです。こうした取り組みを通じて企業文化を醸成し、誰にとっても心地よく会社にすることで、流動性の高い労働市場である米国において安定した会社を作り上げたいと思っています。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":728,"occupation":653,"created_at":729,"comment":730,"likes_count":88},"jay6019","2025-07-14 11:18:22 +0900","ダイバーシティ　選択肢を増やすこと！",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":732,"occupation":552,"created_at":733,"comment":734,"likes_count":88},"k-kikkawa","2025-07-08 22:36:50 +0900","自分ならできるというマインド＝強みを理解し、行動に起こせる\n自分らしくあるべき（他人と考え方が違ってもいい）\n自分の軸をしっかりもっていれば他人の言う小さなことが気にならない\nとても強い感性の持ち主、自分を磨き、自信を持てている証拠\n自分の強みを理解し、自分に自信が持てるほど磨くことが、いまの自分にはもっとも必要と感じる",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":736,"occupation":557,"created_at":737,"comment":738,"likes_count":88},"kozo-yasui","2025-06-12 18:12:42 +0900","どん底を経験し、自分の本当にやりたい事がみつかった。\n挫折を味わった時の乗り越える方法、仲間の大切さを学びました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":740,"occupation":552,"created_at":741,"comment":742,"likes_count":88},"greentea8866","2023-04-18 12:59:53 +0900","身体不自由でながら、99か国も行ってきたことがビックリでした。自分自身ももっと何ができるではないかと考え直します。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":744,"occupation":562,"created_at":745,"comment":746,"likes_count":88},"makoto_ohta","2023-09-09 19:21:03 +0900","障碍者にも助けてほしいと思っている人もいれば、健常者同様に扱ってほしいという人もいる。マイノリティとカテゴライズで考えず、個人として相手のことを考え接する、というのは確かにと思いました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":748,"occupation":653,"created_at":749,"comment":750,"likes_count":88},"sai-3448","2023-09-07 17:09:16 +0900","スキャンダルを乗り越えて、たくましく自らの道を進んでいることに大変感銘を受けました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":752,"occupation":552,"created_at":753,"comment":754,"likes_count":88},"kumata","2023-08-20 09:35:02 +0900","逆境の捉え方が素晴らしく、必ずプラスに転じて糧としている。とても尊敬します。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":756,"occupation":679,"created_at":757,"comment":758,"likes_count":88},"shiba-e","2023-08-20 05:51:55 +0900","楽しかったです。自分の悩みがちっぽけに思えました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":760,"occupation":688,"created_at":761,"comment":762,"likes_count":88},"massapy","2023-08-15 11:21:54 +0900","楽しく拝聴させて頂きました。乙武さんのお話はおつも理論的で分かりやすく、参考にさせて頂いております。\n信念や使命感など、自らの軸が一本筋で通るからこそ、逆境でも倒れず、炎上でも惑わされず、なんだろうと思います。\nありがとうございました。",{"fieldId":549,"avatar":764,"username":765,"occupation":557,"created_at":766,"comment":767,"likes_count":88},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-c9d80d73fddaecd99de4d16079cdfbf41e985cb5d5cf318e34c53aedabd69cb9.png","tsuyoshi_135135","2023-07-01 17:29:24 +0900","ダイバーシティーを推し進めること共感しました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":769,"occupation":259,"created_at":770,"comment":771,"likes_count":88},"kouki0131","2023-06-03 11:18:06 +0900","バイネームで考える。カテゴライズしない。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":773,"occupation":552,"created_at":774,"comment":775,"likes_count":88},"tarako12","2023-05-17 12:43:20 +0900","多くの人と考えが違うことにより、批判や中傷を受けた場合、自分の軸がしっかりしていれば全くきにすることはないと思う。難しいことなのですが、このような考え方だと言い切れることが必要ど痛感しました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":777,"occupation":557,"created_at":778,"comment":779,"likes_count":88},"touto","2023-04-29 14:23:53 +0900","61歳に見えないですね。\n以前G1の動画で多様性の討論で拝見させて頂きましたが、非常にわかりやすい説明で無学な私でもスッキリ入ってきます。\n是非国会議員になって頂いて社会の為にご活躍頂きたいと思います。",{"fieldId":549,"avatar":764,"username":781,"occupation":552,"created_at":782,"comment":783,"likes_count":88},"yasuoshibata","2023-04-23 18:34:24 +0900","自分の責任と判断で自分の道を選んでいけることが幸せだと思うというお話が印象的でした。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":785,"occupation":557,"created_at":786,"comment":787,"likes_count":88},"hitommy","2023-09-26 07:14:43 +0900","全ては捉え方次第。視点の持ち方だと感じました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":789,"occupation":259,"created_at":790,"comment":791,"likes_count":88},"doragon0611","2023-04-18 07:36:42 +0900","あまり参考にならなかった。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":793,"occupation":557,"created_at":794,"comment":795,"likes_count":88},"k-maejima","2023-04-01 16:32:30 +0900","虚栄心を手放したことで、本当に自分のやりたいことを純化できた。\n自分の軸がしっかりしていると他人から批判されても気にならない。\n日本語でわかりやすく。\n\n批判を気にせず、自分の言葉で志を表現し、仲間の協力を得て前に進んでゆきたいと思います。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":797,"occupation":557,"created_at":798,"comment":799,"likes_count":88},"ton_nura","2023-03-31 19:59:19 +0900","頑張ること。無限大の可能性",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":801,"occupation":552,"created_at":802,"comment":803,"likes_count":88},"kosanko","2023-03-31 11:05:10 +0900","知らない事 できない事でもやってみる気持ちや行動で成長出来ると思いました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":805,"occupation":806,"created_at":807,"comment":808,"likes_count":88},"s-matsuk","資材・購買・物流","2023-03-28 22:36:08 +0900","逆境もプラスに変えられる",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":810,"occupation":12,"created_at":811,"comment":812,"likes_count":88},"tokatiobihiro","2023-03-25 16:12:53 +0900","参考になりました.もう一度聴講します。",{"fieldId":549,"avatar":764,"username":814,"occupation":579,"created_at":815,"comment":816,"likes_count":88},"sphsph","2023-03-25 09:22:28 +0900","経験と言うか、しっかりした考えを持っておられるんだと感じました。\nそれをしっかり表現できる。\nアウトプットの上手さ。\nこれは学ばねばなりません。\nテクニックではなく、そのベース部分。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":818,"occupation":653,"created_at":819,"comment":820,"likes_count":88},"miyata1982","2023-03-24 12:00:45 +0900","教育等も含め理解を深められた。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":822,"occupation":562,"created_at":823,"comment":824,"likes_count":88},"ozawa_h","2023-03-21 13:02:21 +0900","「五体不満足」を読みポジティブの考え方について学びました。無いものに拘るのではなく、有るものを最大限に使うことが大事。\n今回も前向きに生きることについて学ぶことができました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":826,"occupation":688,"created_at":827,"comment":828,"likes_count":88},"belltreeeve","2024-03-14 20:39:13 +0900","社会の選択肢を増やすことを目的とすることはとても共感できた。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":830,"occupation":557,"created_at":831,"comment":832,"likes_count":88},"tomoaki_matsuda","2023-03-20 15:41:58 +0900","非常に参考になりました",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":834,"occupation":552,"created_at":835,"comment":836,"likes_count":88},"fufufufufu","2024-08-19 10:43:23 +0900","ご自分がやりたいことがはっきりされていることと、そのためか、とても明るい方だという印象が強く残りました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":838,"occupation":557,"created_at":839,"comment":840,"likes_count":88},"funari_tokin","2024-08-08 12:50:49 +0900","何か新しいことにチャレンジするのも信じる仲間が大切だと感じました。\n両親や周りへの感謝を通して、教育で恩返しをする、という信念があるからこそ\n自分のだらしなさをちゃんと受け止めて次のステップへ行ってるんだと思います。\n世界100か国の旅、応援してます！\n",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":842,"occupation":259,"created_at":843,"comment":844,"likes_count":88},"m-yasufuku","2024-07-29 16:27:45 +0900","このシリーズはそれぞれ個人の思いや考えが分かるのでとても面白いと思いました",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":846,"occupation":557,"created_at":847,"comment":848,"likes_count":88},"nisetaku","2024-06-30 16:47:17 +0900","五体不満足は私も読みました。もし自分が乙武さんと同じ境遇で生まれてきたと考えた場合、普通の人間以上にアグレッシブに活動されている事には驚愕するばかりです。自分であれば塞ぎ込む人生と思いますので。\n例のスキャンダルも、障がいを抱えたお身体なのに、ある意味「超アグレッシブ」だなーと私は感心しました。最後の問いで「カテゴライズされた部類への対応を考えるのではなく、バイネーム化された個々人に対してどう接するかが重要」と言葉もその通りと思いました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":850,"occupation":589,"created_at":851,"comment":852,"likes_count":88},"hiroshi237","2024-06-19 12:46:14 +0900","スキャンダルが出てしまうと今まで築いた信用が無くなってしまう。そのような事が無いように生きて行きたい。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":854,"occupation":579,"created_at":855,"comment":856,"likes_count":88},"butagorira","2024-06-05 12:31:06 +0900","色々なことに挑戦し、挫折し、苦労してきたからこそ、言葉一つ一つが重い。\n頭のいい方だとは予想していたが、自分の思っていることを言語化し、アウトプットする能力が非常に高いのに対し、物腰が柔らかい。\nこの方のように、自分自身の軸と自分に自信は持ちつつ、トゲトゲしない人間になりたいと思った。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":858,"occupation":589,"created_at":859,"comment":860,"likes_count":88},"y_kawaguchi1122","2024-05-30 16:46:25 +0900","自分に軸があれば批判は気にならないとの言葉が印象的でした。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":862,"occupation":12,"created_at":863,"comment":864,"likes_count":88},"ringo18","2024-04-02 10:43:57 +0900","自分の軸がしっかりしていれば、批判は全く気にならないという言葉が印象的でした。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":866,"occupation":614,"created_at":867,"comment":868,"likes_count":88},"358ki","2024-10-01 13:31:54 +0900","リーダーとして志を高く持ち、一人ではなく同僚とのチームワークで職場全体の成長を絶えず心掛ける挑戦をし続ける。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":870,"occupation":552,"created_at":871,"comment":872,"likes_count":88},"hideaki-fujito","2024-02-07 07:07:22 +0900","乙武さんにつき浮気報道でものすごく拒絶感がりました｡しかしこの拒絶感が自身の成長を止める要因であることに気付けました。公平の観点で偏見やこだわりを持たず、自身の成長をすすめたいと考えます。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":874,"occupation":259,"created_at":875,"comment":876,"likes_count":88},"satomiit","2024-01-31 21:29:39 +0900","よりよい社会を目指すにあたり「選択肢を増やす」ということは非常に重要な観点だと感じました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":878,"occupation":557,"created_at":879,"comment":880,"likes_count":88},"kinatoshi","2024-01-30 08:20:40 +0900","恩返しでなく、恩送り。次に繋いでいくように感じ、良いワードです。\n健常者でないからこその視点が多く、マイノリティが何を欲しているかを端的に表現されていた。是非、政治の世界で活躍してほしい。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":882,"occupation":562,"created_at":883,"comment":884,"likes_count":88},"h-f-00","2024-01-03 00:15:27 +0900","有能な方だと感じた。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":886,"occupation":12,"created_at":887,"comment":888,"likes_count":88},"kfujimu_0630","2023-12-30 12:29:05 +0900","自分の軸がしっかりしていれば、批判は全く気にならないという言葉が印象的でした。私も自分の軸をしっかり持ちたいと思います。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":890,"occupation":259,"created_at":891,"comment":892,"likes_count":88},"eris_himeno8","2023-12-29 21:57:25 +0900","逆境にあっても、乗り換えるのは精神的に大変なので、役立ちました。",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":894,"occupation":259,"created_at":895,"comment":896,"likes_count":88},"seki-tds","2023-12-06 11:51:19 +0900","お話を参考に、逆境にもめげずに乗り越えたいと思いました",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":898,"occupation":688,"created_at":899,"comment":900,"likes_count":88},"damak","2023-10-09 19:49:17 +0900","自分の軸をしっかりすること→自身に足りないところ\nカテゴリー分けしないで個対個→納得。その通りで、皆への説明説得に使える\nありがとうございます",{"fieldId":549,"avatar":550,"username":902,"occupation":259,"created_at":903,"comment":904,"likes_count":88},"nakatak1107","2023-10-06 19:22:15 +0900","逆境とは人によって\n色々なんだなぁと感じました。",{"mv":906},[907,945,978,1017,1056,1083,1107,1140],{"fieldId":908,"name":909,"courses":910},"mv_courses","おすすめ",[911,915,918,921,924,927,930,933,936,939,942],{"fieldId":912,"course":913},"mv_courses_course",{"id":914},"f1f4492d",{"fieldId":912,"course":916},{"id":917},"ccc4f110",{"fieldId":912,"course":919},{"id":920},"c841fa0e",{"fieldId":912,"course":922},{"id":923},"d8d4ec06",{"fieldId":912,"course":925},{"id":926},"b0584ab5",{"fieldId":912,"course":928},{"id":929},"f23373c9",{"fieldId":912,"course":931},{"id":932},"d2a4b3a8",{"fieldId":912,"course":934},{"id":935},"a0e9b520",{"fieldId":912,"course":937},{"id":938},"43b549ef",{"fieldId":912,"course":940},{"id":941},"22a89626",{"fieldId":912,"course":943},{"id":944},"178c0778",{"fieldId":908,"name":946,"courses":947},"AIビジネス活用",[948,951,954,957,960,963,966,969,972,975],{"fieldId":912,"course":949},{"id":950},"57b2eeb5",{"fieldId":912,"course":952},{"id":953},"d8d3f379",{"fieldId":912,"course":955},{"id":956},"b762913b",{"fieldId":912,"course":958},{"id":959},"b03c9477",{"fieldId":912,"course":961},{"id":962},"480fde36",{"fieldId":912,"course":964},{"id":965},"7b2da2a9",{"fieldId":912,"course":967},{"id":968},"4abe4f40",{"fieldId":912,"course":970},{"id":971},"af6426fb",{"fieldId":912,"course":973},{"id":974},"65cafc3e",{"fieldId":912,"course":976},{"id":977},"e4cb4d7f",{"fieldId":908,"name":121,"url":979,"courses":980},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fexplore-content\u002F38f103d4\u002F",[981,984,987,990,993,996,999,1002,1005,1008,1011,1014],{"fieldId":912,"course":982},{"id":983},"b4ad9365",{"fieldId":912,"course":985},{"id":986},"c8ea4781",{"fieldId":912,"course":988},{"id":989},"531932cf",{"fieldId":912,"course":991},{"id":992},"a1a5d41f",{"fieldId":912,"course":994},{"id":995},"4d584df4",{"fieldId":912,"course":997},{"id":998},"fd55d0bf",{"fieldId":912,"course":1000},{"id":1001},"31119b3e",{"fieldId":912,"course":1003},{"id":1004},"2e14bafc",{"fieldId":912,"course":1006},{"id":1007},"78577ceb",{"fieldId":912,"course":1009},{"id":1010},"a5100c2f",{"fieldId":912,"course":1012},{"id":1013},"ab4ea255",{"fieldId":912,"course":1015},{"id":1016},"0ccabdce",{"fieldId":908,"name":6,"url":1018,"courses":1019},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F39f8470a4d574994900728cb10617608\u002F",[1020,1023,1026,1029,1032,1035,1038,1041,1044,1047,1050,1053],{"fieldId":912,"course":1021},{"id":1022},"7608976e",{"fieldId":912,"course":1024},{"id":1025},"8f9dac7b",{"fieldId":912,"course":1027},{"id":1028},"38d44696",{"fieldId":912,"course":1030},{"id":1031},"fe285262",{"fieldId":912,"course":1033},{"id":1034},"eac16b2f",{"fieldId":912,"course":1036},{"id":1037},"598f3254",{"fieldId":912,"course":1039},{"id":1040},"5d2965eb",{"fieldId":912,"course":1042},{"id":1043},"9d0b88fd",{"fieldId":912,"course":1045},{"id":1046},"2d3d6b2e",{"fieldId":912,"course":1048},{"id":1049},"29b44846",{"fieldId":912,"course":1051},{"id":1052},"b98a2887",{"fieldId":912,"course":1054},{"id":1055},"1a17a729",{"fieldId":908,"name":33,"url":1057,"courses":1058},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002Fdc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3\u002F",[1059,1062,1065,1068,1071,1074,1077,1080],{"fieldId":912,"course":1060},{"id":1061},"d4516471",{"fieldId":912,"course":1063},{"id":1064},"177c2055",{"fieldId":912,"course":1066},{"id":1067},"5d1d415b",{"fieldId":912,"course":1069},{"id":1070},"d0e0766c",{"fieldId":912,"course":1072},{"id":1073},"d82e88c3",{"fieldId":912,"course":1075},{"id":1076},"93fae045",{"fieldId":912,"course":1078},{"id":1079},"7351d3d8",{"fieldId":912,"course":1081},{"id":1082},"a7f2ad2c",{"fieldId":908,"name":23,"url":1084,"courses":1085},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2\u002F",[1086,1089,1092,1095,1098,1101,1104],{"fieldId":912,"course":1087},{"id":1088},"b3239904",{"fieldId":912,"course":1090},{"id":1091},"7d9c17a8",{"fieldId":912,"course":1093},{"id":1094},"705cd6e6",{"fieldId":912,"course":1096},{"id":1097},"deb4b125",{"fieldId":912,"course":1099},{"id":1100},"05d3b822",{"fieldId":912,"course":1102},{"id":1103},"f3398377",{"fieldId":912,"course":1105},{"id":1106},"d6f0e2d5",{"fieldId":908,"name":12,"url":1108,"courses":1109},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F8467af48\u002F",[1110,1113,1116,1119,1122,1125,1128,1131,1134,1137],{"fieldId":912,"course":1111},{"id":1112},"d57043fd",{"fieldId":912,"course":1114},{"id":1115},"ab5e64d5",{"fieldId":912,"course":1117},{"id":1118},"52c36a6d",{"fieldId":912,"course":1120},{"id":1121},"e77c6041",{"fieldId":912,"course":1123},{"id":1124},"faeee6cb",{"fieldId":912,"course":1126},{"id":1127},"679faad3",{"fieldId":912,"course":1129},{"id":1130},"1cd4674e",{"fieldId":912,"course":1132},{"id":1133},"4c728f18",{"fieldId":912,"course":1135},{"id":1136},"174ef282",{"fieldId":912,"course":1138},{"id":1139},"aae6a42b",{"fieldId":908,"name":28,"url":1141,"courses":1142},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F3f435d47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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":47,"createdAt":1208,"updatedAt":1209,"publishedAt":1208,"revisedAt":1209,"name":48,"description":49,"ordinal":148,"courses_count":50,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-18T16:00:49.139Z","中級","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1213,1220,1225,1230,1234,1238,1242,1246,1250],{"fieldId":1214,"name":1215,"videos":1216},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1217,1219],{"preview_url_s":1218,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1221,"videos":1222},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1223,1224],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1226,"videos":1227},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1228,1229],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1231,"videos":1232},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1233],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1235,"videos":1236},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1237],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1239,"videos":1240},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1241],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1243,"videos":1244},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1245],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1247,"videos":1248},"大手企業の勝ち筋は？",[1249],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1251,"videos":1252},"まとめ",[1253],{"is_public":15},{"id":917,"starts_at":1255,"photo":1256,"video_duration":1257,"name":1258,"category":1259,"course_type":1210,"description":1262,"learning_points":1263},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":5,"createdAt":1260,"updatedAt":1261,"publishedAt":1260,"revisedAt":1261,"name":6,"description":7,"ordinal":89,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-18T16:00:33.305Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1264,1269,1273,1278,1283],{"fieldId":1214,"name":1265,"videos":1266},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1267],{"preview_url_s":1268,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1214,"name":1270,"videos":1271},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1272],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1274,"videos":1275},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1276,1277],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1279,"videos":1280},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1281,1282],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1251,"videos":1284},[1285],{"is_public":15},{"id":920,"starts_at":1287,"photo":1288,"video_duration":1289,"name":1290,"category":1291,"course_type":1294,"description":1295,"learning_points":1296},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":22,"createdAt":1292,"updatedAt":1293,"publishedAt":1292,"revisedAt":1293,"name":23,"description":24,"ordinal":533,"courses_count":25,"has_new_courses":15},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-18T16:00:42.302Z","応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1297,1302,1306,1310],{"fieldId":1214,"name":1298,"videos":1299},"プレイングマネジャーの実態",[1300],{"preview_url_s":1301,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1214,"name":1303,"videos":1304},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1305],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1307,"videos":1308},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1309],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1251,"videos":1311},[1312],{"is_public":15},{"id":923,"starts_at":1314,"photo":1315,"video_duration":1316,"name":1317,"category":1318,"course_type":1294,"description":1322,"learning_points":1323},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fu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~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1369,1373,1377,1381,1385,1389,1393],{"fieldId":1214,"name":501,"videos":1370},[1371],{"preview_url_s":1372,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1214,"name":1374,"videos":1375},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1376],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1378,"videos":1379},"コーチングとは何か",[1380],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1382,"videos":1383},"リーダーとしてのコーチング",[1384],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1386,"videos":1387},"メンバーとの会話例",[1388],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1390,"videos":1391},"実践する上でのコツと留意点",[1392],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1251,"videos":1394},[1395],{"is_public":15},{"id":929,"starts_at":1397,"photo":1398,"video_duration":1399,"name":1400,"category":1401,"course_type":1210,"description":1402,"learning_points":1403},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":47,"createdAt":1208,"updatedAt":1209,"publishedAt":1208,"revisedAt":1209,"name":48,"description":49,"ordinal":148,"courses_count":50,"has_new_courses":9},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1404,1409,1413,1417,1421,1425,1430,1434,1438,1442],{"fieldId":1214,"name":1405,"videos":1406},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1407],{"preview_url_s":1408,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1214,"name":1410,"videos":1411},"AI活用の現状は？",[1412],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1414,"videos":1415},"経営者目線でのAIによる効率化",[1416],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1418,"videos":1419},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1420],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1422,"videos":1423},"情報システム部門でのAI活用",[1424],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1426,"videos":1427},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1428,1429],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1431,"videos":1432},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1433],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1435,"videos":1436},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1437],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1439,"videos":1440},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1441],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1443,"videos":1444},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1445],{"is_public":15},{"id":932,"starts_at":1447,"photo":1448,"video_duration":1449,"name":1450,"category":1451,"course_type":494,"description":1452,"learning_points":1453},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":27,"createdAt":488,"updatedAt":489,"publishedAt":488,"revisedAt":489,"name":28,"description":29,"ordinal":133,"courses_count":30,"has_new_courses":15},"グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1454,1458,1461,1464,1467,1470,1473],{"fieldId":1214,"name":501,"videos":1455},[1456],{"preview_url_s":1457,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1214,"name":507,"videos":1459},[1460],{"is_public":9},{"fieldId":1214,"name":514,"videos":1462},[1463],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":521,"videos":1465},[1466],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":528,"videos":1468},[1469],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":535,"videos":1471},[1472],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1474,"videos":1475},"質問・回答",[1476],{"is_public":15},{"id":935,"starts_at":1478,"photo":1479,"video_duration":1480,"name":1481,"category":1482,"course_type":1483,"description":1484,"learning_points":1485},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":5,"createdAt":1260,"updatedAt":1261,"publishedAt":1260,"revisedAt":1261,"name":6,"description":7,"ordinal":89,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1486,1491,1495,1499,1503],{"fieldId":1214,"name":1487,"videos":1488},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1489],{"preview_url_s":1490,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1214,"name":1492,"videos":1493},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1494],{"is_public":9},{"fieldId":1214,"name":1496,"videos":1497},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1498],{"is_public":9},{"fieldId":1214,"name":1500,"videos":1501},"戦略的オフィスでの立ち話",[1502],{"is_public":9},{"fieldId":1214,"name":1504,"videos":1505},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1506],{"is_public":9},{"id":938,"starts_at":1508,"photo":1509,"video_duration":1510,"name":1511,"category":1512,"course_type":1513,"description":1514,"learning_points":1515},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":5,"createdAt":1260,"updatedAt":1261,"publishedAt":1260,"revisedAt":1261,"name":6,"description":7,"ordinal":89,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1516,1520,1524,1528,1532,1536,1540,1544,1548,1552],{"fieldId":1214,"name":501,"videos":1517},[1518],{"preview_url_s":1519,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1214,"name":1521,"videos":1522},"プレゼンのステップの変化",[1523],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1525,"videos":1526},"「伝える練習」の難しさ",[1527],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1529,"videos":1530},"AIでプレゼン動画を分析",[1531],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1533,"videos":1534},"アナウンサー目線の評価軸",[1535],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1537,"videos":1538},"プレゼン講師目線の評価軸",[1539],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1541,"videos":1542},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1543],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1545,"videos":1546},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1547],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1549,"videos":1550},"AI評価の活用法",[1551],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1251,"videos":1553},[1554],{"is_public":15},{"id":941,"starts_at":1556,"photo":1557,"video_duration":1558,"name":1559,"category":1560,"course_type":1513,"description":1561,"learning_points":1562},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":22,"createdAt":1292,"updatedAt":1293,"publishedAt":1292,"revisedAt":1293,"name":23,"description":24,"ordinal":533,"courses_count":25,"has_new_courses":15},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1563,1568,1572,1577,1583],{"fieldId":1214,"name":1564,"videos":1565},"オープニング",[1566],{"preview_url_s":1567,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1214,"name":1569,"videos":1570},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1571],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1573,"videos":1574},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1575,1576],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1578,"videos":1579},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1580,1581,1582],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1584,"videos":1585},"ここまでのまとめ",[1586],{"is_public":15},{"id":944,"starts_at":1588,"photo":1589,"video_duration":1590,"name":1591,"category":1592,"course_type":1513,"description":1593,"learning_points":1594},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":5,"createdAt":1260,"updatedAt":1261,"publishedAt":1260,"revisedAt":1261,"name":6,"description":7,"ordinal":89,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1595,1599,1603,1607,1611,1615],{"fieldId":1214,"name":1564,"videos":1596},[1597],{"preview_url_s":1598,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1214,"name":1600,"videos":1601},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1602],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1604,"videos":1605},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1606],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1608,"videos":1609},"枠組みとは？",[1610],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1612,"videos":1613},"生成AIを使うプロセスは？",[1614],{"is_public":15},{"fieldId":1214,"name":1251,"videos":1616},[1617],{"is_public":15},{"contents":1619,"totalCount":89,"offset":88,"limit":89},[1620],{"title":1621,"description":1622},"乙武洋匡氏に学ぶリーダーシップと逆境の力","動画で解説するリーダーシップとは、尊敬するリーダーの考え方や人生哲学を学び、逆境を乗り越える力を育むこと。作家であり社会活動家の乙武洋匡氏の経験を通じて、自己成長やビジネススキル向上の方法を探ります。彼の生き様は、ダイバーシティやインクルーシブ教育、社会貢献の意義を考えるきっかけとなるでしょう。",{"fieldId":1624,"title":1625,"description":1626},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]