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グロービス経営大学院による、Voicyチャンネルからの転載コンテンツです。ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えします。",7,1736,"味方がいない時の対処法／耳で効く！ビジネスサプリ　仕事に役立つABC","知見録 Premium",336,36,"1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く！ビジネスサプリ」。\r\n仕事に役立つABCのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。\r\nVoicyチャンネルはこちら　https:\u002F\u002Fvoicy.jp\u002Fchannel\u002F880",null,2,[142,148],{"name":143,"videos":144},"オープニング",[145],{"name":146,"is_public":40,"video_duration":140,"preview_url_l":147,"index":116},"Video 1","https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F753741095\u002Frendition\u002F720p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=3f60067a822c94c2b598afe60397b55fea3c59cbad8effdb20f4142186e5fa76",{"name":149,"videos":150},"本編",[151],{"name":152,"is_public":9,"video_duration":153,"index":117},"Video 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+0900","新しい環境で、周りを巻き込んで変えていくことはハードルが高いと感じるが、少しずつでも今回学んだことを実践し、状況を変えていきたいと思う。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":173,"occupation":174,"created_at":175,"comment":176,"likes_count":116},"everest","営業","2025-06-13 08:15:01 +0900","冷静に状況を見極め自分の軸を持って行動することで困難な場面でも前向きに仕事を進めたい。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":178,"occupation":164,"created_at":179,"comment":180,"likes_count":116},"mune910","2025-09-16 12:18:45 +0900","味方がいる状況でも、日頃から意識して実践していくようにした方が良い、と感じた。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":182,"occupation":12,"created_at":183,"comment":184,"likes_count":116},"maverick8739","2025-09-21 09:13:35 +0900","自分がこの組織を変えるために異動した、という気持ちの人こそ、この考え方を持ってほしい。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":186,"occupation":187,"created_at":188,"comment":189,"likes_count":116},"o--mi","その他","2025-10-02 15:39:46 +0900","参考にして対応したいです。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":191,"occupation":174,"created_at":192,"comment":193,"likes_count":116},"tatewaki_ryoji","2025-10-14 07:12:35 +0900","書き留める。これは直ぐにできそう。チャレンジしてみる。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":195,"occupation":196,"created_at":197,"comment":198,"likes_count":116},"28garden","販売・サービス・事務","2025-10-18 15:39:55 +0900","ガラッと環境が変わった。（異動）\n一番の悩み\n　いつのタイミングでどのように行動したらよいか？\n　アクションをしたほうがいいですね。\n\n3つの対処法\n・　とにかく書き留める（課題と思うことを）できる限り事実ベースで\n・　共感しそうなキーパーソンにお声をかけて　話で見ましょう\n・　頼れそうな第三者をみつけて、情報を共有しよう\n　　　期待して送り出してくれた上司\n　　　吐き出し、アドバイスがいい　斜め上の上司がいいのでは",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":200,"occupation":174,"created_at":201,"comment":202,"likes_count":116},"m_yu0521","2025-02-12 23:32:38 +0900","とにかく課題を書き留める、参考にします。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":204,"occupation":205,"created_at":206,"comment":207,"likes_count":116},"eizan_1000","IT・WEB・エンジニア","2025-12-17 08:40:08 +0900","まずは周りをよく観察しよう。味方がいない、ということは、その場所で失うものはない。プラスしかない。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":209,"occupation":159,"created_at":210,"comment":211,"likes_count":116},"nats_ssr","2026-03-13 10:40:17 +0900","そういった期待をされて異動になったなら、問題点を書き留めてまとめて、異動を持ちかけた人に報告するなり、現状の上長に相談するなりした方が良い気がするのですが…。\nどれくらいの期間で改革を行うか、事前に聞いておいてもよかったかもしれません。\n味方を作ることはとても大事です。コミュニケーションを取っていくしかないとは思います。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":213,"occupation":214,"created_at":215,"comment":216,"likes_count":116},"ayu-miyu","資材・購買・物流","2026-04-11 06:32:15 +0900","第3者に相談するなど、1人で悩まないことが一番だと思った",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":218,"occupation":205,"created_at":219,"comment":220,"likes_count":116},"t-manabe_83","2026-04-15 20:57:59 +0900","誰が味方かわからない場合迂闊に相談出来ない気がする。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":222,"occupation":174,"created_at":223,"comment":224,"likes_count":116},"kawa-yasu","2026-06-18 07:43:47 +0900","味方がいないときの3つの取り組み、書き留める、味方になりうるキーパーソンを探す、第三者に相談する、といった内容を頭の隅においてそのような事態になった際に思い出し対応出来るようにしたい:",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":226,"occupation":169,"created_at":227,"comment":228,"likes_count":116},"higaki-satoru","2026-07-15 07:52:27 +0900","飲みにケーションもなくなってしまった昨今、いかにして情報を得て、信頼をつかみ取るか。人同士の関係性が問われているような気がします。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":230,"occupation":231,"created_at":232,"comment":233,"likes_count":116},"keiko_mama","メディカル　関連職","2026-08-28 11:52:27 +0900","書き留めるのは、何においても有効な気がします。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":235,"occupation":196,"created_at":236,"comment":237,"likes_count":116},"meg3n3n","2026-08-31 08:59:14 +0900","ミッションが「変えて欲しい」であっても、\n拠点の状況や風土、文化を知らずに変えようとする人についてくる人はなかなかいないと思います。\nまずは拠点を理解すること、理解しようとする姿勢を見せること。\nコースの中でも、落ち着いてきたタイミングで、とありましたが、\n短期ではなく長期で変革を考えていくことが大事だと思います。\n自分自身の信頼貯金を貯めてからの行動が良いと思います。\n\n異動当初に感じた違和感や課題を書き留めておくというのは有用だと思いました。\n風土や文化を受け入れつつも、「染まらない」というのはかなり難しいことだと思います。\nどういうことがあって、どう感じたか、どこが課題と思ったかを、\n未来の自分に向けて書いておくというのは良いと思いました。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":239,"occupation":174,"created_at":240,"comment":241,"likes_count":116},"ryohei-k","2024-08-17 11:23:55 +0900","思ったこと、気づいたことは書き留めておくのは意識したい。\n後々使えるものもあると信じて。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":243,"occupation":174,"created_at":244,"comment":245,"likes_count":116},"yutaka_aimar","2024-07-03 14:32:37 +0900","3つのポイントを大事にしたいと感じました。\n1つ目の書き留めておくことで、事実ベースで何が起きているか、何が問題かと提起できる。\n 2つ目は、共感してくれそうなキーパーソンと意見交換をする。\n新人は自ら動くことが難しいメンバーもいるため、こちらから動き新人の自発性を促す事が大事だと感じました。\n 3つ目、頼れそうな第三者を見つけて情報共有する。人を巻き込むことで自身の知識の再確認にもなるため、やはり回りの力は必要と感じました。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":247,"occupation":174,"created_at":248,"comment":249,"likes_count":116},"mint-mist","2024-07-03 22:26:28 +0900","まずは自分から歩み寄ることが大切なのかなと感じました。",{"fieldId":156,"avatar":251,"username":252,"occupation":253,"created_at":254,"comment":255,"likes_count":116},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-c9d80d73fddaecd99de4d16079cdfbf41e985cb5d5cf318e34c53aedabd69cb9.png","sphsph","メーカー技術・研究・開発","2024-07-04 08:06:51 +0900","初めの第一歩的な話と認識しました。\n心を開いて歩み寄りつつ、まずは総論賛成的なところで輪に入る。\n存在を求めてもらう。\nいじめ、いやがらせ、ハエラスメントと感じるのであればより早期に対処すべきと思いました。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":257,"occupation":214,"created_at":258,"comment":259,"likes_count":116},"toratora2024","2024-07-07 13:12:14 +0900","組織の大きさ、構成にもよりますが、変革するには仲間が最低3人は必要と思います。今回の学びを参考にしていきたい。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":261,"occupation":196,"created_at":262,"comment":263,"likes_count":116},"y-shiraki","2024-07-09 07:14:49 +0900","味方は少しずつ増やしていくのが大事ですね。\n信念のある人を見つけて、仲間にしていきたい。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":265,"occupation":174,"created_at":266,"comment":267,"likes_count":116},"morimotoa","2024-07-17 08:41:26 +0900","書き留める、キーパーソンと意見交換する、頼れそうな第三者と情報共有する。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":269,"occupation":174,"created_at":270,"comment":271,"likes_count":116},"iphone12promax","2024-08-12 16:49:28 +0900","とにかく書き留めておくことをまず試そうと思う",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":273,"occupation":214,"created_at":274,"comment":275,"likes_count":116},"shinnosuke1","2024-08-16 16:35:57 +0900","味方がいない時の対処法\n1つ目、書き留めておくこと。\n 2つ目、共感してくれそうなキーパーソンと意見交換する。\n 3つ目、頼れそうな第三者を見つけて情報共有する。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":277,"occupation":253,"created_at":278,"comment":279,"likes_count":116},"shikay","2024-07-01 20:41:16 +0900","課題に思ったことを事実ベースで書き留めておくとよい　というのは　良い作戦だと思った。これは「事実ベースで」という点を意識したい。モヤモヤしているとつい自分の解釈が入ってしまうから、冷静になるためにも「事実ベース」を意識するとそれだけで違う解釈ができることに自分も気づけるような気がする。「似たような課題を持つ人に相談する」これは自分の場合、上司の上司の上司にたまたま気にかけていただいたので何とかなっているような気がする。別に上司に相談してもいいのだが、上司も一緒に悩んでしまう状況になったり、たらい回しになったりして中々前に進むことができないので自分の場合はちゃんとせき止めてくれる人がいて幸運だったと思う。「第三者に相談する」というのは、自分は転職してすぐの頃、異動になったり仕事が変わったり、会社も変革期なので体制がコロコロ変わるのは仕方がないにしても、根無し草のように漂っていた時期がある。ここでも幸いなことに、同じプロジェクトの別の部署の上司？がいろいろと差配してくださり、おかげさまで離職することもなくプロジェクトは変わってしまったが、今も働き続けている。自分は周囲の人に恵まれていただけかもしれないが、同じように孤立感を感じている人の力になりたい。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":281,"occupation":282,"created_at":283,"comment":284,"likes_count":116},"fujiij40","コンサルタント","2024-10-14 18:10:32 +0900","この対策に登場する頼りにできる方が見当たらないので、困りました。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":286,"occupation":196,"created_at":287,"comment":288,"likes_count":116},"st-591jimu","2024-11-07 23:05:08 +0900","3つのポイントを押さえて、対処していきたいと思う。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":290,"occupation":187,"created_at":291,"comment":292,"likes_count":116},"zhongcun_tuoye","2024-12-05 21:00:24 +0900","事実ベースでの書留めることは忘れずにやっていきたいと思います。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":294,"occupation":205,"created_at":295,"comment":296,"likes_count":116},"0402_nyy","2024-12-31 12:38:41 +0900","課題を見つけて書き留める。また身近で見方を作っていくこれはコミュケーションの能力を高めていく必要があります。",{"fieldId":156,"avatar":298,"username":299,"occupation":187,"created_at":300,"comment":301,"likes_count":116},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F614782\u002FIMG_3982.png","kumarenger","2025-01-26 19:02:22 +0900","社内の仲間づくりは大事ですね。メモを取ることも大事なんだなと思いました。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":303,"occupation":12,"created_at":304,"comment":305,"likes_count":116},"akihito216","2025-01-27 06:58:23 +0900","1　書き留めておく\n2　共感してくれそうなキーパーソンと意見交換をする。\n3　頼れそうな第三者を見つけて情報共有する\nこういったことをしないと自分の頭の中でモヤモヤしたまま解決せずに時間だけが過ぎていくことが多い。\n話を他の人としてみるというのは意外と効果があるし、書き留めるという行為は自分がやらないといけないことが可視化されるのと頭が整理されるのでやるべきである",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":307,"occupation":196,"created_at":308,"comment":309,"likes_count":116},"kiyomi_k","2025-01-27 17:11:43 +0900","まずは、すぐ忘れてしまうので「事実ベースでとにかく書き留める」\n次に「共感してくれそうなキーパーソン」「頼れそうな第3者」を見つけて、行動していきます。",{"fieldId":156,"avatar":157,"username":311,"occupation":159,"created_at":312,"comment":313,"likes_count":116},"tami_tomomi","2025-02-09 17:31:56 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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":47,"createdAt":976,"updatedAt":977,"publishedAt":976,"revisedAt":977,"name":48,"description":49,"ordinal":340,"courses_count":50,"has_new_courses":40},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-03T16:00:49.873Z","中級","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[981,988,993,998,1002,1006,1010,1014,1018],{"fieldId":982,"name":983,"videos":984},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[985,987],{"preview_url_s":986,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":989,"videos":990},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[991,992],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":994,"videos":995},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[996,997],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":999,"videos":1000},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1001],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1003,"videos":1004},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1005],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1007,"videos":1008},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1009],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1011,"videos":1012},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1013],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1015,"videos":1016},"大手企業の勝ち筋は？",[1017],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1019,"videos":1020},"まとめ",[1021],{"is_public":9},{"id":685,"starts_at":1023,"photo":1024,"video_duration":1025,"name":1026,"category":1027,"course_type":978,"description":1030,"learning_points":1031},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":5,"createdAt":1028,"updatedAt":1029,"publishedAt":1028,"revisedAt":1029,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-03T16:00:36.722Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1032,1037,1041,1046,1051],{"fieldId":982,"name":1033,"videos":1034},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1035],{"preview_url_s":1036,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":982,"name":1038,"videos":1039},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1040],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1042,"videos":1043},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1044,1045],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1047,"videos":1048},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1049,1050],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1019,"videos":1052},[1053],{"is_public":9},{"id":688,"starts_at":1055,"photo":1056,"video_duration":1057,"name":1058,"category":1059,"course_type":1063,"description":1064,"learning_points":1065},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":21,"createdAt":1060,"updatedAt":1061,"publishedAt":1060,"revisedAt":1061,"name":22,"description":23,"ordinal":1062,"courses_count":24,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-03T16:00:43.018Z",4,"応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1066,1071,1075,1079],{"fieldId":982,"name":1067,"videos":1068},"プレイングマネジャーの実態",[1069],{"preview_url_s":1070,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":982,"name":1072,"videos":1073},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1074],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1076,"videos":1077},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1078],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1019,"videos":1080},[1081],{"is_public":9},{"id":691,"starts_at":1083,"photo":1084,"video_duration":1085,"name":1086,"category":1087,"course_type":1063,"description":1091,"learning_points":1092},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7836\u002Fthumb_00-a2258d34-398d-4741-afe8-a08e5d45e198.png",2920,"AI時代の個人力",{"id":57,"createdAt":1088,"updatedAt":1089,"publishedAt":1088,"revisedAt":1089,"name":58,"description":59,"ordinal":1090,"courses_count":60,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:18.987Z","2026-10-03T16:00:49.861Z",11,"AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。\r\n本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。\r\nテーマは、「Being（ありたい自分）」を中心に据え、自ら考え（Think）、変化し（Transform）、協働する（Collaborate）ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。\r\n\r\nリスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。\r\nあなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか？\r\nこのコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年11月制作）",[1093,1098,1102,1106,1110,1114,1118,1122,1126],{"fieldId":982,"name":1094,"videos":1095},"現代社会の階層化と上下関係について",[1096],{"preview_url_s":1097,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1136766353\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=718cb0ea918c24616c24cb328e6af90f4da47eb27e117d942b604731bcfa2061",{"fieldId":982,"name":1099,"videos":1100},"〜Being〜どうありたいか",[1101],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1103,"videos":1104},"〜Transform〜業務のやり方を変革する",[1105],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1107,"videos":1108},"〜Think〜ビジネス課題の捉え方",[1109],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1111,"videos":1112},"個別最適化への適応　PDCAからOODAへ",[1113],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1115,"videos":1116},"〜Collaborate〜「協創」の重要性が高まる",[1117],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1119,"videos":1120},"生成AI時代に最も重要なこと",[1121],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1123,"videos":1124},"集中の精度を上げる「タスクフォーカス」",[1125],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1127,"videos":1128},"「協創」のために必要なコミュニケーションの取り方",[1129],{"is_public":9},{"id":694,"starts_at":1131,"photo":1132,"video_duration":1133,"name":1134,"category":1135,"course_type":978,"description":1136,"learning_points":1137},"2026-06-04T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8439\u002Fthumb_00-2f15db3b-f577-4afa-893a-88647a9ad44d.png",2521,"リーダーのためのコーチング入門",{"id":5,"createdAt":1028,"updatedAt":1029,"publishedAt":1028,"revisedAt":1029,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"メンバーから相談を受けたとき、つい「こうすればいいよ」と答えを教えてしまう。\r\nあるいは、「自分で考えてほしい」と思うあまり、すべて任せきりにしてしまう。\r\n\r\nメンバーの成長機会を確保しつつ、自律的に仕事を進めてもらうためにはどうすればよいのか。\r\nこうした悩みに直面するリーダー・マネージャーの方は多いのではないでしょうか。\r\n\r\n変化が激しく、正解のない現代においては、指示や助言にとどまらず、メンバーの思考を引き出し、自律的な行動を促す「コーチングスキル」の重要性が高まっています。\r\n本コースでは、基礎的なコーチングの考え方を押さえたうえで、実際の職場で起こりがちな事例をもとに、相手の思考と行動を引き出す関わり方を学びます。\r\nまた、代表的なコーチングのフレームワークである「GROWモデル」を取り上げ、どのような問いかけによって相手の主体性を引き出していくのかを、わかりやすく解説します。\r\nメンバーとの対話を、成長を促す機会へと変えていく。その第一歩としておすすめのコースです。\r\n\r\nコース内で紹介している「傾聴力」を深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1138,1143,1147,1151,1155,1159,1163],{"fieldId":982,"name":1139,"videos":1140},"イントロダクション",[1141],{"preview_url_s":1142,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":982,"name":1144,"videos":1145},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1146],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1148,"videos":1149},"コーチングとは何か",[1150],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1152,"videos":1153},"リーダーとしてのコーチング",[1154],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1156,"videos":1157},"メンバーとの会話例",[1158],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1160,"videos":1161},"実践する上でのコツと留意点",[1162],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1019,"videos":1164},[1165],{"is_public":9},{"id":697,"starts_at":1167,"photo":1168,"video_duration":1169,"name":1170,"category":1171,"course_type":978,"description":1172,"learning_points":1173},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":47,"createdAt":976,"updatedAt":977,"publishedAt":976,"revisedAt":977,"name":48,"description":49,"ordinal":340,"courses_count":50,"has_new_courses":40},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1174,1179,1183,1187,1191,1195,1200,1204,1208,1212],{"fieldId":982,"name":1175,"videos":1176},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1177],{"preview_url_s":1178,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":982,"name":1180,"videos":1181},"AI活用の現状は？",[1182],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1184,"videos":1185},"経営者目線でのAIによる効率化",[1186],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1188,"videos":1189},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1190],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1192,"videos":1193},"情報システム部門でのAI活用",[1194],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1196,"videos":1197},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1198,1199],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1201,"videos":1202},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1203],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1205,"videos":1206},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1207],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1209,"videos":1210},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1211],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1213,"videos":1214},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1215],{"is_public":9},{"id":700,"starts_at":1217,"photo":1218,"video_duration":1219,"name":1220,"category":1221,"course_type":135,"description":1224,"learning_points":1225},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":26,"createdAt":1222,"updatedAt":1223,"publishedAt":1222,"revisedAt":1223,"name":27,"description":28,"ordinal":329,"courses_count":29,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-03T16:01:05.314Z","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1226,1230,1234,1238,1242,1246,1250],{"fieldId":982,"name":1139,"videos":1227},[1228],{"preview_url_s":1229,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":982,"name":1231,"videos":1232},"能力開発",[1233],{"is_public":40},{"fieldId":982,"name":1235,"videos":1236},"挑戦",[1237],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1239,"videos":1240},"試練",[1241],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1243,"videos":1244},"仲間",[1245],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1247,"videos":1248},"志",[1249],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1251,"videos":1252},"質問・回答",[1253],{"is_public":9},{"id":703,"starts_at":1255,"photo":1256,"video_duration":1257,"name":1258,"category":1259,"course_type":1260,"description":1261,"learning_points":1262},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":5,"createdAt":1028,"updatedAt":1029,"publishedAt":1028,"revisedAt":1029,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1263,1268,1272,1276,1280],{"fieldId":982,"name":1264,"videos":1265},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1266],{"preview_url_s":1267,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":982,"name":1269,"videos":1270},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1271],{"is_public":40},{"fieldId":982,"name":1273,"videos":1274},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1275],{"is_public":40},{"fieldId":982,"name":1277,"videos":1278},"戦略的オフィスでの立ち話",[1279],{"is_public":40},{"fieldId":982,"name":1281,"videos":1282},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1283],{"is_public":40},{"id":706,"starts_at":1285,"photo":1286,"video_duration":1287,"name":1288,"category":1289,"course_type":1290,"description":1291,"learning_points":1292},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":5,"createdAt":1028,"updatedAt":1029,"publishedAt":1028,"revisedAt":1029,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1293,1297,1301,1305,1309,1313,1317,1321,1325,1329],{"fieldId":982,"name":1139,"videos":1294},[1295],{"preview_url_s":1296,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":982,"name":1298,"videos":1299},"プレゼンのステップの変化",[1300],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1302,"videos":1303},"「伝える練習」の難しさ",[1304],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1306,"videos":1307},"AIでプレゼン動画を分析",[1308],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1310,"videos":1311},"アナウンサー目線の評価軸",[1312],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1314,"videos":1315},"プレゼン講師目線の評価軸",[1316],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1318,"videos":1319},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1320],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1322,"videos":1323},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1324],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1326,"videos":1327},"AI評価の活用法",[1328],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1019,"videos":1330},[1331],{"is_public":9},{"id":709,"starts_at":1333,"photo":1334,"video_duration":1335,"name":1336,"category":1337,"course_type":1290,"description":1338,"learning_points":1339},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":21,"createdAt":1060,"updatedAt":1061,"publishedAt":1060,"revisedAt":1061,"name":22,"description":23,"ordinal":1062,"courses_count":24,"has_new_courses":9},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1340,1344,1348,1353,1359],{"fieldId":982,"name":143,"videos":1341},[1342],{"preview_url_s":1343,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":982,"name":1345,"videos":1346},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1347],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1349,"videos":1350},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1351,1352],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1354,"videos":1355},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1356,1357,1358],{"is_public":9},{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1360,"videos":1361},"ここまでのまとめ",[1362],{"is_public":9},{"id":712,"starts_at":1364,"photo":1365,"video_duration":1366,"name":1367,"category":1368,"course_type":1290,"description":1369,"learning_points":1370},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":5,"createdAt":1028,"updatedAt":1029,"publishedAt":1028,"revisedAt":1029,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1371,1375,1379,1383,1387,1391],{"fieldId":982,"name":143,"videos":1372},[1373],{"preview_url_s":1374,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":982,"name":1376,"videos":1377},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1378],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1380,"videos":1381},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1382],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1384,"videos":1385},"枠組みとは？",[1386],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1388,"videos":1389},"生成AIを使うプロセスは？",[1390],{"is_public":9},{"fieldId":982,"name":1019,"videos":1392},[1393],{"is_public":9},{"contents":1395,"totalCount":117,"offset":116,"limit":117},[1396],{"title":1397,"description":1398},"味方がいない時の課題解決法｜ビジネス学びのヒント","味方がいない状況とは、支援や協力が得られない場面を指します。この動画では、孤立感を克服し、効果的に課題を解決する方法を解説。課題の明確化やキーパーソンとの意見交換を通じて、新たな視点や解決策を見つける技を学びましょう。",{"fieldId":1400,"title":1401,"description":1402},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]