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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント55件
fujiyoshi1215
仕事に役立てていきたい
hori1973
導くリーダーを改めて意識します
morimotoa
ビジョンや目的を確り示して導いていくリーダーでありたい。
panthers85
リーダーというと昔は率いることができる人だったと思います。しかし、今は導くことができる人の方が求められている気がします。どちらもそれぞれにいいところがあると思いますが、目的や行動が見えるようにするとみんなが納得して動きやすくなると感じます。
kazu56209
導く、、、人を導くには後ろから支えことも重要
率いるとは権力とかキャラクター(人につくフォロワー)
導くとは自分も頑張りそれを見た人がついてくること
auchiha
導くと率いるの両方が必要と思っていたが、導く、つまり、目的やビジョンを示すだけでよい、との発見。気持ちが楽になりました。
globis-akkiy
リーダーの人柄により、に2つの側面があることを学んだ
率いるリーダーと
導くリーダー、
人についていくのか、目的のために進んでいくのか、確かにそのさきは大きな違いが出そうだと想像できる
kento_yama
導くも率いるもにているようで微妙に違う所もあると感じました。
tuntun88
自分は率いるリーダー、導くリーダーどちらの要素も持っていると思っている
dia44
理想は、導くタイプのリーダーですね。率いるリーダーでは、部下の成長はコピー人間をつくるだけになりそうす。導くリーダーを目指します。
minmin609
どちらかに偏らず、課題や状況・部下に応じて意識し使い分けたい
taku-ki
サーバントリーダーシップも1つの方法
lead:率いる(人につく)と導く(人の先にある目的につく)の2つがある
➡自分は率いているのか?導いているのか? ➡本来は導いていたのが、いつの間にか率いていた
tg-t
導くリーダーになる様努力します。
hirokitokiwa
主導側からではなくお互いに
yasu-okazaki
日本はカリスマ性のある人に率いられる風土が強いと思われるが、本当に強い組織は理念を共有し自らの意思で行動することだと思う。理念が浸透し、理念に導かれる組織にしていきたいと思う。
k-honda
導くと率いる、似て非なるものなのですね。導く活動ができていたか、考えさせららました。心に深く刻んで、日々の活動に活かしたいと思います。
tomo0118
しっかりとチームを導く取組みをしないといけない。
masaakiishida
率いるリーダーシップは、この統率する人の隠れた野心というものがきれいな言葉で飾られてしまい、集団の目的にすり替えられてしまう場合があり予期せぬ方向に向けられ、フォロワーの意図せぬ方向に進められてしまう。
導くリーダーシップにおいては、「目的」、「理念」、「ビジョン」のもとにフォロワーが集まり、その一人一人が目的の下に自律的に振る舞う。 たとえ指導者が途中でいなくなったとしても、その志を受け継いだ誰かが新しい指導者として現れ、何か大きなことを成し遂げる集団となる。
についてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な思考をもとに、改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的に振り返り検討・検証が出来るように熟慮断行をしたい。
shikay
仕事が組織に紐づいている時は「導く」に近いが、現状は「率いる」が多いような気がする。「率いる」の場合、人が変わるとやることが変わるので、確かに中々長期的なテーマには取り組みづらい。
h_tsujimoto
導くも率いるもリーダーの仕事である。導くは私のところに到達しなさいという目標をくれるような感じ。率いるは目的に到達するまで一緒に進むという感じ。リーダーはどちらに転ぶかはわからない、いずれの能力をみがかないといけない
everest
メンバーの自主性を引き出すことでチームを導くリーダーシップが発揮できるようになると感じた。
ken-td
目的とビジョンをもった導くリーダーへ
anri777
導くリーダーを目指す!
00016948
自分の野心をチームに反映してしまう。。もしかしたら意図せず巻き込まれている可能性もあると感じました。
kubota_k
どちらのリーダーであるのか、もっといえば、大事を成そうとする際に、導くリーダーであり続けることが大切だと思いました。
ehime_403
導くという字が、「道」と「手」という意味であることを初めて知った。
昔から日本は「導き型」で、欧米は「率いる型」であるという分析も面白かった。
どちらにも一長一短があるので、自分がどちらに合うか、自分の組織にはどちらが合うのかを検討しながら、どちらのタイプのリーダーにもなれるようにしたい。
ruimasiko
パワハラ、不祥事、率いるリーダーは害悪でしかない。
導くリーダーとなる。
take-suzu
リーダーしっぷにはいろいろなかたちがある
kogamo
リーダーのスタイルは多々あり、リーダー人身のカリスマ性や人間性によるものや、目的や理念などを導くリーダーなどた多々ある
mamisan
率いる方がリーダーだと思っていましたが、そうでないことがわかりました。
ozawa_h
今まで考えたこともありませんでした。スティーブジョブのようなカリスマリーダーは率いるリーダーである。アップルがまだ好調なのは導くリーダーがいるため?スタートアップには両方を含めたリーダーが必要なように思えました。
率:人に付いていく
導:目的に向かって付いていく
kjyama
リーダー像を考える上で、参考にしたいと思います。
100978
管理・統率より導く。シンプルで分かりやすい説明でした!
maritaro
導くリーダーにしても、まず人として信頼できる人じゃないと、指し示す方向に賛同できないと思う。カリスマは必要なくとも、やっぱりリーダーには何かしらの魅力が欲しいですね。
g-ossan
「導く」 「率いる」 奥が深い。理解して進めるようにしたい。
tn222
「導く」と「率いる」のリーダーシップのスタイルがあることが判りました。どちらかを選ぶのではなく、時と場合に応じて使い分けれることを目指します。
enmiki
導く、率いるどちらも備わっているほうがいいと思うけど、やっぱりリーダーは特別ですごいと感じる。
teruteru1021
部下の潜在的意識を引き出すために、如何なる環境を創っていくかが必要であると感じました。
sakuran
大切なのは、目的、理念、ビジョンを持って、示せているか。
fu__
一般的に「リーダー」と聞くと
率いるリーダーを想像してしまうが
導く(人を道にいざなう)リーダーになれるようにしたい。
az_morimoto
同じリーダーでも、率いると導くで違い、奥が深いことがわかった。
suikinchikamo9
導くリーダーになるためには目標達成に対する熱意をしっかりと伝えることが大事なのかなと感じました。
omuraise
理想のリーダー像は人それぞれあるが魅力は必要
kaneko_neko
メンバーと目的を共有して、導くリーダーでありたいと思います。
kanda_a
人を導くリーダーを目指したい
kazu56209
導くとは手を引いて連れていく
リーダーとは人を導くや統率者という意味
率いる、、、フォロワーがついていくこと
導く、、、フォロワーが目的に向かいついていくこと
tatsuya-obana
導くリーダーは率いるのではなく、目標を示す。
kazuyoshi0624
理想は、導くタイプのリーダーですね。率いるリーダーでは、部下の成長はコピー人間をつくるだけになりそうす。導くリーダーを目指します。
wadadesu
理想は導くリーダーだけど、つい率いるリーダーになりがち。理想に近づけるように努力しようと思った。
kmchryj
リーダーのあり方を考えて行動したい
since20191227
導く、ということに気づきがありました。
有難うございました。
saguchi1134094
導くリーダーを参考にしたい
kazuhiko-suzu
理念や目的をしっかりと持ち、仲間に伝えていきたい。
bird_t
リーダーシップの違いを意識