[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"campaign-banner":3,"9a3015fe":7,"learning_path_groups":484,"categories":512,"series":588,"article_categories_base":633,"top-courses-mv":950,"top-other-tags":1221,"f1f4492d,ccc4f110,c841fa0e,d8d4ec06,b0584ab5,f23373c9,d2a4b3a8,a0e9b520,43b549ef,22a89626,178c0778":1245,"meta-courses":1671,"meta-all":1676},{"contents":4,"totalCount":5,"offset":5,"limit":6},[],0,1,{"id":8,"starts_at":9,"photo_retina":10,"category":11,"series":20,"name":21,"course_type":22,"video_duration":23,"comment_count":24,"description":25,"recommend_to":20,"lecturer_profile":26,"sections_count":27,"learning_points":28,"popular_comments":64},"9a3015fe","2022-11-17T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F3749\u002Fthumb_retina_00-c8782982bfa4ce7291af64f2d3e870aa5cb02939c8442a8fb9fef76088fae008.png",{"id":12,"createdAt":13,"updatedAt":14,"publishedAt":13,"revisedAt":14,"name":15,"description":16,"ordinal":17,"courses_count":18,"has_new_courses":19},"0b497fdc","2022-11-22T07:28:22.436Z","2026-10-05T16:01:00.334Z","デザイン","デザインシンキングからUI\u002FUXデザインなど、幅広くデザインについて学ぶカテゴリ",14,49,true,null,"伝えたいことが伝わる！ウェブアクセシビリティ","初級",684,129,"みなさんは「ウェブアクセシビリティ」という概念をご存知でしょうか？\r\n年齢や身体の条件に関わらず、ウェブ上の情報に誰もがアクセスできたり利用できることを指しています。\r\n例えば、よくご覧になっているウェブコンテンツは、視力が悪かったり色の見分けが難しい人にやさしいものでしょうか？\r\n手が使えない状況下でも操作できたり、子どもやお年寄り、外国の人が見ることも想定されているでしょうか？\r\n\r\n本コースでは、ウェブデザイナーの山本和泉氏に、伝えたいことが伝わるウェブアクセシビリティのコツを教えていただきます。\r\nウェブアクセシビリティの向上は世界的にも求められており、グローバル企業には必須の要件になりつつありますし、競合との差別化や指名買いのきっかけにもなります。\r\nウェブ広告やホームページ、動画制作に携わる方、ウェブマーケティングで発信をする方などは必見です。\r\nぜひこの機会にウェブアクセシビリティの基礎を押さえ、明日からウェブコンテンツ制作に生かしましょう！","山本　和泉\r\nウェブデザイナー\r\nCanva Japan認定講師\u002FJimdoExpert\u002Fウェブ解析士\u002FSNSマネージャー\u002F色彩検定UCアドバイザー\r\n\r\n会社員・OAインストラクターを経て、2000年よりウェブ制作を中心とする活動を開始。\r\nクライアントのニーズに合わせたコンサルティングから企画・制作、運用アドバイス業務の他、執筆やウェブ制作に関する講座も20年以上担当し、特に初心者に向けた解説が得意。\r\nウェブアクセシビリティとSNS発信の重要性を意識したウェブサイト作りを提案。\r\n主な著書に『小さな会社&お店の Canva超入門』『小さなお店＆会社のホームページ Jimdo入門』（どちらも技術評論社）など。\r\n（肩書きは2022年9月撮影当時のもの）",5,[29,36,43,50,57],{"name":30,"videos":31},"イントロダクション",[32],{"name":33,"is_public":19,"video_duration":34,"preview_url_l":35,"index":5},"Video 1",72,"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F767941185\u002Frendition\u002F720p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=c1e3c6adf6d64074446488cdf95172b5efb2b45767f5a9a77dee02e5d5f0d1df",{"name":37,"videos":38},"アクセシビリティって？",[39],{"name":40,"is_public":41,"video_duration":42,"index":6},"Video 2",false,177,{"name":44,"videos":45},"ウェブアクセシビリティを取り巻く環境",[46],{"name":47,"is_public":41,"video_duration":48,"index":49},"Video 3",264,2,{"name":51,"videos":52},"ウェブアクセシビリティの具体的な施策",[53],{"name":54,"is_public":41,"video_duration":55,"index":56},"Video 4",132,3,{"name":58,"videos":59},"おわりに",[60],{"name":61,"is_public":41,"video_duration":62,"index":63},"Video 5",39,4,[65,73,78,83,87,92,97,102,106,111,115,119,124,128,134,138,142,147,151,155,159,163,167,172,176,180,184,188,192,196,200,204,208,212,216,220,224,229,233,237,241,245,249,253,257,261,265,270,274,278,282,286,290,294,298,302,306,310,314,318,322,326,330,334,338,342,346,350,354,358,362,366,370,375,379,383,387,392,396,400,403,408,412,416,420,424,428,432,436,440,444,448,452,456,460,464,468,472,476,480],{"fieldId":66,"avatar":67,"username":68,"occupation":69,"created_at":70,"comment":71,"likes_count":72},"comment","https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fdefault.png","sasayuri","販売・サービス・事務","2022-12-01 08:28:52 +0900","私は、聴覚障がいがあります。このGLOBISは、字幕設定がなく、スマホの音声認識アプリでPCからでる音声を読み取って受講しています。\nアクセシビリティについて説明されていた通り、誰もが利用できることは重要であり、このGLOBISにも誰もが受講できるようになってほしいと思います。",17,{"fieldId":66,"avatar":67,"username":74,"occupation":75,"created_at":76,"comment":77,"likes_count":56},"yasu-okazaki","メーカー技術・研究・開発","2022-12-28 19:16:21 +0900","初めて聞く言葉でしたが、だれでも簡単にアクセスできることは当然の権利として保護されることが理解出来ました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":79,"occupation":80,"created_at":81,"comment":82,"likes_count":49},"a_7636","人事・労務・法務","2022-11-21 17:28:34 +0900","「ウェブアクセシビリティ」という言葉は初めて知りました。画像や映像でイメージを伝えることが大事だと思っていましたが、「アクセシビリティ」を考えるとテキストの威力は大きいですね。\n\nウェブアクセシビリティとは少し趣旨が違うかもしれませんが、「伝わる」とか読みやすさという趣旨でおすすめコースです。\n\n【ビジネスソフトウェア・ツール】【実践知】にあります。\nExcelやPowerPointでの資料作成のコツに関するコースです。\n\n・もっと速く、もっときれいに資料が作れる！PowerPoint　0:32:10\n・とっても便利！PowerPoint　伝わるスライドづくりのTips（図形・グラフ編）　0:10:26\n・とっても便利！PowerPoint　伝わるスライドづくりのTips（書式・デザイン編）　0:06:03\n・今日から使えるExcel！数字が伝わるグラフ　0:26:12\n",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":84,"occupation":75,"created_at":85,"comment":86,"likes_count":49},"fuziyama","2022-12-21 16:25:23 +0900","伝えるではなく、伝わるを考えるようにしようと思いました",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":88,"occupation":89,"created_at":90,"comment":91,"likes_count":6},"mama_","金融・不動産　関連職","2022-11-27 23:40:44 +0900","どうやったら伝わるか、普段の業務でも考えながらやっているが、本当に伝わっているのか、、、、",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":93,"occupation":94,"created_at":95,"comment":96,"likes_count":6},"zakzak_aok","経営・経営企画","2022-11-28 16:26:04 +0900","文字の大きさ、コントラスト比を意識して、伝わるコンテンツを制作する",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":98,"occupation":99,"created_at":100,"comment":101,"likes_count":6},"tpiedl","営業","2022-11-28 18:05:12 +0900","ガイドラインがあることがわかり大変、参考になりました。ぜひ、ガイドラインの参照と導入を推進してゆきたい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":103,"occupation":99,"created_at":104,"comment":105,"likes_count":6},"1010215","2022-12-21 09:20:16 +0900","伝えるで完結ではなく、伝わるで完結だと理解しました。その先の変化を確認できるところまでもっていきたいと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":107,"occupation":108,"created_at":109,"comment":110,"likes_count":6},"kirish","専門職","2023-02-18 22:28:03 +0900","組織のWebサイトの改修が必要になっているので、ウェブアクセシビリティについての改修も検討したい",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":112,"occupation":108,"created_at":113,"comment":114,"likes_count":5},"y_cerezo","2022-11-17 13:40:20 +0900","その通りですね。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":116,"occupation":80,"created_at":117,"comment":118,"likes_count":5},"gonpapa108","2022-11-17 20:55:19 +0900","ウェブアクシスビリティという言葉を初めて知りました。いかに伝わるかに重きを置きます。",{"fieldId":66,"avatar":120,"username":121,"occupation":94,"created_at":122,"comment":123,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F618843\u002Fnav-box__20cm-tel-dome.jpg","takumi_1453","2022-11-18 17:28:07 +0900","インクルーシブの中核の一つをなす概念ですね。検証をきちんとパスした企業に、予めデザインされた認証バッジをサイトに掲示するよう促すのも有効と思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":125,"occupation":89,"created_at":126,"comment":127,"likes_count":5},"ttot","2022-11-21 08:42:24 +0900","テキスト化すべき、とは考えたことがなかった\n\nできるだけビジュアルに訴えるべきだと考えていたので新しい視点を得た",{"fieldId":66,"avatar":129,"username":130,"occupation":131,"created_at":132,"comment":133,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F678324\u002Fvalentine_23198765_m.jpg","lookatme","マーケティング","2022-11-23 22:44:27 +0900","有益であった。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":135,"occupation":131,"created_at":136,"comment":137,"likes_count":5},"kfujimu_0630","2022-12-17 18:55:14 +0900","Webアクセシビリティは、消費者にとってとても重要だと分かりました。ありがとございました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":139,"occupation":131,"created_at":140,"comment":141,"likes_count":5},"uchij","2022-12-20 10:16:18 +0900","画像多めになっているのでテキストでの補足を考えていきたいと思います",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":143,"occupation":144,"created_at":145,"comment":146,"likes_count":5},"masashi_iioka","IT・WEB・エンジニア","2022-12-20 12:53:01 +0900","社内のサイトを確認してみたいと思いました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":148,"occupation":75,"created_at":149,"comment":150,"likes_count":5},"haruka10","2023-01-05 21:46:20 +0900","伝わらない情報はないものと同じと聞き、伝えることの重要性を感じました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":152,"occupation":94,"created_at":153,"comment":154,"likes_count":5},"mckusa","2023-01-22 20:01:44 +0900","出来るだけテキストデータで、コントラスト比4.5対1など、覚えておきたい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":156,"occupation":99,"created_at":157,"comment":158,"likes_count":5},"x1043243","2023-03-27 16:22:00 +0900","ウェブアクセシビリティを高めることは、情報の浸透に大きく役立つ。\n文字サイズ\u002Fフォント\u002Fコントラストを意識する。\n",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":160,"occupation":131,"created_at":161,"comment":162,"likes_count":5},"youko_yn","2023-04-20 04:50:59 +0900","伝えるではなく、伝わるを意識して取り組む。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":164,"occupation":80,"created_at":165,"comment":166,"likes_count":5},"teddy_inoue","2023-05-04 10:53:50 +0900","資料作成時に、文字の大きさは意識していましたが、背景と文字のコントラスト比などはあまり意識していませんでした。テキストの活用もどんどん取り入れ、相手に伝わる資料作りに心掛けます。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":168,"occupation":169,"created_at":170,"comment":171,"likes_count":5},"jetshero","その他","2023-05-06 02:44:27 +0900","様々な人に伝わる価値ある情報",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":173,"occupation":89,"created_at":174,"comment":175,"likes_count":5},"mina33","2023-05-07 16:44:28 +0900","アクセシビリティを知らなかったので、初めて学んだ。アクセシビリティの事例紹介が欲しかった。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":177,"occupation":69,"created_at":178,"comment":179,"likes_count":5},"kimura-h","2023-05-17 18:13:36 +0900","ウェブアクセシビリティについて理解を深めることができた。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":181,"occupation":75,"created_at":182,"comment":183,"likes_count":5},"yabu45","2023-06-03 07:03:32 +0900","感覚では理解してましたが数値でも管理されていると知れた良かったです",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":185,"occupation":144,"created_at":186,"comment":187,"likes_count":5},"hiro_sansan","2023-06-04 10:54:59 +0900","ウェブアクセシビリティはWebデザイナーの方なら基本スキルなのでしょうか？障害のある方や外国の方にも分かりやすくサイトを利用してもらうことは、大事な価値であると学びましま。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":189,"occupation":131,"created_at":190,"comment":191,"likes_count":5},"miyo4tomo","2023-06-04 14:26:26 +0900","webを使って広報する際、どうやったら相手に伝わるか、ウェブアクセスしビリティの基礎を学ぶことができました。伝える相手に対して想像力を働かせてサイト運用をして行きます。ありがとうございました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":193,"occupation":108,"created_at":194,"comment":195,"likes_count":5},"k-fukufuku","2023-06-19 17:12:27 +0900","アクセシビリティを良くする事はサイトの利便性を高めることにつながる大事な指標と感じました",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":197,"occupation":131,"created_at":198,"comment":199,"likes_count":5},"yoshi_1206","2023-07-02 06:10:06 +0900","ウェブアクセシビリティの確保は企業にとってなくてはならない重要なものです",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":201,"occupation":144,"created_at":202,"comment":203,"likes_count":5},"j66826","2023-07-05 15:00:10 +0900","活用できるものだと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":205,"occupation":131,"created_at":206,"comment":207,"likes_count":5},"lavish","2023-07-24 20:24:26 +0900","ウェブアクセシビリティが高い、つまり見やすいHPだと確かに気持ちよくサイトを利用できると思いました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":209,"occupation":69,"created_at":210,"comment":211,"likes_count":5},"koka-p","2023-07-24 21:34:18 +0900","説明文が長くなりがちな場面では、画像や図解の方がシンプルでわかりやすいと思っていた。\nそれはそれとして、画面が見られない何かしらの状況を考えると、\n読み上げ機能を利用することも視野に入れて、文章として記載しておくこともまた重要なんだと理解した。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":213,"occupation":169,"created_at":214,"comment":215,"likes_count":5},"endohid","2023-07-31 15:11:43 +0900","社内用に作成するExcelファイルも、他の人が利用しやすい状態に作成することが大切\n",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":217,"occupation":99,"created_at":218,"comment":219,"likes_count":5},"yutaka_aimar","2023-08-09 23:06:39 +0900","ウェブアクセシビリティの普及で全ての人々が利用できるようになると良いと感じます。\n駅などでは、利用者数や駅の規模によってまだまだ普及しているとは言いがたい環境なため急速に成長することを願います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":221,"occupation":144,"created_at":222,"comment":223,"likes_count":5},"jshinmura","2023-08-15 20:27:32 +0900","ウェブアクセシビリティとは、年齢や身体条件に関わらず、ウェブ上の情報に誰もがアクセスでき、利用できること、またそのアクセス・利用のしやすさのことであることを学びました。\nまた、具体的なことはいろいろありますが、最初に意識したいことの３つとしては、①読みやすい文字サイズ、②可能な限りテキストを用いる、③コントラスト比　であることを学びました。",{"fieldId":66,"avatar":225,"username":226,"occupation":69,"created_at":227,"comment":228,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-c9d80d73fddaecd99de4d16079cdfbf41e985cb5d5cf318e34c53aedabd69cb9.png","k_yuna","2023-09-01 08:58:00 +0900","分かりやすい内容でした。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":230,"occupation":169,"created_at":231,"comment":232,"likes_count":5},"terumiyu","2023-09-26 11:58:02 +0900","テキストよりイラストや図を用いたほうがわかりやすいと思っていたが、障害を持っている人や高齢者など弱者にとってはテキストのほうが良いということを知って、対象によって使い分けが必要なのかと感じた。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":234,"occupation":144,"created_at":235,"comment":236,"likes_count":5},"t_mac","2023-09-26 20:54:46 +0900","webにおいても様々な人に配慮したデザインを心がける必要があると理解しました",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":238,"occupation":69,"created_at":239,"comment":240,"likes_count":5},"saphie","2023-10-02 19:11:23 +0900","普段アクセシビリティを明確に意識せず、なんとなくで資料を作成していたが伝わる資料作りを心がけたいと思う。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":242,"occupation":108,"created_at":243,"comment":244,"likes_count":5},"watanabe-tat","2023-10-06 18:55:43 +0900","Webアクセシビリティを、身体的側面だけではなく、情報格差という視点でも考えてみたい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":246,"occupation":169,"created_at":247,"comment":248,"likes_count":5},"takayuki_0313","2023-10-18 13:53:17 +0900","これからイントラネットのホームページを作成するので、あらかじめ確認できて良かったです。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":250,"occupation":108,"created_at":251,"comment":252,"likes_count":5},"stani","2023-10-26 22:19:06 +0900","まずは、アクセスしてもらうことが大切である。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":254,"occupation":99,"created_at":255,"comment":256,"likes_count":5},"karikomi-1011","2023-11-10 11:15:57 +0900","WEBアクセスビリティは高齢者や障碍者にとって必要不可欠であると考えられる。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":258,"occupation":75,"created_at":259,"comment":260,"likes_count":5},"yuri_sudo3","2023-11-30 18:00:42 +0900","Webアクせびりてぃーについて学べた",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":262,"occupation":80,"created_at":263,"comment":264,"likes_count":5},"nori_u","2023-12-21 18:17:45 +0900","高齢者へのサービス展開の際にウェブアクセスビリティを意識したW eb制作を行う",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":266,"occupation":267,"created_at":268,"comment":269,"likes_count":5},"maruimame","クリエイティブ","2023-12-26 16:00:01 +0900","伝わらなかったら意味がないということを肝に銘じて、色々なユーザーを想定し、配慮しようと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":271,"occupation":80,"created_at":272,"comment":273,"likes_count":5},"yuk_o","2024-02-01 13:39:27 +0900","どんな状況の方にでも同じようにWebページにアクセスしてもらうことって100%無理だと思っていました。でも工夫をすることで可能性をあげることが可能なんだと知りました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":275,"occupation":267,"created_at":276,"comment":277,"likes_count":5},"nagashima_ayaka","2024-02-19 19:30:13 +0900","4.5:1というコントラストの数値は初耳だった。実際に数値化できるサービスもあると知ったので、ぜひ業務で活用したい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":279,"occupation":169,"created_at":280,"comment":281,"likes_count":5},"k--g--","2024-02-28 22:48:22 +0900","ウェブアクセシビリティを意識づけすることは、ウェブページの閲覧者の母数拡大にもつながるため重要であると認識できた。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":283,"occupation":144,"created_at":284,"comment":285,"likes_count":5},"suzuki-f","2024-03-26 15:47:32 +0900","自社のウェブサイトにアクセスしてくる人にも障害を持つ人が少なからずいることを意識したいと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":287,"occupation":80,"created_at":288,"comment":289,"likes_count":5},"erierihana","2024-03-31 23:19:55 +0900","ありがとうございました",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":291,"occupation":169,"created_at":292,"comment":293,"likes_count":5},"hr-sakai","2024-04-20 16:23:46 +0900","伝えたい事を伝える。手段はいくつもある。相手に伝わったで終わるようにしたい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":295,"occupation":99,"created_at":296,"comment":297,"likes_count":5},"iwahashiyuhta","2024-05-10 13:51:19 +0900","伝わること、様々な人に配慮したデザインを心がけることが重要であることを理解しました",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":299,"occupation":94,"created_at":300,"comment":301,"likes_count":5},"yuya_yamada0618","2024-05-12 07:48:56 +0900","様々な方が利用しやすいよう配慮を行いたいたい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":303,"occupation":75,"created_at":304,"comment":305,"likes_count":5},"tomikeda","2024-05-28 14:14:55 +0900","ウェブアクセシビリティは、「すべての人に伝わる」という点を意識することが重要であると学んだ。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":307,"occupation":144,"created_at":308,"comment":309,"likes_count":5},"mayu377","2024-06-08 18:18:43 +0900","ウェブアクセシビリティの重要性を改めて認識いたしました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":311,"occupation":99,"created_at":312,"comment":313,"likes_count":5},"nakasan16","2024-06-18 16:57:24 +0900","社内イントラでも意識すべき内容と感じた。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":315,"occupation":131,"created_at":316,"comment":317,"likes_count":5},"soushite","2024-06-26 13:23:21 +0900","HP担当者として視認性などは基本的なこととして注意していきたいです",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":319,"occupation":80,"created_at":320,"comment":321,"likes_count":5},"vegitaberu","2024-06-26 15:54:22 +0900","WEBだけでなく、また、情報発信や情報接触のみにかかわらず、アクセシビリティは、つまり、受ける側、使う側の状況を考えて、設計することは、とても重要なことだと思いますので、何かをする時は常に、見える見えないにかかわらず、相手のこと、動き、状況を意識したいと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":323,"occupation":99,"created_at":324,"comment":325,"likes_count":5},"_777","2024-07-01 09:55:31 +0900","文字のフォントの色や大きさに気を付ける",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":327,"occupation":144,"created_at":328,"comment":329,"likes_count":5},"junko_fujita","2024-07-01 20:33:58 +0900","アクセシビリティとはなんぞや？を明確にわかりやすく解説してくれたので、その重要性を自分でも他の人に解説したいと思う。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":331,"occupation":99,"created_at":332,"comment":333,"likes_count":5},"koorie","2024-07-08 13:38:01 +0900","文字の大きさやコントラストへの意識、また出来るだけ文章化することでアクセシビリティーを強化していきたい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":335,"occupation":267,"created_at":336,"comment":337,"likes_count":5},"s-oonuma","2024-07-12 11:26:47 +0900","誰も置いて行かないクリエイティブ・設計がを目指すことで、多くの人に伝わりやすいWEBサイトになることがよく理解できました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":339,"occupation":267,"created_at":340,"comment":341,"likes_count":5},"abe_arata","2024-07-18 18:25:06 +0900","伝えるのではなく、伝わることをいつも意識したいと思いました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":343,"occupation":80,"created_at":344,"comment":345,"likes_count":5},"yoshiki2355","2024-07-27 19:39:12 +0900","情報の発信時、共有時",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":347,"occupation":89,"created_at":348,"comment":349,"likes_count":5},"kaneakane","2024-07-28 12:41:42 +0900","「伝える」ではなく、「伝わる」が大事なことがわかりました。\n",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":351,"occupation":69,"created_at":352,"comment":353,"likes_count":5},"m_v_m","2024-07-29 23:02:17 +0900","WCAGは初めて知りましたが、ガイドラインで決められてるのだと驚きました。”伝える”と”伝わる”には明確な差があるので、文字の大きさやコントラスト比に注意していきたいです。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":355,"occupation":144,"created_at":356,"comment":357,"likes_count":5},"tera_n","2024-08-20 06:28:13 +0900","伝えたいことを伝えることがここ最近のテーマだったので興味深く受講した。そもそも法律で求められていることなど知らないことがあり、有益だった。自分が作成するサイトでは、薄い色がかっこいいとか好きとかで、選んでいたが、コントラストなど良いとわかっていることに丁寧に対応していきたいと思う",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":359,"occupation":99,"created_at":360,"comment":361,"likes_count":5},"yutaeb","2024-08-30 15:00:30 +0900","伝えるではなく、伝わるを意識していくことが大切だと思いました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":363,"occupation":75,"created_at":364,"comment":365,"likes_count":5},"teteri","2024-09-18 12:56:15 +0900","ウェブアクセシビリティの内容がよくわかりました。文字の色は薄い方がオシャレに感じていましたが、見る側の気持ちになって資料を作成しようと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":367,"occupation":169,"created_at":368,"comment":369,"likes_count":5},"pita","2024-09-19 13:03:41 +0900","伝わることが大切ですね。\nまた、ガイドラインがあることを知りました。",{"fieldId":66,"avatar":371,"username":372,"occupation":169,"created_at":373,"comment":374,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-eaf1c6103b5e083ba651d56c7788f4fa615bf6cd4f6308a5df9ab3a524091bc1.png","biscuits","2024-09-20 05:45:47 +0900","色々と勉強になりました。特に背景と文字のコントラストに基準があることを初めて知りました。今後、情報にいアクセスしやすい環境に意識して業務を進めてゆきたいと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":376,"occupation":80,"created_at":377,"comment":378,"likes_count":5},"isshih","2024-09-22 04:01:39 +0900","webコンテンツ作成時の基準を理解することができた。わかりやすかった。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":380,"occupation":144,"created_at":381,"comment":382,"likes_count":5},"ta-mo-","2024-09-30 18:46:48 +0900","業務においてもアクセス、使用してもらうことは重要。また、WGCのようにガイドラインがあるのを初めて知りました。\n一度、確認したいと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":384,"occupation":169,"created_at":385,"comment":386,"likes_count":5},"m_yuuki02","2024-10-05 14:37:56 +0900","なんらかの障害がある方が全体の8%が衝撃的でアクセシビリティの意識が高まった",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":388,"occupation":389,"created_at":390,"comment":391,"likes_count":5},"mj9","建設・土木　関連職","2024-10-05 21:08:03 +0900","見た目の大切さを学ぶことは自身のアピールとコミュニケーションの潤滑にもつながると思えた",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":393,"occupation":69,"created_at":394,"comment":395,"likes_count":5},"koichirou_k","2024-10-16 21:11:35 +0900","情報発信する際にWebアクセサビリディを確保することが重要であることを学んだ。\n今後の業務に活かしていきたい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":397,"occupation":144,"created_at":398,"comment":399,"likes_count":5},"gtr_star","2024-11-05 07:20:52 +0900","今まで十分アクセシビリティに配慮できていなかったことが反省です。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":401,"occupation":99,"created_at":402,"comment":105,"likes_count":5},"kyo1227","2024-11-11 16:45:44 +0900",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":404,"occupation":405,"created_at":406,"comment":407,"likes_count":5},"kamabok0","経理・財務","2024-11-20 09:26:37 +0900","眼鏡によって低視力が障害ではなくなったように、\nアクセシビリティによってさまざまなバリアが取り払われる世界が早く実現されるとよい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":409,"occupation":94,"created_at":410,"comment":411,"likes_count":5},"pioneer-quantum","2024-12-05 12:42:47 +0900","ウェブアクセシビリティは障碍者対応だけではなく、すべての利用者に使いやすいウェブサイトにすることでバリューアップにつなげ、ウェブサイトの品質保障にもなることが理解できた。ウェブアクセシビリティ対応の重要性をより広い観点で、深く理解することができた。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":413,"occupation":267,"created_at":414,"comment":415,"likes_count":5},"lionking07","2024-12-05 13:14:02 +0900","ウェブアクセシビリティが重要やと以前から知りました。\n経年経過しても重要があることを同じ技術者にお伝えしたいぐらいですね。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":417,"occupation":144,"created_at":418,"comment":419,"likes_count":5},"eizan_1000","2024-12-11 12:25:09 +0900","単に見た目ではなく、広く伝わるようにするための技術と理解しました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":421,"occupation":108,"created_at":422,"comment":423,"likes_count":5},"enitta","2025-01-04 16:45:41 +0900","プレゼン資料の作成の際に、文字サイズには気を使っていましたが、コントラストも意識してみようと思いました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":425,"occupation":69,"created_at":426,"comment":427,"likes_count":5},"-matsu","2025-01-20 18:43:26 +0900","ガイドラインを知らずにインターネットを利用していた。勉強になる。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":429,"occupation":144,"created_at":430,"comment":431,"likes_count":5},"ymotoyama","2025-01-27 21:45:36 +0900","ウェブアクセシビリティという言葉は聞いたことあったが、あまり意識したことがなかった。\n今後はアクセスする人がどう受け取るか意識したい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":433,"occupation":169,"created_at":434,"comment":435,"likes_count":5},"yamajinji","2025-02-06 16:14:22 +0900","どうしても自分中心の「伝える」ということになるため、お客様だけではなく、同僚も含めて常に相手に「伝わる」ということを意識しないといけないと思いました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":437,"occupation":169,"created_at":438,"comment":439,"likes_count":5},"kumi-m","2025-02-17 10:50:55 +0900","どのような方にも同じような情報を届けられるように、気をつける必要があると感じた。分かりやすい言葉、見やすいデザイン、使いやすさなどを考えていきたい。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":441,"occupation":144,"created_at":442,"comment":443,"likes_count":5},"ky1206","2025-02-19 21:30:03 +0900","当事者になってみないとわからないと思っていたが、ガイドラインがあるようなので参考にしようと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":445,"occupation":99,"created_at":446,"comment":447,"likes_count":5},"kobayashi_yasu","2025-02-24 11:31:50 +0900","伝わりやすさ、という事は常々気になっていたが、今回のウェブアクセシビリティという講座を受講した事で、ウェブ上では、これに規格・ガイドラインのようなものがあると知り、勉強になった。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":449,"occupation":69,"created_at":450,"comment":451,"likes_count":5},"yuchin_i","2025-02-24 16:53:22 +0900","アクセシビリティとは耳慣れない言葉でしたが、Webを誰にでも、例えばけがをした人や子供を連れている人などでも使いやすくすることが、結果として企業の収益にも直結するということが理解できました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":453,"occupation":169,"created_at":454,"comment":455,"likes_count":5},"tatsu8620","2025-03-10 12:33:39 +0900","読む相手の事を考え、伝えたいことを伝える努力は、ウェブ上でも重要なことが分かりました。障害のある人や老人など、情報を受け取るすべての人に対して伝えられるようにするスキルをもなんで行く必要があると感じました。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":457,"occupation":169,"created_at":458,"comment":459,"likes_count":5},"imamurato","2025-03-18 15:22:12 +0900","伝える音の大切さを重視し検討したい",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":461,"occupation":75,"created_at":462,"comment":463,"likes_count":5},"nokt","2025-03-31 21:10:39 +0900","ウェブアクセシビリティについては例えば文字の大きさを可変にすると全体のレイアウトとのバランスが悪くなる場合があるので、レイアウトも「アクセシビリティ」にする点がなかなか難しいのですが、十分に配慮してサイトを構成してみたいと思います。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":465,"occupation":169,"created_at":466,"comment":467,"likes_count":5},"kakegawaf","2025-04-14 10:51:46 +0900","SNSの利用者は10・20代が多いと思っていたが　リサーチすると３０・４０代が多く個人的にはびっくりした印象でした",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":469,"occupation":99,"created_at":470,"comment":471,"likes_count":5},"everest","2025-04-20 09:58:42 +0900","誰にとっても使いやすく情報が正しく伝わるウェブコンテンツを設計できると感じた。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":473,"occupation":99,"created_at":474,"comment":475,"likes_count":5},"runrun17","2025-05-31 12:59:45 +0900","今まで考えていなかった視点からの話でした。",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":477,"occupation":131,"created_at":478,"comment":479,"likes_count":5},"mamamarke","2025-06-24 08:27:18 +0900","障害を持った人に限らずあらゆる人がアクセスしやすいという観点をしっかり伝える参考にします",{"fieldId":66,"avatar":67,"username":481,"occupation":108,"created_at":482,"comment":483,"likes_count":5},"beherenow","2025-07-09 11:54:40 +0900","アクセシビリティという概念を学んだ。",[485,488,491,494,497,500,503,506,509],{"career_inquiry_id":486,"name":487},99,"初めてログインした方へ",{"career_inquiry_id":489,"name":490},100,"MBA進学奨学金（単科）対象ラーニングパス",{"career_inquiry_id":492,"name":493},101,"経営知識を領域別に学ぶ",{"career_inquiry_id":495,"name":496},87,"ポジションに合わせて学ぶ",{"career_inquiry_id":498,"name":499},102,"職種別に学ぶ",{"career_inquiry_id":501,"name":502},103,"課題・スキル別に学ぶ",{"career_inquiry_id":504,"name":505},104,"DX・AIについて学ぶ",{"career_inquiry_id":507,"name":508},105,"デジタルスキル標準対応",{"career_inquiry_id":510,"name":511},91,"資格取得に向けて学ぶ",[513,518,522,527,532,537,542,547,552,557,562,567,572,577,578,583],{"id":514,"name":515,"description":516,"courses_count":517,"has_new_courses":41},"39f8470a4d574994900728cb10617608","思考・コミュニケーション","全てのビジネスパーソンに必須となる論理的思考、それを生かしたコミュニケーション手法を学ぶカテゴリ",236,{"id":519,"name":131,"description":520,"courses_count":521,"has_new_courses":41},"8467af48","激変する環境下での売れる仕組みづくりについて学ぶカテゴリ",139,{"id":523,"name":524,"description":525,"courses_count":526,"has_new_courses":41},"bdbc404ac717b79281e5fd1368148e75","経営戦略","激変する環境下での戦略立案について学ぶカテゴリ",242,{"id":528,"name":529,"description":530,"courses_count":531,"has_new_courses":41},"5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2","組織マネジメント","人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ",252,{"id":533,"name":534,"description":535,"courses_count":536,"has_new_courses":41},"3f435d47","リーダーシップ","組織の戦略実現に向け、結果を出すリーダーとして活躍するノウハウを学ぶカテゴリ",235,{"id":538,"name":539,"description":540,"courses_count":541,"has_new_courses":41},"dc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3","会計・財務","企業の活動を数字で理解し、適切な意思決定をするのに必要な知識を身につけるカテゴリ",272,{"id":543,"name":544,"description":545,"courses_count":546,"has_new_courses":19},"a344cb80","分析","全てのビジネスパーソンに必須となる分析的思考を学ぶカテゴリ",48,{"id":548,"name":549,"description":550,"courses_count":551,"has_new_courses":41},"954e95c2","ビジネスソフトウェア・ツール","進化するソフトウェア・ツールを活用しビジネスの効率化を図る知識を学ぶカテゴリ",77,{"id":553,"name":554,"description":555,"courses_count":556,"has_new_courses":19},"dd794d5ca25da1610cc081f7603fcb37","AI・テクノベート","進化するテクノロジーに関する知見を活かし、ビジネスを構想実行していくために必要な知識を学ぶカテゴリ",516,{"id":558,"name":559,"description":560,"courses_count":561,"has_new_courses":41},"830740c0","事業開発・スタートアップ","ビジネスを創造し、新しい価値を生み出すスキルを学ぶカテゴリ",163,{"id":563,"name":564,"description":565,"courses_count":566,"has_new_courses":41},"95665a46568905dfce2c2c9ed34db619","キャリア・志","自身の志は何か、どのようなキャリアを目指すのかを考えるためのカテゴリ",73,{"id":568,"name":569,"description":570,"courses_count":571,"has_new_courses":19},"8d2b86c6","自己啓発","自己を向上させるために役立つ情報全般を提供するカテゴリ",2401,{"id":573,"name":574,"description":575,"courses_count":576,"has_new_courses":19},"85a36136bab82d7a1897d7e6702f0941","グローバル","グローバル化が進むビジネスの世界での活躍のあり方をハード・ソフト双方から学ぶカテゴリ",145,{"id":12,"name":15,"description":16,"courses_count":18,"has_new_courses":19},{"id":579,"name":580,"description":581,"courses_count":582,"has_new_courses":41},"1549f1d1","資格・試験対策","ビジネスに役立つ資格・検定試験の概要や対策について学ぶカテゴリ",203,{"id":584,"name":585,"description":586,"courses_count":587,"has_new_courses":41},"224f9231","チュートリアル・社会人基礎","社会人として知っておきたい基礎知識や学習方法、GLOBIS 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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":553,"createdAt":1253,"updatedAt":1254,"publishedAt":1253,"revisedAt":1254,"name":554,"description":555,"ordinal":617,"courses_count":556,"has_new_courses":19},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-05T16:00:52.295Z","中級","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1258,1265,1270,1275,1279,1283,1287,1291,1295],{"fieldId":1259,"name":1260,"videos":1261},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1262,1264],{"preview_url_s":1263,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1266,"videos":1267},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1268,1269],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1271,"videos":1272},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1273,1274],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1276,"videos":1277},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1278],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1280,"videos":1281},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1282],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1284,"videos":1285},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1286],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1288,"videos":1289},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1290],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1292,"videos":1293},"大手企業の勝ち筋は？",[1294],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1296,"videos":1297},"まとめ",[1298],{"is_public":41},{"id":962,"starts_at":1300,"photo":1301,"video_duration":1302,"name":1303,"category":1304,"course_type":1255,"description":1307,"learning_points":1308},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":514,"createdAt":1305,"updatedAt":1306,"publishedAt":1305,"revisedAt":1306,"name":515,"description":516,"ordinal":6,"courses_count":517,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-05T16:00:37.674Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1309,1314,1318,1323,1328],{"fieldId":1259,"name":1310,"videos":1311},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1312],{"preview_url_s":1313,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1259,"name":1315,"videos":1316},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1317],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1319,"videos":1320},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1321,1322],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1324,"videos":1325},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1326,1327],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1296,"videos":1329},[1330],{"is_public":41},{"id":965,"starts_at":1332,"photo":1333,"video_duration":1334,"name":1335,"category":1336,"course_type":1339,"description":1340,"learning_points":1341},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":528,"createdAt":1337,"updatedAt":1338,"publishedAt":1337,"revisedAt":1338,"name":529,"description":530,"ordinal":63,"courses_count":531,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-05T16:00:47.599Z","応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1342,1347,1351,1355],{"fieldId":1259,"name":1343,"videos":1344},"プレイングマネジャーの実態",[1345],{"preview_url_s":1346,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1259,"name":1348,"videos":1349},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1350],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1352,"videos":1353},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1354],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1296,"videos":1356},[1357],{"is_public":41},{"id":968,"starts_at":1359,"photo":1360,"video_duration":1361,"name":1362,"category":1363,"course_type":1339,"description":1367,"learning_points":1368},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globi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~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1414,1418,1422,1426,1430,1434,1438],{"fieldId":1259,"name":30,"videos":1415},[1416],{"preview_url_s":1417,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1259,"name":1419,"videos":1420},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1421],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1423,"videos":1424},"コーチングとは何か",[1425],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1427,"videos":1428},"リーダーとしてのコーチング",[1429],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1431,"videos":1432},"メンバーとの会話例",[1433],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1435,"videos":1436},"実践する上でのコツと留意点",[1437],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1296,"videos":1439},[1440],{"is_public":41},{"id":974,"starts_at":1442,"photo":1443,"video_duration":1444,"name":1445,"category":1446,"course_type":1255,"description":1447,"learning_points":1448},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":553,"createdAt":1253,"updatedAt":1254,"publishedAt":1253,"revisedAt":1254,"name":554,"description":555,"ordinal":617,"courses_count":556,"has_new_courses":19},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1449,1454,1458,1462,1466,1470,1475,1479,1483,1487],{"fieldId":1259,"name":1450,"videos":1451},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1452],{"preview_url_s":1453,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1259,"name":1455,"videos":1456},"AI活用の現状は？",[1457],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1459,"videos":1460},"経営者目線でのAIによる効率化",[1461],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1463,"videos":1464},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1465],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1467,"videos":1468},"情報システム部門でのAI活用",[1469],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1471,"videos":1472},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1473,1474],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1476,"videos":1477},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1478],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1480,"videos":1481},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1482],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1484,"videos":1485},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1486],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1488,"videos":1489},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1490],{"is_public":41},{"id":977,"starts_at":1492,"photo":1493,"video_duration":1494,"name":1495,"category":1496,"course_type":1499,"description":1500,"learning_points":1501},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":533,"createdAt":1497,"updatedAt":1498,"publishedAt":1497,"revisedAt":1498,"name":534,"description":535,"ordinal":27,"courses_count":536,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-05T16:01:05.832Z","知見録 Premium","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1502,1506,1510,1514,1518,1522,1526],{"fieldId":1259,"name":30,"videos":1503},[1504],{"preview_url_s":1505,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1259,"name":1507,"videos":1508},"能力開発",[1509],{"is_public":19},{"fieldId":1259,"name":1511,"videos":1512},"挑戦",[1513],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1515,"videos":1516},"試練",[1517],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1519,"videos":1520},"仲間",[1521],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1523,"videos":1524},"志",[1525],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1527,"videos":1528},"質問・回答",[1529],{"is_public":41},{"id":980,"starts_at":1531,"photo":1532,"video_duration":1533,"name":1534,"category":1535,"course_type":1536,"description":1537,"learning_points":1538},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":514,"createdAt":1305,"updatedAt":1306,"publishedAt":1305,"revisedAt":1306,"name":515,"description":516,"ordinal":6,"courses_count":517,"has_new_courses":41},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1539,1544,1548,1552,1556],{"fieldId":1259,"name":1540,"videos":1541},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1542],{"preview_url_s":1543,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1259,"name":1545,"videos":1546},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1547],{"is_public":19},{"fieldId":1259,"name":1549,"videos":1550},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1551],{"is_public":19},{"fieldId":1259,"name":1553,"videos":1554},"戦略的オフィスでの立ち話",[1555],{"is_public":19},{"fieldId":1259,"name":1557,"videos":1558},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1559],{"is_public":19},{"id":983,"starts_at":1561,"photo":1562,"video_duration":1563,"name":1564,"category":1565,"course_type":1566,"description":1567,"learning_points":1568},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":514,"createdAt":1305,"updatedAt":1306,"publishedAt":1305,"revisedAt":1306,"name":515,"description":516,"ordinal":6,"courses_count":517,"has_new_courses":41},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1569,1573,1577,1581,1585,1589,1593,1597,1601,1605],{"fieldId":1259,"name":30,"videos":1570},[1571],{"preview_url_s":1572,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1259,"name":1574,"videos":1575},"プレゼンのステップの変化",[1576],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1578,"videos":1579},"「伝える練習」の難しさ",[1580],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1582,"videos":1583},"AIでプレゼン動画を分析",[1584],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1586,"videos":1587},"アナウンサー目線の評価軸",[1588],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1590,"videos":1591},"プレゼン講師目線の評価軸",[1592],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1594,"videos":1595},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1596],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1598,"videos":1599},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1600],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1602,"videos":1603},"AI評価の活用法",[1604],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1296,"videos":1606},[1607],{"is_public":41},{"id":986,"starts_at":1609,"photo":1610,"video_duration":1611,"name":1612,"category":1613,"course_type":1566,"description":1614,"learning_points":1615},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":528,"createdAt":1337,"updatedAt":1338,"publishedAt":1337,"revisedAt":1338,"name":529,"description":530,"ordinal":63,"courses_count":531,"has_new_courses":41},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1616,1621,1625,1630,1636],{"fieldId":1259,"name":1617,"videos":1618},"オープニング",[1619],{"preview_url_s":1620,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1259,"name":1622,"videos":1623},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1624],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1626,"videos":1627},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1628,1629],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1631,"videos":1632},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1633,1634,1635],{"is_public":41},{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1637,"videos":1638},"ここまでのまとめ",[1639],{"is_public":41},{"id":989,"starts_at":1641,"photo":1642,"video_duration":1643,"name":1644,"category":1645,"course_type":1566,"description":1646,"learning_points":1647},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":514,"createdAt":1305,"updatedAt":1306,"publishedAt":1305,"revisedAt":1306,"name":515,"description":516,"ordinal":6,"courses_count":517,"has_new_courses":41},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1648,1652,1656,1660,1664,1668],{"fieldId":1259,"name":1617,"videos":1649},[1650],{"preview_url_s":1651,"is_public":19},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1259,"name":1653,"videos":1654},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1655],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1657,"videos":1658},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1659],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1661,"videos":1662},"枠組みとは？",[1663],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1665,"videos":1666},"生成AIを使うプロセスは？",[1667],{"is_public":41},{"fieldId":1259,"name":1296,"videos":1669},[1670],{"is_public":41},{"contents":1672,"totalCount":6,"offset":5,"limit":6},[1673],{"title":1674,"description":1675},"ウェブアクセシビリティ基礎と実践: 全員に伝わるサイト作り","ウェブアクセシビリティとは、すべての人がウェブに平等にアクセスできることを指します。この動画では、基本概念から具体的施策までを学び、使いやすいサイト作りのスキルを習得します。高齢化社会に対応し、企業ブランドを強化しましょう。",{"fieldId":1677,"title":1678,"description":1679},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]