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~就業規則・雇用契約・労働時間・労使協定~\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新卒や他部署から異動で人事労務部門に入る方\r\n・人事労務分野に興味がある方\r\n・企業の管理部門で人事労務を担当される方\r\n・人事労務の知識を幅広く身につけたい方\r\n\r\n↓CPAラーニングでさらに会計・ファイナンスの専門知識を学びたい方はこちらから↓\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.cpa-learning.com\u002F?utm_source=globis&utm_medium=link&utm_campaign=globis_link_jitsumu\r\n\r\n■CPAラーニングの特徴\r\n・日商簿記検定の合格に必要なWeb講義、テキスト、問題集が全て無料で利用可能\r\n・初心者～上級者までレベルに合わせた幅広い会計・ファイナンスの学びを無料で提供\r\n・公認会計士や税理士など、会計・ファイナンスのプロフェッショナルによるわかりやすい講義\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年11月制作）",3,[498,505,511],{"name":499,"videos":500},"人事労務の業務・スケジュール",[501],{"name":502,"is_public":9,"video_duration":503,"preview_url_l":504,"index":88},"Video 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+0900","動画の中で健康保険については保険証の紹介があったが、今は既に新規発行されておらず、新講座のわりに古さを感じた。\n労働契約については働き方改革もあって労働者に寄り添った就業規則や賃金を売りにしている企業も増えてきたと感じるが、中小企業には不利な面もあり、法令で定める労働契約に不平等を感じることもある。\n新人も、労務管理をするのも、使用者側も、同じ人であり、労使ともバランスが整った労務管理をする、される、を目指したい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":532,"occupation":533,"created_at":534,"comment":535,"likes_count":88},"takayuki_110","経理・財務","2025-12-18 18:43:22 +0900","労務管理の基礎的な内容を再確認することができた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":537,"occupation":538,"created_at":539,"comment":540,"likes_count":88},"toshihiro_2024","メーカー技術・研究・開発","2025-12-19 12:52:34 +0900","労務コンプライアンス・労働法の概要を学ぶことが出来ました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":542,"occupation":523,"created_at":543,"comment":544,"likes_count":88},"moriyasu_060910","2025-12-19 20:11:53 +0900","学んだ事を実践します",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":546,"occupation":259,"created_at":547,"comment":548,"likes_count":88},"syusei1963","2025-12-21 09:50:03 +0900","多様な働き方が求められる昨今において、従来の手法による労務管理は難しくなっている中、より柔軟、かつスピーディーに対処するには、これらの法律の理解、遵守や職場における環境などしっかりと把握する必要がある．管理側はワークライフバランスを保つような施策を打ち出し続けなければ、ならない",{"fieldId":520,"avatar":550,"username":551,"occupation":552,"created_at":553,"comment":554,"likes_count":88},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F528029\u002FE8808DBA-8151-4FA4-8E48-BEBA510B86CD.jpeg","imahori1203","営業","2025-12-21 22:54:55 +0900","勉強になりました！！",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":556,"occupation":538,"created_at":557,"comment":558,"likes_count":88},"ic434","2025-12-22 12:36:16 +0900","今を生きる上で重要。一方で年々複雑さが増す一方で、抽象的な概念や価値観に介入する法律も出てきた。これらは現場判断できず、資源や可能性を潰している。産業側は法体系を知り今を守るしかない。立法側には過剰監視・介入の防止も意識して頂きたい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":560,"occupation":561,"created_at":562,"comment":563,"likes_count":88},"amokamtom","IT・WEB・エンジニア","2025-12-27 07:25:25 +0900","人事でないが、いろいろな知識を身につけて自身のスキルアップにつなげたい",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":565,"occupation":552,"created_at":566,"comment":567,"likes_count":88},"takehiro531","2025-12-28 07:20:47 +0900","一般的な労働契約の概要をしることができ採用担当とも齟齬なくはなせる",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":569,"occupation":570,"created_at":571,"comment":572,"likes_count":88},"shougo2010","メディカル　関連職","2025-12-28 20:58:48 +0900","法令遵守だけでなく、労務コンプライアンス・労働法の概要を学ぶことが出来ました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":574,"occupation":575,"created_at":576,"comment":577,"likes_count":88},"takashi_tsujii","販売・サービス・事務","2026-01-14 09:05:42 +0900","企業に勤めたら人事、労務などはその専門部署が分かってるだけでなく、働いている自分も労働者として十分理解しておかないと知らないうちにコンプラ違反になる可能性があり参考になった。また会社ルールをはじめ、法律等もよく理解する必要があると感じた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":579,"occupation":580,"created_at":581,"comment":582,"likes_count":88},"c_saka","建設・土木　関連職","2026-01-15 12:48:40 +0900","多岐に渡る業務に驚きました。また法令順守の観点から継続的な学習が必要な面も理解出来ました",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":584,"occupation":552,"created_at":585,"comment":586,"likes_count":88},"everest","2026-01-22 12:46:29 +0900","法令の基本を押さえることでリスク回避と適正な労務管理の重要性を再認識した。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":588,"occupation":523,"created_at":589,"comment":590,"likes_count":88},"yuki_ohkubo","2026-01-22 18:45:21 +0900","人事労務分野の基礎を固めていきたく、非常に参考になる講義だった。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":592,"occupation":552,"created_at":593,"comment":594,"likes_count":88},"kishida-m","2026-02-07 23:08:49 +0900","人事労務管理の役割を再確認できた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":596,"occupation":552,"created_at":597,"comment":598,"likes_count":88},"yama-kohe","2026-02-10 09:29:53 +0900","改めて自社の就業規則を確認して内容を把握したい。",{"fieldId":520,"avatar":600,"username":601,"occupation":538,"created_at":602,"comment":603,"likes_count":88},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-c9d80d73fddaecd99de4d16079cdfbf41e985cb5d5cf318e34c53aedabd69cb9.png","sphsph","2026-02-13 07:55:39 +0900","担当者がしっかりやってくれている。皆がそう思い込んでいるだけだったら怖いなと思いました。\n結構細かいことを規定している。\nざっと振り返ります。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":605,"occupation":259,"created_at":606,"comment":607,"likes_count":88},"o--mi","2026-02-17 12:54:28 +0900","参考にします。\nありがとうございました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":609,"occupation":610,"created_at":611,"comment":612,"likes_count":88},"higu0688","経営・経営企画","2026-03-01 15:58:41 +0900","今後の人事業務を行う上で労働基準法は基本となるため勉強したい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":614,"occupation":259,"created_at":615,"comment":616,"likes_count":88},"r_matsunaga","2026-03-10 12:11:33 +0900","抜けていた部分や忘れていた部分を確認する事ができたので、\n定期的に見直し、常に維持するための講義かと思います",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":618,"occupation":533,"created_at":619,"comment":620,"likes_count":88},"ryo0511","2026-03-12 15:31:18 +0900","人事労務管理の役割を再確認しておきたいと思いました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":622,"occupation":259,"created_at":623,"comment":624,"likes_count":88},"unsung","2026-03-16 21:13:24 +0900","労働基準法第3条の審議に基づくという箇所が気になったので調べてみようと思います。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":626,"occupation":523,"created_at":627,"comment":628,"likes_count":88},"nozaring","2026-03-25 11:40:51 +0900","４月から人事部（労務関係）に配属となります。一から勉強しなくては！ですが、こちらの講義でいち早く基礎知識の習得に努めます！！",{"fieldId":520,"avatar":600,"username":630,"occupation":523,"created_at":631,"comment":632,"likes_count":88},"yama165","2026-03-29 15:57:46 +0900","人事労務について再確認できました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":634,"occupation":610,"created_at":635,"comment":563,"likes_count":88},"skipper1006","2026-03-30 12:43:25 +0900",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":637,"occupation":575,"created_at":638,"comment":639,"likes_count":88},"shu_ichihara","2026-04-05 23:35:45 +0900","各法令の成り立ちを理解すること、企業にとってのコンプライアンスは法令順守のみではないことを理解することが必要。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":641,"occupation":259,"created_at":642,"comment":643,"likes_count":88},"car-s","2026-04-08 14:10:30 +0900","労働法令の関係性を理解し、優先順位も頭に入れながら業務にあたりたい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":645,"occupation":552,"created_at":646,"comment":647,"likes_count":88},"kappara","2026-04-11 16:15:38 +0900","労働にまつわる法律はいずれも耳にしたことはあるが改めてその重要性の表面を理解できた。もう少し深堀して学習していきたい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":649,"occupation":523,"created_at":650,"comment":651,"likes_count":88},"white_kt","2026-04-15 12:46:15 +0900","関係法令と法令・協約・規則の優劣を学ぶことができた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":653,"occupation":610,"created_at":654,"comment":655,"likes_count":88},"jonori","2026-04-26 23:49:46 +0900","人事労務業務を担当する部署になったため、まずは主要な概念を学ぶことができました。関連する内容をいろいろと、まずは知識をつけていきたい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":657,"occupation":575,"created_at":658,"comment":659,"likes_count":88},"ishi0509","2026-04-27 16:07:05 +0900","実務で必要となった為、基本から教えてもらえるのは助かります。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":661,"occupation":552,"created_at":662,"comment":663,"likes_count":88},"shimo-g","2026-04-30 09:10:48 +0900","労働基準法、労働契約、就業規則、当たり前だが、この優先順位を理解していることが1番大事と思った。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":665,"occupation":575,"created_at":666,"comment":667,"likes_count":88},"kaori_nariko","2026-05-08 17:15:01 +0900","労働基準法と就業規則の違いがピンと来てなかったので、この学習をすることでその関係性がよくわかりました。、",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":669,"occupation":575,"created_at":670,"comment":671,"likes_count":88},"yaz_maz","2026-05-09 15:42:48 +0900","基礎的な概要を認識できることが出来ました。\n更に詳細を学び知識・対応力を身に着けていきたい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":673,"occupation":552,"created_at":674,"comment":675,"likes_count":88},"musicman","2026-05-11 18:47:28 +0900","概要は知っている内容が多かった。\nおさらいになった",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":677,"occupation":523,"created_at":678,"comment":679,"likes_count":88},"kai-fukunishi","2026-05-13 16:18:33 +0900","労働基準法は労働条件の最低ラインを定めたものである。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":681,"occupation":533,"created_at":682,"comment":683,"likes_count":88},"mjppkksh","2026-05-21 13:37:08 +0900","異動により基礎から学ぶよい機会となりました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":685,"occupation":259,"created_at":686,"comment":687,"likes_count":88},"4ccc","2026-05-21 23:07:31 +0900","人事労務の年間スケジュールや業務範囲、労務コンプライアンスの重要性、各種労働法令の基礎を理解できた。法令遵守は従業員の不満を防ぐ基盤であり、適切な管理の徹底を重要である。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":689,"occupation":552,"created_at":690,"comment":691,"likes_count":88},"tommy_a","2026-06-01 22:17:02 +0900","労務コンプライアンスは今まで実務担当時代は気にしていなかったが、\n管理をする側になると、長時間労働、残業だけでなく、同一労働・同一賃金や\nメンタルヘルスなど、多岐にわたることが理解できた。\nまた、労働基準法、労働契約、就業規則において、労働法例が一番優先であり、\n次に労働協約、就業規則となることが理解できた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":693,"occupation":523,"created_at":694,"comment":695,"likes_count":88},"tsugu1106","2026-06-02 12:48:52 +0900","体系立てた説明でわかりやすかった",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":697,"occupation":538,"created_at":698,"comment":699,"likes_count":88},"satoshi_u5","2026-06-03 17:30:29 +0900","労務コンプライアンスを遵守することが、労働者側だけでなく会社（雇用）側にも重要であるという事を再認識することができました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":701,"occupation":580,"created_at":702,"comment":703,"likes_count":88},"sato8560","2026-06-03 22:50:39 +0900","人事労務に関して日常業務で担当外の内容もありましたが、それらも理解することで通常の業務に役立つ部分もあると感じました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":705,"occupation":528,"created_at":706,"comment":707,"likes_count":88},"tsuku-k","2026-06-04 07:26:29 +0900","労働コンプライアンスで求められる内容は広範であり、時代の変化にも応じて自社が合致しているのかを確認しつつ、向上させる必要があると感じた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":709,"occupation":523,"created_at":710,"comment":711,"likes_count":88},"mimi_kan","2026-06-04 16:21:49 +0900","法律内の理解をすることが最初で、そこから、適切な対応が必要になると思いました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":713,"occupation":561,"created_at":714,"comment":715,"likes_count":88},"y_hama","2026-06-04 19:05:20 +0900","基本的知識として何があるかを覚えておく必要があることを理解しました。\n内容については必要事項をおいおい吸収する形になると思われる。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":717,"occupation":528,"created_at":718,"comment":719,"likes_count":88},"aaiui","2026-06-06 08:51:39 +0900","労務管理に関する土台作りができた",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":721,"occupation":561,"created_at":722,"comment":723,"likes_count":88},"tomexile","2026-06-06 16:47:48 +0900","人事労務について理解することができた",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":725,"occupation":575,"created_at":726,"comment":727,"likes_count":88},"hitori","2026-06-12 13:44:33 +0900","基本的なことから学び，労働法令等を理解できるようにしていきたいと思います。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":729,"occupation":538,"created_at":730,"comment":731,"likes_count":88},"yuichi-nakajima","2026-06-13 00:29:21 +0900","労働基準法をはじめとした労働法令の関係性をまなぶことが出来た。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":733,"occupation":259,"created_at":734,"comment":735,"likes_count":88},"red70","2026-06-17 17:28:53 +0900","労働法令の力関係を理解しました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":737,"occupation":552,"created_at":738,"comment":739,"likes_count":88},"mf111","2026-06-21 17:58:49 +0900","会社にて働く上では多岐に渡る法律の上で運営されている。",{"fieldId":520,"avatar":741,"username":742,"occupation":523,"created_at":743,"comment":744,"likes_count":88},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F1152886\u002F______________2_.png","reitoumikan","2026-06-22 16:26:01 +0900","コンプライアンスは多岐にわたります。労務担当者には労働法の理解が必要です。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":746,"occupation":259,"created_at":747,"comment":748,"likes_count":88},"ktmrhrkz","2026-06-23 15:56:06 +0900","労働基準法、労働契約、就業規則において、労働法例が一番優先であることが分かりました。その次に労働協約、就業規則となることが動画を視聴することにより勉強できました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":750,"occupation":552,"created_at":751,"comment":752,"likes_count":88},"tanaka-kenichi","2026-06-24 16:07:06 +0900","労働法令の内容が体系的に学べた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":754,"occupation":523,"created_at":755,"comment":756,"likes_count":88},"youchan373","2026-06-29 18:33:15 +0900","今年の４月から関係会社の総務部 勤労グループで社会保険・税務等の担当になったので、この後の講義がとても参考になってくると思います。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":758,"occupation":610,"created_at":759,"comment":760,"likes_count":88},"bny","2026-06-30 07:42:31 +0900","なんとなく理解していたものですが、管理職になれば、一度しっかり頭の整理をしておいた方がよい周辺知識ですね。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":762,"occupation":552,"created_at":763,"comment":764,"likes_count":88},"fbss02282","2026-07-01 14:47:54 +0900","当グループは正社員・契約社員・派遣社員・委託社員とさまざな型式の所属がいることを念頭に労務人事を考えました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":766,"occupation":538,"created_at":767,"comment":768,"likes_count":88},"murata_6c","2026-07-01 17:33:30 +0900","労務管理の基本を学ぶことができた。従業員のモチベーションアップに必須である点などがわかりやすくまとまっていた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":770,"occupation":523,"created_at":771,"comment":772,"likes_count":88},"mbandobybaku","2026-07-01 17:51:25 +0900","人事労務の仕事内容について、また、法律に関して学ぶことができた。ただし、具体的な内容については触れられていなかったので概念だけにはなるが、非常に重要な内容であることは理解できた。コンプライアンスにも直結し、会社としての信頼を失いかねない問題に発展する可能性もある。労働法についてはたくさんの法律から成り立っていて、勉強しないといけないことが非常に多い分野だと感じました。個別に対応するには専門的に学ぶことが多く、全てを網羅できる人材になるのは本当に難しいと感じます。個別の専門家を設ける必要性があるように感じました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":774,"occupation":538,"created_at":775,"comment":776,"likes_count":88},"akis_61octh","2026-07-04 15:34:14 +0900","労働に関する法律や契約の優先順位がわかってよかった。就業規則が就業契約を上回っても下回ってもいけない、というのが気になりました。就業契約がどのように結ばれているのか、気になります。\nまた労働に関してはいろいろな法律があり、民法よりも優先される法律もある、というのは初めて知りました。\n自社の労働規則を読み直ししてみよう、と思います。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":778,"occupation":552,"created_at":779,"comment":780,"likes_count":88},"twsj","2026-07-08 17:35:32 +0900","労基法、労働契約、就業規則のそれぞれの位置づけを初めて学べた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":782,"occupation":259,"created_at":783,"comment":784,"likes_count":88},"sena0109","2026-07-09 09:21:05 +0900","労務管理に関しては、人事にお任せ。のイメージでしたので表面上の知識しかなく、知らないことが多かったでです。\n自分が働くうえで必要な内容が多く、改めて勉強しなくては。と思いました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":786,"occupation":552,"created_at":787,"comment":788,"likes_count":88},"i_t_a_r_u","2026-07-12 02:50:39 +0900","コンプライアンスについて社内外でうるさく言われている。法令遵守、社内のモラル、働きがいなどにつながることであり、しっかり取り組みたい",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":790,"occupation":552,"created_at":791,"comment":792,"likes_count":88},"mm197232","2026-07-17 16:02:34 +0900","ざっくりと認識していたところが、具体的になりました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":794,"occupation":523,"created_at":795,"comment":796,"likes_count":88},"odashiman","2026-07-21 14:56:23 +0900","基本的なことを改めて理解できました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":798,"occupation":523,"created_at":799,"comment":800,"likes_count":88},"raisinsandwich","2026-07-26 16:53:12 +0900","人事労務を体系立てて学べたらと思っていたので良いコンテンツに出会えた。人事労務とは何かを大まかに知るにはいいと思いました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":802,"occupation":523,"created_at":803,"comment":804,"likes_count":88},"osappu","2026-07-27 18:29:49 +0900","労務管理と一言で言っても色々あるのですね",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":806,"occupation":259,"created_at":807,"comment":808,"likes_count":88},"nakagawaeiji","2026-07-28 19:37:17 +0900","労働基準法の基本を学ぶ",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":810,"occupation":528,"created_at":811,"comment":812,"likes_count":88},"5729_hidenori","2026-07-29 14:15:53 +0900","労務や社保に関する知識について理解を深めることができました。関連法や保険種については言葉としては聞いたことはありましたが、具体的にどの様なものが含まれているかまでは今回の学習で理解できました。会社で働く上ではこの様な知識を把握しながらメンバーと共に働くことで衛生要因の向上または維持につなげられると感じた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":814,"occupation":523,"created_at":815,"comment":816,"likes_count":88},"maako_miyamoto","2026-07-31 09:09:47 +0900","労働に関わる法令は社員と会社を守るためにとても重要なものであると学んだ。\nコンプライアンスは今の時代はハラスメントが問題視されるなど、時代の風潮にとても影響される。\n社員1人ひとりが安心して働くためにはどれも不可欠であると分かった。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":818,"occupation":552,"created_at":819,"comment":820,"likes_count":88},"taku-funa","2026-08-03 09:47:17 +0900","総務部の仕事内容をザッと垣間見たような感じですね。普段の仕事への貢献度は不透明ではありますが、労務コンプライアンスとは何かというものの概要を知れたので良かったです。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":822,"occupation":259,"created_at":823,"comment":824,"likes_count":88},"pailot","2026-08-04 22:16:05 +0900","労働関係の法律の意義について理解できた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":826,"occupation":538,"created_at":827,"comment":828,"likes_count":88},"takano-ak","2026-08-08 17:54:08 +0900","当然のことではあるが、労働法令が最上位にあるのであらゆる施策に対して正しい法令の理解が必要と思いました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":830,"occupation":610,"created_at":831,"comment":832,"likes_count":88},"watanabeking","2026-08-09 12:29:04 +0900","人事労務の基礎を改めて学ぶことが出来た。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":834,"occupation":523,"created_at":835,"comment":836,"likes_count":88},"asumi_goto","2026-08-10 11:09:20 +0900","法令と労働協約、就業規則、労働協約の関係性を理解することができ、労務管理の基本的な考え方を理解することができた",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":838,"occupation":533,"created_at":839,"comment":840,"likes_count":88},"daruma8","2026-08-11 13:23:48 +0900","法令、労働協約、就業規則、労働契約の関係性が理解できた。\nそれらの優先度が異なることを認識していなかったので、大変有意義であった。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":842,"occupation":259,"created_at":843,"comment":844,"likes_count":88},"yamamino","2026-08-13 16:23:26 +0900","法律は言葉の言い回しが難しいので分かりにくいのですが、一通り勉強したいと思いました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":846,"occupation":523,"created_at":847,"comment":848,"likes_count":88},"sh_takashima","2026-08-14 14:13:32 +0900","基本的な知識として身につける必要がある講義でした。勉強になりました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":850,"occupation":552,"created_at":851,"comment":852,"likes_count":88},"yoichi_inoue","2026-08-16 23:00:54 +0900","労働法は労働者を保護する法律。\n男女雇用機会均等法等様々な労働に関する法律の総称を労働法と呼ぶ。\n労働基準法に関しては、労働条件に関する最低条件で優先順位として法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約となる。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":854,"occupation":610,"created_at":855,"comment":856,"likes_count":88},"yamayama2026","2026-08-17 14:46:19 +0900","労働法を構成する各法律について、整理がついた。",{"fieldId":520,"avatar":858,"username":859,"occupation":552,"created_at":860,"comment":861,"likes_count":88},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-eaf1c6103b5e083ba651d56c7788f4fa615bf6cd4f6308a5df9ab3a524091bc1.png","gosimakeizou","2026-08-20 08:12:11 +0900","普段から気をつけてはいますが、権利ばかり主張してくる人に嫌気がさしてきています。自分の身を守るためだけにならず、活用していけたらいいと思います。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":863,"occupation":538,"created_at":864,"comment":865,"likes_count":88},"kimura_kohei","2026-08-20 11:57:00 +0900","労働法令や就業規則、契約にに明確な優先順位があることが分かった。\n普段の業務ではあまりかかわりがない分野なので時間の空いた時に復習しようと思った",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":867,"occupation":523,"created_at":868,"comment":869,"likes_count":88},"moko_ta","2026-08-25 14:17:38 +0900","労働に関しては法令、規則や契約等、多様な定めがあることを知った。これらを遵守しなければ、雇われる側、雇う側に不利益が生じるからであって、全て必要不可欠な内容である思った。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":871,"occupation":533,"created_at":872,"comment":873,"likes_count":88},"miki-emon","2026-08-26 12:20:02 +0900","コンプライアンスや労務関係の法律については、人事や総務に任せきりにするのではなく、自分自身も知識が必要だと理解した。法律をすべて読み込むのは難しいが、重要なポイントについては改めて勉強しようと思う。",{"fieldId":520,"avatar":600,"username":875,"occupation":523,"created_at":876,"comment":877,"likes_count":88},"ranmaru_0922","2026-08-28 16:48:48 +0900","元々１年ほど社労士取得のための勉強をしたことがあったため、内容を思い出しやすく有益だった",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":879,"occupation":610,"created_at":880,"comment":881,"likes_count":88},"ha-d","2026-08-29 00:22:16 +0900","様々な法律があり、またそれとは別に社内において労使契約、就業規則、労働契約があることがわかった。優先順位の理解が必要。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":883,"occupation":523,"created_at":884,"comment":885,"likes_count":88},"kukukurumi","2026-08-31 10:32:54 +0900","人事労務管理には幅広い知識の習得が必要だと感じた。従業員のモチベーションを高めるためには単に報酬ではなく衛星要因も重要であることを学んだ。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":887,"occupation":575,"created_at":888,"comment":889,"likes_count":88},"adana","2026-08-31 23:46:54 +0900","法令、労働協約、就業規則、労働契約の優先順位がわかった。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":891,"occupation":528,"created_at":892,"comment":893,"likes_count":88},"shiga_23","2026-09-01 07:44:12 +0900","基本的な内容についてある程度理解できた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":895,"occupation":538,"created_at":896,"comment":897,"likes_count":88},"ikeda_mitsuru","2026-09-09 12:23:20 +0900","関連する法律が理解できた。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":899,"occupation":538,"created_at":900,"comment":901,"likes_count":88},"kojima-mn","2026-09-13 15:49:05 +0900","人事労務管理は問題が発生してから対応するものではなく、日頃のコミュニケーションを通じて予防することが重要であると感じました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":903,"occupation":523,"created_at":904,"comment":905,"likes_count":88},"hr_suzu","2026-09-13 17:54:15 +0900","労務の方々の法律へのアンテナの高さの理由が認識できました。労務コンプライアンスを守らないと、衛生要因が満たされない上に、トラブルが表面化した時の経営への影響があることから、非常に責任のあるお仕事をされていると感じました。多数法律があるうえに改定が多々入りますが、日々業務の傍らで動向を追いつつ、それを現制度に反映させている労務の方々には頭が上がらないです。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":907,"occupation":575,"created_at":908,"comment":909,"likes_count":88},"sato-yama","2026-09-15 15:59:39 +0900","私の業務内容ではないが、人事労務の基本的な内容が分かった",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":911,"occupation":528,"created_at":912,"comment":913,"likes_count":88},"mori_ip","2026-09-16 11:20:55 +0900","目新しいは知識なかった。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":915,"occupation":523,"created_at":916,"comment":917,"likes_count":88},"maki_kakishima","2026-09-19 17:19:31 +0900","労働法の全体像をおさらいすることができました。\n改めて法令＞労働協約＞就業規則＞個別労働契約の優先順位を理解して、日々の業務にあたる必要があると感じました。\n目下、自組織では、障がい者の雇用やパラアスリートの雇用、派遣社員雇用など、一般社員とは異なる雇用を行っているので、労働条件と就業規則の位置づけをしっかりと基礎におきながら、コンプライアンスに触れないとう対応をしたいと思います。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":919,"occupation":610,"created_at":920,"comment":921,"likes_count":88},"fukuoka2026","2026-09-22 16:48:28 +0900","人事関連の業務は未経験。様々な法律があるということが分かった。コンプライアンス順守は会社としての基本であると思うので、気をつけたい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":923,"occupation":523,"created_at":924,"comment":925,"likes_count":88},"ao-u","2026-09-22 23:19:57 +0900","使用者と労働者に関する法令には様々なものがあるが、労働者が安心して働くため、また使用者が適切な対応をするために重要なものである。\n全体像を理解したうえで、ベースとなる労働基準法から学びを深めていきたい。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":927,"occupation":928,"created_at":929,"comment":930,"likes_count":88},"kitaki","金融・不動産　関連職","2026-09-25 00:04:48 +0900","労務について理解不足の部分を確認できました。",{"fieldId":520,"avatar":521,"username":932,"occupation":538,"created_at":933,"comment":934,"likes_count":88},"nakaken0404","2026-09-26 06:58:22 +0900","労務コンサルタントの重要性を学んだ。今回の講義は弊社管理部が担っている部分でどこか他人事に捉えていたが、部下の仕事環境やモチベーションに関しても気を配るのが管理者としての務めなので管理職の立場上知っておかなければならない内容であった。",{"mv":936},[937,975,1008,1047,1086,1113,1137,1170],{"fieldId":938,"name":939,"courses":940},"mv_courses","おすすめ",[941,945,948,951,954,957,960,963,966,969,972],{"fieldId":942,"course":943},"mv_courses_course",{"id":944},"f1f4492d",{"fieldId":942,"course":946},{"id":947},"ccc4f110",{"fieldId":942,"course":949},{"id":950},"c841fa0e",{"fieldId":942,"course":952},{"id":953},"d8d4ec06",{"fieldId":942,"course":955},{"id":956},"b0584ab5",{"fieldId":942,"course":958},{"id":959},"f23373c9",{"fieldId":942,"course":961},{"id":962},"d2a4b3a8",{"fieldId":942,"course":964},{"id":965},"a0e9b520",{"fieldId":942,"course":967},{"id":968},"43b549ef",{"fieldId":942,"course":970},{"id":971},"22a89626",{"fieldId":942,"course":973},{"id":974},"178c0778",{"fieldId":938,"name":976,"courses":977},"AIビジネス活用",[978,981,984,987,990,993,996,999,1002,1005],{"fieldId":942,"course":979},{"id":980},"57b2eeb5",{"fieldId":942,"course":982},{"id":983},"d8d3f379",{"fieldId":942,"course":985},{"id":986},"b762913b",{"fieldId":942,"course":988},{"id":989},"b03c9477",{"fieldId":942,"course":991},{"id":992},"480fde36",{"fieldId":942,"course":994},{"id":995},"7b2da2a9",{"fieldId":942,"course":997},{"id":998},"4abe4f40",{"fieldId":942,"course":1000},{"id":1001},"af6426fb",{"fieldId":942,"course":1003},{"id":1004},"65cafc3e",{"fieldId":942,"course":1006},{"id":1007},"e4cb4d7f",{"fieldId":938,"name":121,"url":1009,"courses":1010},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fexplore-content\u002F38f103d4\u002F",[1011,1014,1017,1020,1023,1026,1029,1032,1035,1038,1041,1044],{"fieldId":942,"course":1012},{"id":1013},"b4ad9365",{"fieldId":942,"course":1015},{"id":1016},"c8ea4781",{"fieldId":942,"course":1018},{"id":1019},"531932cf",{"fieldId":942,"course":1021},{"id":1022},"a1a5d41f",{"fieldId":942,"course":1024},{"id":1025},"4d584df4",{"fieldId":942,"course":1027},{"id":1028},"fd55d0bf",{"fieldId":942,"course":1030},{"id":1031},"31119b3e",{"fieldId":942,"course":1033},{"id":1034},"2e14bafc",{"fieldId":942,"course":1036},{"id":1037},"78577ceb",{"fieldId":942,"course":1039},{"id":1040},"a5100c2f",{"fieldId":942,"course":1042},{"id":1043},"ab4ea255",{"fieldId":942,"course":1045},{"id":1046},"0ccabdce",{"fieldId":938,"name":6,"url":1048,"courses":1049},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F39f8470a4d574994900728cb10617608\u002F",[1050,1053,1056,1059,1062,1065,1068,1071,1074,1077,1080,1083],{"fieldId":942,"course":1051},{"id":1052},"7608976e",{"fieldId":942,"course":1054},{"id":1055},"8f9dac7b",{"fieldId":942,"course":1057},{"id":1058},"38d44696",{"fieldId":942,"course":1060},{"id":1061},"fe285262",{"fieldId":942,"course":1063},{"id":1064},"eac16b2f",{"fieldId":942,"course":1066},{"id":1067},"598f3254",{"fieldId":942,"course":1069},{"id":1070},"5d2965eb",{"fieldId":942,"course":1072},{"id":1073},"9d0b88fd",{"fieldId":942,"course":1075},{"id":1076},"2d3d6b2e",{"fieldId":942,"course":1078},{"id":1079},"29b44846",{"fieldId":942,"course":1081},{"id":1082},"b98a2887",{"fieldId":942,"course":1084},{"id":1085},"1a17a729",{"fieldId":938,"name":33,"url":1087,"courses":1088},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002Fdc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3\u002F",[1089,1092,1095,1098,1101,1104,1107,1110],{"fieldId":942,"course":1090},{"id":1091},"d4516471",{"fieldId":942,"course":1093},{"id":1094},"177c2055",{"fieldId":942,"course":1096},{"id":1097},"5d1d415b",{"fieldId":942,"course":1099},{"id":1100},"d0e0766c",{"fieldId":942,"course":1102},{"id":1103},"d82e88c3",{"fieldId":942,"course":1105},{"id":1106},"93fae045",{"fieldId":942,"course":1108},{"id":1109},"7351d3d8",{"fieldId":942,"course":1111},{"id":1112},"a7f2ad2c",{"fieldId":938,"name":23,"url":1114,"courses":1115},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2\u002F",[1116,1119,1122,1125,1128,1131,1134],{"fieldId":942,"course":1117},{"id":1118},"b3239904",{"fieldId":942,"course":1120},{"id":1121},"7d9c17a8",{"fieldId":942,"course":1123},{"id":1124},"705cd6e6",{"fieldId":942,"course":1126},{"id":1127},"deb4b125",{"fieldId":942,"course":1129},{"id":1130},"05d3b822",{"fieldId":942,"course":1132},{"id":1133},"f3398377",{"fieldId":942,"course":1135},{"id":1136},"d6f0e2d5",{"fieldId":938,"name":12,"url":1138,"courses":1139},"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Flearn-content\u002F8467af48\u002F",[1140,1143,1146,1149,1152,1155,1158,1161,1164,1167],{"fieldId":942,"course":1141},{"id":1142},"d57043fd",{"fieldId":942,"course":1144},{"id":1145},"ab5e64d5",{"fieldId":942,"course":1147},{"id":1148},"52c36a6d",{"fieldId":942,"course":1150},{"id":1151},"e77c6041",{"fieldId":942,"course":1153},{"id":1154},"faeee6cb",{"fieldId":942,"course":1156},{"id":1157},"679faad3",{"fieldId":942,"course":1159},{"id":1160},"1cd4674e",{"fieldId":942,"course":1162},{"id":1163},"4c728f18",{"fieldId":942,"course":1165},{"id":1166},"174ef282",{"fieldId":942,"course":1168},{"id":1169},"a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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":47,"createdAt":1238,"updatedAt":1239,"publishedAt":1238,"revisedAt":1239,"name":48,"description":49,"ordinal":148,"courses_count":50,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-13T16:00:47.310Z","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1242,1249,1254,1259,1263,1267,1271,1275,1279],{"fieldId":1243,"name":1244,"videos":1245},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1246,1248],{"preview_url_s":1247,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1250,"videos":1251},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1252,1253],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1255,"videos":1256},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1257,1258],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1260,"videos":1261},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1262],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1264,"videos":1265},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1266],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1268,"videos":1269},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1270],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1272,"videos":1273},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1274],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1276,"videos":1277},"大手企業の勝ち筋は？",[1278],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1280,"videos":1281},"まとめ",[1282],{"is_public":15},{"id":947,"starts_at":1284,"photo":1285,"video_duration":1286,"name":1287,"category":1288,"course_type":492,"description":1291,"learning_points":1292},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":5,"createdAt":1289,"updatedAt":1290,"publishedAt":1289,"revisedAt":1290,"name":6,"description":7,"ordinal":89,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-13T16:00:33.906Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1293,1298,1302,1307,1312],{"fieldId":1243,"name":1294,"videos":1295},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1296],{"preview_url_s":1297,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1243,"name":1299,"videos":1300},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1301],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1303,"videos":1304},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1305,1306],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1308,"videos":1309},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1310,1311],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1280,"videos":1313},[1314],{"is_public":15},{"id":950,"starts_at":1316,"photo":1317,"video_duration":1318,"name":1319,"category":1320,"course_type":1321,"description":1322,"learning_points":1323},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":22,"createdAt":488,"updatedAt":489,"publishedAt":488,"revisedAt":489,"name":23,"description":24,"ordinal":490,"courses_count":25,"has_new_courses":15},"応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1324,1329,1333,1337],{"fieldId":1243,"name":1325,"videos":1326},"プレイングマネジャーの実態",[1327],{"preview_url_s":1328,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1243,"name":1330,"videos":1331},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1332],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1334,"videos":1335},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1336],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1280,"videos":1338},[1339],{"is_public":15},{"id":953,"starts_at":1341,"photo":1342,"video_duration":1343,"name":1344,"category":1345,"course_type":1321,"description":1349,"learning_points":1350},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7836\u002Fthumb_00-a2258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~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1396,1401,1405,1409,1413,1417,1421],{"fieldId":1243,"name":1397,"videos":1398},"イントロダクション",[1399],{"preview_url_s":1400,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1243,"name":1402,"videos":1403},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1404],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1406,"videos":1407},"コーチングとは何か",[1408],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1410,"videos":1411},"リーダーとしてのコーチング",[1412],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1414,"videos":1415},"メンバーとの会話例",[1416],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1418,"videos":1419},"実践する上でのコツと留意点",[1420],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1280,"videos":1422},[1423],{"is_public":15},{"id":959,"starts_at":1425,"photo":1426,"video_duration":1427,"name":1428,"category":1429,"course_type":492,"description":1430,"learning_points":1431},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":47,"createdAt":1238,"updatedAt":1239,"publishedAt":1238,"revisedAt":1239,"name":48,"description":49,"ordinal":148,"courses_count":50,"has_new_courses":9},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1432,1437,1441,1445,1449,1453,1458,1462,1466,1470],{"fieldId":1243,"name":1433,"videos":1434},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1435],{"preview_url_s":1436,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1243,"name":1438,"videos":1439},"AI活用の現状は？",[1440],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1442,"videos":1443},"経営者目線でのAIによる効率化",[1444],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1446,"videos":1447},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1448],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1450,"videos":1451},"情報システム部門でのAI活用",[1452],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1454,"videos":1455},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1456,1457],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1459,"videos":1460},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1461],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1463,"videos":1464},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1465],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1467,"videos":1468},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1469],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1471,"videos":1472},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1473],{"is_public":15},{"id":962,"starts_at":1475,"photo":1476,"video_duration":1477,"name":1478,"category":1479,"course_type":1482,"description":1483,"learning_points":1484},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":27,"createdAt":1480,"updatedAt":1481,"publishedAt":1480,"revisedAt":1481,"name":28,"description":29,"ordinal":133,"courses_count":30,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-13T16:01:09.419Z","知見録 Premium","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1485,1489,1493,1497,1501,1505,1509],{"fieldId":1243,"name":1397,"videos":1486},[1487],{"preview_url_s":1488,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1243,"name":1490,"videos":1491},"能力開発",[1492],{"is_public":9},{"fieldId":1243,"name":1494,"videos":1495},"挑戦",[1496],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1498,"videos":1499},"試練",[1500],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1502,"videos":1503},"仲間",[1504],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1506,"videos":1507},"志",[1508],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1510,"videos":1511},"質問・回答",[1512],{"is_public":15},{"id":965,"starts_at":1514,"photo":1515,"video_duration":1516,"name":1517,"category":1518,"course_type":1519,"description":1520,"learning_points":1521},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":5,"createdAt":1289,"updatedAt":1290,"publishedAt":1289,"revisedAt":1290,"name":6,"description":7,"ordinal":89,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1522,1527,1531,1535,1539],{"fieldId":1243,"name":1523,"videos":1524},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1525],{"preview_url_s":1526,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1243,"name":1528,"videos":1529},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1530],{"is_public":9},{"fieldId":1243,"name":1532,"videos":1533},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1534],{"is_public":9},{"fieldId":1243,"name":1536,"videos":1537},"戦略的オフィスでの立ち話",[1538],{"is_public":9},{"fieldId":1243,"name":1540,"videos":1541},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1542],{"is_public":9},{"id":968,"starts_at":1544,"photo":1545,"video_duration":1546,"name":1547,"category":1548,"course_type":1549,"description":1550,"learning_points":1551},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":5,"createdAt":1289,"updatedAt":1290,"publishedAt":1289,"revisedAt":1290,"name":6,"description":7,"ordinal":89,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1552,1556,1560,1564,1568,1572,1576,1580,1584,1588],{"fieldId":1243,"name":1397,"videos":1553},[1554],{"preview_url_s":1555,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1243,"name":1557,"videos":1558},"プレゼンのステップの変化",[1559],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1561,"videos":1562},"「伝える練習」の難しさ",[1563],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1565,"videos":1566},"AIでプレゼン動画を分析",[1567],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1569,"videos":1570},"アナウンサー目線の評価軸",[1571],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1573,"videos":1574},"プレゼン講師目線の評価軸",[1575],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1577,"videos":1578},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1579],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1581,"videos":1582},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1583],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1585,"videos":1586},"AI評価の活用法",[1587],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1280,"videos":1589},[1590],{"is_public":15},{"id":971,"starts_at":1592,"photo":1593,"video_duration":1594,"name":1595,"category":1596,"course_type":1549,"description":1597,"learning_points":1598},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":22,"createdAt":488,"updatedAt":489,"publishedAt":488,"revisedAt":489,"name":23,"description":24,"ordinal":490,"courses_count":25,"has_new_courses":15},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1599,1604,1608,1613,1619],{"fieldId":1243,"name":1600,"videos":1601},"オープニング",[1602],{"preview_url_s":1603,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1243,"name":1605,"videos":1606},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1607],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1609,"videos":1610},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1611,1612],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1614,"videos":1615},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1616,1617,1618],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1620,"videos":1621},"ここまでのまとめ",[1622],{"is_public":15},{"id":974,"starts_at":1624,"photo":1625,"video_duration":1626,"name":1627,"category":1628,"course_type":1549,"description":1629,"learning_points":1630},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":5,"createdAt":1289,"updatedAt":1290,"publishedAt":1289,"revisedAt":1290,"name":6,"description":7,"ordinal":89,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1631,1635,1639,1643,1647,1651],{"fieldId":1243,"name":1600,"videos":1632},[1633],{"preview_url_s":1634,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1243,"name":1636,"videos":1637},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1638],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1640,"videos":1641},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1642],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1644,"videos":1645},"枠組みとは？",[1646],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1648,"videos":1649},"生成AIを使うプロセスは？",[1650],{"is_public":15},{"fieldId":1243,"name":1280,"videos":1652},[1653],{"is_public":15},{"contents":1655,"totalCount":88,"offset":88,"limit":89},[],{"fieldId":1657,"title":1658,"description":1659},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]