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+0900","自分には出来ない事をされた時というのは、確かにそうかも知れません。少し苦手だなと感じる相手は、自分とは正反対のタイプであることが多いです。\nそういう人のことも受け入れられるように心に余裕を持って仕事したいと思います。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":219,"occupation":220,"created_at":221,"comment":222,"likes_count":34},"armorforsleep","その他","2025-02-07 23:38:46 +0900","自分のシャドウに向き合っていきます。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":224,"occupation":225,"created_at":226,"comment":227,"likes_count":34},"neworder49","メーカー技術・研究・開発","2025-02-22 15:57:35 +0900","シャドウなるものが嫌いの感情の根源、初めて知りました。嫉妬に悩んでいましたが、自分の奥底にある感情にきづけるよう、深掘りしてみます。傲慢からくるものと思っていましたが、具体化しないといけませんね。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":229,"occupation":206,"created_at":230,"comment":231,"likes_count":34},"1112suzu","2025-04-01 13:36:41 +0900","シャドウの考え方はわかるものの、嫌悪感を抱いた瞬間はどうすることもできないこともあるので、今回聞いた内容を頭の片隅に置いておくことにします。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":233,"occupation":234,"created_at":235,"comment":236,"likes_count":34},"hassyg","金融・不動産　関連職","2025-06-25 08:00:05 +0900","合致している一面は確かにあると思う。また別の理由もあると思うが、一つでも合致している点がわかったので、自身の思いを良く分析し、「本当に嫌いになる必要があるのか。その人のこと自体が嫌いなのか。」を良く考えて行動していきたい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":238,"occupation":239,"created_at":240,"comment":241,"likes_count":34},"everest","営業","2025-07-01 23:54:05 +0900","ネガティブな感情の背景や自分の価値観を理解し感情に振り回されず建設的な対応を仕事に活かしたい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":243,"occupation":220,"created_at":244,"comment":245,"likes_count":34},"takosunn","2025-09-11 16:59:44 +0900","どんな内容の振り返りでもAIフィードバックは褒めてきますが、さすがにこれはダメっていう感想はありますか？",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":247,"occupation":248,"created_at":249,"comment":250,"likes_count":33},"ozawa_h","IT・WEB・エンジニア","2024-01-23 21:16:48 +0900","相手を変えることはできないので自分を変えるようにしています。",{"fieldId":197,"avatar":204,"username":252,"occupation":225,"created_at":253,"comment":254,"likes_count":33},"ojr_800","2024-01-23 23:22:54 +0900","感情は表裏一体であるという事ですね。\n",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":256,"occupation":220,"created_at":257,"comment":258,"likes_count":33},"y_noti5","2024-01-24 00:22:54 +0900","他人は自分を写す鏡なんだと再確認した気がします。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":260,"occupation":206,"created_at":261,"comment":262,"likes_count":33},"jnmm","2024-01-24 07:56:57 +0900","嫌いという感情の発端は自身にある、とは言えそれをどのようにトラブル無く解決・対処していくかが難しいと感じます。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":264,"occupation":265,"created_at":266,"comment":267,"likes_count":33},"lampmikan","経営・経営企画","2024-01-24 08:13:14 +0900","嫌いは自身の欲求の裏返しである可能性がある。誰かを嫌いだと思った時、それを振り返り、立ち止まって考えて見る。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":269,"occupation":225,"created_at":270,"comment":271,"likes_count":33},"a26","2024-01-24 21:38:38 +0900","自己分析をしっかりする。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":273,"occupation":265,"created_at":274,"comment":275,"likes_count":33},"pontaro-","2024-01-25 09:04:21 +0900","自己を客観視することや大局感を持つことで克服することも可能です。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":277,"occupation":211,"created_at":278,"comment":279,"likes_count":33},"aka-0915","2024-01-25 17:07:04 +0900","嫌いという感情があると、業務に支障がでるので、嫌いという感情をつくりたくないので自分の感情をコントロールしたいと思いました。",{"fieldId":197,"avatar":204,"username":281,"occupation":225,"created_at":282,"comment":283,"likes_count":33},"sphsph","2024-01-26 08:21:48 +0900","腹落ちした感じです。\n自分でそうやっている、無意識ではなくほぼ意識的に。\nそれを踏まえどう行動するか、しっかり考えていきたい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":285,"occupation":220,"created_at":286,"comment":287,"likes_count":33},"h-goto","2024-01-26 08:44:49 +0900","嫌という感情について、シャドウということを学び、とても納得のいく表現、説明でした。確かに嫌というのは自分ができないことをやっていること、妬みみたいなことがあると思います。これからの行動に生かしたいと思います。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":289,"occupation":206,"created_at":290,"comment":291,"likes_count":33},"taka_0215","2024-01-27 17:22:18 +0900","嫌いは自分が無意識に押さえ込んでいる感情の裏返しというのは、そうなのかと思います。ただそうだとすると、それを認めて対応するのは自分の過去と向き合うことになるのでなかなか難しいですね。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":293,"occupation":220,"created_at":294,"comment":295,"likes_count":33},"kansayakushitsu","2024-01-27 22:43:55 +0900","賢い人は自分を愚か者と知っている、という言葉はその通りだと思います。自分に対しては厳しく、他人に対しては寛容でありたいです。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":297,"occupation":225,"created_at":298,"comment":299,"likes_count":33},"mimo_0705","2024-01-28 06:17:42 +0900","嫌いという感情は自分自身の欲求で、それをどう対処していくかを考えるのが難しい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":301,"occupation":225,"created_at":302,"comment":303,"likes_count":33},"y-morioka","2024-01-29 08:11:23 +0900","確かに嫌いな人のひとつのパターン「責任感の薄い人」に対しては羨む気持ちがあるのかもしれないですが、\nもうひとつの「他人に濡れ衣を着せておいて真実が明らかになったら疑わしいのが悪いんだと謝れない人」に対しては全くそんなことはない……とは思っているのですが、ひょっとしたら自分もどこかで謝りたくないところがあるのかも？しれません。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":305,"occupation":211,"created_at":306,"comment":307,"likes_count":33},"masashiotaki","2024-01-29 12:35:38 +0900","他人に寛容でいられるよう自分自身を律して行きたいと思います。\n",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":309,"occupation":206,"created_at":310,"comment":311,"likes_count":33},"maru0603","2024-01-30 07:56:20 +0900","幼い頃の不満や不安がシャドーとなり現在の自分の行動になるのかと納得。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":313,"occupation":314,"created_at":315,"comment":316,"likes_count":33},"ershn","専門職","2024-01-30 08:40:34 +0900","新しく来たメンバーがどうしても好きになれない。上手くやりたい気持ちもあるが、コミュニケーションをとるなかでかなりイラッとして嫌い！と思う場面がある。その方はかなり勤勉で、いろんな知識を持っている。自分ももっと知識を持って自信をつけたいという裏返しなのかな。嫌だと思ったら、シャドーに気づこう。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":318,"occupation":248,"created_at":319,"comment":320,"likes_count":33},"masa_0125","2024-01-31 10:31:49 +0900","嫌い、苦手の感情は相手でなく自分にある。\n納得でした。\n\nシャドウを自覚することを、まずしてみます。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":322,"occupation":314,"created_at":323,"comment":324,"likes_count":33},"sato__ai","2024-02-01 09:00:00 +0900","自分の深層心理の裏返しなのだと気づくことで、自分の行動を客観的に見ることができるのかもしれない。\nそれに気づいてどうするか、ということは、自分の中で考えてみたい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":326,"occupation":248,"created_at":327,"comment":328,"likes_count":33},"yuzuru5016","2024-02-01 16:59:23 +0900","欲求や願望を投影していると言われてはっとした。ある程度自分自身を甘やかして、心に余裕を持ちたい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":330,"occupation":206,"created_at":331,"comment":332,"likes_count":33},"kento_hosokawa","2024-02-03 10:30:09 +0900","心の中のシャドウに気づくことを大切にします",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":334,"occupation":200,"created_at":335,"comment":336,"likes_count":33},"yuk_o","2024-02-03 20:52:57 +0900","私も経験あります。嫌いな相手と自分が似ているんだと思った瞬間、自分のことも嫌になったし、相手のことも少し許せました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":338,"occupation":248,"created_at":339,"comment":340,"likes_count":33},"takashiishimaru","2024-02-05 09:32:04 +0900","シャドウは確かに自分の中にあるなあと思いました。これからは嫌と感じたときにシャドウを考えてみようと思います。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":342,"occupation":234,"created_at":343,"comment":344,"likes_count":33},"osaken","2024-02-09 18:07:46 +0900","シャドウと向き合うことが肝要ですね。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":346,"occupation":220,"created_at":347,"comment":348,"likes_count":33},"yumi_torigoe","2024-02-09 21:21:39 +0900","親が子供に自分の嫌なところが似て欲しくないと言う感情と同じようなものかなと思いました",{"fieldId":197,"avatar":350,"username":351,"occupation":200,"created_at":352,"comment":353,"likes_count":33},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F1087591\u002Fusa.jpg","sy_mr","2024-02-12 19:19:22 +0900","シャドーの考え方は初めて聞きましたが、一歩引いてみてみるのはいいと思いました。やってみます。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":355,"occupation":234,"created_at":356,"comment":357,"likes_count":33},"kentpapa","2024-02-13 12:54:27 +0900","シャドーという考え方、理解できました。抑うつされた感情からの、発露。冷静に受け止めたいと思いました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":359,"occupation":225,"created_at":360,"comment":361,"likes_count":33},"shikay","2024-02-13 18:37:07 +0900","嫌いという感情は良くないもの　と　思ってしまうので、嫌いという感情を抑える方向に向いてしまう。抑圧された欲求を知ることはできるが、不完全な自分を受け入れることはまだまだできそうにない。しかし　嫌いという感情は誰もが持っているもので、多くの人が嫌いという感情を抱くことが良くないことだと思っているとすると、そういう人たちの葛藤する感じに思いを馳せる力が醸成されるような気がする。同じ気持ちを持つ人を分かりたいという欲求をドライバーにしていきたい。",{"fieldId":197,"avatar":363,"username":364,"occupation":239,"created_at":365,"comment":366,"likes_count":33},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-eaf1c6103b5e083ba651d56c7788f4fa615bf6cd4f6308a5df9ab3a524091bc1.png","mejina","2024-02-15 09:25:24 +0900","シャドーはいつも意識しています。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":368,"occupation":239,"created_at":369,"comment":370,"likes_count":33},"morimotoa","2024-02-22 07:51:50 +0900","シャドウを意識の上、寛容である。",{"fieldId":197,"avatar":372,"username":373,"occupation":239,"created_at":374,"comment":375,"likes_count":33},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F528029\u002FE8808DBA-8151-4FA4-8E48-BEBA510B86CD.jpeg","imahori1203","2024-02-24 19:32:44 +0900","自分の無意識の鏡を見つけ、極力それにあらがうことで価値観を修正していきたい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":377,"occupation":248,"created_at":378,"comment":379,"likes_count":33},"eizan_1000","2024-02-26 07:54:30 +0900","自分の隠された欲求、うすうすそうなのだろうなとは思っていました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":381,"occupation":206,"created_at":382,"comment":383,"likes_count":33},"clover_09","2024-02-26 19:52:43 +0900"," 人に対して苦手と感じてしまう原因は、相手ではなく自分自身にあるということ、勉強になりました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":385,"occupation":239,"created_at":386,"comment":387,"likes_count":33},"sibakazu","2024-02-27 06:28:08 +0900","シャドーに気付き、受け入れて、行動と気持ちを変えることを学んだ、",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":389,"occupation":220,"created_at":390,"comment":391,"likes_count":33},"m-masa-2311","2024-02-27 08:13:54 +0900","シャドーとは、言われれば納得できた\n今後自分のシャドーに向き合っていきたいと思った",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":393,"occupation":239,"created_at":394,"comment":395,"likes_count":33},"milky_300","2024-03-02 19:07:15 +0900","怒りの原因は相手でなく自分の心の中にある抑圧された欲求にあること。苦手な相手でも受け入れるよう心掛ける。そうすればぐっと楽になる",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":397,"occupation":206,"created_at":398,"comment":399,"likes_count":33},"yosuke-hashi","2024-03-02 21:43:45 +0900","シャドーという言葉を初めて聞きましたが、その思考の要因が自分にあるとは全く思いませんでした。\nしかしいざ聞いてみると思い当たる節があり驚きを隠せませんでした。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":401,"occupation":200,"created_at":402,"comment":403,"likes_count":33},"k_s0722","2024-03-06 19:04:08 +0900","相手を嫌いと思うことは相手の問題ではなく自分の問題と捉えることで、自分の中の隠れた欲求に気づくきっかけになるというのは、新しい視点でした。言われてみれば納得です。採用面接の担当をしていますが、なんとなく好きになれないと思う相手に対してこの視点で振り返ってみると、相手の良いところに気づきフラットな視点で評価できるのかな、と思いました。公平にジャッジできるよう自分を見つめなおして考えたいと思います。\n",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":405,"occupation":225,"created_at":406,"comment":407,"likes_count":33},"popo0866","2024-03-08 07:47:03 +0900","普段に活かせると思う",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":409,"occupation":220,"created_at":410,"comment":411,"likes_count":33},"noconco","2024-03-10 15:39:32 +0900","心の中のシャドウに気づくことが大事である。\n自分と向き合う。少しずつやってみようと思います。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":413,"occupation":206,"created_at":414,"comment":415,"likes_count":33},"maichika","2024-04-02 21:49:41 +0900","自分に出来ないこと、自分が我慢していることをいとも簡単にやられると確かにイライラしたり、嫌いと思うなと頷きました。\n\nまずは、人の目を気にせずやりたいことをやってみるのも良いのかなと感じました。勤怠や休暇の話なので、職場に迷惑をかけることも少ないと考えます。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":417,"occupation":220,"created_at":418,"comment":419,"likes_count":33},"chemical10","2024-04-27 20:56:28 +0900","男性に生まれていたら、もっとやれることがあったのでは？と思うことがあります。あり得ないことに逃げることで自分を慰めるしかないことしかできない不甲斐なさを感じることがあります。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":421,"occupation":220,"created_at":422,"comment":423,"likes_count":33},"sakana3","2024-05-05 09:07:11 +0900","自分のコンプレックスが対人感情に影響しないように心がけたい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":425,"occupation":206,"created_at":426,"comment":427,"likes_count":33},"kuuwanwan","2024-05-05 15:23:09 +0900","私は自分が嫌いです。\n他人に対して嫌悪感を抱くこともあるが、その嫌悪感の根本的原因は自分にある。\n自分は異常な思考や言動を取るため、他人から嫌悪感を抱かれる。\nだからこそ、他人に対して嫌悪感を私が抱くこと自体がおかしなことであり、他人が自分に嫌悪感を抱くことこそが正常であると学んできた。\n自分を許容することが大事、自己肯定感を持つことが大事とあるが、それは自分以外の人に対する言葉であり、自分は自分を認めてはならない。\n自分に対する嫌いという感情を持ち続けなければ、私は自分よがりな言動を取り、更に他人から嫌悪されてしまう。\n他人から嫌悪されることを防ぐために、私は自分を嫌い続けなければならない。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":429,"occupation":206,"created_at":430,"comment":431,"likes_count":33},"otsuka-hiroko","2024-05-30 22:19:49 +0900","自分の価値観や考え方と大きく違う人に嫌悪感を抱きがちなので気をつけたい",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":433,"occupation":220,"created_at":434,"comment":435,"likes_count":33},"yama____bcl","2024-06-23 11:23:04 +0900","全てにおいてとは言い切れないが、、\n自分の中での抑圧からくる感情の場合があることは納得するとして、嫌いな人をどうしたら良いのかハテナ\n何故、嫌いになるか理解すればよいのか、嫌い、距離を置いてはいけないのか…\nこの先が課題かも。。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":437,"occupation":234,"created_at":438,"comment":439,"likes_count":33},"oosw","2024-07-03 07:54:40 +0900","考えさせられました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":441,"occupation":200,"created_at":442,"comment":443,"likes_count":33},"k56","2024-07-16 16:22:12 +0900","自分の心の投影が嫌いという感情を生む。頭でわかっていても、感情を抑えるのは難しい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":445,"occupation":446,"created_at":447,"comment":448,"likes_count":33},"toshi-iwai","経理・財務","2024-07-28 08:31:28 +0900","心のシャドーですか。相手の嫌な部分は自分の投影で秘めた本心なのですね。なかなか難しい話でした。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":450,"occupation":239,"created_at":451,"comment":452,"likes_count":33},"tatsuo_0719","2024-08-15 16:36:26 +0900","自分の心の中にある欲求に気が付き、受け入れる。\n奥が深いな～という感じです。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":454,"occupation":220,"created_at":455,"comment":456,"likes_count":33},"poeme","2024-10-01 05:35:57 +0900"," シャドー、初めて聞きました。\n誰もが持っている、一番厄介な感情だと思います。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":458,"occupation":459,"created_at":460,"comment":461,"likes_count":33},"suma2409","メディカル　関連職","2024-10-02 08:11:29 +0900","他者にたいして嫌いに感じたときにシャドーについて改めて認識して考えてみます。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":463,"occupation":234,"created_at":464,"comment":465,"likes_count":33},"kuroglo","2024-11-21 20:58:24 +0900","いくつかのシャドーを持っている気がする。\n自己分析してみて自分にも人に優しくなりたい。\n",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":467,"occupation":239,"created_at":468,"comment":469,"likes_count":33},"proshiba","2024-12-18 22:01:49 +0900","苦手と感じた時は自らを振り返るよう心がけていきます！",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":471,"occupation":211,"created_at":472,"comment":473,"likes_count":33},"skillup","2024-12-23 07:42:04 +0900","シャドーの考え方について初めて知りました。自分の行動を思い返すと思い当たる節がありました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":475,"occupation":206,"created_at":476,"comment":477,"likes_count":33},"ichirinrin","2025-02-21 17:20:30 +0900","すぐに怒鳴る人にはその場では恐怖、後から怒りを感じます。好き勝手な言動をする人へは、シャドーもありますが、思いやりのなさ（まとめる側の苦労を考えない）への怒りと、関わると苦労することへの苦手意識だと思います。なんでも自分の中に原因がある、と考えるとしんどくなりそうです。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":479,"occupation":206,"created_at":480,"comment":481,"likes_count":33},"jin121204","2025-02-28 23:01:21 +0900","難しいですが頑張ります",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":483,"occupation":225,"created_at":484,"comment":485,"likes_count":33},"y-ikemoto","2025-03-24 21:01:10 +0900","自分の中にシャドー的な感情が無い場合もあります。\n難しいですね。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":487,"occupation":44,"created_at":488,"comment":489,"likes_count":33},"tokatiobihiro","2025-07-06 21:33:48 +0900","シャドウ、知りませんでした。非常に参考になった。嫌いなのは自分が心をとざしているから",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":491,"occupation":206,"created_at":492,"comment":493,"likes_count":33},"irokoxq","2025-08-02 17:14:30 +0900","意味は理解しました。\nただ、それでも許せない嫌いな人がいるときはどうしたらいいのでしょうか",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":495,"occupation":234,"created_at":496,"comment":497,"likes_count":33},"endatakahiro","2025-08-25 08:53:44 +0900","自分自身のことを認めることが大事だとわかった・。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":499,"occupation":206,"created_at":500,"comment":501,"likes_count":33},"munetti_0410","2025-08-26 06:54:18 +0900","嫌いという感情が出てた際に、自分自身の欲求が何かを考えて見たい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":503,"occupation":206,"created_at":504,"comment":505,"likes_count":33},"hirororo-hiro","2025-09-12 23:20:02 +0900","深くとても考えさせられる講義でした。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":507,"occupation":508,"created_at":509,"comment":510,"likes_count":33},"morizokikoro","クリエイティブ","2025-09-17 14:39:55 +0900","人の気持ちを考えずに物事を強引にすすめる人が嫌いですが、\nシャドウとはおもえません。\n距離をおくしか解決策はなさそうです。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":512,"occupation":220,"created_at":513,"comment":514,"likes_count":33},"tora-jiro","2025-09-29 08:08:29 +0900","誰かを嫌いになる理由が自分の中にある点には同意できるが、相手に寛容になるべきとの点は、この短い時間の説明からだげでは理解できませんでした。ルールを守らない、責任感がない、自分のことは棚に上げて他人の批判ばかりする人をどのように受け入れればいいのでしょうか。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":516,"occupation":206,"created_at":517,"comment":208,"likes_count":33},"takahiro0519","2025-10-08 10:48:59 +0900",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":519,"occupation":206,"created_at":520,"comment":521,"likes_count":33},"emperor15","2025-10-21 12:30:31 +0900","人を嫌いになる原因が自分自身にあることに気づいたのは意外でした。\nしかしその気づきを通じて、他者を受け入れる寛容さの大切さを理解することができました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":523,"occupation":220,"created_at":524,"comment":525,"likes_count":33},"copen_2025","2025-10-29 10:41:53 +0900","他人を妬ましく思ったりするのは心の中に、シャドーが存在するみたいですね。仏教用語ですが「達観」の境地を悟ると、他人のことや見栄など興味がなくなります。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":527,"occupation":200,"created_at":528,"comment":529,"likes_count":33},"nats_ssr","2025-10-29 11:09:47 +0900","ユングはアドラー・フロイトほどメジャーで万人に受け入れられているイメージがないですが、興味深い考えも多いです。\nとくに、相手の問題も、結局は自分の心の問題というのは、認知療法を数年受けている身として常々感じています。\n\nそれでも苦手な人（というか相手の行動、言動）、環境からは、上手に距離を取っていくのがいいと今は思えるようになりました。\n過剰適応してしまい、つい自分が我慢すれば…と合わせてしまうので、自戒をこめてここに書いておきます。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":531,"occupation":446,"created_at":532,"comment":533,"likes_count":33},"mochimi","2025-10-29 22:10:59 +0900","シャドーが嫌いを映すのか！後輩からタメ語で話されることに嫌いと感じるのは、自分が礼儀正しくいる教育を受けてきたからだろう。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":535,"occupation":220,"created_at":536,"comment":537,"likes_count":33},"ootamu","2025-11-02 19:09:02 +0900","嫌な感情に関しては苦手意識が強いため認識を改めていければと思いました",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":539,"occupation":225,"created_at":540,"comment":541,"likes_count":33},"tusmiki","2025-11-17 12:54:31 +0900","結果すべて自分が悪いと感じるとストレスになるのではないでしょうか？　考え方としては良いですが、納得できませんでした",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":543,"occupation":206,"created_at":544,"comment":545,"likes_count":33},"kubota_k","2025-11-26 10:34:40 +0900","シャドウという概念自体は理解できました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":547,"occupation":200,"created_at":548,"comment":549,"likes_count":33},"semskkw","2025-11-27 23:02:22 +0900","シャドウ。心の奥底にある嫉妬心から来るもの。確かにそこから来る「嫌い」もあると思う。\nただ「嫌い」と思う原因はそれだけではないとも思う。\n一つの原因と認識して、うまくその感情と付き合って行きたい。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":551,"occupation":206,"created_at":552,"comment":553,"likes_count":33},"yuri0428","2025-12-10 16:49:56 +0900","「嫌い」という感情に出会ったとき\n★人に対し「苦手」と感じるときは、自分自身に問題がある\nシャドウ：抑圧された欲求\nシャドウとの向き合い方：投影の引き戻し\n→自分の中の欲を理解することで、相手に自分にも寛容な心をもつ",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":555,"occupation":220,"created_at":556,"comment":557,"likes_count":33},"miyurina","2026-01-23 10:24:33 +0900","シャドウは分かりましたが、ちょっと自分には合致しないように思いました",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":559,"occupation":314,"created_at":560,"comment":561,"likes_count":33},"to_hn","2026-02-13 00:10:47 +0900","相手に嫌悪感を抱くのは自分の中のネガティブな部分とリンクするから。なぜ嫌だと思うのか分析してみるのもおもしろいと思った。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":563,"occupation":265,"created_at":564,"comment":565,"likes_count":33},"tarokin","2026-03-25 21:39:12 +0900","嫌いな感情の正体を知り、自分自身と向き合うことの重要性を理解した。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":567,"occupation":220,"created_at":568,"comment":569,"likes_count":33},"jonson_kimu","2026-04-07 14:39:13 +0900","どう克服したらよいのかわかりませんでした。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":571,"occupation":248,"created_at":572,"comment":573,"likes_count":33},"t-manabe_83","2026-04-15 18:34:06 +0900","自分の中のシャドウの存在を自覚し、ちゃんと向き合いたいと思います。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":575,"occupation":200,"created_at":576,"comment":577,"likes_count":33},"m-abesan","2026-06-24 21:08:44 +0900","シャドーの考えはわかる。それを理由にイラッとすることもある。でも、自分が心の底から軽蔑するような行動をとる人を嫌うこともあるので、全てがシャドーのせい、というわけではない。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":579,"occupation":200,"created_at":580,"comment":581,"likes_count":33},"admadm","2026-06-27 14:56:12 +0900","ありがとうございました",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":583,"occupation":220,"created_at":584,"comment":585,"likes_count":33},"tomy216","2026-07-13 09:21:35 +0900","シャドウの考えは理解しました。同一レベルであれば分かるのですが、自分より上の人のレベルで仕事が出来ない人（記憶力が悪い）人が居て、自分で努力しない人はどうしても好きになれない。何度も同じことを教えても全く覚えない人の対応は、あんまり理解できませんでした。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":587,"occupation":206,"created_at":588,"comment":589,"likes_count":33},"oto0407","2026-07-19 10:32:14 +0900","嫌いと思う感情を抱いてる相手は、自分の都合(楽さ)の良いことばかりをこちらに押し付けてくること、相手の状況を理解しようとしない言い方にイライラするからなので、こちらで聞いたシャドーには通じないと思いました",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":591,"occupation":234,"created_at":592,"comment":593,"likes_count":33},"yasukoori","2026-07-23 12:02:26 +0900","シャドーに気づき受け入れることで、寛容になれる。\n例：お金持ちを批判、お金持ちは悪いことをするから。\n→実はそうではなく、自分に原因がある、抑圧された欲求に気づいていない。\n参考になりました。ありがとうございました。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":595,"occupation":248,"created_at":596,"comment":597,"likes_count":33},"dska","2026-07-28 12:13:32 +0900","ああああああああああああああああああああああああああああああああああああ",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":599,"occupation":200,"created_at":600,"comment":601,"likes_count":33},"yu-sansan","2026-08-02 12:34:57 +0900","相手に対し嫌だと感じた部分は、自分が抑圧している気持ちや我慢している、禁止していること、それを投影している。その気持ちに気づくチャンスである。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":603,"occupation":234,"created_at":604,"comment":605,"likes_count":33},"koshiyo","2026-08-13 15:59:28 +0900","私にとって「嫌い」や「苦手」という感情は、相手が理解できないことから生まれる不安だったと気付きました。\n\n人の行動や発言の背景にある考え方や価値観を理解できると安心できます。最近はAIも活用しながら行動原理を分析し、自分とは異なる考え方として受け止められるようになりました。\n\nその結果、嫌いや苦手という感情が減り、人との関わりが以前より楽になったと感じています。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":607,"occupation":206,"created_at":608,"comment":609,"likes_count":33},"tamanegi-taka","2026-08-16 10:56:45 +0900","嫌いという感情に出会ったとき、その人の行動にイライラしたとき。それは自分が抑えて我慢していたことである。と考えてみる。",{"fieldId":197,"avatar":198,"username":611,"occupation":206,"created_at":612,"comment":613,"likes_count":33},"matsu_8204","2026-08-19 18:02:26 +0900","シャドウを受け入れて、苦手な人と接することができるのか。\n自分自身に向き合ってみます。",[615,634,643,652,661,670,679,688,697,706,714,723,740,750,759,768,777,786,795,818,827,837,847,855,863,872,881,890,914,923],{"id":616,"name":617,"parent":180,"post_tag":180,"description":618,"course_categories":619},"seminar-conference","セミナー／カンファレンス","カンファレンスやグロービス経営大学院のセミナーなどの動画を無料公開",[620],{"fieldId":621,"course_series":622},"course_series",[623,624,625,626,627,628,630,631,632,633],{"id":160},{"id":155},{"id":150},{"id":145},{"id":140},{"id":629},"1c719945",{"id":135},{"id":130},{"id":125},{"id":120},{"id":635,"name":636,"parent":637,"post_tag":180,"description":638,"course_categories":639},"g1summit","G1サミット",{"id":616},"各領域の第一線で活躍するリーダーが集うカンファレンス",[640],{"fieldId":621,"course_series":641},[642],{"id":120},{"id":644,"name":645,"parent":646,"post_tag":180,"description":647,"course_categories":648},"g1venture","G1ベンチャー",{"id":616},"起業家を中心に、ベンチャー経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[649],{"fieldId":621,"course_series":650},[651],{"id":120},{"id":653,"name":654,"parent":655,"post_tag":180,"description":656,"course_categories":657},"g1executive","G1経営者会議",{"id":616},"大企業経営者を中心に、企業経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[658],{"fieldId":621,"course_series":659},[660],{"id":120},{"id":662,"name":663,"parent":664,"post_tag":180,"description":665,"course_categories":666},"g1region","G1地域会議",{"id":616},"G1メンバーと地域（九州・関西・中四国・中部）のリーダーが集うカンファレンス",[667],{"fieldId":621,"course_series":668},[669],{"id":120},{"id":671,"name":672,"parent":673,"post_tag":180,"description":674,"course_categories":675},"g1college","G1カレッジ",{"id":616},"次世代を担う大学生・大学院生とG1のリーダーが集うカンファレンス",[676],{"fieldId":621,"course_series":677},[678],{"id":120},{"id":680,"name":681,"parent":682,"post_tag":180,"description":683,"course_categories":684},"askaconference","あすか会議",{"id":616},"各領域のトップリーダーと、グロービス経営大学院の在卒生が一堂に集うカンファレンス",[685],{"fieldId":621,"course_series":686},[687],{"id":120},{"id":689,"name":690,"parent":691,"post_tag":180,"description":692,"course_categories":693},"100act-g1forum","100の行動／G1フォーラム",{"id":616},"日本を良くするためのビジョン「100の行動」にまつわるセミナーなど",[694],{"fieldId":621,"course_series":695},[696],{"id":120},{"id":698,"name":699,"parent":700,"post_tag":180,"description":701,"course_categories":702},"mbaseminar","大学院セミナー",{"id":616},"第一線で活躍する経営者・実務家の志に触れる、グロービス経営大学院主催セミナー",[703],{"fieldId":621,"course_series":704},[705],{"id":120},{"id":707,"name":220,"parent":708,"post_tag":180,"description":709,"course_categories":710},"others",{"id":616},"社内勉強会、G-STARTUP、GCPセミナーなどのカンファレンス・セミナーなど",[711],{"fieldId":621,"course_series":712},[713],{"id":120},{"id":715,"name":716,"parent":717,"post_tag":180,"description":718,"course_categories":719},"g1u-40","G1新世代リーダー・サミット",{"id":616},"各領域で活躍する20歳～30歳代のリーダーが集うカンファレンス",[720],{"fieldId":621,"course_series":721},[722],{"id":120},{"id":724,"name":725,"parent":180,"post_tag":180,"description":726,"course_categories":727},"diversitynews","ダイバーシティニュース","曜日で異なる5つのジャンル・毎週変わるコメンテーターから多様な視点を学べるニュース",[728],{"fieldId":621,"course_series":729},[730,731,732,733,734,735,736,737,738,739],{"id":160},{"id":155},{"id":150},{"id":145},{"id":140},{"id":629},{"id":135},{"id":130},{"id":125},{"id":120},{"id":741,"name":742,"parent":743,"post_tag":180,"description":744,"course_categories":745},"technology","テクノロジー",{"id":724},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、テクノロジーに関するコンテンツ一覧です。",[746],{"fieldId":747,"course_categories":748},"course_categories",[749],{"id":79},{"id":751,"name":752,"parent":753,"post_tag":180,"description":754,"course_categories":755},"education","教育",{"id":724},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、教育に関するコンテンツ一覧です。",[756],{"fieldId":747,"course_categories":757},[758],{"id":84},{"id":760,"name":761,"parent":762,"post_tag":180,"description":763,"course_categories":764},"society","社会",{"id":724},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、社会に関するコンテンツ一覧です。",[765],{"fieldId":747,"course_categories":766},[767],{"id":79},{"id":769,"name":770,"parent":771,"post_tag":180,"description":772,"course_categories":773},"politics","政治",{"id":724},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、政治に関するコンテンツ一覧です。",[774],{"fieldId":747,"course_categories":775},[776],{"id":79},{"id":778,"name":779,"parent":780,"post_tag":180,"description":781,"course_categories":782},"economy","経済",{"id":724},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、経済に関するコンテンツ一覧です。",[783],{"fieldId":747,"course_categories":784},[785],{"id":84},{"id":787,"name":788,"parent":789,"post_tag":180,"description":790,"course_categories":791},"entertainment","エンタメ",{"id":724},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、エンタメに関するコンテンツ一覧です。",[792],{"fieldId":747,"course_categories":793},[794],{"id":84},{"id":796,"name":797,"parent":180,"post_tag":180,"description":798,"course_categories":799},"mba-technovate","MBA\u002Fテクノベート","ビジネスが身近になるMBAの知見満載の記事を無料公開",[800],{"fieldId":747,"course_categories":801},[802,803,804,805,806,807,808,809,810,811,812,813,814,815,816,817],{"id":114},{"id":109},{"id":104},{"id":99},{"id":94},{"id":89},{"id":84},{"id":79},{"id":74},{"id":68},{"id":63},{"id":58},{"id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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":79,"createdAt":1234,"updatedAt":1235,"publishedAt":1234,"revisedAt":1235,"name":80,"description":81,"ordinal":148,"courses_count":82,"has_new_courses":72},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-02T16:00:49.274Z","中級","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1239,1246,1251,1256,1260,1264,1268,1272,1276],{"fieldId":1240,"name":1241,"videos":1242},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1243,1245],{"preview_url_s":1244,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1247,"videos":1248},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1249,1250],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1252,"videos":1253},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1254,1255],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1257,"videos":1258},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1259],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1261,"videos":1262},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1263],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1265,"videos":1266},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1267],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1269,"videos":1270},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1271],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1273,"videos":1274},"大手企業の勝ち筋は？",[1275],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1277,"videos":1278},"まとめ",[1279],{"is_public":41},{"id":943,"starts_at":1281,"photo":1282,"video_duration":1283,"name":1284,"category":1285,"course_type":1236,"description":1288,"learning_points":1289},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":37,"createdAt":1286,"updatedAt":1287,"publishedAt":1286,"revisedAt":1287,"name":38,"description":39,"ordinal":34,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-02T16:00:35.842Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1290,1295,1299,1304,1309],{"fieldId":1240,"name":1291,"videos":1292},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1293],{"preview_url_s":1294,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1240,"name":1296,"videos":1297},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1298],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1300,"videos":1301},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1302,1303],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1305,"videos":1306},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1307,1308],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1277,"videos":1310},[1311],{"is_public":41},{"id":946,"starts_at":1313,"photo":1314,"video_duration":1315,"name":1316,"category":1317,"course_type":1321,"description":1322,"learning_points":1323},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":53,"createdAt":1318,"updatedAt":1319,"publishedAt":1318,"revisedAt":1319,"name":54,"description":55,"ordinal":1320,"courses_count":56,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-02T16:00:45.907Z",4,"応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1324,1329,1333,1337],{"fieldId":1240,"name":1325,"videos":1326},"プレイングマネジャーの実態",[1327],{"preview_url_s":1328,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1240,"name":1330,"videos":1331},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1332],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1334,"videos":1335},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1336],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1277,"videos":1338},[1339],{"is_public":41},{"id":949,"starts_at":1341,"photo":1342,"video_duration":1343,"name":1344,"category":1345,"course_type":1321,"description":1349,"learning_points":1350},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.c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~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1396,1401,1405,1409,1413,1417,1421],{"fieldId":1240,"name":1397,"videos":1398},"イントロダクション",[1399],{"preview_url_s":1400,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1240,"name":1402,"videos":1403},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1404],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1406,"videos":1407},"コーチングとは何か",[1408],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1410,"videos":1411},"リーダーとしてのコーチング",[1412],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1414,"videos":1415},"メンバーとの会話例",[1416],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1418,"videos":1419},"実践する上でのコツと留意点",[1420],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1277,"videos":1422},[1423],{"is_public":41},{"id":955,"starts_at":1425,"photo":1426,"video_duration":1427,"name":1428,"category":1429,"course_type":1236,"description":1430,"learning_points":1431},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":79,"createdAt":1234,"updatedAt":1235,"publishedAt":1234,"revisedAt":1235,"name":80,"description":81,"ordinal":148,"courses_count":82,"has_new_courses":72},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1432,1437,1441,1445,1449,1453,1458,1462,1466,1470],{"fieldId":1240,"name":1433,"videos":1434},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1435],{"preview_url_s":1436,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1240,"name":1438,"videos":1439},"AI活用の現状は？",[1440],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1442,"videos":1443},"経営者目線でのAIによる効率化",[1444],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1446,"videos":1447},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1448],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1450,"videos":1451},"情報システム部門でのAI活用",[1452],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1454,"videos":1455},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1456,1457],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1459,"videos":1460},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1461],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1463,"videos":1464},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1465],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1467,"videos":1468},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1469],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1471,"videos":1472},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1473],{"is_public":41},{"id":958,"starts_at":1475,"photo":1476,"video_duration":1477,"name":1478,"category":1479,"course_type":177,"description":1482,"learning_points":1483},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":58,"createdAt":1480,"updatedAt":1481,"publishedAt":1480,"revisedAt":1481,"name":59,"description":60,"ordinal":133,"courses_count":61,"has_new_courses":41},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-02T16:01:03.311Z","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1484,1488,1492,1496,1500,1504,1508],{"fieldId":1240,"name":1397,"videos":1485},[1486],{"preview_url_s":1487,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1240,"name":1489,"videos":1490},"能力開発",[1491],{"is_public":72},{"fieldId":1240,"name":1493,"videos":1494},"挑戦",[1495],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1497,"videos":1498},"試練",[1499],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1501,"videos":1502},"仲間",[1503],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1505,"videos":1506},"志",[1507],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1509,"videos":1510},"質問・回答",[1511],{"is_public":41},{"id":961,"starts_at":1513,"photo":1514,"video_duration":1515,"name":1516,"category":1517,"course_type":1518,"description":1519,"learning_points":1520},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":37,"createdAt":1286,"updatedAt":1287,"publishedAt":1286,"revisedAt":1287,"name":38,"description":39,"ordinal":34,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1521,1526,1530,1534,1538],{"fieldId":1240,"name":1522,"videos":1523},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1524],{"preview_url_s":1525,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1240,"name":1527,"videos":1528},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1529],{"is_public":72},{"fieldId":1240,"name":1531,"videos":1532},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1533],{"is_public":72},{"fieldId":1240,"name":1535,"videos":1536},"戦略的オフィスでの立ち話",[1537],{"is_public":72},{"fieldId":1240,"name":1539,"videos":1540},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1541],{"is_public":72},{"id":964,"starts_at":1543,"photo":1544,"video_duration":1545,"name":1546,"category":1547,"course_type":1548,"description":1549,"learning_points":1550},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":37,"createdAt":1286,"updatedAt":1287,"publishedAt":1286,"revisedAt":1287,"name":38,"description":39,"ordinal":34,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1551,1555,1559,1563,1567,1571,1575,1579,1583,1587],{"fieldId":1240,"name":1397,"videos":1552},[1553],{"preview_url_s":1554,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1240,"name":1556,"videos":1557},"プレゼンのステップの変化",[1558],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1560,"videos":1561},"「伝える練習」の難しさ",[1562],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1564,"videos":1565},"AIでプレゼン動画を分析",[1566],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1568,"videos":1569},"アナウンサー目線の評価軸",[1570],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1572,"videos":1573},"プレゼン講師目線の評価軸",[1574],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1576,"videos":1577},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1578],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1580,"videos":1581},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1582],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1584,"videos":1585},"AI評価の活用法",[1586],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1277,"videos":1588},[1589],{"is_public":41},{"id":967,"starts_at":1591,"photo":1592,"video_duration":1593,"name":1594,"category":1595,"course_type":1548,"description":1596,"learning_points":1597},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":53,"createdAt":1318,"updatedAt":1319,"publishedAt":1318,"revisedAt":1319,"name":54,"description":55,"ordinal":1320,"courses_count":56,"has_new_courses":41},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1598,1602,1606,1611,1617],{"fieldId":1240,"name":184,"videos":1599},[1600],{"preview_url_s":1601,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1240,"name":1603,"videos":1604},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1605],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1607,"videos":1608},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1609,1610],{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1612,"videos":1613},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1614,1615,1616],{"is_public":41},{"is_public":41},{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1618,"videos":1619},"ここまでのまとめ",[1620],{"is_public":41},{"id":970,"starts_at":1622,"photo":1623,"video_duration":1624,"name":1625,"category":1626,"course_type":1548,"description":1627,"learning_points":1628},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":37,"createdAt":1286,"updatedAt":1287,"publishedAt":1286,"revisedAt":1287,"name":38,"description":39,"ordinal":34,"courses_count":40,"has_new_courses":41},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1629,1633,1637,1641,1645,1649],{"fieldId":1240,"name":184,"videos":1630},[1631],{"preview_url_s":1632,"is_public":72},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1240,"name":1634,"videos":1635},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1636],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1638,"videos":1639},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1640],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1642,"videos":1643},"枠組みとは？",[1644],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1646,"videos":1647},"生成AIを使うプロセスは？",[1648],{"is_public":41},{"fieldId":1240,"name":1277,"videos":1650},[1651],{"is_public":41},{"contents":1653,"totalCount":34,"offset":33,"limit":34},[1654],{"title":1655,"description":1656},"「嫌い」という感情を理解し、自己成長に活かす方法","「嫌い」とは、他者に投影される抑圧された感情や否定的な側面を指します。この動画では、ユング心理学のシャドウ概念を用いてこの感情を探求し、より良い人間関係を築くためのビジネススキルを学びます。",{"fieldId":1658,"title":1659,"description":1660},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]